作風建設匯報材料范文10篇

正值全黨上下和全國各族人民深入學習貫徹黨的十六大精神，一心一意謀發展，聚精會神奔小康之際，再一次提出堅持“兩個務必”的教育，體現了“三個代表”重要思想，體現了黨要管黨原則和從嚴治黨方針，體現了我們黨與時俱進、開拓創新的理論品質，標志著我們黨對新的歷史條件下加強自身建設的規律有了新的認識，黨的作風建設也必將進入一個整體推進、與時俱進的新階段。堅持“兩個務必”教育，發揚“兩個務必”精神，最根本的問題還是解決我們黨的作風問題。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。各級公安機關的作風是機關和民警實踐黨的宗旨的具體體現，是機關整體精神風貌和戰斗力的綜合反映。在全黨重溫“兩個務必”教育的今天，切實抓好領導機關和領導干部的作風建設，對于加強公安機關隊伍建設、促進各項業務工作，具有決定性意義。因此，公安機關堅持“兩個務必”教育，關鍵是以切實改進公安機關作風的表率作用來促進各級機關的全面建設。

一、促進機關的作風建設，必須強化為群眾和基層服務的指導思想。

貫徹“三個代表”重要思想，本質在堅持執政為民。機關作風問題的實質，是如何認識和處理領導機關與人民群眾的關系問題。各級公安機關和領導干部只有自覺地站在黨和人民的立場上，正確處理與人民群眾的關系問題，事事處處為群眾著想，時時刻刻為人民謀利益，以人民公仆的身份和態度為群眾服務，才能形成并保持良好的作風。因此，轉變機關作風，促進機關工作，首先要端正機關工作的指導思想。我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。各級公安機關作為政府的一個職能部門，為人民服務是天職。機關為人民服務，最直接地體現在兩個方面：一是直接為老百姓服務，如一些擔負行政管理工作的窗口職能部門；二是為基層和民警服務。這就要求機關必須全心全意為群眾和基層服務，以群眾和基層滿意作為工作標準。機關為基層服務是多方面的，實施正確的指導是服務，給錢給物解決實際困難是服務，其實，不找基層麻煩也是服務。比如，把本該由機關自己完成的工作推給基層去干，隨意向基層索要文字材料和數據，不考慮基層的困難；把基層作為表現自己的舞臺，隨意讓基層民警為一些沒有效益的工作而加班加點；變著法子讓基層單位為一些華而不實的“政績工程”耗財費力；向基層執法辦案的民警打招呼、遞條子，等等。不給基層找麻煩，既是一個起碼的標準，又是一個很高的要求。機關應該牢固樹立“基層第一，民警至上”的思想，心往基層想，勁往基層使，用基層建設的面貌來衡量機關工作的水平，用基層民警的呼聲來校正機關工作的思路，所以，想問題、辦事情、定政策，必須把群眾的利益和基層的困難看得高于一切，把對上負責和對群眾負責統一到各項工作中去，盡可能把困難留給自己，把方便留給基層，留給人民群眾，切實端正機關工作的指導思想。

同志指出，我們共產黨人，必須心系最廣大的群眾。我們要為群眾和基層服務，還有十分重要的一點，是要了解最基層的真實情況，否則就談不上有效服務?？梢哉f，了解最基層的真實情況，是加強和改進機關作風建設的一個基本要求，是實踐“三個代表”重要思想的基本前提，也是機關工作人員做好工作必須具備的素養。切實了解最基層的真實情況，關鍵在于一是“最基層”，二是“真實情況”。應該說，在這些方面，機關的有些同志還存在不足。比如，有的下去調查研究只是聽聽匯報，從材料上“看基層”；有的發現不了問題，有的是發現了問題不敢公開指出；也有的自以為比基層的同志高明，習慣于“講話”作“指示”。如此下基層，怎么能下到基層最底層，怎么能知道群眾和民警在想什么，又怎么能了解真實情況，有效地為群眾和民警服務呢？能否切實了解最基層的真實情況，這不僅是一個工作方法問題，更是一個對待群眾的根本態度問題。所以，能否了解最基層的真實情況，是加強和改進機關作風建設的大事。2003年，我們下基層人數最多，四分之一的同志都要下基層，時間也最長，持續到年底，那么機關下基層要干些什么，解決些什么問題，必須引起機關同志的認真考慮。只有切實了解最基層的真實情況，做到“民有所呼，我有所應；民有所求，我有所為；民有所盼，我有所辦”，把群眾和基層民警的“呼、求、盼”作為領導機關的“第一信號”，才能把為群眾和基層服務落到實處。

二、促進機關的作風建設，必須強化大局觀念。

古人云：不謀全局者，不足謀一域。圍繞當前的中心工作，上下一盤棋，為黨委的大局服務，這是機關的首要職責。但是，這種職責不是一般的履行行政工作，而是要站在全局的高度，去認識問題、分析問題、解決問題，為黨委當好參謀助手。因此，我們的每一項工作，必須服從和服務于改革、發展、穩定的大局，我們的每一個警種，必須服務于黨委工作的大局，我們的每一位民警，特別是擔任領導職務的民警，都要有政治家的謀略，主人翁的態度，老黃牛的精神，默默無聞，努力工作。在機關工作的同志，要真正成為水平高、能力強、形象好的干部，說話辦事都要從大局的高度思考問題，在大局之下開展工作，擬制文件要考慮大局，具體服務也要考慮大局；重大問題考慮大局，細節問題也要考慮大局；領導同志要考慮大局，一般同志也要考慮大局。要自覺維護黨和國家的整體利益，維護黨委的集體聲譽，確保黨的基本路線方針政策的貫徹落實。作為機關，是一個整體，這必須把團結協作作為工作的基礎，作為各項工作順利開展和維護大局的關鍵性環節加以保證，使大家同心協力，互相支持，密切配合，優勢互補，在團結協作、和諧融洽的環境中完成好本職工作。作為機關，強化大局觀念，還必須強調紀律問題。同志教導我們，加強紀律性，革命無不勝。在這里，特別強調的是政治紀律、工作紀律和保密紀律，一切行動聽指揮，堅決執行黨中央和省委、州委的指示，不折不扣地完成黨交給的各項任務，真正做到說老實話，辦老實事，做老實人，自覺維護黨的團結和統一。就機關來講，提倡什么、允許什么、限制什么、反對什么，都要從政治上全面來考慮，都要旗幟鮮明，態度明確。

按照總書記提出的“八個方面良好風氣”的要求和市委開展機關作風建設年的具體部署,市規劃局結合工作實際,明確加強領導干部作風建設和開展機關作風建設年活動的具體要求，在全局廣泛開展以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設年活動。

市規劃局開展機關作風建設年活動，按照大處著眼、小處著手、突出重點、講求實效的原則，在搞好思想發動、學習培訓的基礎上，組織開展一系列具有成效的活動。

一是在行政執法處室、分局開展作風集中整治活動。以規范執法行為、優化發展環境為主題，以與群眾生產生活密切相關的基層單位為重點，對行政執法中存在的不公正、不規范、不廉潔、不文明等問題集中進行整治，促進行政執法處室、分局的作風進一步轉變，促進和諧規劃，

二是廣泛征求意見。采取召開座談會、個別訪談、問卷調查、設置意見箱、局長公開電話、監督電話等形式,廣泛征求黨員群眾、服務對象和社會各界對每個黨員及黨組織的意見,并將意見如實向黨組織和黨員反饋。

三是開展談心活動。黨員領導干部帶頭，領導班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間、黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間、普通黨員之間,黨員與群眾之間、群眾之間廣泛開展談心交心活動,溝通思想,相互提醒,增進了解和團結。

四是進行自查自糾。以處室、分局為單位，認真查找本單位和個人在機關建設，尤其是作風方面存在的問題，制定切實可行的整改措施，能立即糾正的要立竿見影，馬上整改；不能立即糾正的要從實際出發，合理確定整改時間，限期改正。

干部作風建設情況匯報材料根據縣委2月25日召開的全縣干部作風建設集中教育活動動員大會精神和《關于在全縣各級領導班子和領導干部中開展作風建設集中教育整改活動的實施意見》（來縣[XX年]3號）文件的要求，我局黨組高度重視，結合工作實際，積極投身到教育整改活動中，取得了預期的效果.現將活動開展情況匯報如下

一、加強領導，認真學習，提高認識。根據縣委的工作部署，2月28日我局組織召開了全局干部職工大會，認真傳達貫徹縣委干部作風建設集中教育整改活動動員大會精神，明確了活動的指導思想和目標要求，局機關干部尤其是領導干部認真對待，以飽滿的工作的熱情深入學習鄧小平、、等同志關于加強黨的作風建設的有關論述、總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和和中央關于加強黨的作風建設的有關要求。在深入學習的基礎上大家結合本職工作談認識，放眼全局談認識，從落實科學發展觀和構建和諧**來談認識，在集中學習期間，我局嚴格考勤制度，確保機關人員參習率和參學時間，通過學習，全局干部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認識有了進一步的提高，增強了學習貫徹總書記講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。

二、廣納諫言，征求意見，認真查擺問題。局領導干部在組織學習的同時，采取召開座談會、個別談話、設立干部征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、服務對象、人大代表、政協委員等同志對干部作風中存在的問題的意見和建議，并加以梳理匯總。黨組成員針對梳理匯總出來的意見建議認真對照檢查，重點查找自身在作風建設上存在的主要問題，特別是對照總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，總結回顧自身在思想上是否安于現狀、不思進取，學習上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責、狠抓落實，服務上是否作風漂浮、效率低下，紀律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。

三、開好民主生活會。按照縣紀委、縣委組織部[XX年]2號《通知》文件要求，3月1日局召開了以加強領導班子和領導干部作風建設為主要內容的專題民主生活會。縣聯系領導黃學忠副縣長及局領導班子全體成員參加會議，與會同志堅持以求真務實、認真負責的態度開展批評的自我批評。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足。經過梳理主要存在的問題有：1、理論政策學習和業務學習做的不好，沒有能正確處理好工作和學習之間的關系，只應付事務性工作，不注重自身素質的提高；2、工作要求不高，只求完成任務，不求工作效率、工作質量，缺乏開拓創新精神；3、在堅持黨性原則和良心道德原則方面仍有待繼續加強；4、在依法行政、規范機關工作、效能建設方面抓的不到位；5、在勤政為民方面還需努力，深入基層調查研究的少，解決問題的措施和方法不夠多；6、在清正廉潔、自省自律方面有必要進一步提高。民主生活會上大家開誠布公，暢所欲言，以人為善，互相幫助，有則改之，無則加勉。公務員之家

四、針對存在的問題，制定整改方案。根據干部作風建設集中教育活動前階段開展集中學習、征求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見建議，局黨組進行認真研究，并制定了如下整改方案：

（一）、建立和完善理論學習、業務學習制度。學習內容上重點學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、司法行政業務知識、市場經濟知識和法律知識等。學習方式上主要采取集中學習、民主生活會專題學習、個人自學三種形式進行，學習時間上確定每周五為局機關干部理論、業務學習日，學習要求上要有學習計劃、學習內容、檢查考核標準，注重學習效果。具體措施：1、局機關干部特別是領導干部要按時參加局機關組織的學習活動，除按時參加上級各階段的學習任務外，主動結合本局的工作實際開展工作研討。2、領導班子成員要結合工作實際自行安排一定的業余時間進行個人自學。3、認真實施干部職工理論、業務學習規劃，完善學習培訓制度，繼續抓好干部職工的崗位培訓和學歷教育，全面提升局干部職工的知識結構和綜合素質。4、樹立學習型機關的理念，鼓勵干部職工踴躍向各類報刊雜志等投稿，進行學習、工作交流。

根據青作辦〔20*〕16號文件要求，我局對照縣作風領導小組20*年9月份督查情況進行了梳理落實，從解放思想入手，從主題實踐著力，第二階段工作開展良好，主要體現在以下幾個方面：

一、思想重視、目標明確。作風建設年活動轉段以來，我局及時召開了黨組會、職工會，明確分工，做到了人員到位、責任到位。圍繞“查找問題、制訂整改措施”，結合商務工作實際和特點，制訂出相應的《青陽縣商務局作風建設年第二階段整改方案及整改措施》、專門的“查找問題和整改措施匯報材料”。

二、自查自糾、切實整改。一是通過發放征求意見表，廣泛征求社會各界的意見和建議。從收集到的意見來看，絕大多數對我局工作表示滿意，并希望優良作風能夠繼續保持下去，也有部分單位對我局“農村市場流通工程”提出了中肯的意見。二是召開政風行風監督員會議。對征求意見進行通報、討論、總結和整改。三是召開領導班子民主生活會。并在會后及時進行落實，加強了對農村市場流通工程的領導和辦理，堅持邊整邊改，抓住改善民生這一重點，努力把這一惠民工程好事辦好。

三、完善制度、學習模范。我局作風建設年活動領導小組制訂并完善了“創學習型、效能型、節約型機關工作方案”，行政責任過錯追究制、公車使用制，著力打造“三型機關”，解決“四個問題”。

按縣里統一安排組織班子成員聽模范人物巡回報告、在職工會上學習鄧平壽同志先進事跡、觀看《生死牛玉儒》，廣泛深入地開展向優秀黨員學習的活動，以英模為榜樣，進一步弘揚新風正氣。

四、轉變作風、務求實效。商務工作事務繁雜且責任重大，我局克服人手不夠、資金緊張等問題，精心安排，結合商務工作實際做到工作、學習兩不誤。一是深入基層，認真研究外貿出口、利用外資和食品安全最新政策，深入調查研究，代縣政府草擬《青陽縣關于發展外向型經濟的實施意見》和《青陽縣生豬屠宰場設置規劃》，為領導者決策提供服務，當好參謀。二是繼續轉變作風，方便企業辦事，變被動服務為主動服務、變等著服務為上門服務。如今年以來一直為歐米亞公司協調解決礦山問題，為海億公司解決土地、用電、地質勘探等一系列問題，得到了社會各界的好評。三是實現縣外貿公司平穩改制。做到讓領導放心、使絕大部分職工滿意，為下屬企業基層群眾辦了一件實事。四是發揚“一方有難、八方支援”的人道主認精神，為“7.10”特大暴雨受災地區捐款捐物。作為縣防汛指揮部成員單位，積極做好救災物資的調運。7月10日下午3時收到縣防汛指揮部調撥200盞應急燈的命令后，馬上和流通企業聯系，從安慶調撥200盞應急燈于下午5點送到酉華災區。同時，職工捐物1600元，我局對局包村、陵陽鎮先后捐款23000元。

自全縣黨員干部作風建設年活動開展以來，我們通過廣泛宣傳發動，精心周密組織，黨員干部職工對“干部作風建設年”活動的重要性和必要性有了較深刻的理解和認識，前一階段的學習取得了階段性成果?，F將活動開展情況簡要匯報如下：

一、活動開展情況

（一）高度重視，加強領導。全縣黨員干部作風建設年活動動員后，我們高度重視，立即成立了由主席任組長、班子成員組成的干部作風建設年活動領導小組，明確一名副職專抓，確定一名干部具體負責日?；顒娱_展工作。為迅速將干部作風建設年活動文件和會議精神傳達下去，3月4日下午召開了機關動員會，會上高宗友同志作動員講話，要求單位黨員干部職工務必統一思想，提高認識，自覺參與到干部作風建設年活動中來，把轉變工作作風貫徹到本職工作中去，切實抓實抓出成效。根據縣委部署，結合本部門工作實際，縣科協制訂了《遷西縣科協開展干部作風建設年活動實施方案》，明確了目的要求、具體方法、實施步驟及各項保證措施。為確保活動達到預期目的，建立了四項制度：一是學習考勤制度，明確要求全員參學率必須達到100％；二是隨時查閱筆記制度，領導小組對全體人員的學習情況筆記進行不定期的查閱，不符合要求的限期整改；三是定期例會制度，按照活動的開展進度情況，領導小組定期召開會議，研究學習情況，分析存在的問題，部署下步工作任務；四是責任落實制度，按照組織分工，明確領導小組應承擔的責任，定期檢查責任落實情況。

由于領導重視、動員到位、制度健全，黨員干部對開展黨員干部作風建設年活動認識提高很快，一致認為：開展干部作風建設年活動是提高自身素質的需要，是強化科協干部隊伍的需要。認識的提高，為開展好學習活動奠定了堅實的思想基礎。

（二）講究方法，體現特色。在思想認識提高的基礎上，為使活動發揮應有的作用，我們在深化學習上下功夫，注重把握“四性”原則：1、學習方法上突出聯系性。在學習過程中，黨員干部堅持把轉變工作作風與當前科協工作緊密聯系，把改進作風、樹好形象貫穿單位整體工作始終。總的目標是要實現機關思想政治工作、科協業務工作、機關作風建設全面發展，保證機關人與人協調，做到合作共事；同時，進一步總結了科協工作經驗，明確科協工作“要以科學發展觀為統領，以提高全民科學素質為著力點，以提升科普服務能力為支撐點，強力推進“兩三三”工程（科普陣地、科普隊伍兩大建設；為營造科學發展氛圍、為提升農民致富能力、為探索科學發展模式三個服務;科技致富帶頭人、科普示范基地、科普示范鄉鎮村創建三類典型）思路，提出了四項具體保障措施，做到理論與實踐緊密結合，確?；顒邮盏綄嵭А?、學習形式上突出靈活性。一是集中灌輸與個人自學相結合。及時收集下發必讀材料，印發學習計劃，明確學習內容及時間；二是撰寫讀書筆記與交流心得體會相結合。為每名干部購買一個學習筆記本，確保干部學習有記錄，并集中開展了一次學習心得體會交流會，起到互相學習、互相促進的作用。3、學習內容上突出針對性。學習活動開展以來，我們認真組織開展了“四比四看四改進”活動。一是比思想，看理想、信念及對待事業的態度，找出在政治學習、人生觀改造等方面的不足加以改進，加強思想政治建設；二是比工作，看崗位職責履行情況，找出與先進代表在工作效率、工作質量、敬業精神等方面存在的問題加以改進，樹立愛崗敬業精神；三是比作風，看日常工作、服務以及紀律遵守方面的一貫表現，找出服務大局、服務群眾、求真務實、遵章守紀等方面存在的不足加以改進，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和紀律觀念；四是比廉政，看自己在廉潔自律中的實際行動，找出廉潔從政方面的問題加以改進，牢固樹立良好的職業道德觀念。4、學習目的上突出實效性?；顒右婚_始，我們明確了目標，要求每名干部在活動中按照實質重于形式的原則，認真參加學習階段活動。通過第一階段的學習，機關黨員干部認識提高很快，出現了“四個轉變”：等待觀望的少了，積極參與的多了；認為活動是走過場的少了，把活動作為提高素質途徑的多了；領導干部混同一般同志的少了，帶頭學習提高的多了；認為加強作風建設是務虛的少了，把改進工作作風與本職工作相結合扎實工作的多了。公務員之家

（三）轉變作風，注重效果?；顒娱_展以來，由于領導重視，精心組織，方法靈活，措施得力，收到了顯著效果，機關作風明顯改觀。主要體現在四個方面：1、黨員干部帶頭征求意見問良策。在活動開展前，我們首先明確了征求內容主要包括科協職能作用發揮、科協隊伍建設、科協工作創新等幾個方面。在此基礎上就以上內容分層次以不同方式征求意見。一是充分發揮曾在縣科協工作過領導層次高、影響大的優勢，向他們征求對科協工作的意見，請他們出主意、想辦法。二是及時組織召開機關干部座談會，就如何適應新的發展形勢，轉變工作作風，提高科協工作水平展開座談討論。2、黨員干部帶頭轉變作風干工作。每名黨員干部能夠按照貫徹落實科學發展觀的要求，進一步轉變領導作風、思想作風、工作作風。在學習的同時，積極組織落實工作要點事項，做到學習與科協工作兩不誤、兩促進。同時，按照縣委要求，積極深入所包村開展調研，為開展包村工作奠定基礎。3、黨員干部帶頭遵守紀律樹形象。領導以身作則，帶頭遵守廉政紀律，機關工作秩序嚴而有序。黨員干部上下班堅持早來晚走，沒有遲到早退、上班上網娛樂、玩牌等現象。干部聚精會神抓工作，同志一心一意搞科普。

自全縣黨員干部作風建設年活動開展以來，我們通過廣泛宣傳發動，精心周密組織，黨員干部職工對“干部作風建設年”活動的重要性和必要性有了較深刻的理解和認識，前一階段的學習取得了階段性成果。現將活動開展情況簡要匯報如下：

一、活動開展情況

（一）高度重視，加強領導。全縣黨員干部作風建設年活動動員后，我們高度重視，立即成立了由主席任組長、班子成員組成的干部作風建設年活動領導小組，明確一名副職專抓，確定一名干部具體負責日?；顒娱_展工作。為迅速將干部作風建設年活動文件和會議精神傳達下去，3月4日下午召開了機關動員會，會上高宗友同志作動員講話，要求單位黨員干部職工務必統一思想，提高認識，自覺參與到干部作風建設年活動中來，把轉變工作作風貫徹到本職工作中去，切實抓實抓出成效。根據縣委部署，結合本部門工作實際，縣科協制訂了《遷西縣科協開展干部作風建設年活動實施方案》，明確了目的要求、具體方法、實施步驟及各項保證措施。為確保活動達到預期目的，建立了四項制度：一是學習考勤制度，明確要求全員參學率必須達到100％；二是隨時查閱筆記制度，領導小組對全體人員的學習情況筆記進行不定期的查閱，不符合要求的限期整改；三是定期例會制度，按照活動的開展進度情況，領導小組定期召開會議，研究學習情況，分析存在的問題，部署下步工作任務；四是責任落實制度，按照組織分工，明確領導小組應承擔的責任，定期檢查責任落實情況。

由于領導重視、動員到位、制度健全，黨員干部對開展黨員干部作風建設年活動認識提高很快，一致認為：開展干部作風建設年活動是提高自身素質的需要，是強化科協干部隊伍的需要。認識的提高，為開展好學習活動奠定了堅實的思想基礎。

（二）講究方法，體現特色。在思想認識提高的基礎上，為使活動發揮應有的作用，我們在深化學習上下功夫，注重把握“四性”原則：1、學習方法上突出聯系性。在學習過程中，黨員干部堅持把轉變工作作風與當前科協工作緊密聯系，把改進作風、樹好形象貫穿單位整體工作始終?？偟哪繕耸且獙崿F機關思想政治工作、科協業務工作、機關作風建設全面發展，保證機關人與人協調，做到合作共事；同時，進一步總結了科協工作經驗，明確科協工作“要以科學發展觀為統領，以提高全民科學素質為著力點，以提升科普服務能力為支撐點，強力推進“兩三三”工程（科普陣地、科普隊伍兩大建設；為營造科學發展氛圍、為提升農民致富能力、為探索科學發展模式三個服務;科技致富帶頭人、科普示范基地、科普示范鄉鎮村創建三類典型）思路，提出了四項具體保障措施，做到理論與實踐緊密結合，確保活動收到實效。2、學習形式上突出靈活性。一是集中灌輸與個人自學相結合。及時收集下發必讀材料，印發學習計劃，明確學習內容及時間；二是撰寫讀書筆記與交流心得體會相結合。為每名干部購買一個學習筆記本，確保干部學習有記錄，并集中開展了一次學習心得體會交流會，起到互相學習、互相促進的作用。3、學習內容上突出針對性。學習活動開展以來，我們認真組織開展了“四比四看四改進”活動。一是比思想，看理想、信念及對待事業的態度，找出在政治學習、人生觀改造等方面的不足加以改進，加強思想政治建設；二是比工作，看崗位職責履行情況，找出與先進代表在工作效率、工作質量、敬業精神等方面存在的問題加以改進，樹立愛崗敬業精神；三是比作風，看日常工作、服務以及紀律遵守方面的一貫表現，找出服務大局、服務群眾、求真務實、遵章守紀等方面存在的不足加以改進，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和紀律觀念；四是比廉政，看自己在廉潔自律中的實際行動，找出廉潔從政方面的問題加以改進，牢固樹立良好的職業道德觀念。4、學習目的上突出實效性?；顒右婚_始，我們明確了目標，要求每名干部在活動中按照實質重于形式的原則，認真參加學習階段活動。通過第一階段的學習，機關黨員干部認識提高很快，出現了“四個轉變”：等待觀望的少了，積極參與的多了；認為活動是走過場的少了，把活動作為提高素質途徑的多了；領導干部混同一般同志的少了，帶頭學習提高的多了；認為加強作風建設是務虛的少了，把改進工作作風與本職工作相結合扎實工作的多了。

（三）轉變作風，注重效果。活動開展以來，由于領導重視，精心組織，方法靈活，措施得力，收到了顯著效果，機關作風明顯改觀。主要體現在四個方面：1、黨員干部帶頭征求意見問良策。在活動開展前，我們首先明確了征求內容主要包括科協職能作用發揮、科協隊伍建設、科協工作創新等幾個方面。在此基礎上就以上內容分層次以不同方式征求意見。一是充分發揮曾在縣科協工作過領導層次高、影響大的優勢，向他們征求對科協工作的意見，請他們出主意、想辦法。二是及時組織召開機關干部座談會，就如何適應新的發展形勢，轉變工作作風，提高科協工作水平展開座談討論。2、黨員干部帶頭轉變作風干工作。每名黨員干部能夠按照貫徹落實科學發展觀的要求，進一步轉變領導作風、思想作風、工作作風。在學習的同時，積極組織落實工作要點事項，做到學習與科協工作兩不誤、兩促進。同時，按照縣委要求，積極深入所包村開展調研，為開展包村工作奠定基礎。3、黨員干部帶頭遵守紀律樹形象。領導以身作則，帶頭遵守廉政紀律，機關工作秩序嚴而有序。黨員干部上下班堅持早來晚走，沒有遲到早退、上班上網娛樂、玩牌等現象。干部聚精會神抓工作，同志一心一意搞科普。

近年來，在上級黨委的正確領導下，公司領導班子認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建文明單位活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，發展生產力的良好效果，使全公司各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，截至今年××月底，全公司共完成產值約×.××億元，實現收入×.××億元，創造了歷史最好成績。下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要做法向各位領導進行簡要匯報：

精神文明建設匯報材料

近年來，在上級黨委的正確領導下，公司領導班子認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建文明單位活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，發展生產力的良好效果，使全公司各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，截至今年××月底，全公司共完成產值約×.××億元，實現收入×.××億元，創造了歷史最好成績。下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要做法向各位領導進行簡要匯報：

一、主要做法和成效

（一）提高思想認識，加強組織領導

公司黨委在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，特別是我公司作為一個自收自支的事業單位，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。為了實現長期穩定的發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現突破，必須要全面調動職工的積極性，必須要激發出職工內心的主動性、創造性，而創建文明單位活動正是提升企業整體管理水平和競爭實力，提高企業經濟效益有效途徑。同時我們也認識到創建文明單位活動是一項復雜的系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。為此，公司黨委按照上級要求，聯系我公司實際，采取有效措施，把創建文明單位列入黨委年度主要工作部署，成立了精神文明建設領導小組，制定了精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查，并且將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

近年來，市發改委黨支部在市直機關黨工委的正確領導下，在市直發改系統黨委的關心指導下，認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策，圍繞“港城崛起，經濟翻番”目標，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，全面加強黨的思想、組織、作風等建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，機關干部職工精神面貌高漲，較出色地完成各項任務，被市委、市政府評為20*年度服務經濟先進單位、政風行風先進單位和績效考評先進單位。

一、工作主要做法與成效

（一）強化思想政治建設，黨員整體素質不斷提高

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高廣大黨員干部思想政治理論素質和工作能力，是加強機關黨的建設必須做好的重要工作。近年來，市發改系黨支部始終緊緊抓住思想政治建設不放，采取多種有效形式，用黨的十六大、十七大精神統一支部全體黨員干部職工的思想，把力量和智慧凝聚到貫徹落實市委、市政府的決策部署上來。一是突出領導帶頭，講究學習的經常性。領導能夠做到帶頭學習，帶頭上黨課，帶頭撰寫心得體會，提升大家的學習氛圍。由于領導重視，支部的政治理論學習制度始終得到較好落實，每年年初制定全年支部學習計劃，并根據臨時變化不斷增添完善學習內容，每周一般至少安排一個單位時間進行理論學習，做到有考勤、有記錄、有筆記，推動學習型機關建設。二是突出形式方法，講究學習的有效性。黨支部能根據各自的工作特點，運用多種方法，提升大家的接受能力。采取集中學與個人學、通讀文件和專題輔導相結合、電化教育和社會調查相結合、開展知識競賽等多種形式進行學習。如組織黨支部黨員參加《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》知識競賽、組織單位婦女干部、職工參加市直機關婦女工作業務知識競賽活動，邀請市法院專家進行法律專題講座等。三是突出學習重點，講究學習的針對性。根據上級部門的要求和形勢發展的需要，提升大家的理論水平。黨支部組織黨員干部認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、新《黨章》、“兩個條例”、“兩個務必”、“求真務實作風教育”、“公民道德建設實施綱要”、“社會主義榮辱觀”、“社會主義新農村建設”、“構建社會主義和諧社會”、“市第五次黨代會”、“盧展工書記在莆調研講話”、“楊根生書記‘四用發展’重要講話”等內容。同時還結合自身崗位要求，組織學習與自身工作相關的內容。如學習國家（省、市）經濟工作會議精神，各級政府工作報告、全省主體功能區規劃專家座談會材料等。四是突出業務培訓，講究學習的主動性。積極鼓勵黨員干部參加學歷教育、脫產培訓，保證學習時間和經費的落實，提升大家的業務水平。同時采用“請進來，走出去”的形式，加強對他們的業務培訓，以不斷提高他們的業務素質和工作能力。如利用省發改委舉辦業務培訓的平臺，組織相關干部參加省里培訓，學習了《福建省招標投標條例》、《行政許可法》、《代建制》及基建審批相關的法律法規等內容，提高全委干部的業務水平。

（二）強化基層組織建設，支部發揮作用不斷增強

在系統黨委的指導下，支部黨建工作得到進一步加強。能結合實際，認真做好黨支部換屆選舉、黨員發展、完善組織生活制度等基礎性黨建工作。一是基層組織建設進一步加強。把建立健全基層組織作為一項重要工作來抓，及時理順黨組織關系。及時進行支部換屆選舉，在選配支部班子時，都能按照“一崗雙責”的要求，注意推薦政治業務素質好、黨性強、作風正派、工作負責、有奉獻和創業精神、在黨內有威信、熱愛黨務工作的黨員擔任，確保黨組織活動的順利進行。20*年9月支部順利完成了新舊支委的交接工作，為黨組織工作的平穩過渡打下了良好基礎。二是黨員發展工作進一步拓展。認真落實堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的“十六字”的發展方針，嚴格程序，嚴把入口關。堅持“成熟一個發展一個”的原則，既保證黨員質量，又為黨組織輸送了新鮮血液。2006年以來，支部共審批發展黨員1人，轉正黨員1人，有1名入黨積極分子參加培訓班，入黨積極分子隊伍逐年壯大，黨組織的凝聚力得到進一步增強。我委目前正式在編人員39名，其中中共黨員35人，其余4人均為派，支部就把發展眼光放在長期借用職工身上，注重吸納在第一線工作的人員入黨，經常組織他們參加黨員學習和黨員活動，經過努力，一名職工遞交了入黨申請書，另外幾名職工也表達了入黨意愿。三是黨建工作制度進一步健全。支部在建立“”、“黨員組織生活會”、“民主評議黨員”、“黨建目標管理責任制”、“黨員領導干部雙重民主生活會”、“爭先創先”等制度的基礎上，又積極探索了健全各種黨建工作制度，下發了《關于印發黨建目標管理責任等八個制度的通知》，《關于印發中共莆田市發展和改革委員會黨支部工作制度的通知》進一步明確和規范黨組織的主要任務和職責。四是黨員先鋒模范作用進一步發揮。支部能根據行業特點，在廣大黨員中開展向谷文昌、鄭培民等先進人物學習，學習他們“立黨為公、執政為民”的宗旨意識，艱苦奮斗的優良作風，求真務實的科學態度，致力發展的進取精神，增強使命感和責任感，愛崗敬業，轉變工作作風，爭先創優，在各項工作中起先鋒模范作用。近年來，我支部黨員李海華、李偉兩位同志先后分別被評為市勞動模范、市直機關勞動模范。朱錦珍同志被省政府評為20*年度重點項目建設功臣。

自開展“創先爭優”活動以來，鄉充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，精心設計載體、豐富活動內容，采取有力措施，在全鄉層黨組織和共產黨員中開展“創先爭優”活動，為基層黨建注入了新鮮的活力。目前，各項工作正扎實有序的逐步開展。現將工作情況匯報如下：

一、黨員基本情況

全鄉共有基層黨組織(支部)13個，其中：機關支部1個，中心校支部1個，衛生院支部1個，農村黨支部10個;共有黨員429名，其中：農村黨員385名，女黨員56人，60歲以上黨員75人，退休黨員5人。

二、活動開展基本情況

按照開展創先爭優活動的安排部署，第一階段工作重點是做好組織發動，為下步活動開展打好基礎，為此我鄉黨委重點做好以下工作：

1、加強組織領導，層層宣傳發動。我鄉成立了由黨委書記任組長的活動領導小組，下設辦公室，抽調精干力量，搞好組織協調，抓好各階段工作，促進活動開展，為活動提供堅實的組織保障。召開全鄉黨員大會和各支部動員大會，對創先爭優活動進行層層動員，通過制定固定宣傳標語、張貼流動標語、發放明白紙、廣播、座談會等多種有效形式開展宣傳動員，在全鄉上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好社會氛圍。

今年以來，我們*鎮在縣委、縣政府的正確領導下，按照縣紀委、縣監察局的要求，扎實開展機關作風建設，做了一些相關的工作，取得了一定的成績，現就一年來我鎮開展機關作風建設的有關情況匯報如下：

建立健全各項規章制度，規范機關干部的各種行為

為提高工作效率，改進工作作風，鎮黨委政府首先從我鎮實

際出發，對原有機關制度進行了完善修訂，建立健全了《*鎮機關工作制度》、《學習制度》、《機關作息及請銷假制度》、《財務管理制度》等九項規章制度，并將其編輯成冊，發放到每一名機關工作人員的手中，要求大家共同遵守。其次是實行“問責制”。每月月初根據全鎮工作重點，包村領導將各村工作任務分解細化，要求包村干部認真完成，并采取周一布置，周五匯報檢查的方法，對完成好的進行表彰，差的批評教育、追究責任，督促整改，通過上述措施，進一步規范了機關干部的各種行為，促進了全鎮工作的順利開展。

推行新型政務，塑造機關干部新形象

一是進一步完善了行政權利公開透明運行體系，把各窗口單