作風問題范文10篇

一個領導干部的作風問題是不允許存在更不允許在上下級之間存在不只道德不允許，必需要說。黨紀國法也是不允許的如果人們沒有這種“寬容”領導干部一有這樣的作風上的苗頭，便成為輿論的眾矢之地，或者舉報到上級組織部門，那么這類領導干部的作風問題還能存在嗎？作風問題不能不說是一個腐敗的缺口，很多領導干部從這里開始墮落，為什么那么多的眼睛看不到

并非僅僅是個人生活問題，領導干部作風問題。因為它影響了黨風，影響了干部在群眾中的威信。不管是男腐敗官員還女腐敗官員，如果有個人生活作風方面的問題，除了法律審判，還有道德審判。這個道德審判的殺傷力，甚至要比法律的承載還要大。要承載這個道德壓力的不只是貪官自己，還有他家人、親屬。現在就有很多媒體，專盯著這些貪官個人作風方面的問題，大做文章。

領導干部的作風問題真的被人當回事了嗎？沒有。說實在一些單位部門一把手有這類的作風問題，這與實際形成一個非常鮮明的對照。看實際生活中。人們并不當回事的甚至看成是個人生活問題。一些單位里，領導層與女下屬的明朗關系，大家都知道，如果沒有一定的諒解”和寬容，這個一把手還能在這個單位當下去嗎？這也和其它腐敗現象一樣，很多單位部門對一把手的腐敗心中有數。如果這個一把手與人無仇無怨，就可以無事。由此可見，人們對腐敗既痛恨又有一定程度的寬容”這個所謂寬容，就是從心理上允許一定水平的腐敗。對于有些領導干部的作風問題，也是這樣的心態(tài)。一個單位里搞這種事，誰能不知？如果這個官不出事，這些都不算什么大問題。

一個領導干部，實際就是這樣。有個人生活作風方面的問題，并不被人當回事。有很多領導干部的緋聞”社會上傳得人人皆知，并沒影響這位領導干部當官和升遷。有人干脆就說，領導干部，特別是高一層的領導干部，生活作風問題不算個問題，倒不了這就是人們對官員無原則的寬容。如果這個人出事了這些作風問題都變成了罪名，成為道德的審判，前后居然就有這么大的差異！

今年以來，我市上下認真貫徹落實黨的和來川視察重要講話精神，根據中央、省、州統一部署，將2018年作為全市“扶貧領域作風建設年”，以扶貧領域作風問題專項治理工作為抓手，集中整治“十個方面”突出問題，有力確保中央、省、州、市脫貧攻堅重大決策部署落地落實。現將我市扶貧領域作風問題專項治理工作報告如下：

一、總體情況

為深入貫徹落實中央、省、州、市扶貧領域作風問題專項治理工作精神，1月26日我市在廣泛調研基礎上制定出臺了《市開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案》，制定時間表、路線圖，進一步明確各級各部門工作職責，并將抓落實情況納入重點督導內容，確保專項治理工作落實落地。全面強化“坐不住”的責任感、“慢不得”的危機感、“等不起”的緊迫感，深入踐行“一線工作法”，市脫貧攻堅領導小組對作風治理工作親自研究、親自點題、親自部署，先后召開專題會議7次，結合階段性重點工作統籌推進。

二、工作開展情況

（一）“四個意識”方面

我市始終把脫貧攻堅作為頭號政治任務，堅決落實、迅速跟進，深刻領會扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想，堅持“念慈在茲、唯此為大”，樹牢“四個意識”，按照中央和省、州脫貧攻堅系列決策部署要求，在省州的幫扶支持下，全市干部踐行“一線工作法”，不負重托、忘我擔當，以“繡花功夫”決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，扶貧開發(fā)工作取得明顯成效。按照黨的對全面建成小康社會的戰(zhàn)略安排，以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為引擎，深入貫徹落實省委彭清華書記“把脫貧攻堅作為最大的政治責任、最大的民生工程、最大的發(fā)展機遇”的重要指示精神，先后組織召開脫貧攻堅推進會7次，制定完善脫貧攻堅鞏固提升“繡花”措施，印發(fā)《（2018-2020年）脫貧攻堅鞏固提升規(guī)劃》《2018年市脫貧攻堅鞏固提升實施方案》，調整完善“戶措施、村規(guī)劃”，進一步明確了脫貧的時間表、任務書和路線圖，切實規(guī)范痕跡化檔案管理，有力推進脫貧攻堅鞏固提升工作。

為切實加強市煙草專賣局（分公司）干部職工作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，使煙草工作更好地踐行國家利益至上、消費者利益至上，促進社會和諧穩(wěn)定，推動科學發(fā)展，本局（分公司）現作出公開承諾如下：

一、加強機關工作作風建設。始終堅持把部機關工作作風建設作為部機關干部年度考核的重要內容，嚴格執(zhí)行國家政策法規(guī)，遵守法紀和單位各項規(guī)章制度。大力提倡良好服務作風，熱情服務不怕煩，主動服務不推諉，協調服務不扯皮，高效服務不拖拉，廉潔服務不設卡。

二、嚴格依法行政。嚴格依照《中華人民共和國煙草專賣法》及其實施條例、《省煙草專賣條例》等有關法律、法規(guī)實施煙草專賣行政執(zhí)法，堅持依法行政、公正辦案、文明執(zhí)法，堅決依法維護卷煙零售戶和廣大消費者的合法權益。

三、加強煙草專賣執(zhí)法。嚴厲打擊各種制售假冒卷煙、走私煙的違法行為，嚴厲打擊一切卷煙非法經營活動，凈化我市卷煙市場，切實維護國家利益和消費者利益。

四、嚴格自律，廉潔辦案。嚴格執(zhí)行煙草執(zhí)法“六條紀律”，堅持持證上崗，亮證檢查，規(guī)范執(zhí)法，秉公辦事，廉潔執(zhí)法，嚴禁循私舞弊、濫用職權等違法違紀行為，堅決杜絕以職以權“吃、拿、卡、要”和謀取私利，不故意刁難煙草經營單位和卷煙零售戶。

五、推行政務公開，提高服務效率。將主要職能和重點政務活動向社會進行公布，公開辦事制度、程序和結果，并設置舉報投訴電話，接受社會各界的監(jiān)督。嚴格依照《中華人民共和國煙草專賣法》及其實施條例、《行政許可法》、《煙草專賣許可證管理辦法》，公開許可條件、程序及期限。對手續(xù)完備、符合許可條件的，單項行政審批時間由自受理申請之日起20天縮減至14天，縮減30%。公開、公平、公正辦理煙草專賣零售許可證，提高效率，方便群眾。

一、深入基層、深入一線，改進調查研究，力戒形式主義

1.深入基層，深入一線，落實調研工作制度。科級干部每年下基層不少于100天，其他干部下基層不少于30天。調研時，應主題明確、準備充分帶著問題調研，多面對面聽取群眾意見，掌握真實情況，解決實際問題。每年由本人撰寫2篇以上調查報告。

2.切實解決實際問題。結合工作職能，建設一批農民體育健身工程，改善農民健身條件。

二、增強群眾觀念，密切聯系群眾，力戒官僚主義

3.完善領導干部掛點聯系制度。單位主要負責人、“三送”常駐工作組每人分別在所掛點的村聯系10戶和20戶以上重點戶，其他干部在所掛村根據工作需要聯系5戶以上重點戶，每月至少10天到所聯系的村民小組走訪。

三、發(fā)揚艱苦奮斗精神，力戒享樂主義

第一篇

一、總體要求

以科學發(fā)展觀為指導，按照實事求是、邊查邊糾邊改的原則，達到找準問題、解決問題、推進工作的目的。根據區(qū)效能建設領導小組辦公室下發(fā)《關于開展“自查自糾”活動的通知》的文件精神，我局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾的范圍是：區(qū)檔案局全體機關干部和職工，重點是對看近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風方面是否符合集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的要求進行自查自糾。

二、方法步驟

采取走出去、請進來、廣納諫言、互查互評、邊查邊改等方法進行。我局自查自糾堅持實事求是和緊密聯系實際的原則，有什么問題就查找什么問題。既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，達到解決問題，推進工作的目的。主要包括：

1、組織召開座談會，發(fā)放征求意見表（調查問卷），重點征詢工作對象、服務對象對本部門單位及個人工作作風的意見和建議。

根據《關于集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的意見》，結合工作實際，從3月份起，我局集中整治活動轉入自查自糾階段。現將自查自糾階段工作情況報告如下：

一、開展工作情況

1、認真部署安排。我局下發(fā)了《關于做好集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的通知》（萬審字〔2012〕4號），明確了自查自糾的時間、內容、主要任務。

2、廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和縣委有關部門、縣直有關單位發(fā)放征求意見函70份，并通過召開專題座談會、走訪群眾、網上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。

3、深入查擺問題。各科室普遍組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局本級通過召開局務會議，認真分析查找了本單位干部作風上存在的問題。通過召開專題民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。

4、積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責任領導、責任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對網民提出的問題，我們認真調查核實，給出滿意的答復。

非一日之寒。農民增收、企業(yè)增效、財政增長需要臨時堅持不懈地努力，五是長”和“短”問題。冰凍三盡。有的同志觀賞時激動，開會時心動，會后一點不動。有的同志“算近帳不算遠帳、算小賬不算大帳”一邊開門招商、一邊關門打“狗”爭部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環(huán)境和子孫利益為代價，嚴重損害了黨和政府的形象和威信。為此，必需堅決摒棄急功近利、好大喜功的風氣，積極建議著眼久遠、以人為本的作風。

觀念轉變思路活。豐都和先進地區(qū)的差異，一是真”和“假”問題。思想解放天地寬。外表上看，改革開放的力度差異，經濟發(fā)展的速度差異，實質是思想解放的水平差異。有的同志唱的市場經濟的調、干的計劃經濟的活，屬于口頭上的真”解放，思想上的假”解放。突出表示在放權松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是綠”燈、下邊是紅”燈，制定的各種規(guī)章制度大多流于形式。為此，必需堅決摒棄唯書唯上、因循守舊的風氣，積極建議求真務實、與時俱時的作風。

熱衷于如何“打造”自己的政績”談工作思路、編虛假數字、拉人情關系有一整套，二是硬”和“軟”問題。有的同志干工作習慣于“坐著車子轉轉、隔著玻璃瞧瞧、找個干部談談、弄個典型看看”更有甚者。該“軟”不“軟”該“硬”不“硬”作風飄浮，華而不實。至于如何把“軟”變成“硬”因地制宜貫徹落實好縣委、縣政府的各項工作部署，實實在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力缺乏，落實不了為此，必需堅決摒棄追名逐利、弄虛作假的風氣，建議勤政為民、真抓實干的作風。

起于壘土；滾滾東流，三是大”和“小”問題。九層之巔。始于溪河。群眾利益無小事。國家信訪局局長有個的著名的三個“80%說上訪的80%基層應該解決，80%基層可以解決，80%由基層不作為造成的結合我縣近期的穩(wěn)定情況分析，很多上訪也是因為我工作方法簡單、作風粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的最終將一些小問題拖成了大問題。為此，必需堅決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責的風氣，積極建議恪盡職守、竭忠盡智的作風。

后天下之樂而樂”理應成為我各級干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，四是苦”和“樂”問題。先天下之憂而憂。干工作習慣于從位子、帽子、票子動身，挑三拈四、挑肥選瘦，有錢有利的事搶著干、無錢無利的事躲著走，下鄉(xiāng)怕臟了鞋子、調研怕傷了腦子，把個人的憂與喜擺在群眾的苦與樂之前。由此而滋生的公款吃請風、干部開車風、打牌賭博風、干部走讀風、大辦宴席風”不絕如縷。為此，必需堅決摒棄鋪張浪費、貪圖享樂的風氣，積極建議艱苦奮斗、廉潔奉公的作風。

為貫徹落實總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，萬安縣從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面入手，打造五大工程，著力解決黨員干部作風建設中存在的五種不良問題，有力地加強了黨員干部作風建設。

一、打造黨性工程，著力解決思想作風建設口號化問題。針對當前思想教育口號化，黨性教育表面化的現象，該縣加大培訓密度，突出抓好科級領導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好*精神、《文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育，著力提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

二、打造素質工程，著力解決學風建設形式化問題。健全領導班子中心組學習制度，實行干部日常學習學分積累制度，年度述學、評學、考學制度和領導干部任前學習培訓制度，探索推行政治理論水平任職資格考試制度。通大力拓寬培訓渠道，過到黨校學習，聽專家講座，舉辦研討班、學習班，做讀書筆記，寫心得體會文章等多種形式加強學習。全縣已選派30多名干部到經濟發(fā)達地區(qū)駐外招商或急難險重工作崗位跟班學習，鍛煉能力；舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部1500多人次。

三、打造民心工程，解決工作作風建設漂浮化問題。組織各地各部門圍繞全縣大局，進一步明確責任，強化措施，上下聯動，切實推進和諧社會建設。一是繼續(xù)推進新農村建設。健全駐村幫扶機制，調整全縣132個村的駐村幫扶聯系單位，并把新農村建設幫扶和黨建工作幫扶捆綁在一起，實現幫扶效益最大化。二是進一步加強基層組織建設。繼續(xù)深化“三級聯創(chuàng)”，大力實施“三培兩帶”和農村“四合一”黨建示范工程，推進13個村的活動場所建設，加強農村黨員干部的教育培訓，不斷提高創(chuàng)建水平，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村（社區(qū)）黨支部謀發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。三是開展“雙增雙結雙建”活動。在全縣廣大黨員干部中繼續(xù)開展以“增長新知識、增長新本領，結對幫扶、結對幫建，建立新感情、建設新農村”為主要內容的“雙增雙結雙建”活動，下派工作組和選派科技特派員，強化工作舉措，創(chuàng)新活動形式，提高活動效果。繼續(xù)結對幫扶90名困難孤兒，通過資助學費、送學習資料、送日常用品等，幫助其實現就讀、完成學業(yè)。

四、打造執(zhí)政工程，著力解決領導作風建設空泛化問題。在全縣各級領導班子中繼續(xù)開展以“思想好、能力好、作風好、業(yè)績好”為主題的“四好”領導班子創(chuàng)建活動，使各級領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作效率高的一流班子。進一步貫徹落實《中共萬安縣委工作規(guī)則》和《中共萬安縣委常委會議事規(guī)則》，完善內部議事和決策機制，不斷提高貫徹民主集中制的質量。完善以議題預告為主要內容的《黨委議事決策和部門議事決策規(guī)程》和《重大失誤責任追究制度》等規(guī)章制度，加強縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的民主集中制教育，切實規(guī)范權力運行機制。探索建立“村級重大事項報告制度”、“村務辦公全日制”、“村干部年薪群眾公開評議制”、“村務議題預告制”、“糾紛調解預約制”等，不斷推進村級班子建設和村級管理規(guī)范化。

五、打造廉政工程，著力解決生活作風建設表面化問題。結合縣人大、政府、政協和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府領導班子換屆選舉工作，加大對換屆期間干部選拔任用工作和領導干部的監(jiān)督檢查力度，防止拉票、賄選等非組織行為。強化對領導干部特別是黨政“一把手”的日常教育、管理和監(jiān)督，認真落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉和有關報告制度，開展領導干部任期經濟責任審計，建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。加強和改進組織部門信訪工作，對發(fā)現的典型案例及時查處。

根據集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題實施方案的部署，我局自3月份進入到自查自糾階段，通過走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層，特別是被審計單位對我局工作作風的意見和建議，認真查擺問題，現將自查自糾階段工作情況匯報如下。

一、制定自查自糾實施方案。明確工作目標、工作任務、工作要求，進一步夯實作風整治活動的思想和工作基礎，推動活動向縱深發(fā)展，確保扎實有效地開展自查自糾階段工作。

二、廣泛征詢意見。堅持開門抓作風整治，廣開言路、廣納民意。對外通過召開座談會、走訪被審計單位、開展審計調研、網站征集、公布熱線電話等形式，廣泛征求意見和建議；對內通過召開領導班子專題民主生活會、支部大會、干部職工大會、開展民主測評、組織相互評議等形式，多方征求意見。對征集到的意見建議，分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給有關股室和個人。

三、做好自糾整改。制定整改方案，針對問題臺賬，研究整改措施，進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過，整改時限達到要求。整改措施突出針對性、操作性和實效性。認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。

四、強化機制制度保障。在集中整治突出問題的同時，要加強源頭治理，堵住管理漏洞，健全和完善各項制度機制，重點是加強風險崗位廉能管理，將自查自糾工作中的好經驗、好做法，總結提煉為切實管用的規(guī)章制度，形成防范和糾正干部作風問題的長效機制。

縣人保局在第一階段開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，組織班子成員和科室負責同志二次認真學習縣委、縣政府《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》和縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案。為把整治活動開展好，結合人保部門實際，制定了整治活動實施方案，現將第一階段開展整治情況小結如下：

一、認真學習，全面動員，精密部署，加強教育

1、學習與部署：人保局召開了班子成員、科室負責人和機關工作人員參加的動員會，學習了德字[2012]8號文件，成立了整治活動領導小組，制定了整治活動實施方案，建立了活動工作機制。

2、運用多種形式組織黨員干部學習黨的十七屆四中、五中、六中全會精神和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系的重要精神，增強黨員干部黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；深刻認識當前改進干部作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的緊迫性、重要性；召開班子會，學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規(guī)定》及有關法律法規(guī)和德字[2012]8號《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，通過學習教育，增強了服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。

二、加強制度和工作紀律建設

1、為了整治懶、散的問題，局加強了工作紀律和制度建設，上班采用指紋手摸器，規(guī)定上班遲到15分鐘者不準觸摸，下班同樣不提前15分鐘以上。通過加強制度建設，增強了干部職工自覺性、責任意識和服務意識。