職述廉報告范文10篇

×我是年月到縣招商協作局工作的，三年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣幾大家領導的關心、幫助下，我緊緊圍繞市、縣下達給我局招商引資工作及開放型經濟工作的各項指標，扎實工作，把實現全縣經濟大發展、大跨越做為工作的壓力和動力，團結帶領全體干部齊心協力，開拓創新，認真履行職責，采取有力措施保證了各項工作任務的順利完成，現將本人近三年來履行職務的情況報告如下：

×一、綜合考評進類進位

×年，我縣開放型經濟工作被評為全市目標管理綜合先進單位，并受到了省政府的表彰；年，我縣內資名列全市第一；年，內資和外資均列全市第三名，有望進入全市開放型工作綜合先進行列。

×二、招商引資成績斐然

×、多方法、多形式積極主動開展招商引資活動。三年來，我在鞏固原行之有效的招商方式基礎上，提出了向招商專業化、市場化和科學化轉變，提出了重點招商、產業招商、專業招商、小分隊招商、聘請特約招商員招商和以商招商，同時，充分發揮互聯網覆蓋面廣、傳輸便捷、全天候的優勢，強化網絡招商，實現了招商方式的成功較變。

×、準確定位，結合我縣沿江、沿湖及現有產業優勢，突出產業招商。我縣有公里沿長江岸線，公里沿鄱陽湖岸線，有九江唯一可停靠噸級貨輪的深水碼頭。為揚優成勢，我們確定了招商引資的四大主攻產業：一是依托深水良港發展冶金制造產業；二是依托老的工業基地發展精細化工產業；三是依托較低的勞動力成本和便捷的交通條件，發展輕紡服裝產業；四是依托知名品牌發展醫藥制造產業。思路決定出路，三年來，我局獨立引進的企業有投資萬元的金怡服飾、投資過億元的正邦化工、投資萬元有韋柏網業、喬旭化工、蘇宜碎石、味精廠等一批企業相繼開工或投產，成為鑲嵌在四大產業鏈上熠熠生輝的明珠。

[述職報告]黨委政府黨風廉政建設例行職責報告

[述職報告]黨委副書記工作職責踐諾情況匯報

[述職報告]轉正總結（人教、黨務、紀檢工作）

[述職報告]鐵路工務段辦公室個人述職報告

[述職報告]銀行副職年度述職述廉報告

[述職報告]銀行審計辦副主任工作述職

為切實抓好年度各項工作的落實，強化對干部的監督約束，督促支部書記抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的規定和《年度農村基層黨風廉政建設工作意見》的有關要求，經研究，決定在全鄉開展年度村黨支部書記述職述廉活動，現制定以下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進工作、改進作風為目的，全面落實黨風廉政建設責任狀，不斷增強干部為民辦實事能力和廉潔從政意識。

二、述職述廉對象及方式

述職述廉對象為各村黨支部書記，采取會議口述的形式，支部書記向全體鄉村干部及部分農村黨員代表報告履職情況及個人廉潔自律等情況。活動將于6月中旬由鄉黨委統一組織開展，具體時間另行通知

三、述職述廉內容

一、考核范圍和內容

考核范圍：全體在編在職機關公務員和機關附編工作人員,全體在編在職執法支隊參公人員。

考核內容：以考核對象的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、考核辦法和程序

1.領導班子及縣處級領導干部的考核。領導班子撰寫述職述廉工作報告；領導干部個人按照科學發展觀和正確政績觀的要求，對照年度工作目標和崗位職責考核履職情況及工作成效，做好年度總結，撰寫述職述廉報告，填寫《領導干部年度考核登記表》、《領導干部廉潔從政情況公示表》，并于召開述職述廉民主測評大會前5天上傳局OA。召開述職述廉民主測評大會（各項準備工作在12月24日前完成，民主測評大會初定12月25日），參會對象為機關全體公務員、各基層單位領導班子成員、執法支隊副大隊長及以上。

2.除縣處級領導干部以外的機關工作人員的考核。由本人按照職位職責和所承擔的工作任務進行總結，并填寫《公務員年度考核登記表》，機關附編工作人員填寫《機關工勤人員年度考核登記表》。機關正科職干部的民主測評在縣處職領導干部述職述廉大會上一并進行。副科職及以下工作人員的述職述廉民主測評由局機關黨總支組織進行。

鄉開展按照漢紀發文件精神要求，我鄉認真組織開展了述責述廉工作，現將工作報告如下。

一、精心組織

為確保活動有序開展，鄉黨委制定了《鄉委員會關于開展2015年度村（社區）黨風廉政建設述責述廉工作》的通知，要求各鄉村主體按照要求，認真撰寫述責述廉報告，廣泛征求意見建議，做到報告實事求是，工作總結全面，問題查擺清晰，整改方向明確。

二、審核公示

為合格證述責述廉報告質量，鄉紀委認真督導，在走訪服務對象的同時，廣泛搜集意見和建議，及時與相關鄉村領導干部反饋，指導修改完善述責述廉報告，最后進行審核后并在利用黨務公開欄、LED顯示屏等進行公開，接受社會監督。

三、大會述責述廉

根據安排，現將我鎮在貫徹執行中央八項規定、省委十項規定和推動“兩個責任”的落實及干部述職述廉方面的工作開展情況、存在問題和建議作如下匯報：

一、貫徹執行中央八項規定及省委十項規定方面

（一）我鎮的做法是：

1.高度重視，加強領導。鎮黨委高度重視，專題召開黨委會進行專題學習，領會精神實質，并將相關要求傳達到鎮、村干部，紀律監督落實。

2.突出重點，細化措施。一是加強制度建設。進一步健全完善了接待審批、公務用車管理、干部駐村蹲點、定期接訪和包案化解、考勤和請銷假，定人限時交賬等工作制度，力求用制度管人、管事。二是狠抓工作落實。積極開展“慵懶散浮拖”專項治理、會員卡清理、辦公用房清理等16項專項治理，進一步規范公車管理及接待工作，截至目前，機關運行經費較去年同期減少30%，接待批次和費用較去年同期減少25%。三是加強監督檢查。鎮紀委定期和不定期深入全鎮11個行政村（社區）及各部門辦公室，督促檢查改進工作作風、密切聯系群眾落實情況，發現苗頭性、傾向性問題，及時督促整改，把問題解決在萌芽狀態。

3.注重實效、形成機制。從接待、用車、辦公費用等實際出發加強管理，既保障運行，又厲行節約，并防止一陣風，以形成長效機制。

遵照中共區紀委區紀字【2012】14號文件精神，為進一步加強黨風廉政建設，強化黨內監督機制，更好地促進各項工作目標任務的完成。現就我社開展副科以上干部述職述廉工作，特提出如下實施意見。

一、指導思想和原則

我社開展副科以上干部述職述廉工作的指導思想是以黨的十七屆四中全會和區委三屆十三次全會會議精神為指導，強化以實績論英雄，憑公論用干部的用人導向，進一步解放思想，堅定信心，團結拼搏、迎難而上，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、求真務實的工作作風，確保全面完成和超越完成上級賦予的各項任務。

述職述廉的基本原則是：堅持實事求是，客觀公正的原則，堅持實績導向，推動發展的原則；堅持定量考核、定性分析的原則；堅持突出重點，兼顧一般的原則；堅持尊重創造，鼓勵探索的原則。

二、述職述廉的對象、內容和方法

述職述廉對象：區社這次述職述廉的主要對象是區社副科以上領導干部及區社黨政領導班子。

我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是年月份任農經辦副主任的，沒有什么職什么廉可述，那就簡單談談個人對述職述廉的認識吧。

有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”

第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。

第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。

“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要。

我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是2010年元月份任XX副XX的，沒有什么職什么廉可述，那就簡單談談個人對述職述廉的認識吧。

有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”

第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。公務員之家

第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。

“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要。

提高科學化水平，銀行業金融機構監管系統實施黨風廉政建設改革創新。必須堅持按照要求抓落實和突出行業特點搞創新的兩手抓、兩手硬原則，銀監局在構建“大紀檢、大監管“黨風廉政建設大格局中，注重總結經驗、大膽創新，形成了一套“以廉政教育為先導、以權力制約為重點、以落實制度為基礎、以廉政文化為載體

并堅持用獨立性、客觀性、專業性催生權威性，反腐倡廉建設方法路子。反腐倡廉各項建設取得了扎實進展。

提高反腐倡廉建設科學化水平,第一、推進改革創新。必須注重發揮反腐倡廉教育的先導作

教育為先。銀監局堅持以黨性黨風黨紀教育為工作重點、以崗位廉政教育為重要載體，反腐倡廉。把廉潔從政教育融入到各項制度之中，不斷在實踐中豐富教育內容、改進教育方式、擴大教育覆蓋面，有效增強了反腐倡廉教育的說服力和感染力。一、以黨性修養教育為前提，筑牢預防腐敗的思想防線。銀監局黨委始終把思想政治建設擺在重要位置，注重加強政治理論的學習和反腐倡廉教育，認真堅持黨委中心組理論學習制度，定期舉辦“黨委中心組學習系列講座“開放論壇“實地考察等活動，將反腐倡廉、廉潔從政等文件資料列為黨委中心組理論學習的重要內容。年11月份局黨委專門以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設“為主題召開了民主生活會，會前廣泛聽取群眾意見，并據此制定整改方案公布于眾。全局多次組織大型理論講座，邀請會領導、濟南軍區、高等院校等單位專家學者就學習貫徹屆四中全會精神、國際政治經濟形勢等為中心組和全體黨員進行輔導。為保證反腐倡廉教育的有效執行，還建立了督廉制度，即：干部述職時述廉、黨員評議時評廉、組織考察時考廉“通過多種形式的學習，進一步增強了班子成員廉潔自律的主動性和自覺性。二、以廉政考核為抓手，形成崗位廉政教育常態化。銀監局為了增強崗位廉政教育的效果，逐一將各種廉政考核機制“嵌入“廉政教育之中。一是將黨風廉政建設責任制考核“嵌入“崗位廉政教育。分別對17個處室黨風廉政建設責任制落實情況進行了考核。考核采取現場檢查和日常監督相結合的方式，最終評定4個處室為落實黨風廉政建設責任制優秀處室，其余全部為達標處室。考核結果顯示，各處室主要負責人貫徹落實“一崗雙責“自覺性進一步增強，都能按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實“原則，并逐級簽訂了黨風廉政建設責任書“做到以工作推動責任制落實，以責任制落實促進工作開展“二是將會規會紀考核“嵌入“崗位廉政教育。組織全體干部職工進行“約法三章“履職回避“現場檢查若干紀律、履職問責、履職承諾、違規違紀處罰、工作人員守則等銀監會工作人員履職行為的會規會紀“考核，并逐級簽訂廉政《承諾書》使全體干部職工把執行“會規會紀“作為一種責任和擔當，做到心中有會規、行為有規范，考核通過率為100%三是將規范化考核“嵌入“崗位廉政教育。建立相應的考學機制，進行量化和檔案化管理，建立17個處室的廉政檔案，并做到實時更新，與年終工作績效考核掛鉤，把崗位廉政教育納入對干部教育管理的范圍，作為考核獎懲、選拔任用、上崗培訓、盡職晉級的重要依據。三、以專題活動為手段，確保廉政教育的實施效果。為確保預防腐敗、廉潔從政工作不走過場，年，局組織開展了多項專題活動。一是開展“讀好一本書“活動。3月末，局紀委、監察室為機關各處室購買了中央紀委法規室編寫的<廉政準則>釋義》和《<廉政準則>學習問答》明確要求全體干部特別是處以上領導干部，做好讀書筆記，深刻理解《廉政準則》出臺的重大意義，以及約束各級黨員領導干部的各項規定。二是舉辦網上專題講座。5月份，局紀委召開網上廉政會議，紀委書記鄧琦同志緊緊圍繞學習廉政準則、加強領導干部自律和他律建設、發揮領導干部表率作用等重點內容，做了題為《貫徹廉政準則，促進廉潔從政》專題講座。三是開展工作人員行為準則自查。全體領導干部重溫了會規會紀及有關禁止性規定，進一步清楚了應遵守的行為準則。行政執法和準入監管中，局堅持實行“三公開“堅持重大事項集體審批，堅持重大、疑難問題集體研究決定。各處室結合自身工作實際，細化規章制度，構建特色制度框架。

提高反腐倡廉建設科學化水平，第二、推進改革創新。必須注重發揮對權力運行制約和監督的關鍵作用

監管權力的異化，對于銀行業金融機構監管而言。將削弱監管的公信力和有效性，危害大眾利益，甚至導致金融風險。只有在權力流轉層面建立起有效的制衡、監督機制，才能從根本上解決職權套利問題，保障監管權力的正確使用。銀監局總結歷年經驗，按照監管業務性質，逐步形成前、中、后臺的立體監管，其中，前臺為一線的監管部門，主要負責對被監管機構實施