轉變觀念范文10篇

拿破侖.希爾在成功學中講：“一切緣于觀念。”

說到觀念，曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，這天天氣非常熱，口渴難耐，于是他們來到一個飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢，其中一農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里邊水都要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民在想，水在我們哪里是不值錢的，而這里水都可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活發生了根本性的改變。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。由此可見轉變觀念的重要性。

我行現在正在如火如荼、有條不紊地進行著股份制改造，新的體制即將建立，必然引發新的觀念產生，為此，我們必須及進轉變觀念，以適應新的環境。但我們應如何轉變觀念？轉變什么觀念？

作為現代職業工作人員應轉變道德觀念：一名合格的中行員工，思想上必須要忠于中行事業，牢固樹立在中行一天，我們就應忠于中行事業一天；在中行獲取報酬一天，我們就應為中行奉獻智慧一天的思想。也許有人會說，忠君是封建社會思想的殘余，現代人講究識時務者為俊杰。不錯，但我們翻開歷史，唐代名臣魏征，其最初是皇太子李建民之謀士，在爭奪皇位時，為李建民出謀劃策，后李世民發動“玄武門兵變”，射殺太子。當李世民登上皇位時，傳召魏征，劈頭責問：“你為什么離間我們兄弟？”魏征面不改色，從容答道：“臣下各為其主盡忠，春秋時，管仲輔作齊桓公創立霸業前，做齊桓公哥哥公子糾的師傅時，還箭射齊桓公呢，難道你想我為人謀而不忠乎？”一席話，不僅讓李世民啞口無言、怨恨盡消，并對其的耿直和忠心產生賞識、器重，魏征也從此開始成就自己成為中國的千古名臣。可見忠誠并不與識時務者為俊杰相矛盾。

作為市場經濟工作人員應變工作觀念：有道是“思路決定出路，觀念決定貧富。”如我們能積極、主動、負責、開拓性地工作，豐碩的奶酪必然會屬于你。也許有人又會說，現在多干不如少干，少干不如不干，且收入照常。是的，由于我國正處在逐步完善的市場經濟時期，而我們銀行內部市場經濟成分體現不多，特別是分配制度還完全處在計劃經濟體系當中。但中行改革的整體規劃告訴我們：今后的工作將會是定員、定崗、定薪，嚴格按每個人貢獻的大小分配收入，員工間的收入將逐漸拉大。但隨著我行股份制改造的完畢，今后將不是我要怎么做，而是別人要不要你做、市場要求你怎么做，過去那種坐享其成的事，如高山流水，一直向前最終融入江河湖海，不見蹤影。

作為金融工作人員應轉變名利觀念：淡泊名利，遠離是非。當今社會是一個物欲橫流的社會，各種誘惑樸面而至，領導與職員的收入逐年增大，可實際生活中，并不是每個人都可成為領導，我們應清醒地認識自己，正視自身不足，淡泊權欲，立足本職。如克意追求，中行開平支行余振東——天堂之處是盡頭，將為我們每一個敲響警鐘；然而，也應當看到，在市場經濟的大潮下，大浪滾滾，江水滔滔，不免泥沙俱下，魚目混珠，沉渣泛起。今天，與淡泊名利相對立的一股“爭名”、“奪名”、“盜名”、“追名”、“混名”、“騙名”、“買名”的歪風甚囂塵上，有人會說，不想當將軍的士兵不是好士兵，說到利，“壁立千仞，無欲則剛。”我們雖無法接近那種境界，幸好先人還告訴我們君子愛財，取之有道。否則，牢獄之門已為之打開。小陳老師工作室版權所有

隨著電力工業的快速發展，電力生產的瓶頸制約作用有所緩解，電力作為商品已由賣方市場逐漸轉向了買方市場，而電力企業原本的壟斷性在向市場經濟過渡中又明顯凸現了它的滯后性和不適應性。而電力工業作為工農業生產的先行官，是直接為工農業生產服務的原動力，電力生產適應市場經濟的快速發展，確立市場意識，積極轉變觀念，轉變經營機制，促進電力營銷，不僅是社會經濟發生根本變革的需要，更是電力企業在市場經濟大潮中，自我完善、自覺服務于社會，企業自我發展的唯一途徑。

一、轉變經營觀念，是促進電力營銷市場建立的思想方法和工作目標

電力市場的建立，從總體上說，是黨的改革開放總方針的指引。在黨的十五大政治報告中，江總書記精辟地闡述了我國經濟體制改革的總目標，是建立完善的社會主義市場經濟體制。圍繞這個目標，我國各行各業都由傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟過渡。作為電力企業是國家的支柱產業之一，是國家資本占絕對控股的企業，在形勢和市場的合力推動下，改革步子很快，國家電力公司的組建就充分標志了電力企業走向市場是必然之舉。

作為基層供電企業，對市場機制建立的觀念轉變，也已宣傳說教了數年，收到了一些成效，工作和管理目標也逐步向市場轉軌和靠攏，對就目前的進展和趨勢分析，仍不盡人意。因此，剖析一些問題，意在重視更新觀念，改進我們的工作。

1、觀念的轉變仍不夠深入和廣泛，生產單位和供用電服務部門有脫節現象。重生產、輕營銷的觀念沒有根本扭轉，生產和營銷沒有有機地結合，在市場為先導的經營意識中，用戶至上的觀念仍確立得不夠牢固。因此，在具體問題的處理和碰撞中，唯我獨尊，用戶第二的觀念沒有從根本上消除。例我局在2000年6月21日在負荷預測不夠精確，運行方式安排欠妥的情況下，因為110KV張渚變T2主變過負荷，在與重要工業用戶沒有很好溝通，并未征得同意而臨時限電的情況下，為保全自己的運行設備而拉閘限電，造成了廠方突然停電而損害用戶的權益，從而引起了廠方極大的不滿和反感。我們的工作也陷入了極大的被動，有關部門和當事者只認為是執行《電網調度管理條例》，而忽視了《電力法》和電力市場中重要的供需關系和權益關系。在市場售銷中，不僅是推銷已經生產出來的產品，重要的是根據客戶的需要，在銷售過程中由產品“自己推銷自己”。而銷售中的全過程工作是客戶得到最大的方便。事實上，我們是反其道而行之了。

2、在職工中，廣泛存在著電力市場的建立和電力營銷是供用電部門或窗口服務部門的事，我們不與客戶直面工作或接觸，我所做的事與營銷無關。現代市場營銷是以確定目標市場需要和欲望為前提，提供最合適的產品，提供最好的銷售服務和最佳的售后服務，給客戶提供最方便使用的產品。對于電力生產是從發電––輸變電––供電––用電，電力生產到銷售是一瞬間完成，一條龍服務的過程，因此電力的營銷工作更體現了市場營銷的連續性。因此，供電企業的營銷就不僅是一個用電部門的事了，而是一個企業生產、銷售、服務的全過程。因此當市場需要，客戶要連續不間斷地需要電力產品時，我們的生產及生產管理部門又該如何研究提高供電設備的完好率，增加可利用小時，縮短檢修時間，開展減少客戶用電影響的深夜零點檢修，這樣不就是直接參加了方便客戶、服務客戶的電力營銷活動嗎？

隨著電力工業的快速發展，電力生產的瓶頸制約作用有所緩解，電力作為商品已由賣方市場逐漸轉向了買方市場，而電力企業原本的壟斷性在向市場經濟過渡中又明顯凸現了它的滯后性和不適應性。而電力工業作為工農業生產的先行官，是直接為工農業生產服務的原動力，公務員之家，全國公務員公同的天地電力生產適應市場經濟的快速發展，確立市場意識，積極轉變觀念，轉變經營機制，促進電力營銷，不僅是社會經濟發生根本變革的需要，更是電力企業在市場經濟大潮中，自我完善、自覺服務于社會，企業自我發展的唯一途徑。

一、轉變經營觀念，是促進電力營銷市場建立的思想方法和工作目標

電力市場的建立，從總體上說，是黨的改革開放總方針的指引。在黨的十五大政治報告中，江總書記精辟地闡述了我國經濟體制改革的總目標，是建立完善的社會主義市場經濟體制。圍繞這個目標，我國各行各業都由傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟過渡。作為電力企業是國家的支柱產業之一，是國家資本占絕對控股的企業，在形勢和市場的合力推動下，改革步子很快，國家電力公司的組建就充分標志了電力企業走向市場是必然之舉。

作為基層供電企業，對市場機制建立的觀念轉變，也已宣傳說教了數年，收到了一些成效，工作和管理目標也逐步向市場轉軌和靠攏，對就目前的進展和趨勢分析，仍不盡人意。因此，剖析一些問題，意在重視更新觀念，改進我們的工作。

1、觀念的轉變仍不夠深入和廣泛，生產單位和供用電服務部門有脫節現象。重生產、輕營銷的觀念沒有根本扭轉，生產和營銷沒有有機地結合，在市場為先導的經營意識中，用戶至上的觀念仍確立得不夠牢固。因此，在具體問題的處理和碰撞中，唯我獨尊，用戶第二的觀念沒有從根本上消除。例我局在2000年6月21日在負荷預測不夠精確，運行方式安排欠妥的情況下，因為110kv張渚變t2主變過負荷，在與重要工業用戶沒有很好溝通，并未征得同意而臨時限電的情況下，為保全自己的運行設備而拉閘限電，造成了廠方突然停電而損害用戶的權益，從而引起了廠方極大的不滿和反感。我們的工作也陷入了極大的被動，有關部門和當事者只認為是執行《電網調度管理條例》，而忽視了《電力法》和電力市場中重要的供需關系和權益關系。在市場售銷中，不僅是推銷已經生產出來的產品，重要的是根據客戶的需要，在銷售過程中由產品“自己推銷自己”。而銷售中的全過程工作是客戶得到最大的方便。事實上，我們是反其道而行之了。

2、在職工中，廣泛存在著電力市場的建立和電力營銷是供用電部門或窗口服務部門的事，我們不與客戶直面工作或接觸，我所做的事與營銷無關。現代市場營銷是以確定目標市場需要和欲望為前提，提供最合適的產品，提供最好的銷售服務和最佳的售后服務，給客戶提供最方便使用的產品。對于電力生產是從發電––輸變電––供電––用電，電力生產到銷售是一瞬間完成，一條龍服務的過程，因此電力的營銷工作更體現了市場營銷的連續性。因此，供電企業的營銷就不僅是一個用電部門的事了，而是一個企業生產、銷售、服務的全過程。因此當市場需要，客戶要連續不間斷地需要電力產品時，我們的生產及生產管理部門又該如何研究提高供電設備的完好率，增加可利用小時，縮短檢修時間，開展減少客戶用電影響的深夜零點檢修，這樣不就是直接參加了方便客戶、服務客戶的電力營銷活動嗎？

黨的十七大提出進一步深入貫徹落實科學發展觀，標志著當代中國已經站在了一個新的歷史起點。在這個新的起點上，國土資源管理要加快構建保障科學發展的新機制，關鍵在于進一步解放思想、改革創新。當前，我們必須把進一步解放思想、轉變觀念，放在全局工作的重中之重，堅定不移地把改革創新精神貫注到加快構建保障科學發展新機制的實踐中，開拓進取，主動作為。

思想解放從來都是社會發展的動力，也是任何工作不斷進步的動力。我國改革開放30年，最顯著的特征，就是以思想解放推動改革開放，以思想解放推動方方面面的工作。正是因為堅持不懈地解放思想、改革創新，一個面向現代化、面向世界、面向未來的社會主義中國，才能夠在不長的時間里，巍然屹立在世界東方。

國土資源管理事業的發展也是如此。可以說，沒有思想的解放、觀念的創新，就沒有以土地使用制度改革為代表的一系列當代國土資源管理制度改革的產生。實踐證明，無論國土資源管理工作體制、機制、法制的健全、完善，資源保障能力的增強，還是基礎工作的夯實，國土資源管理的每一次突破和進步，莫不得益于解放思想、轉變觀念。

當前，我們的國土資源管理工作要探索構建保障科學發展新機制，就更需要進一步解放思想、轉變觀念。我國仍然處在社會主義初級階段，改革在繼續深化，對外開放的步伐在加快，經濟社會變化日益顯著。這些都為我國的國土資源管理工作注入了生機與活力，也使國土資源管理面臨著全新考驗。思想解放到今天，改革開放到今天，人民受益，社會受益，國家受益。但是，依然存在一些根深蒂固的問題，而且還出現了一些新的矛盾。這些問題和矛盾，一定程度上更為錯綜復雜。總之，影響發展的體制、機制、法制障礙依然存在，改革攻堅任務繁重。尤其因為經濟發展加速，土地和礦產資源保障能力總體不足，更加大了國土資源管理的難度。這些都對國土資源管理工作提出了更高的要求：要堅守耕地保護紅線，合理開發利用礦產資源，走出一條節約集約利用資源的新路，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構和增長方式；要從制度上更好地發揮市場在資源配置中的基礎性作用，形成科學的宏觀調控體系；要走新型工業化、城鎮化道路，形成城鄉經濟發展一體化新格局；要加快形成可持續發展的體制、機制、法制。破解這些課題，用既有的思路和傳統的辦法是難以行得通的，必須解放思想，大膽改革創新，繼續深化體制改革，特別是要加快構建保障科學發展的新機制。

解放思想，轉變觀念，要求管理者具有蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣和開拓進取的勇氣。只有管理者們具有敢于改革、勇于創新的精神品質，大膽實踐，充分發揮主動性、創造性，才能夠找到改進、改革的辦法，破解發展中的難題，尋到新的出路。應該看到，與新形勢的要求相比，當前國土資源管理系統的思想觀念、管理水平和工作作風還不適應，亟待轉變和提高。突出表現在不少管理者在思想和精神狀態上，不同程度地存在著安于現狀的思想、畏首畏尾的思想，視野狹窄。這些導致在管理實踐中因循守舊、畏葸不前，工作思路與工作方式、方法嚴重脫節于不斷發展變化的客觀實際。可以肯定地說，這種局面若不能改變，就很難應對層出不窮的新情況、新問題，就會落伍，有負于時代的重負和期待。

要有一個嶄新的精神狀態，我們就要把思想從不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，切實解決不想動、不敢動、不能動的問題；要堅決克服安于現狀的思想，樹立強烈的憂患意識；要始終保持清醒的頭腦，居安思危，及時查找思想上的差距，與時俱進，增強對形勢變化的敏感性，增強工作的主動性；要堅決克服畏首畏尾的思想，增強攻堅克難的決心；要以積極的態度，直面矛盾和挑戰，理清復雜的利益關系，克服求穩怕亂、無過便是功的思想，真正解放思想，勇于改革創新；要堅決拓展視野，增強服務全局的觀念，真正弄清楚國土資源工作在國民經濟全局中的地位和作用，想全局，謀大事。

××郵政獨立運行10年來解放思想、轉變觀念、改革創新、良性發展取得了成功經驗。

解放思想、轉變觀念，解決好“腦子”問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的重要法寶；與時俱進、改革創新，解決好體制機制問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的根本動力；加強管理、從嚴要求，解決好領導班子問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的可靠保證；把握規律、著眼長遠，解決好發展路子問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的關鍵所在。

認清形勢、直面困難，認真查找、找準××郵政在推動新一輪改革發展存在的主要問題

從國際國內形勢看，國際金融市場劇烈動蕩，美國金融危機對實體經濟的影響逐步顯現，能源、糧食、安全問題突出，世界經濟增長放緩；從國內形勢看，隨著國內改革開放的深入推進，也帶來經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，國內市場競爭激烈，人口資源環境約束增強，節能減排形勢嚴峻等問題。這些問題，不僅會對我國經濟社會發展產生影響，也對郵政業發展穩定帶來許多不確定因素和潛在風險。

從郵政行業看，隨著我國進一步擴大對外開放，市場競爭的主體不斷增多，市場秩序不夠規范，我們將面臨更加激烈的市場競爭和更加復雜的市場環境。根據黨中央、國務院有關“我國郵政事業要繼續深化改革，加快發展”的戰略部署，在基本完成郵政儲蓄改革后，郵政速遞物流一體化專業經營改革正在緊鑼密鼓進行，郵政體制機制改革還將進一步深化，隨之帶來利益格局的調整和內部關系的變化，各種矛盾也會不斷凸顯，使發展面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。

從××市情看，按照黨的十七大報告中所提出的“必須全面認識工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢新任務，深刻把握我國發展面臨的新課題、新矛盾”要求，××將依照“四個率先”要求，進一步加快“四個中心”建設，推進城鄉一體化、城鎮化以及社會主義新農村的建設進程。隨著××經濟社會的發展，市民群眾，特別是城郊、城鎮居民對郵政服務設施、服務質量和服務水平提出了更高的要求，社會各界對公司化運營的郵政企業提出了更高標準，××郵政的通信能力建設、信息化建設任務將更加艱巨、更加繁重。

××郵政獨立運行10年來解放思想、轉變觀念、改革創新、良性發展取得了成功經驗。

解放思想、轉變觀念，解決好“腦子”問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的重要法寶；與時俱進、改革創新，解決好體制機制問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的根本動力；加強管理、從嚴要求，解決好領導班子問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的可靠保證；把握規律、著眼長遠，解決好發展路子問題是××郵政扭虧為盈、良性發展的關鍵所在。

認清形勢、直面困難，認真查找、找準××郵政在推動新一輪改革發展存在的主要問題

從國際國內形勢看，國際金融市場劇烈動蕩，美國金融危機對實體經濟的影響逐步顯現，能源、糧食、安全問題突出，世界經濟增長放緩；從國內形勢看，隨著國內改革開放的深入推進，也帶來經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，國內市場競爭激烈，人口資源環境約束增強，節能減排形勢嚴峻等問題。這些問題，不僅會對我國經濟社會發展產生影響，也對郵政業發展穩定帶來許多不確定因素和潛在風險。

從郵政行業看，隨著我國進一步擴大對外開放，市場競爭的主體不斷增多，市場秩序不夠規范，我們將面臨更加激烈的市場競爭和更加復雜的市場環境。根據黨中央、國務院有關“我國郵政事業要繼續深化改革，加快發展”的戰略部署，在基本完成郵政儲蓄改革后，郵政速遞物流一體化專業經營改革正在緊鑼密鼓進行，郵政體制機制改革還將進一步深化，隨之帶來利益格局的調整和內部關系的變化，各種矛盾也會不斷凸顯，使發展面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。

從××市情看，按照黨的十七大報告中所提出的“必須全面認識工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢新任務，深刻把握我國發展面臨的新課題、新矛盾”要求，××將依照“四個率先”要求，進一步加快“四個中心”建設，推進城鄉一體化、城鎮化以及社會主義新農村的建設進程。隨著××經濟社會的發展，市民群眾，特別是城郊、城鎮居民對郵政服務設施、服務質量和服務水平提出了更高的要求，社會各界對公司化運營的郵政企業提出了更高標準，××郵政的通信能力建設、信息化建設任務將更加艱巨、更加繁重。

今年以來，太白縣統計局緊扣縣委、縣政府中心工作，突出深入推進“四大突破”，努力建設現代生態田園新太白這一主題，轉變觀念，創新工作理念，采取有力措施，不斷提升服務能力。

一、轉變服務方式，提高服務質量。統計工作要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作積極開展工作，采取靈活多樣的方式，創新統計服務，做到既要報喜，又要報憂。對主要經濟數據要及時進行分析，正確把脈，反映實際。不斷提高領導對統計工作的滿意度。

二、創新統計分析理念，提高服務水平。統計分析要圍繞實現太白跨越式發展這一主題，創新統計分析理念，打破就數據分析數據的常規思路，以更高的角度、更廣的視野把握經濟運行走勢，從錯綜復雜的數據中找出發展規律，揭示存在的問題，提出解決問題的意見和對策，撰寫較高質量的統計分析，真正為黨政領導正確決策發揮參謀作用。

三、加強統計宣傳，提高統計服務的深度和廣度。在做好《統計法》和統計工作宣傳的同時，要逐步推進統計公開透明，宣傳統計數據的采集方法和采集過程，切實提高公眾對統計工作的認知度，維護政府統計的權威性。

四、練好內功，提高服務能力。對于統計內部而言，只有練好內功，不斷提高統計人員的業務能力和業務素質，才能更好的搞好統計服務。太白縣局十分重視統計培訓和統計人員的業務學習，除積極組織參加省、寶雞市的各類培訓學習外，還認真做好本局內部業務學習與培訓。

論文摘要：大學生有三分之二的時間在宿舍度過，宿舍文化對大學生養成良好的思想素質和健康的行為習慣具有重要作用，要轉變觀念，加強宿舍文化建設，提高大學生養成教育水平。

論文關鍵詞：宿舍文化；養成教育

大學生有三分之二的時間是在學生宿舍度過的，學生宿舍特別是宿舍文化對大學生的養成教育影響深遠，筆者試從以下三個方面論述大學生宿舍文化的養成教育功能。

一、大學生宿舍文化和養成教育的內涵

(一)大學生宿舍文化的內涵一

大學生宿舍文化是指在高校校園環境中，在長期的宿舍活動中形成的，以學生、教師和管理者為主體，宿舍及周圍場所為主要載體，積極向上、健康有益的課外活動為主要內容，校園精神為主要特征的一種師生共創和共享的群體文化。它主要包括四方面內容：(1)宿舍物質文化，主要是指宿舍區的建筑、整體布局、裝修配置、衛生狀況、休閑空間、活動場所、文體設施、文化環境、綠化美化等物質形態。(2)宿舍制度文化，主要是指在長期實踐過程中制定的、起規范保證作用的各項規章或條例，包括宿舍區的管理模式、管理機構和規章制度。(3)宿舍行為文化，主要是指宿舍成員在宿舍的各種生活方式和宿舍各種文化活動運行、發展過程存在的方式。(4)宿舍精神文化，主要指在長期教育實踐過程中，受一定社會文化背景、意識形態影響而形成的為宿舍成員所認同和遵循的精神成果與文化觀念，包括大學生的思想意識、理想信念、價值取向、生活觀念、學識智能、道德水準、人際關系等。

一、圍繞中心，轉變觀念，找準機關黨建切入點

和田地直機關工委成立于1997年4月，是在原機關黨委的基礎上組建的，現設組織宣傳科、綜合科、紀工委、工會工委、團工委、婦工委和機關文明辦等部門，轄12個行政事業單位黨委和直屬20個黨總支、142個黨支部，現有黨員2230名。

近幾年來，地直機關工委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，按照“一個核心、兩個先鋒以‘三個代表’、四個務必”的總要求，緊緊圍繞地委工作思路和中心工作，凝聚人心，服務大局，堅持抓隊伍，強素質，抓基層，打基礎；抓典型，促整體。努力實現從重微管理向重宏觀指導轉變，從重檢查向重調研轉變，從重文件指導向重典型指導轉變，從重理論學習向重形象教育轉變，從重形式向重效果轉變，從隨意性向制度化轉變，從集中活動向分散活動轉變，把社會穩定和經濟建設作為黨建工作的切入點，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，不斷加強機關和基層黨組織建設，促進了和田的“兩個文明建設”，加快了脫貧致富的步伐。

新時期機關黨的建設，必須解放思想，轉變觀念，找準切入點、結合點，要有一個好思路，以改革和創新的精神改進工作方式、方法。近幾年，和田地直機關工委緊緊抓住穩定和發展這個切入點，堅持為社會穩定和經濟發展這個中心服務，堅持從思想、政治、組織、作風、理論、制度全方位入手抓黨建，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，增強了黨組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，增強了黨員的先鋒模范意識，促進了和田的穩定和發展，抓住了根本，抓到了點子上。把思想建設作為黨建的突破口常抓不懈，深入在所轄黨委、支部、黨總支和廣大黨員中開展了學習黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神活動，興起了學習“三個代表”重要思想的高潮。廣泛采取報告會、演講會、座談會、專題講座、知識競賽、黑板報比賽、理論培訓班、電化教育、參觀愛國主義教育基地、組織新黨員宣誓及請離退休黨員代表進行革命傳統教育等多種形式，宣傳黨的路線方針政策，進行黨員先進性教育，有效地增強了黨員的宗旨意識，提高了廣大黨員忠實實踐“三個代表”的自覺性，促進了黨的建設。特別是針對和田“全民信教”，部分黨員容易受宗教意識影響的實際，深入在黨員中進行了馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、世界觀、人生觀“五觀”教育和新疆社會發展史、民族變遷史、宗教演變史“三史”教育，進行了黨的民族宗教政策和民族團結教育，進行了學習新《黨章》、重溫入黨誓詞和黨員不準信教教育，為反對民族分裂主義斗爭打下了堅實的思想基礎。從2**0年至今，每年舉辦報告會4場，演講會5場，專題講座8期，受教育黨員干部6**0多人次。舉辦理論培訓班5期，培訓理論骨干5**多人次。狠抓黨員電化教育，給大部分單位配齊了電視機、VCD機等電教設備。

二、強化基層組織建設，建立健全各項規章制度

在機關基層組織建設中，地直機關工委注重從內涵挖潛上下功夫，以提高黨的戰斗力為目的，始終把基層組織建設放在重中之重的位置常抓不懈，廣泛采取舉辦黨務工作者培訓班、入黨積極分子培訓，開展爭先創優活動和“雙優一先”表彰，加強基層黨支部管理等行之有效的措施，不斷加強黨的基層組織建設，加強黨員隊伍建設，增強了黨的活力，使黨委的核心領導作用和黨支部的戰斗堡壘作用進一步加強，領導本單位建設和解決自身問題的能力明顯提高，增強了黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，涌現出水利專家王蔚等一大批優秀共產黨員。

進一步改進領導方式和領導方法,實現領導方式和方法的創新,是當前加強黨的建設,也是做好各項工作面臨的一個重大課題。黨的路線、方針、政策,能否貫徹落實到基層,鄉鎮起著關鍵作用,鄉鎮干部領導水平的高低,直接關系到鄉鎮經濟的發展狀況和社會的穩定程度,直接影響著黨在人民群眾中的威信和形象。鄉鎮干部要轉變觀念,大力改進領導方式和領導方法。具體要做到以下幾點:

一、破除“身在基層必然了解群眾”的觀念,樹立“身入更要心入”觀念。一個鄉鎮管轄范圍并不大,但“麻雀雖小,五臟俱全”工作包羅萬象。特別是聯產承包責任制以來,農戶既是基本的生活單位,又是獨立的生產單位,再加上農民成員之間知識結構、文化層次差異大,貧富懸殊,生產、生活水平差距大,鄉鎮干部要做到運籌帷幄、“決勝田野”就必須深入基層,提高“知民度”,對本鄉鎮的歷史沿革、風土人情、種養習慣、作物布局、經濟基礎、資源優勢等基本鄉情要了如指掌。具體要做到“四勤”:

(一)腿勤一多跑。要用工作的大部分時間搞“下訪”,不能“只聽樓梯響,不見人下來”要與普通群眾廣泛接觸,徹底改變“平常不進農戶家,收款方登百姓門”的做法。

(二)口勤一多問。要以海納百川的氣魄、虛懷若谷的度量深入到田間、炕頭,多向群眾請教,從群眾那里取到“真經”。

(三)手勤一多記。要把群眾反映的熱點、難點問題,認真地記在“民情簿”上,不能只當耳旁風,來也匆匆,去也匆匆。

(四)腦勤一多想。已經掌握的第一材料進行去粗取精,去偽存真,由表及里、由此及彼的理性思考,切實掌握農民群眾的所思、所想、所盼。