自身發展范文10篇

本文作者：吳楠劉欣工作單位：湖北工業大學

中西式企業管理文化差異對比

正所謂“知己知彼，百戰百勝”，要想建立文化強國，首先需要了解我們中國和西方文化的差異。自古，不僅中國人，甚至是亞洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影響，在行為上與西方人有很大的不同。儒家思想強調主張敬老尊賢和服從權威是社會的支柱。儒家也教導我們處亂世時遠離政治紛擾，專心向學。如此務實的人生觀是大多數東方社會的主流。中國文化要素對管理的影響（見表1）。因為中國人受傳統儒、釋、道的文化影響較深，所以中國人具有比較傳統和含蓄的文化，做事方式比較喜歡從倫理和精神方面先考慮。特別是儒家的影響，中國人喜歡中庸之道，不喜歡做極端的事情，強調的是修身、齊家、治國、平天下。首先是修身第一位，也就是講究道德文化；文化注重內在的表達，不那么張揚；崇尚人與自然的和睦統一，以天地萬物和諧為美；同時還特別注重自身行為的修煉，內斂、淡然。而西方人是行為模式、心里價值觀確實在完全不同于我們的商業下的文明和宗教文化的綜合作用形成的。它的最基本的體現是：社會中的每一個個體都強調民主、獨立；相比于我們中國傳統文化的內斂則顯得開放很多；同時也表現出強烈的表現欲和創新欲。因此，在此基礎之上，美國創建了具有鮮明的自身民族文化特色的管理觀念和企業人文價值觀。而與此同時，美國個人強調的個人主義及其注重的競爭和不斷創新追求與眾不同的價值觀也是奠定了其科學管理的根基文化。講求實用主義的經營哲學以及理性主義的管理方式構成了美國傳統企業管理理論的內核。具體表現：一是美國企業樹立了以人為中心的企業價值觀。二是建立了開放性的管理體制。在開放性的管理體制下，可以運用人與人之間更多的默契合作來糾正僵硬化的行政協調措施。

提升我國企業文化競爭力對策

培養高素質人才隊伍人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整的新時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。人才資源是社會活動的核心，是文化強國戰略的關鍵，也是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。何謂高素質，什么樣的高素質人才才能適應全球化的今天。第一，要有過硬的寬領域的知識和實踐，而不是只懂某方面的專業知識，因為當今社會需要的是綜合性的管理人才。第二，要有極強的溝通協作能力。沒有一個項目能夠由一個人做出來，而且隨著企業的擴展，跨國界、跨領域的合作項目會越來越多。溝通協作能力會越來越顯重要。第三，要有創新的頭腦。只有創新才能使我們不斷研發出新的改變世界的產品。第四，對工作要賦予激情和樂觀的心態。激情和樂觀可以賦予人無窮盡的創造力。崇尚多元注重文化融合文化融合是世界文化發展的主要推動力，是人類文明和進步不可缺少的推動力。文化只有在不斷地碰撞中才能催生出新的火花，才能產生更卓越的文化，才能促進世界的發展進步。中華民族文化源遠流長、內容豐富。因為它是世界上歷史最悠久、最古老的民族之一，也是最早發展經濟、文化的國家之一。但是客觀地講，不可否認西方發達國家由于經歷了文藝復興、產業革命等確實比我們擁有更先進的技術、觀念等。但是科學的、正確的文化融合觀要求我們堅持自己的核心價值觀和思想精髓，在此基礎上對待外來文化取其精華去其糟粕。并不是要照搬他們的文化，而是讓他們的文化為我們服務，以促進中華文化的不斷發展、創新和強大，做到真正和世界接軌。企業要加強品牌文化建設品牌文化在企業利潤的形成中有不可忽視的重要作用。可以用依附論來解釋。依附論（dependencytheory），又稱“外圍———中心論”，是一種研究發展中國家與發達國家間相互關系的理論學說。此理論認為，世界被分為中心國家（發達國家）和外圍國家（發展中國家），前者在世界經濟中居支配地位，后者受前者的剝削和控制，后者依附于前者。由于中心與外圍之間國際地位的不平等，導致中心與外圍之間的貧富分化越來越嚴重。首先，由于品牌鮮明、獨特的特征，能夠和市場上的競爭者加以分別，充分體現自己的特色。其次，品牌建設能夠在消費者腦海中形成一種固定的印象和固定的感情，能夠增加顧客對產品的忠誠度，提升自己的美譽度。第三，有利于增強企業的核心競爭力，一個優秀的品牌會給企業帶來不斷的動力，推動企業不斷發展壯大。第四，一個優秀的品牌所帶來的利潤效應是不可估量的，有時候不僅僅是簡單的乘數效應，而是幾何增長。另一種意義上講，品牌建設的過程也是一種文化營銷的過程，即向消費者展現自己產品所附帶的企業價值觀念和思維意識，并且讓消費者接受和認可。企業文化是企業品牌建設的前提保障，是企業品牌的精髓和靈魂，沒有企業文化的填充任何品牌都將成為短命的空殼。同時，企業品牌也反過來使企業文化具體化，二者互相補充。創新企業文化體制不斷提高推動文化科學發展的能力，改革是根本途徑，創新是強大動力。要大膽沖破一切妨礙文化發展的思想觀念，改變一切束縛文化發展的做法規定，革除一切制約文化發展的體制弊端，做到思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造。目前的首要工作就是改革和創新文化體制、增加產品創新力度、充分運用各種資源達到資源整合的最優化。企業內部要相應建立民主化的企業管理體制，充分發揮各層次員工的積極性、主動性、創造性。

本文作者：吳楠劉欣工作單位：湖北工業大學

正所謂“知己知彼，百戰百勝”，要想建立文化強國，首先需要了解我們中國和西方文化的差異。自古，不僅中國人，甚至是亞洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影響，在行為上與西方人有很大的不同。儒家思想強調主張敬老尊賢和服從權威是社會的支柱。儒家也教導我們處亂世時遠離政治紛擾，專心向學。如此務實的人生觀是大多數東方社會的主流。中國文化要素對管理的影響（見表1）。因為中國人受傳統儒、釋、道的文化影響較深，所以中國人具有比較傳統和含蓄的文化，做事方式比較喜歡從倫理和精神方面先考慮。特別是儒家的影響，中國人喜歡中庸之道，不喜歡做極端的事情，強調的是修身、齊家、治國、平天下。首先是修身第一位，也就是講究道德文化；文化注重內在的表達，不那么張揚；崇尚人與自然的和睦統一，以天地萬物和諧為美；同時還特別注重自身行為的修煉，內斂、淡然。而西方人是行為模式、心里價值觀確實在完全不同于我們的商業下的文明和宗教文化的綜合作用形成的。它的最基本的體現是：社會中的每一個個體都強調民主、獨立；相比于我們中國傳統文化的內斂則顯得開放很多；同時也表現出強烈的表現欲和創新欲。因此，在此基礎之上，美國創建了具有鮮明的自身民族文化特色的管理觀念和企業人文價值觀。而與此同時，美國個人強調的個人主義及其注重的競爭和不斷創新追求與眾不同的價值觀也是奠定了其科學管理的根基文化。講求實用主義的經營哲學以及理性主義的管理方式構成了美國傳統企業管理理論的內核。具體表現：一是美國企業樹立了以人為中心的企業價值觀。二是建立了開放性的管理體制。在開放性的管理體制下，可以運用人與人之間更多的默契合作來糾正僵硬化的行政協調措施。

培養高素質人才隊伍人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整的新時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。人才資源是社會活動的核心，是文化強國戰略的關鍵，也是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。何謂高素質，什么樣的高素質人才才能適應全球化的今天。第一，要有過硬的寬領域的知識和實踐，而不是只懂某方面的專業知識，因為當今社會需要的是綜合性的管理人才。第二，要有極強的溝通協作能力。沒有一個項目能夠由一個人做出來，而且隨著企業的擴展，跨國界、跨領域的合作項目會越來越多。溝通協作能力會越來越顯重要。第三，要有創新的頭腦。只有創新才能使我們不斷研發出新的改變世界的產品。第四，對工作要賦予激情和樂觀的心態。激情和樂觀可以賦予人無窮盡的創造力。崇尚多元注重文化融合文化融合是世界文化發展的主要推動力，是人類文明和進步不可缺少的推動力。文化只有在不斷地碰撞中才能催生出新的火花，才能產生更卓越的文化，才能促進世界的發展進步。中華民族文化源遠流長、內容豐富。因為它是世界上歷史最悠久、最古老的民族之一，也是最早發展經濟、文化的國家之一。但是客觀地講，不可否認西方發達國家由于經歷了文藝復興、產業革命等確實比我們擁有更先進的技術、觀念等。但是科學的、正確的文化融合觀要求我們堅持自己的核心價值觀和思想精髓，在此基礎上對待外來文化取其精華去其糟粕。并不是要照搬他們的文化，而是讓他們的文化為我們服務，以促進中華文化的不斷發展、創新和強大，做到真正和世界接軌。企業要加強品牌文化建設品牌文化在企業利潤的形成中有不可忽視的重要作用。可以用依附論來解釋。依附論（dependencytheory），又稱“外圍———中心論”，是一種研究發展中國家與發達國家間相互關系的理論學說。此理論認為，世界被分為中心國家（發達國家）和外圍國家（發展中國家），前者在世界經濟中居支配地位，后者受前者的剝削和控制，后者依附于前者。由于中心與外圍之間國際地位的不平等，導致中心與外圍之間的貧富分化越來越嚴重。首先，由于品牌鮮明、獨特的特征，能夠和市場上的競爭者加以分別，充分體現自己的特色。其次，品牌建設能夠在消費者腦海中形成一種固定的印象和固定的感情，能夠增加顧客對產品的忠誠度，提升自己的美譽度。第三，有利于增強企業的核心競爭力，一個優秀的品牌會給企業帶來不斷的動力，推動企業不斷發展壯大。第四，一個優秀的品牌所帶來的利潤效應是不可估量的，有時候不僅僅是簡單的乘數效應，而是幾何增長。另一種意義上講，品牌建設的過程也是一種文化營銷的過程，即向消費者展現自己產品所附帶的企業價值觀念和思維意識，并且讓消費者接受和認可。企業文化是企業品牌建設的前提保障，是企業品牌的精髓和靈魂，沒有企業文化的填充任何品牌都將成為短命的空殼。同時，企業品牌也反過來使企業文化具體化，二者互相補充。

創新企業文化體制不斷提高推動文化科學發展的能力，改革是根本途徑，創新是強大動力。要大膽沖破一切妨礙文化發展的思想觀念，改變一切束縛文化發展的做法規定，革除一切制約文化發展的體制弊端，做到思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造。目前的首要工作就是改革和創新文化體制、增加產品創新力度、充分運用各種資源達到資源整合的最優化。企業內部要相應建立民主化的企業管理體制，充分發揮各層次員工的積極性、主動性、創造性。

市委副書記、市長率農辦、貿糧、國土、環保、供銷聯社等市級部門負責人赴鎮、鎮調研。在調研時要求，要準確把握當前國際國內形勢，認真研究今年工作的有利條件和不利因素，抓住機遇、應對挑戰，審時度勢、妥善施策，努力完成今年各項工作任務，深入推動經濟社會又好又快發展。

一行先后赴鎮紅星美凱龍商場項目、城市綜合體落地區塊、“農房兩改”改造區塊和鎮北工業區塊實地察看，了解項目推進情況，現場協調解決工作中遇到的困難和問題。昨天下午，一行赴位于鎮的浙江再生塑料產業基地，聽取建設進展情況介紹。要求，要按照打造國內一流再生產業基地的要求，高起點、高標準、按期完成產業基地建設。

在詳細聽取鎮、鎮經濟社會發展情況和今年工作思路匯報后，對鎮、鎮工作表示充分肯定。說，兩地工作部署符合市委、市政府的工作要求，符合當地實際，針對性強，重點突出。今年工作開局良好，發展態勢積極向好，要繼續推進、狠抓落實，確保今年各項工作任務全面完成。

強調，城鎮化是當前發展趨勢，將是今后十年乃至二十年必須把握好的戰略性機遇。鎮毗鄰中心城區，更要順應城鎮化發展趨勢，把握城區“東延北擴”的機遇，深入研究、找準定位、加快對接，更好發揮城市功能作用，積極融入中心城區，推動區域經濟社會又好又快發展。要充分發揮規劃引領作用，根據自身定位加快修編好控制性詳規和各類專項規劃，科學確定功能布局，統籌安排各類設施；要切實抓好“農房兩改”，著眼長遠，完善規劃，大手筆推進農民居住方式變革，積極對接融入中心城區；要大力促進三產發展，充分發揮麥德龍商場、雷迪森酒店等品牌效應，著力引進一批有品牌、有特色、有發展潛力的新型業態商貿優質大項目，快速形成商圈效應，推動三產再上新臺階；要加大推進工業區塊項目開工建設力度，推動工業轉型升級；要著力維護社會穩定，促進社會和諧。

強調，“家家點火、村村冒煙”的粗放型發展方式已不適合現在的市場環境和政策環境，低、小、散的產業集群必須提升產業層次轉型升級才有出路。鎮要進一步增強發展意識，充分利用當地地緣優勢，抓重點、成特色、求亮點，努力形成自身發展特色和發展優勢，促進區域經濟社會快速發展。要堅定不移地推進廢塑料行業污染整治，依托浙江塑料行業再生基地，加快改造提升塑料市場，盡快形成加工戶、園區、市場“三位一體”的良性發展格局；要加快推進“農房兩改”，積極探索上灘頭村搬遷改造的可行方案，努力走出一條保護飲用水源農房改造的新路子，以點帶面，不斷提升農村整個居住環境質量，改善農民生活品質；要以提高“產業存量”為重點，鼓勵零土地技改，挖足潛力，提升產業，促進發展；要高度重視矛盾化解，著力把矛盾解決在前端、解決在基層，為經濟社會發展營造良好環境。

說到婦女解放，自然就會聯想到舊社會受壓迫、低位卑微的小足女人。但社會發展到現在，在那種意義上的解放早已完全實現，其解放的程度已經讓男人們開始恐慌：“婦女哪止半邊天、簡直是大半邊天了”！這充分說明“解放”后的婦女在社會地位上與過去已經是不可同日而語。但話說回來，占了大半邊天的婦女步入成功人士行列的卻并不多，在各種成功人士集聚的場合，婦女同志就象是“萬叢綠中一點紅”——點綴而已。有人抱怨體制問題，當然，也有體制上的問題，但這只能解釋政治領域的婦性“保結構”現象，那么在其它領域呢？沒有體制問題吧？但“點綴”現象同樣普遍存在，能進入成功人士行列的都是“女強人”類型。女強人何以強？就是在于她們真正實現了自身的解放，所以我認為，婦女要發展，關鍵是要實現“自我解放”。

前面已經講過，婦女在現實生活中事實上已經實現了完全意義上的解放，那么何為“自我解放”呢？我個人認為，所謂的“自我解放”，就是婦女自身從思想意識上把自己從“女人”的范疇中解放出來。這里所說的女人，是超出性別概念之外的女人。因為幾千年來的傳統，“女人”幾乎成了“弱勢”、“受壓迫”與“小家子氣”甚至是“附庸”的代名詞。我們說某個男人象女人，肯定是因為這個男人謹小慎微或心胸多狹隘或目光短淺，總之是對這個男人的否定而不是褒獎。這足以說明，“女人”一詞已不僅是一個性別的代名詞，更代表一種為人不尊的氣度和風范。而我們女人自身，也在時間的長河中把自己牢牢定格在性別的“女人”和氣度的“女人”之中，從家庭到單位到社會，無不以“女人”自居，當社會真正把我們從“圈子”里解放出來的時候，我們仍然忘不了我們是女人，忘不了把自己和“小”字密切相聯。的確，從性別上我們無可改變，但從思想上的女人定位我們是可以改變的，也就是說，我們完全可以把自己當成一個性別概念之外的女人，象男人一樣工作和生活。這就是我說的“自我解放”。

那么，我們該如何實現“自我解放”呢？一下子放開家庭與孩子完全大老爺們嗎？不，我們是要徹底擺脫“我是女人”的思想桎梏，把女性的身體放到社會中與男人平等的位置去工作和生活、去發展。

在家庭中，我們仍然要演繹好我作為人妻為人母為人媳的角色。但與此同時，在丈夫面前，我們不再是“堂客”，而應該是與丈夫具有平等地位的家庭主人，沒有嚴格的我們“應該”做的事，比如洗衣做飯，更沒有“主仆”關系，比如端茶倒水；在公公婆婆面前，我們首先當然是孝順的媳婦，這不僅是對個人道德的要求，更是抓住丈夫的有力法寶。但與此同時，我們是他們的“主人”而不是“仆人”，在處理家庭事務方面，聽取他們的意見是必要的，但最終“拍板”的應該是我們；在孩子面前，我們當然是偉大的母親，但必須是偉大而獨立的母親，決不能成為孩子眼中的“家庭服務員”，就是說，我們除了擁有家庭，還應該擁有更多的東西。

比如事業。

其實，在家庭中的角色我們絕大多數姐妹已經演繹得較完美甚至是很完美了，如何實現在事業中的完美演繹才是我們“自我解放”的重點。

處始終堅持“面向社會、服務企業”宗旨，創先爭優活動中。樹立良好的服務意識，切實讓企業“服務在商務、滿意在商務”自覺接受企業監督，對企業反映的各種問題，都盡力給予解決。處里還定期深入企業，解企業經營發展中存在各種問題，協助企業解決困難。需要和部門協調的也積極協調，爭取讓企業帶著問題來，帶著滿意走，不時為我市商務企業的發展發明良好的外部環境。

如：組織餐飲企業赴區鎮考察投資，進行對接。西洽會期間，協調組委會，指定xx呀咪營養餐配送公司為西洽會餐飲專供商，幫助早餐公司解決實際困難等。

完善工作機制，提高辦事效率，為了讓處室各項工作能走在前頭，創先爭優，我處完善了各項工作制度，制定嚴密的計劃措施，使每個工作人員都能明確各自職責和要求，極大提高了工作效率和服務水平。同時嚴格各項辦事制度和流程，重大事項集體決定，杜絕不廉潔行為的發生。處內建立了處室月度工作例會制度，及時通報處室內部人員的工作動態，做到工作相互通氣、相互配合，形成了處室內部發揚民主、主動交流的良好工作氛圍。一個處室如同一臺機器，每位同志相當于機器各個部件，只有各個部件充分發揮作用，這臺機器才能高效運轉。各部件之間相互配合，這臺機器才能不出故障。

在取得成績的同時，我們也清醒的看到在創先爭優活動中存在的問題。一是在學習方面有時抓的不緊，因為急事雜事多，不能很好處理工學矛盾，在理論水平和文化素質方面，還不能完全適應新時期商務工作的要求。二是在落實科學發展觀，統籌全市商貿工作發展方面的創新性不夠，對各種業態不同企業服務上還有不盡人意之處。今后，我們將以飽滿的熱情、務實的作風，繼續努力，克服不足，扎實工作，大膽創新，努力推進各項工作再上新臺階。

通過開展創先爭優活動，形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，各位黨員同志都能發揮“一名黨員，一面旗幟、一個表率”的先鋒模范作用，處室氛圍進一步和諧，團隊凝聚力和戰斗力進一步提升。處室各項工作成效明顯，形成了以抓黨建促業務，促業務帶動黨建的良好局面。

村黨支部創先爭優工作情況報告

論文關鍵詞:有效教學教師專業發展途徑

論文摘要:有效教學是新課程背景下全新的教學理念，對促進教師專業發展，提升教師教學水平都有積極的作用。在有效教學的理念下，教師追求教學的有效性是自身專業發展的內驅力，學校倡導有效教學的良好環境氛圍是教師專業發展的助推器和保障。

有效教學(effectiveteaching)的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，是指教師遵循教學活動的客觀規律，以盡量少的時間、精力和物力投人，取得盡可能多的教學效果，是教師提高工作效益、強化過程評價和目標管理的一種現代教學理念。有效教學理念的核心思想是要求教師關注學生的進步或發展，關注教學效益，具備反思意識，它要求教師要掌握有關的策略性知識，改進教學實踐行為，增長教學智慧。

一、教師專業發展的內涵

20世紀80年代以來，教師專業發展已成為教育研究的主題之一。一般認為，教師專業發展是指教師在教學專業上不斷發展，并應貫穿教師職業生涯始終的終身自我發展過程。這一過程不僅僅表現為教師專業知識和技能的量的累積，還表現為教師對自身和其所從職業的認知的成熟和深化，能夠逐步建立起一種由專業自我、主觀教育理論和專業知識技能所組成的個性化的素質體系。教師在這一過程中將不斷更新專業結構，提升專業水準，從而獲得持續發展。

(一)教學專業化與教師專業化

結合今天的學習內容，作為一名工作新手，我談一談學習后的心得體會：今天組工論壇學習的主要內容是組工干部行為規范，但是我們不要把行為規范、內部管理制度當成枷鎖和負擔，而應該讓其成為工作進步的助力，在生活和工作中學會“外圓內方”，爭取在政治、品行、學習、工作四個方面有長足進步。

第一、堅定信念，政治上忠誠可靠

作為一名青年組工干部，雖然工作時間不長，但是小城市的單調枯燥、循環反復的生活容易消磨人的斗志和意志，所以理想信念對我來說非常重要。一是夯實理論基礎。我現在最深刻地體會就是理論基礎還比較薄弱。面對業務問題，不能找到正確的切入點，所以做事沒有底氣，畏首畏尾，許多問題因為不熟悉理論基礎，不敢發表自己的意見。二是校正價值取向。作為80后一代，我的消費觀、人生觀、價值觀，這些可能與70后、60后那種無私奉獻的人生觀略有不同，但是走上工作崗位，責任感油然而生，人生觀、價值觀都發生了變化，比如說以前僅僅停留于口頭的“為民服務”，在看到一張張淳樸的臉后理解變得深刻。三是培養堅定意志。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍”。作為青年組工干部，我深刻的體會到了組織工作的辛苦，作為一位女干部，要做到“三不怕”:不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折。

第二、提高修養，品行上公道正派

作為一名青年組工干部，提升修養十分重要。一是提升綜合素質。綜合素質對社會新人來說非常重要，我雖然性格外向，但是因為缺乏實踐經驗的缺乏，社交能力、管理能力等亟待在工作中提升。二是樹立嚴謹作風。“慎易以避難，敬細以遠大”。作為一名檔案專干，在這段時間的學習工作中對“嚴謹”二字又有了更加深刻的體會，每一個工作程序的推進都必須做到嚴謹細致、絲絲入扣，才能避免大錯的產生。三是保持清新的形象。作為一名組工干部，要保持清新向上的形象，在外做到彬彬有禮，處事得體；在內嚴守部內規章，做事把握尺寸。

第三、端正態度，學習上勤奮努力

摘要：隨著社會的發展，時代的進步，舞蹈在整個教育界中的地位越來越高，影響也越來越大，很多家長都想讓自己的子女通過舞蹈的練習從中得到鍛煉，使他們各方面的潛能得到了開發和培養，從而使他們各方面的基本素質也得到了激發和培養。本文就舞蹈訓練對少兒自身發展起積極作用作如下幾方面闡述。

關鍵詞：少兒舞蹈；舞蹈；作用

一、少兒舞蹈教學對少年兒童智力方面的作用

“美學工作要從娃娃抓起”，少年兒童通過舞蹈美，真實地感受生活，從而在更高的層面上認識生活，在美的神韻中升華一種對善良美德和美好生活的憧憬。今天，舞蹈已經成為實施美育的重要途徑，是提高全民素質的一個重要方面，是國家未來發展的百年大計！

1.舞蹈教學可以提高兒童的記憶力。

舞蹈教學有兩大特點：一是年齡跨度大。小到學齡前兒童（4～5歲的娃娃），大到12～13歲的小學生。二是訓練時間短，間歇時間長。通常每星期活動一次，每次活動也就兩、三個小時，是否學會、記住，時隔五天再來上課是否還會跳，很大程度上要靠孩子的記憶力。作為教師，我們要善于啟發和鼓勵她們，培養她們的興趣，誘發她們的參與意識，使學員的大腦經常處于積極主動的狀態，從而達到潛移默化提高記憶能力的作用。據我的了解和觀察，凡是舞蹈跳得好的孩子，在學校也往往都是名列前茅的好學生。這說明舞蹈這種特殊的鍛煉方式對孩子的智力開發是很有好處的。

摘要：商業銀行是一個國家經濟運行的樞紐，商業銀行系統能否穩健的運行直接關系到國家福利的增減和人民生活水平的提高，商業銀行治理已經成為公司治理的重要研究方向之一，銀行體系的穩健性以及銀行業自身的治理問題也成為全球關注的熱點。

關鍵詞：國有商業銀行；公司治理；特殊性；完善

近年來，美國多家投資銀行和商業銀行相繼倒閉，以及由美國次級債引發的這場全球金融危機再次將人們關注的焦點轉向了銀行治理上。作為企業組織形式的一種，商業銀行的公司治理應當符合企業公司治理的一般規律。資本結構及信息嚴重不對稱等方面的特殊性使得商業銀行公司治理又從根本上有別于一般意義上的公司治理。作為一個發展中社會主義大國，我國商業銀行特別是國有商業銀行的公司治理又從根本上區別于發達國家和發展中國家。以上兩種特殊性是研究與解決我國國有商業銀行公司治理的邏輯起點。

一、商業銀行相比與一般企業公司治理的特殊性

(一)商業銀行特殊的資本機構，財務杠桿高，股東、債權人與人相互制約的治理機制作用有限

商業銀行是經營貨幣，經營風險的特殊企業，吸收存款是商業銀行主要的融資來源，因此與普通公司“高股權、低債權”的財務結構不同，銀行具有“低股權、高債權”的財務結構。按照《巴塞爾資本協議》的要求，商業銀行最低的資本充足率為8％，這比各國《公司法》所要求的企業自有資本比率要低得多，與一般企業相比，商業銀行時刻處于高負債的運營狀況之中，面臨著較大的流動性風險。銀行采用的是部分存款準備金制度，并不需要完全的保證償付能力，銀行商業銀行的股東更易形成承擔更多風險的沖動：因為即使銀行因風險過大而倒閉，較低的自有資本充足率使得債權人利益的損失要遠遠大于股東利益的損失；如果銀行承擔過多，儲戶能夠獲取的只是固定比例的存款利息，高風險所伴隨的高收益則會給擁有剩余索取權的股東帶來豐厚的風險回報。另一方面從債權人的角度看，儲戶作為銀行最主要的債權人，他可以在不同的金融機構之間進行選擇，債權人一般都不會主動的參與銀行的管理與控制，一般采取的是“用腳投票”的策略，消極的對公司治理差的銀行進行懲罰。銀行特殊的資本結構使得債權人、股東在公司治理中無法發揮在一般企業公司治理中所應發揮的作用，債權人、股東與人之間的制衡關系受到很大弱化。

20**年，市委督查室按照“突出重點、解決難點、抓住要害、規范程序，不斷提升督查工作水平”的工作思路，緊緊圍繞市委的中心工作，加大督促檢查抓落實力度，有力地推動了市委重大決策及重要工作部署的落實，較好地完成了全年督查工作任務。全年向省委及時反饋我市各項工作進展情況，共發《***督查專報》12期，被省委采用**期；完成市委領導批示交辦的專項督查件事件**件，目前已辦結完畢和階段處理完畢的批示**件，另有**件正在處理之中，全年督辦催辦率達到100；辦結率達90；決策督查21件，得到了市委領導的肯定;協助參與信訪工作向上匯報和向下通報等各種文稿計**篇，近7萬字；創編《市領導批示摘編》二期；協助辦理市政協提案31件；《認認真真落實，全面抓好督查工作》經驗材料在全省黨委系統督查工作座談會上進行了交流。20**年，是市委督查室工作任務最重，成果也是最顯著的一年。

一、抓好省、市委重要會議及工作部署的決策督查

一是完成了省委重要工作部署的情況督查。今年初，省委書記***到我市進行調研，并從貫徹落實中心經濟工作會議、省委九屆八次全會和全省經濟工作會議精神出發，提出了許多重要的有針性的關于我市經濟發展意見。嗣后，市委督查室及時下發督查通知，重點對六個縣（市）區和發改委、經貿委、農發局、旅游局等十幾個地區和單位貫徹落實會議精神情況進行了認真的督查，對一些落實不好的單位還進行了二次督查，較好地保證了省委主要領導指示精神的貫徹落實。一年來先后向省委上報了《關于省委書記在***市調研期間講話精神落實情況的督查報告》、《**島市對外開放工作情況督查報告》、《關于貫徹落實“全省社會穩定和安全生產工作電視電話會議”精神情況的報告》、《***市公用事業改革情況反饋意見》、《貫徹省委九屆八次全會和全省經濟工作會議精神督查報告》等材料。今年，市委督查室臨時抽調1名同志參與信仿中心工作，參與起草了《聯席會議第二階段布署實施方案》;向中心聯席會議督查組匯報《**島市信訪工作匯報提綱》;市委、市政府1號文件《關于進一步加強信訪工作意見》等各種文稿14篇，計7萬余字。在全市預防高致病性禽流感戰爭中，進行了防疫督查并向省委上報了《關于***市貫徹落實省防控禽流感工作會議精神情況的督查報告》。

二是完成了市委重要會議精神及工作部署的督促檢查。今年9月，市委分別召開兩次有關部門參加的工作座談會上，中省直部門和金融系統提出了許多需要市委和市政府協調解決的問題，為了使所提問題盡快得到解決，根據市委領導的指示，對所涉及的近20多個市直單位進行了督查,在較短的時間內把所提需要協調解決問題的處理結果上報給市委領導和有關部門。為了迅速落實***11月份在***調研時的講話要點精神,督查室經過認真督查，使***講話精神落到了實處。12月初市三次黨代會之后，在市委**副秘書長帶領下，到六個縣(市)區對黨代會精神的落實情況進行了認真督查，保證了市三次黨代會精神落到實處。

二、圍繞社會熱點和難點問題，搞好領導交辦的專項督查

一年來堅持做到對市委領導的批示件“有批必查、有查必果、有果必報”。