總工會主席范文10篇

擔任工會主席的幾年來,我忠實實踐“三個代表”的要求,嚴格履行黨的宗旨,不斷改造自己的世界觀,并嚴格要求自己,力求在現有工作崗位上為黨多做工作,做好工作,不論在何種情況下,做到始終如一,經得起組織的考驗,群眾的檢驗,歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質,體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求,注重自己的道德修養和建設,我一方面通過不斷地學習,用理論武裝頭腦,特別是認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話,不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法,去看待問題,處理問題,用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行,做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年,但從不搞特殊化,始終保持樸實,純潔的本色,堅持以德服人,堅持黨性原則,做人忠厚實在,對待同志誠實信用,對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進,觀念上也能接受新思想、新理論、新知識,不斷提高駕馭工作能力,按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力,組織領導能力也是一個領導才能的體現,從工作到今天,換了不少崗位,不同的崗位都體現不同的領導角色,每換一個崗位,都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來,我忠實地實踐“三個代表”重要思想,以對工會工作高度負責的勤政敬業精神,創造性地開展工會工作,時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨,把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握,積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法,認真履行職責,做職工權益的人,為改革和建設事業做出積極貢獻,特別是長達八年的工會體制得不到理順,工會干部的思想波動的情況下,我始終保持較強的事業心和責任心,以自己的組織領導能力,克服了重重困難,通過多方協調,于20*年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風,廉潔自律

年述職報告

舞鋼市總工會主席孫希德

我是于年月份根據舞鋼市委提名，在市總工會三屆七次全委會上當選為舞鋼市總工會主席。一年來，在舞鋼市委和上級工會的領導下，以學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，切實履行職責，狠抓工作落實，取得了較好成績，現就年度的思想和工作情況報告如下：

一、加強政治和工運理論的學習研究，政策理論水平和自身素質不斷提高

一年來，我堅持把政治學習放在工作和生活的首位。除積極參加市委中心組學習和上級組織的培訓外，堅持擠時間自學。特別是在“牢記兩個務必”學教活動中，系統地學習了“三個代表”重要思想的有關論述和黨的十六大工作報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵。為了盡快地轉換角色，適應新形勢下的工會工作，我積極參加了河南省總工會組織的縣（市）級工會主席業務培訓，認真學習研究了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《河南省工會條例》等法律法規，并且做到邊學習、邊思考、邊指導工作，以實踐檢驗學習的效果，不斷增強了用馬列主義的立場、方法和科學的頭腦去分析問題，判斷問題、解決問題的能力。先后在《河南工人日報》發表理論文章篇，撰寫調研文章篇，寫理論學習心得體會篇，做到了以知識更新促思想解放，以世界觀改造促工作作風轉變，增強了開拓創新意識和駕馭全局的能力。

二、科學決策，真抓實干，使全市的工會工作再躍一個新臺階

擔任工會主席的幾年來,我忠實實踐“三個代表”的要求,嚴格履行黨的宗旨,不斷改造自己的世界觀,并嚴格要求自己,力求在現有工作崗位上為黨多做工作,做好工作,不論在何種情況下,做到始終如一,經得起組織的考驗,群眾的檢驗,歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質,體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求,注重自己的道德修養和建設,我一方面通過不斷地學習,用理論武裝頭腦,特別是認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話,不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法,去看待問題,處理問題,用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行,做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年,但從不搞特殊化,始終保持樸實,純潔的本色,堅持以德服人,堅持黨性原則,做人忠厚實在,對待同志誠實信用,對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進,觀念上也能接受新思想、新理論、新知識,不斷提高駕馭工作能力,按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力,組織領導能力也是一個領導才能的體現,從工作到今天,換了不少崗位,不同的崗位都體現不同的領導角色,每換一個崗位,都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來,我忠實地實踐“三個代表”重要思想,以對工會工作高度負責的勤政敬業精神,創造性地開展工會工作,時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨,把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握,積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法,認真履行職責,做職工權益的人,為改革和建設事業做出積極貢獻,特別是長達八年的工會體制得不到理順,工會干部的思想波動的情況下,我始終保持較強的事業心和責任心,以自己的組織領導能力,克服了重重困難,通過多方協調,于20*年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風,廉潔自律

2007年，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區工會工作會議和市委六屆三次全委（擴大）會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯系實際，根據部門職能要求，在加強業務知識培訓和法律法規學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在構建和諧社會的各項工作中發揮應有的作用。

（一）創新思路，扎實推進工會組建工作。

今年以來，本人在任市委常委、統戰部部長、市總工會主席期間，嚴格按照上級關于黨風廉政建設責任制的具體部署和要求，認真主持抓好責任范圍內的黨風廉政建設，把黨風廉政建設和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業余生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。

一、加強學習，深化認識。一是加強自身學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。二是組織指導單位學習。根據責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，并按照學習計劃組織責任單位黨員干部學習黨風廉政建設有關法規。

2、完善機制，落實責任。一是領導機制。年初都組織召開一次分管部門黨風廉政建設工作會議，并結合工作實際，就黨風廉政建設和反腐敗工作進行強調和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，并進行點評。二是責任機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。各責任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，制定了貫徹中央《規定》和省《實施辦法》細則和考評標準，并列入單位干部考核和機關效能建設的主要內容。三是追究機制。抓住責任追究這一關鍵環節，對分管部門領導實行嚴格的責任追究，促進了責任制全面落實。

3、強化監督，源頭治理。一是推進政務公開。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監督。三是推行民主決策。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發展穩定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、干部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，發揚民主，科學決策。五是嚴格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。

4、嚴以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執行中央、省、市有關廉潔自律規定，規范從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監督，把自己置于廣大干部和群眾的監督之下，嚴以律己，廉潔自律。模范遵守領導干部廉潔自律各項規定，自覺抵制不正之風，不吃請、不請吃，從不進入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現象，嚴格執行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務接待、公務用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴格執行上級有關規定。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農科院工作，兒子在小學就讀，均未經商，從未出國（境）。

雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。在今后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，針對責任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進自身建設和責任單位的黨風廉政建設的貫徹落實。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風、行風。三是要加強對責任單位的監督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位范圍內的問題，對出現的問題從嚴執法、執紀。通過對黨風廉政責任制的實施，努力做到自身和責任范圍內的廣大干部職工思想認識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風更踏實，對責任單位的監督管理和教育引導更到位。

一、領導重視出臺方案把幫扶困難職工活動擺到突出位置

黨的十七大報告中提出要著力關注民生、保障民生、改善民生，把解決民生問題放在了社會建設的突出位置。市委市政府也高度重視困難群眾的生產生活問題，把幫扶困難職工活動作為一件大事來抓。市領導靳克文、張社魁、熊金棟等同志多次強調：要把幫扶工作作為各級各部門的主要工作，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。一是成立領導組織。成立了以市委副書記為組長，市四大班子領導和市總工會主席為副組長，市委組織部、宣傳部、市總工會、市勞動和社會保障局、市工商局、市地稅局等有關部門為成員的**市幫扶困難職工活動領導小組，為建立幫扶長效機制提供了強有力的組織保證；二是列入市委重點工作。市委連續三年把幫扶活動列入全年重點工作，每季度聽取工作進度情況，年底進行工作考核，確保了幫扶活動扎實有效推進；三是制定實施方案。出臺了《**市"雙百雙千"幫扶困職工活動實施方案》，對幫扶活動的范圍、目標以及幫扶單位、被幫扶單位、黨員干部、困難職工的職責任務進行明確規定，繪制了三年幫扶工作藍圖；四是市領導率先垂范，三年來，市領導以身作則，帶頭幫扶，經常深入到困難職工家中噓寒問暖，走訪慰問，幫助解決實際問題，以實際行動推動了幫扶困難職工活動的深入開展。

二、健全制度發揮作用構建幫扶困難職工活動長效機制

為了實現幫扶活動的規范化、制度化、社會化，調動廣大干群的幫扶積極性，我們建立健全了一系列規章制度，一是聯絡員制度。幫扶雙方指定專人負責工作、加強聯系、搭建橋梁，有的放矢地開展幫扶活動；二是信息呈報制度。及時溝通幫扶情況，交流幫扶經驗，確保幫扶活動公開、透明。三年來，市幫扶辦公室編發《幫扶簡報》47期；三是跟蹤服務制度。黨員干部基本上能堅持至少每季度與幫扶對象聯系一次，盡力幫助他們辦實事，排憂解難，同時詳細記錄幫扶情況，變軟幫扶為公開、定人、定量的硬幫扶。四是考核驗收制度。年終下發《考核細則》，對各單位一年來開展幫扶活動的資金、方案、措施、效果進行考評，以百分制形式評出優秀、良好、不合格單位，提出存在的問題，并督促整改，得到了市領導的高度認可；五是調研制度。為了使幫扶工作不流于形式，真正達到"扶真貧、真扶貧"的目的，我們加強調查研究，先后形成了《關于**市幫扶優惠政策落實情況的調研報告》、《關于市直困難企業和困難職工生產生活情況反映》等上報市委市政府，編印了《**市幫扶優惠政策手冊》發放到困難職工手中；六是定期組織活動制度。每年的雙節和"六一"節，定期組織全市開展幫扶困難職工活動，要求黨員干部深入到幫扶對象家中送政策、送技術、送信息、送崗位、送物資。結合市委開展的"保持共產黨員先進性教育活動"和"講正氣、樹新風"主題教育活動，分別組織了"進困難企業、幫困難職工"主體實踐活動和"情系困難職工"主題實踐活動，切實讓困難職工得到了實惠，樹立了黨和政府的為民形象。

三、落實政策源頭幫扶為困難職工創造寬松的解困環境。

為了突出幫扶實效，為困難職工創造寬松的解困環境，我市工商、稅務、教育、衛生、勞動、民政、房管、司法等政府部門根據職能特點，制定出臺了與困難職工生產生活息息相關的優惠政策。三年來，以上部門各司其職、各負其責、密切合作，著力抓好各項優惠政策的落實，為困難職工搭建政策平臺，加強源頭幫扶，如今已經成為解決困難職工實際問題的主要渠道和政策依據。其中，工商系統共幫助1494名下崗失業人員實現了再就業，減免各項工商費用1836992萬元；地稅系統為2911名困難職工辦理了優惠手續，減免稅金636.91萬元；市直教育系統共發放"兩免一補"資金18.9萬元，受助困難學生1034人；勞動和社會保障局共發放《再就業優惠證》7230本，發放小額貸款11024萬元，為下崗職工提供就業服務47449人次；衛生系統困難職工減免醫療費450萬元；房管局對1108戶廉租對象實施了租金配租，建成發放廉租房154套，價值1300萬元；民政局為60050戶困難職工發放了《低保證》，發放低保金9838.6萬元；司法局受理職工法律援助案件71起，幫助230名困難職工挽回經濟損失380萬元。

同志們：

為及時掌握前階段各地工作開展情況，進一步明確工作任務，確保全年工作的順利完成，區總工會決定，今天召開全區鄉鎮（街道）工會工作例會。剛才，各鄉鎮（街道）就今年前九個月的工作開展情況進行了交流，并提出了今年最后三個月的工作打算。下面我講兩個方面的意見。

一、今年前九個月工作概要總結

總結大家的交流發言和區總前九個月的工作開展，我認為，今年前九個月工作有三個明顯的特點：一是基礎工作抓得比較扎實。二是工作創新和亮點較多，三是服務中心服務大局比較有力。具體為：

（一）圍繞經濟建設中心，提升職工素質，激發職工積極性和創造性。

1、積極主動抓好職工素質提升工作。在鄉鎮層面，充分利用鄉鎮（街道）會議室等設施，組織企業職工開展安全、操作技能、法律、文化等培訓工作。上半年，全區已組織6402名職工參加技能培訓。在企業，建立企業工會組織職工培訓制度，因地制宜開展職工學校建設。部分職工學校職工培訓工作已基本上走上了正軌。另針對我區企業中外來務工人員較多，外來務工人員從事崗位大多“險、臟、累、苦”，安全隱患較大的狀況，今年，我們重點抓了外來職工的安全知識培訓。和區安監局一道開展各種安全生產專題宣傳會20余場次，分發宣傳資料6萬余份，共組織安全培訓3.15萬人次。我們還積極設計載體，激發職工互學互比、自我提升技能的主動性。認真做好“名師帶徒”結對對象的跟蹤工作，進一步擴大師傅帶徒面。繼續深入開展技術比武工作，區總層面，舉辦了鉗工、焊工技術大比武，通過比武，有23人獲得高級工資格（實際達到標準的人有30人，其中7人原有證書，這次新達高級工資格的有23人），12人獲得中級工資格，16人獲得初級工資格；努力拓展技術比武的面及內涵，把技術比武拓展到了鄉鎮街道、企業、外來職工技能掌握速度競賽、企業職工安全消防能力等。白泉、鹽倉等鄉鎮（街道）都開展了本級層面的職工技術比武工作；今年開展企業比武的企業數較上年有了較大幅度的增加，得到了企業經營管理者和職工群眾的歡迎。

我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二000年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二000年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

一、總結經驗,認真分析，全面把握全市工資集體協商工作開展情況

我們從2007年在全省率先探索開展了工資集體協商工作，去年通過召開工資集體協商工作推進會，開展工資集體協商“要約行動月”等，使此項工作在全市全面開展，富有成效。止目前，全市開展工資集體協商的企業869家，占全市建會企業的83%，覆蓋職工12萬人。通過協商，職工工資平均增長了12%，最高達30%。在工作推進中，我們主要采取了以下主要措施：

（一）開展調研，找準癥結。我們通過開展專項調研,掌握了職工工資方面存在的突出問題：一是職工收入偏低，工資增長緩慢。全市職工平均工資在全省排序靠后，低于全國和全省職工平均工資，工資增長率大大低于市財政一般預算收入、工業增加值和利稅增長率，職工增加工資的要求和呼聲較高。二是企業內部分配機制不合理。工資分配的隨意性較大,職工缺少話語權，工資支付缺乏必要的保障機制；三是集體協商和工資協商存在簡單化、虛設化現象，沒有真正發揮在維護職工經濟利益方面的重要作用。要解決這些問題，開展扎實有效的工資集體協商是最現實、最直接、最有效的手段和形式。

（二）提高認識，加強領導。我們在積極探索，取得成效的基礎上，及時把有關情況向政府領導作了匯報，引起了高度重視，在去年五月份召開的市政府與工會的第五次聯席會議上，專門研究了全市的工資協商工作，下發了“**市人民政府關于推行企業職工工資集體協商工作的意見”，成立了全市工資集體協商工作領導組，并于7月29日召開全市工資集體協商工作推進會，確定8-9月為全市工資集體協商要約行動月。各縣區、市直局委也出臺文件，成立組織，積極部署，推動了工資集體協商工作的全面開展。

（三）加強培訓，分類指導。市總和縣區分別聘請工資集體協商指導員，一定程度上解決了職工不敢談、不會談的問題；利用多種形式，加強了對基層工會主席的輔導培訓，使他們掌握了協商的方法、技巧；印發了“關于開展工資集體協商的指導意見”和“工資集體協商工作資料匯編”，為開展協商提供指導幫助；組織人員深入企業進行具體指導，舞陽縣、源匯區、臨潁縣實行了機關人員分包企業和鄉鎮制度，有力地促進了工作的開展。

（四）強化措施，穩步推進。積極指導全市選育試點，組織召開現場會進行觀摩，示范帶動；注重借力開展工作，召陵區與勞動部門和鄉鎮企業辦聯合開展工作，保證了協商任務在要約行動月中大頭落地，高新區明確了五個責任主體，合力推進工資協商工作；工作中注重一企一策，如供銷社、物資局針對困難企業多的情況，進行認真排查，對不同企業合理確定協商重點,提高了協商工作的針對性。