作風紀律范文10篇

局屬各單位：

為了進一步落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，加強全局思想作風建設，解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，提高全局職工的作風紀律養成，強化全體職工的組織紀律觀念，樹立全局意識，實現全局作風紀律和精神面貌的新轉變，促進企業文化建設的順利進行。經研究決定，在全局全面開展一次作風紀律整頓活動，現就實施意見安排如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，優化工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強全體職工的服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全體職工的整體素質和主人翁責任感，樹立誠信、務實、敬業、奮進的武都電力新形象，為促進武都電力事業的發展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題

為切實促進全局作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業、奮進的職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

同志們：

按照市委、市政府的統一部署，辦黨委決定，自2月22日至3月1日，在機關開展一次機關作風紀律整頓活動，主要目的是認真查找和解決機關精神狀態、工作作風、服務水平、群眾觀念和廉潔自率方面存在的突出問題，進一步統一思想，嚴明紀律，抓實作風，強化服務，推進全市商貿經濟又好又快發展。希望通過這次作風紀律整頓，進一步堅定發展信心，振奮工作精神，明確職能責任，凝聚發展合力，奪取今年各項工作的新勝利。下面我就如何貫徹市委、市政府的安排部署，做好機關作風紀律整頓講幾點意見：

一、充分認識開展機關作風紀律整頓活動的重要性和必要性

機關作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著思想和紀律，直接反映著黨風和政風，直接體現著黨和政府的形象，最終決定著事業成敗。扎實開展機關作風紀律整頓，認真解決干部職工隊伍和機關服務管理中存在的突出問題，是抓落實、促發展的一項重要職責，對于加強作風建設，對于提高服務水平，對于全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，推進商貿經濟科學發展、和諧發展、率先發展，具有極為重要的意義。大家務必從全局出發，充分認識開展機關作風紀律整頓活動的重要性和緊迫性。通過作風整頓，扎實解決當前存在的各種問題，努力提高行政效能，使我們的工作更加適應科學發展新形勢的要求，為推動全市經濟社會平穩較快發展做出積極貢獻。

首先，加強機關作風紀律整頓，是推進經濟社會科學發展的形勢所需。

2011年是“十二五”的開局之年，各項工作任務很重，壓力很大。全面完成既定的各項任務目標，需要全體干部職工進一步團結一心，同舟共濟，頑強拼搏，凝聚發展合力；需要全體干部職工進一步轉變作風，求真務實，奮發有為，加快發展步伐；需要全體干部職工進一步解放思想，更新觀念，開拓進取，爭創一流業績。實踐證明，一個部門工作，成在作風，敗也在作風；一個單位的形象，好在作風，壞也在作風；一個干部的威信，高在作風，低也在作風。因此，必須高度重視機關作風建設，扎實開展這次整頓活動，認真解決機關作風建設與科學發展、和諧發展、率先發展不適應、不協調的問題，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，不斷增強開放意識、服務意識、效率意識，真正做到用心想事，用智謀事，用力干事，用我們的智慧和汗水推動全市商貿經濟科學發展，用我們的真誠和奉獻促進全市商貿系統的和諧穩定。

為進一步增強全縣國土資源系統干部職工責任意識、創新意識和服務意識，轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，切實加強效能建設，經局黨組研究決定，利用一個月時間，在全縣國土資源系統開展作風紀律整頓活動。具體實施方案如下：

一、指導思想與目的

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實市、縣整風整紀會議精神，以建設勤政務實、廉潔高效機關為目標，以“改進機關工作作風、實現又好又快發展”為主題，著力解決當前全縣國土資源系統作風紀律方面中存在的突出問題，建立內部聯動、外部協調、有章可循、順暢有序的工作機制，真正做到為縣域經濟社會建設提供有力保障，促進國土資源事業健康發展。

通過整頓，營造勤奮學習、認真干事的良好氛圍，進一步增強系統內工作人員的組織紀律和廉潔自律意識，達到提高工作效能建設、強化優質服務意識、促進工作有效落實的目標。

二、整頓活動的重點及解決的突出問題

這次作風紀律整頓活動，重點是解決全體干部職工，特別是中層或科室、鄉鎮所、園區分局干部在思想、學習、工作、生活等作風方面存在的突出問題。堅持自己查、同志幫、領導點的方法，開門整頓，找準存在問題和解決對策，明確整改方向。

由于近段來，支隊事故頻發，給部隊建設造成了比較惡劣的影響。為了從根本上扭轉工作中的被動局面，支隊號召開展了一次聲勢浩大的作風紀律整頓活動。2004年12月24日，支隊在大會廳召開了全體官兵參加的作風紀律整頓動員大會，要求入腦入心，深入靈魂的做好思想教育工作。為了配合支隊的活動開展，結合我大隊在部隊管理中存在的問題，我大隊兩次召開動員大會，形成了全民參與，整教結合的作風整頓活動。

現就我大隊第一階段的工作小結如下：

一、提高認識，加強組織領導，真正把教育整頓工作擺到首要位置，確保教育整頓落到實處，避免走過場

一是學習文件精神，明確目標。在全大隊的再動員大會上，大隊長李鐵民同志組織全體官兵認真學習上級的有關文件、指示，吃透精神，理清思路，并結合各中隊實際情況，要求各中隊明確隊伍整頓的目標。教育學習過程中，大隊將全體參謀分派到各中隊參加集體討論學習，與中隊官兵同吃同住同學習。

二是集體研究，擬定計劃。我隊在吃透文件精神的基礎上分別召開黨總支會議和軍人大會，對照文件組織研討，分析三個中隊作風紀律的現狀，找出薄弱環節和突出問題，提出各個階段的工作目標，并責成各中隊制定出具體的措施計劃，在實際工作中落實。

二、健全組織，落實制度，不斷加強教育整頓領導小組的自身建設

為進一步轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，促進工作又好又快發展，根據市委市政府統一部署和要求，市貿易辦黨委研究決定，從2月22日至3月1日，在機關開展作風紀律整頓工作，現提出如下意見：

一、充分認識開展機關作風紀律整頓的重要意義

2011年是“十二五”的開局之年，各項工作任務很重，壓力很大。面對新形勢、新任務，機關作風建設必須有新氣象。針對目前機關干部的狀況，從思想觀念、精神狀態、服務基層、創新創優、當好參謀助手等方面與新形勢、新任務要求還存在一定的差距。開展這次機關作風整頓活動，深入查找自身存在的問題，結合黨委中心工作和目標任務，制定出有針對性的整改措施，狠抓工作落實。通過作風整頓活動，進一步提高機關的凝聚力、戰斗力和向心力；進一步推動機關作風向求真務實、真抓實干轉變；進一步增強大局意識，牢固樹立“一盤棋”思想，努力形成規范有序、運轉協調、高效服務的良好局面，確保今年各項工作目標全面完成。

二、整頓的工作重點

（一）精神狀態方面的問題。查一查是否存在創先爭優意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題；是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創新等問題；是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。進一步弘揚昂揚向上、激情創業、勇創一流的爭先精神，迎難而上、勇于探索、開拓創新的進取精神，腳踏實地、愛崗敬業、埋頭苦干的奉獻精神。

（二）工作作風方面的問題。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現象；是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題；是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實干，說實話、辦實事、求實效；深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決、業績在一線顯現。

根據市委政法委的安排部署，結合民政工作實際，經局黨組會議研究決定，在全市民政系統深入開展核心價值觀教育實踐暨作風紀律集中整頓活動，為切實抓好這項工作，提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、全國政法工作會議和省九次黨代會、市三次黨代會、市民政工作會議精神，以認真學習、深刻

理解核心價值觀、開展作風紀律集中整頓為主要內容，引導廣大干部職工永葆忠誠的政治本色，秉承為民的宗旨理念，踐行公正的價值追求，恪守廉潔的基本操守，著力解決好在理想信念、宗旨意識、

依法行政等方面存在的突出問題，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的民政隊伍，為推進我市大發展、大建設、大跨越提供有力保障。

二、目標任務

這次思想作風紀律集中教育整頓活動，是經局黨組研究決定召開的。主要目的是：振奮精神，轉變作風，加強紀律，優化環境，提高干部職工隊伍素質，促進整體工作。剛才，孫書記向大家宣讀了我局《思想作風紀律集中教育整頓活動的實施方案》，對活動開展情況進行了安排部署。下面，我就如何開展好思想作風紀律集中教育整頓活動強調講幾點。

一、充分認識開展思想作風紀律集中教育整頓活動的必要性

總體講，我局干部職工隊伍思想作風紀律狀況是好的，大家能夠在比較艱苦的條件下不叫苦，不喊難，兢兢業業地工作，也做出了很大成績，為確保我縣交通工作在全市交通系統的先進位次，為全縣經濟的發展做出了積極貢獻。但也應當看到時代在不斷的進步、形勢在不斷發展，新形勢、新任務也為交通工作提出了更多的要求，無論是班子建設還是干部職工的思想意識，與創優經濟發展環境，建設和諧社會的目標不盡合拍、存有差距，主要表現是：在思想上，想個人多，想集體少，患得患失，對一些正常人事調整，心浮氣燥，不能正確面對，經不住考驗。在工作上，目光狹隘，創新意識差，政治上不敏感，不會自覺地把本職工作與全縣大局有機結合。在作風上，有的工作漂浮，華而不實，唱功好，做功差，說得到，做不到，對待服務對象，還有高人一等的意識，存在態度“冷、橫、硬”的問題，群眾對此很有意見。在紀律上，有的松弛懈怠，要求不嚴，不負責任地亂發議論，毫無根據地人云亦云，當面不說，背后亂說，講排場，比闊氣，工作標準低，生活標準高。表現在少數干部職工身上的這些問題，如不在教育整頓中及時加以糾正和解決，就會直接影響整個干部職工隊伍的情緒，渙散干部職工隊伍的斗志，貽誤我們的工作，同時，也會敗壞交通部門在廣大群眾心目中的形象。因此，大家一定要充分認識開展這次思想作風紀律整頓的重要性、緊迫性和必要性。只有端正思想，改進作風，加強紀律，提高凝聚力和戰斗力，建設一支過硬的干部職工隊伍，才能肩負起我們的責任，實現新的跨越。

二、找準重點，明確方向，扎扎實實地開展機關思想作風紀律整頓活動

這次思想作風紀律集中教育整頓活動，要緊密結合我縣交通工作實際，和當前干部職工的思想、作風、紀律狀況，通過學習、整改、自我剖析，重點解決四方面問題，形成四種良好作風。一是集中解決思想不進取的問題，形成奮發進取的良好作風。這一問題主要表現為：心浮氣躁，不能夠靜下心來研究工作；得過且過，不能夠創新地開展工作；安于現狀，不能夠突破性地打開局面；患得患失，不能夠很好處理個人和工作的關系。全局干部職工的素質，可以說是良莠不齊、參差不一，有的執法人員根本不知道如何依法行政，不懂執法程序，不會制作執法文書；有的工作人員對業務不熟悉，辦事水平不高，混天度日，得過且過。針對這些問題，我們要引導和教育干部職工加強理論和業務學習，加強黨性鍛煉，加強業務培訓，強化崗位練兵，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻的優良作風，盡職盡責、忠于職守的職業道德，與時俱進、奮發有為的進取精神。二是集中解決工作不務實的問題，形成求真務實的良好作風。這一問題主要表現為：注重表面，搞形式主義，擺花架子，走過場，不講究工作實效；作風飄浮，把執政為民看成是空洞的說教，寫在紙上，掛在墻上，停留在嘴上，沒有落實到行動上；做事敷衍，干工作怨天尤人，講服務推三阻四，對待群眾的意見、建議和要求馬虎了事敷衍搪塞。針對這一問題，我們要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風，堅持說真話、辦實事、求實效，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，努力做到情況在一線掌握，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，真正使廣大干部職工成為人民群眾和服務對象的“服務員”。三是集中解決作風不深入的問題，形成主動服務的良好作風。這一問題主要表現為：執法部門重征收輕服務，執法程序和執法行為不規范，服務意識差；一些業務管理部門的工作人員，以權謀私，利用職務和工作之便，為他人辦理一些與國家政策和交通法律法規及業務工作相違背的事情，擅自開綠燈；還有的個別干部職工工作態度生硬、辦事冷漠，存在門難進、臉難看、事難辦和“吃、拿、卡、要”等問題。因此，任何時候任何情況下，我們都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，努力在指導工作的實踐中實現好、發展好、維護好廣大人民群眾的根本利益，要“干成事、不出事”，堅持科學態度和求實精神，增強事業心和責任感，真心誠意地為人民群眾解決實際困難和問題。四是集中解決紀律不嚴明的問題，形成遵紀守法的良好作風。這一問題主要表現為：無紀律，上班遲到早退，上班時間聚眾聊天、打牌下象棋、上網打游戲；無組織，對于有利的事情搶著做，吃苦的工作互相推，胡亂編傳小道消息，亂發不健康的短信息；沒形象，辦公室又臟又亂沒人收拾，煙霧繚繞。我局也制定了一些切實可行的規章制度，但落實不到位，仍有個別部門和干部職工有令不行、有禁不止，無視組織紀律，給單位造成一些很壞的影響。結合這次機關紀律整頓，我在這里代表全局提出“六個不準”，即：不準對職責范圍內的工作推諉扯皮、敷衍塞責、拖拉不辦；不準對前來辦事的群眾無禮怠慢、粗暴蠻橫、故意刁難；不準傳播和編造政治謠言、謊言蜚語和小道消息；不準在上班期間聚眾閑聊、下棋、玩牌，做與工作無關的事；不準用單位的電腦玩游戲、聽音樂或上網聊天、炒股票；不準參與任何形式的賭博活動。辦公室、人事股、法制股等有關部門要針對以上種情況進行定期不定期的檢查，要通過真查真抓真曝光，增強干部的紀律意識，形成職責嚴明的工作機制和令行禁止、緊張快干的工作氛圍。

三、精心組織、周密安排，確保活動取得實效

支隊統一安排、精心準備、周密部署，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!芙蓉區消防大隊開展了為期近一個星期的作風紀律教育學習。通過學習，我隊全體官兵思想統一，認識深刻，對作風紀律方面的理解有了更進一步的深化。

近段時期來，我市消防部隊相繼出現了一些問題與事故苗頭，給我中隊管理提了一個醒，敲了一記警鐘。為了防患于未然，開展此次教育整頓是必要的、及時的。在這一個星期的教育、學習、整頓里，支隊督察小組以及大隊領導，參謀與我們同吃同住同學習，共同討論，剖析自身的問題，得出了一些教訓，形成了一些共識，也提出了一些建議，在此，我們分而總之，以期為下一步工作提供參考依據：

一、當前隊中存在的問題

（一）中隊沒有把部隊管理工作擺到重要位置。其表現有以下幾個方面：一是日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，喜歡搞一些有形的、看得見摸得著、政績明顯的工作。二是對上級的管理文件、批示只是照抄照轉，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，紀律作風較松散，一日生活制度不落實等問題還比較突出。三是工作作風不扎實深入，對管理中存在的問題只當裁判員，不當運動員，只知道指手畫腳，扎不下身子去抓整改。或者喜歡搞一些形式的東西，看起來熱熱鬧鬧，實際上中看不中用，不解決實際問題。四是不能面對現實，正視問題。工作中發生了問題躲躲閃閃，不去認真接受教訓，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和決心。

（二）缺乏有針對性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新時期的部隊思想政治工作，不能有效地解決干部戰士在實際中遇到的思想問題，也有的個別干部戰士不能抵御拜金主義、享樂主義的侵蝕，對榮辱、美丑、是非等觀念認識不清。

（三）兵員成分的復雜性也給我們的管理工作帶來了一定的困難。近幾年來，兵員的文化水平有所提高，知識面寬，接受能力強，思想比較活躍。但是，有相當的戰士只是把應征入伍作為學習技術找出路的跳板。特別是逐年增多的家門口兵，親屬兵和各方面托關系、打電話、寫條子要求照顧的關系兵已在一些單位占相當的比例，士官中要求照顧的就達以上。為了照顧這些人，使一些制度得不到落實，也使一些沒有關系的戰士產生了工作再好也沒多大出路的想法，干好孬無所謂，失去上進心。

按照縣紀委統一安排部署，我鎮紀委圍繞“思想作風紀律整頓、實施自我凈化”活動實施方案和目標任務，結合“六查六看”，深入自查，自我剖析，現將自查情況報告如下：

一、存在問題

1、思想覺悟有待提高。雖然平時能關心時事，關心國家大事，積極參加學習活動，但除此之外，很少主動去翻閱科學發展觀和十八大精神的書籍，這就造成理論僅存于表面，只懂形式，不能把握其內涵，認識上沒有深度和廣度。

2、業務知識仍需加強。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作多而放松學習，缺乏孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。在學習上，通常只滿足于參加集中學習和參加看看新聞、報紙等，個人沒有能夠做到系統地去學習專業知識。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用脫節的現象。

3、思想作風不夠解放。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，感覺難處比較多，還存有畏難情緒，闖勁不足；在運用方針政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不廣，落實不力。

4、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍雜、頭緒多，對領導和上級安排的工作雖然能夠積極按質按量去完成，但在工作上缺少創新意識，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發揮出來，紀檢監察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。

剖析材料

此次市局組織開展的作風紀律整頓活動，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!對于我大隊的隊伍建設和工作開展有著重要的現實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高大隊的隊伍建設水平和全體人員的執法能力。

參照市局下發的《作風紀律整頓活動方案》，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：

一、存在的主要問題

（）、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取大隊長的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!做好廉潔自律；作為大隊督察工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設的不斷提高。

（）、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同市局領導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規定，在這里做出檢討；上班的時間有時不著裝，沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發生過遲到早退。