作風督查范文10篇

為切實解決查擺出來的問題，進一步健全和完善學習教育制度，有關工作制度和督查制度，加強干部作風建設的長效機制，切實做到“五個不準”，認真履行本單位內部管理規定，經研究決定，制定本整改方案。

一、指導思想

整改工作堅持縣委辦、縣政府辦關于開展集中整治影響發展環境的干部作風問題活動指導，以查擺出來的問題為切入點，把整改工作與推動檔案業務工作緊密結合起來，著力加強干部作風整頓、教育的力度，健全機關管理機制，規范檔案業務程序化，防止違規違紀問題的發生。

二、總體目標

通過這次整改，要進一步提升全系統干部職工的思想政治素質，增強法紀觀念、廉政意識和服務意識，杜絕刁難拖拉，吃拿卡要行為，努力實現依法行政，從嚴治檔提高檔案在社會經濟發展中的作用。

三、整改措施

貫徹落實《中共上街區委關于進一步加強干部作風建設的意見》等相關法律法規和文件要求，為進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神。結合我局工作實際，經局黨組研究決定，參照《上街區干部隊伍作風建設督查考評工作實施細則》制定本意見。

第一條作風建設督查考評（以下簡稱督查考評）對全局干部工作完成情況、作風情況等進行督促檢查評比的簡稱。

第二條本意見的督查考評重點對象是局科級領導干部。

第三條督查考評的主要內容：

1.績效目標任務。主要是局同區委、區政府簽訂的區定目標及我局制定的各項工作目標的進展和落實情況。

2.跨越式發展目標和重點工作任務。主要是區跨越式發展目標任務和區委、區政府指示批示、交辦我局的重點事項的進展落實情況。

根據全市“干部作風建設年”活動部署要求，為扎實開展環保系統“群眾滿意年”活動，全面落實《全市環保系統作風建設七項要求》，現結合工作實際，制定本督查辦法。

一、督查內容

全市環保系統工作人員遵守作風建設七項要求的情況。

二、督查方法

督查工作由效能督查室具體負責，采取從社會聘請專門人員進行暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合的方法。建立督查曝光制度，設立曝光臺，效能督查室每周一次將督查情況以督查專報進行通報。

三、違規處理

根據省、市、縣集中整治干部作風的有關文件要求，局干部作風整治督查小組于7月12日對全局開展集中整治影響發展環境干部作風突出問題活動第二階段工作情況進行督查，現將督查情況通報如下：

一、基本情況

各股室、站、隊、中心基本能按局集中整治干部作風的文件要求認真開展好整治活動第二階段的各項工作。在自查自糾階段，局督查組對局各股室、站、隊、中心全體干部職工在崗、上網等情況進行了專項督查。

二、發現的問題

督查時發現大部分干部職工還是能自覺的按照干部作風整治要求

三、有關工作要求

為進一步轉變干部工作作風，切實提高機關辦事效率和服務水平，確保局黨組各項決策部署有效落實，為我區經濟發展提供良好的軟環境。根據區機關效能建設工作領導辦公室《關于開展全區“整頓紀律、轉變作風”效能督查月活動的實施方案》文件要求，結合我局實際，計劃在全區國土資源系統范圍內開展“整頓紀律、轉變作風”督查活動，特制訂此方案。

一、工作原則

（一）圍繞中心的原則。緊緊圍繞區委、區政府和市局的中心工作，認真對局黨組決策部署的落實情況進行效能督查，督促存在問題的單位和個人及時整改落實，確保政令暢通。

（二）實事求是的原則。堅持實事求是，全面、準確地了解各單位實際情況，對各單位存在的問題進行通報。

（三）注重實效的原則。結合日常工作任務，把抓落實、重實效作為督查工作的出發點和落腳點，貫穿于督查的全過程。

二、成立組織

在作風建設年活動督查整改階段，按照區委對活動的部署要求，我局切實轉變領導和機關作風，提升工作效能，優化發展環境，著力整治作風突出問題，健全工作制度，取得了顯著成效。現將工作小結如下：

一、動員部署，宣傳造勢

我局積極響應全區作風建設年活動轉段會議以及治理領導作風“假、浮蠻”會議精神，迅速在全局學習貫徹，對督查整改階段的各項工作進行全面部署。同時，我局及時將宣傳工作轉入作風建設年督查整改階段，充分運用網站專題、工作簡報等方式，大力宣傳效能問責、領導作風“假、浮、蠻”的開展情況，積極營造活動的良好輿論氛圍。

二、拓寬渠道，深入檢查

積極拓寬和暢通群眾監督渠道，通過工作簡報等形式向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴。在自查自糾基礎上，我局深入開展領導點評活動，局領導對機關及下屬單位開展作風建設情況、存在的問題和下一步建議進行點評，高位推動作風整治工作。局作風建設年活動領導小組督查考核組成員采取隨機檢查方式，對機關及下屬單位作風建設情況進行了檢查，并進行了通報。

三、治理“假、浮、蠻”，改進領導作風

一、指導思想

在鞏固干部思想作風教育整頓活動成果的基礎上，以提高機關工作效能為重點，破解制約機關效能的頑疾，切實轉變干部作風。樹立銳意進取、真抓實干、恪盡職守、雷厲風行、公道正派、清正廉潔的人口計生系統干部隊伍形象，確保圓滿完成“十二五”時期人口計生各項工作任務。

二、主要對象

本實施方案適用于局本級及下屬事業單位工作人員（含自聘人員），重點加強干部職工工作紀律及行政審批、執法、征收等方面的工作作風建設。

三、主要內容

1、嚴格執行簽到考勤制度、節假日值班制度，在防汛抗臺、專項聯合執法行動時相關人員必須在崗在位。

一、指導思想

以黨的精神、新時代中國特色社會主義思想、2018年中央、省委政法委工作會議精神為指導,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線,以“三整頓、三提升”為主要內容,以提高司法行政隊伍素質、執法能力和執法水平為目的,認真組織開展全市司法行政系統思想作風紀律整頓活動,切實解決全市司法行政隊伍在政治思想、作風紀律、為民服務、執法辦案、警用裝備管理和服務群眾等方面存在的突出問題,打造一支政治過硬、信念過硬、責任過硬、作風過硬、能力過硬、紀律過硬的司法行政隊伍,為大局穩定發展提供堅強的法治保障。

二、組織領導

1、為切實搞好這次思想作風紀律整頓活動,市司法局決定成立“三整頓、三提升”思想作風紀律整頓領導小組,。各部門單位主要負責人要切實負起責任，要從講政治的高度，高度負責的態度把“三整頓、三提升”思想作風紀律整頓活動放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。各部門，要細化工作內容，量化工作目標，強化工作措施，認真做好自查自糾工作。

三、整頓內容

（一）整頓思想。一是整頓政治理論學習不經常,重點解決少數司法行政干警理想信念動搖、信仰缺失、“四個意識”淡薄的問題;二是整頓公平執法思想不端正,重點解決少數司法行政干警法紀意識、公平正義觀念淡薄的問題;三是整頓以“人民為中心”的思想樹得不夠牢固，重點解決少數司法干警特權思想嚴重,目無群眾、態度蠻橫、簡單粗暴、甚至欺壓老有姓的問題。

一、督查人員

為加強組織領導，扎實推進全縣民政系統干部作風整頓工作，經研究決定成立縣民政系統干部作風整頓督查小組，組成人員如下：

二、督查內容

1、局機關干部職工是否學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度、工作紀律；是否認真摘抄學習筆記和撰寫心得體會文章。下屬各單位是否根據自身實際制定科學可行的工作方案；是否成立相應的組織機構；是否組織集中學習。

2、干部職工上班期間是否遲到早退、擅離職守或在工作時間上網聊天、看電影、炒股、玩游戲等從事與工作無關的活動；是否慢作為、不作為，或欺上瞞下，弄虛作假，上級部署執行不力、落實遲緩，以致延誤工作，影響發展穩定或造成不良后果；是否得過且過敷衍塞責，不按要求和時間節點完成工作任務，影響整體工作推進或造成損失；是否推諉扯皮，對職責范圍內應該辦理的工作事項頂著不辦、拖延辦理，或遇到突出信訪問題不主動接訪，影響工作進展或造成不良后果；是否利用職權或職務便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為；是否以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當利益；是否參與任何形式的賭博或變相賭博活動。

3、對發現問題是否進行整改，整改是否到位，是否進行全面深入總結，是否按時間節點上交總結報告。

為督促和推進“作風建設年”活動的順利開展，總結第一階段的成績和經驗，市“作風建設年”活動領導小組辦公室于5月11-18日集中開展督查活動。督查共分七個小組，分別由市四套班子領導親自帶隊，通過聽匯報、查臺帳、開座談會、走訪基層站所等形式，對全市31個鄉鎮、86個市直機關進行一次全面督查。從督查的整體情況來看，各單位能夠做到領導帶頭，從解放思想入手，從主題實踐著力，第一階段工作開展良好，主要體現在以下幾個方面：

一是思想重視，目標明確。在全市3月16日召開“作風建設年”活動動員大會之后，各單位都及時召開了“作風建設年”活動動員大會，成立了以單位一把手任組長、領導班子成員任副組長的作風建設領導小組，做到人員到位，責任到位。圍繞“六興六建”結合自身工作實際和特點，制定出相應的《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》；市司法局以“六個要”動員部署“作風建設年”活動；市信訪局推出八個“一”措施；市公安局推出“五條措施”；財政地稅局“五方面”入手開展作風建設。

二是加強宣傳，營造氛圍。各單位都能依托本單位的宣傳陣地和資源，加大宣傳力度，努力營造人人知曉，人人參與作風建設的良好輿論氛圍。市外僑辦以《*市外事僑務簡訊》及外僑網為依托，開設“作風建設年”專欄；市食品監管局及時編發簡報，同時在市食品藥品信息網開辟活動專欄，擴大宣傳面；磐石鎮出新招，編寫了干部作風規范歌，并錄音制作成彩鈴進行宣傳；雙峰鄉到村分發宣傳資料，出刊宣傳欄，掛橫幅標語，做到干部心中有數群眾皆知。

三是加強學習，提高認識。各單位在動員大會之后，圍繞率先實現“第三次跨越”為主題積極開展解放思想大討論活動，主動查找自身原因，深入思考干部自身存在的問題。市環保局打造“231學習工程”；雁湖鄉制定了《學習安排意見表》；市供電局開展“理論學習周”學習活動；大荊鎮組織開展“轉變作風，服務群眾，我們應該做什么”等專題討論；市國稅局在干部中開展了以“團結、奮進、創新、跨越”為主題的解放思想大討論活動；市財政地稅局在“活動聚效”上邁出新步伐，利用“*財稅網站”推動干部網上交流。各單位領導小組嚴格要求，努力做到人員、時間到位，保證學習質量，加強對理論的深化和鞏固。

四是結合載體，務求實效。各單位都能根據市委、市政府關于“作風建設年”活動第一階段要求，從本單位實際出發，精心設計活動載體，開展“科學發展創新業、為民辦事樹風范”主題實踐活動。市人大開展“陽光監督”；市工商局開展“開放日”活動；市交通局結合行業實際，開展“正作風、克難題、走前列”主題實踐活動；市政園林局把“作風建設年”活動與推進重大項目建設年活動相結合、與服務新農村建設相結合、與城建監察體制改革相結合；市國稅局把“依法治稅，優化服務”貫穿活動的始終。

五是自查自糾，切實整改。部分單位通過發放意見征求表，廣泛征求社會各界的意見和建議，對征集到的意見和建議進行梳理、總結，并加以整改。教育局發放征求意見表向社會、各部門、各學校、家長征求對教育工作的意見和建議；信訪局發出征求意見和建議表200份，回收到10條加以整改；市供銷總社召開離退休干部、基層分社社員等多層次征求意見座談會，并對2006年度在評議“滿意不滿意”單位中征求到意見進行總結和整改。