組織保證范文10篇

同志們：

這次會議，是旗委決定召開的一次重要會議。旗委副書記高玉波同志參加會議并將做重要講話，希望大家要認真學習，深刻領會，切實加以落實。下面，我就貫徹落實全市組織工作會議和吉書記的講話精神，切實做好我旗組織工作講幾點意見。

**年，旗委組織部在旗委的正確領導和市委組織部的有力指導下，緊緊圍繞全旗工作大局，積極努力，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。

----突出重心，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。在第三批活動中，組織召開了“農牧民黨員先進性大家談”活動，通過電臺在全區進行了現場直播；廣泛深入地開展了“三示范三促進”主題實踐活動和“走千家、進萬戶訪談問卷大調查”活動，征求到意見和建議7769條，各級黨組織堅持邊學邊改和旗鄉村三級聯動的原則，共解決問題2668個。同時，認真堅持三批聯動，切實加強了學習教育活動成果鞏固擴大和“回頭看”工作。在隨機確定的2073人群眾滿意度測評中，群眾滿意率達到95%以上。

----圍繞重點，全面加強了領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。以鄉鎮蘇木機構改革和旗鄉兩級換屆工作為重點，加強教育，規范行為，全面加強了領導班子和干部隊伍建設，使全旗各級領導班子和干部隊伍的領導水平、執政發展和構建和諧社會能力有了較大提高。一是周密部署，順利完成鄉鎮蘇木機構改革人事安排工作。嚴格按《干部任用條例》完成了鄉鎮蘇木科級領導干部的重新配備和調整工作；會同有關部門積極穩妥地完成了公務員、事業工勤人員的競爭上崗及富余人員的分流安置工作，進一步優化了科級領導班子和鄉鎮蘇木職工干部兩支隊伍。二是精心組織，圓滿完成了旗委、鄉鎮蘇木黨委和政府換屆工作任務，確保了換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。三是干部教育培訓和選配工作得到進一步加強。全年共舉辦各類主體班次16個，培訓各類干部2000余人。嚴格干部選用工作中的民主，選配科級干部41名，確保了選人用人質量。先后選派40名優秀后備干部到一線掛職鍛煉，提高了他們的實踐能力和水平。四是積極深化干部人事制度改革，切實加強班子和干部的日常監督管理。制定了《關于進一步規范干部任免工作程序的通知》，有力地規范了干部任免工作的程序和行為。根據班子整體和個體在工作中的現實表現，對2個科級班子和4名科級干部進行了組織調整和誡勉，鼓勵了先進、鞭策了后進，有力地帶動了領導班子和領導干部隊伍建設。五是領導班子和干部實績考核工作不斷完善，在目標體系、日常監控體系和考核評價模式的設定上，進行了新的探索，進一步提高了考核結果的科學性和準確性。六是切實加強了老干部和人才工作。

----創新載體，進一步加強了黨的基層組織和黨員隊伍建設。以“三聯一建”、服務型政府創建和以推廣“青山模式”為主要內容的“引領創業”等活動為載體，強化旗鄉村三級組織創建基礎，有力地推動了農村牧區基層組織建設先進旗創建步伐，面增強了“五個好”鄉鎮蘇木黨委創建功能，進一步夯實了“五個好”嘎查村黨組織創建基礎。一年來，我旗共有1個黨支部被自治區黨委命名為先進基層黨組織，2個鄉鎮蘇木黨委被市委命名為先進基層黨組織，13個農村牧區基層黨組織受到旗委表彰獎勵。其中，黨組織和黨員干部為民辦事全程代辦、服務承諾工作還被做為典型經驗在全區加以推廣。此外，機關事業單位、非公有制經濟和社區黨的建設及黨員隊伍建設工作穩步加強。

今年是黨委集中換屆之年，換屆工作任務重、要求高、時間緊，要求廣大組工干部認真貫徹落實“四講”要求，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，確保換屆任務圓滿完成。

一、要把講黨性作為組工干部的“生命線”。講黨性既是組織部門的優良傳統，也是對組工干部最根本的要求。當前，正值換屆之際，組工干部往往成為一些心術不端者公關尋租、拉攏腐蝕的重要對象，面對種種誘惑與考驗，更需要組工干部把講黨性擺在突出位置抓實抓好。一要立場堅定。要堅定正確的政治立場，不能隨波逐流，在大是大非面前保持清醒頭腦，以對黨組織高度負責、對干部高度負責、對自己高度負責的態度做好換屆工作，認真貫徹執行黨的干部政策，在任何時候、任何情況下，都要做到不為金錢所動，不為權勢所懼，不受親近所累，自覺抵制跑官要官、買官賣官等歪風邪氣，真正做到“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。二要處事公道。在換屆工作中，往往會遇到干部求進的渴望與有限的職務崗位之間的矛盾，往往會面對大批優秀干部難分伯仲、難作取舍的“困境”，這就要求組工干部恪守公道正派的優良傳統，在換屆考察時做到不講關系、不看背景、不計恩怨，堅持一把尺子、一個標準，一碗水端平，真正做到出以公心、公正辦事、公道用人，不斷提高選人用人的公信度。三要廉潔自律。要保持清正廉潔的政治本色，嚴格執行有關政治紀律、保密紀律、組織人事工作紀律，帶頭遵守組工干部“十嚴禁”和中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，真正管住小節、守住底線，時刻扎緊思想上防腐倡廉的籬笆，不讓別有用心者有機可乘、渾水摸魚。

二、要把講學習作為提升能力的“助推器”。學習是一個永恒的話題，也是一個常抓常新的課題。對于具體從事換屆工作的組工干部而言，要在規定的時間內出色地完成換屆任務，必須有過硬的政治素質、業務素質作保障。一要認真學習黨的理論。組織部門和組織工作的特殊性決定了組工干部必須把提高自身思想政治素質放在首位，要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的理論，堅持用科學理論武裝頭腦，從而進一步提高政治素養、提升思想境界，推動工作、促進事業。二要認真學習換屆工作政策。組織工作的政策性、程序性很強，況且這次換屆改革力度大、政策要求嚴、群眾關注度高，中央和省、市委相繼下發了一系列法規和文件，在換屆流程、干部配備、考核考察等方面作出了許多政策規定和程序要求。這就要求在換屆中擔負重任的組工干部，在精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》等基本政策法規的基礎上，認真學習領會上級有關換屆工作文件規定，做到政策法規熟記于心、工作程序運用自如，以過硬的業務素質保證換屆工作的圓滿完成。三要注重學習經濟管理知識。選干部、配班子要始終圍繞中心、服務大局，為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證和人才支撐?，F在干部崗位特別是領導崗位緊缺專業干部，如果組工干部知識面不寬，不熟悉黨的路線、方針、政策，不熟悉社會主義市場經濟的發展規律，對外經外貿、科技、法律、金融等相關專業知識不了解，在干部選配方面就容易缺乏針對性，很難做到科學地選拔、培養、管理、使用好干部。

三、要把講科學作為推動工作的“指南針”。做好換屆工作，只有掌握科學的工作方法，才能有條不紊，才能事半功倍。一要超前謀劃。換屆工作中會出現很多難以預想的事情，如果等到出現了再“臨時抱佛腳”，很可能會手忙腳亂，忙中出錯，貽誤工作。要充分做好調研，摸透干部情況，找準存在問題，及時制定工作方案及預案，堅持早準備、早安排、早部署、早研究，做到胸有成竹。二要高點定位。換屆工作涉及到干部的進退留轉，任何一點失誤或疏漏都會影響組織部門、組工干部的形象，影響被考察干部的政治前途，一點都馬虎不得。要堅持高標準定位、嚴要求對待，自我加壓、精益求精，確保換屆工作每個步驟都精心，每個環節都精細，每項考察結果都精準。三要勇于創新。要積極探索干部人事制度改革，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關干部選拔任用政策文件范圍內，結合當地組織工作實際，對干部初始提名、民主推薦、考察考核等環節大膽創新，尋求突破，努力形成典型經驗，切實提高選人用人公信度。

四、要把講奉獻作為平和心態的“凈化劑”。組織部門歷來都是為黨的中心任務、為黨員干部人才服務的，服務的核心就是要講奉獻。換屆期間，組織部門工作繁重，組工干部經常夜以繼日、加班加點地工作，在親眼目睹其他干部提拔到更高職務崗位，有時自己卻原地不動的時候，往往是最考驗一名組工干部心態的時候。一要做到不計較。始終保持一顆平常心、奉獻心，努力克服心浮氣躁、攀比計較的不良情緒，繼承發揚組織部門甘為人梯、淡泊名利的奉獻精神，樂于看到別人的進步，甘于為黨和國家的事業發展舉賢薦能，當好黨員干部人才的“鋪路石”。二要做到不抱怨。增強工作的使命感、責任感，珍惜來之不易的崗位，不論工作多么繁忙，面臨的問題多么復雜、矛盾多么尖銳，都要埋頭苦干，任勞任怨。三要做到不伸手?！坝泄诘臅r候不伸手”，想清楚“進組織部為什么”的問題，要認識到進了組織部并不是為了升官發財，而是為了黨的事業需要。要加強黨性修養，正確看待個人功勞與集體貢獻之間的關系，將個人利益融入黨和人民群眾的利益，始終保持勤政廉潔的良好作風。

“全市人民要站在新的歷史起點上，牢固樹立崇商重企的時念，要像崇文重教一樣崇商重企，推動梅州山區經濟實現又好又快發展。”市委書記劉日知在市委五屆二次全會振臂疾呼。這一緊扣時代脈搏、催人奮進的時念，得到全市上下的熱烈響應和積極擁護。作為黨委的重要工作部門的組織部，更要緊緊圍繞省第十次黨代會精神和“四個梅州”發展戰略，深入研究組織工作如何為“崇商重企”服務提供強有力的組織保證，為企業生存發展提供優良的軟環境，推動企業的發展。

一、抓組織建設，發揮黨組織在崇商重企實踐中的戰斗堡壘和核心骨干作用。**年11月，剛剛到任的劉日知書記就提出“誰與企業過不去，就是與市委、市政府過不去”的響亮口號，拉開了以發展工業為重點的經濟建設帷幕。“崇商重企”理念是幾年來梅州工業發展中的一次理論升華，有著深刻的理論和實踐意義，其最終目的是要解放和發展社會生產力。只有好的政治氛圍才能更好地促進經濟發展，才能提高社會生產力。組織部門要著力抓好各級黨組織建設，發揮好各級黨組織在崇商重企實踐中戰斗堡壘和核心骨干作用，為崇商重企提供良好的政治氛圍。一是要引導基層黨組織緊緊圍繞省第十次黨代會精神和市委五屆二次會議提出的主題開展黨的工作，努力使工作內容、工作方法和活動形式上都適應崇商重企的需要，調動一切積極因素為梅州經濟社會發展服務。二是適應社會主義市場經濟需要，合理調整基層黨組織設置。增強黨的基層組織與各類經濟組織的有機聯系，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷增強黨的群眾基礎和擴大黨的階級基礎，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。當前，重點是要抓好“兩新”組織建立黨組織工作和規模以上企業建立黨組織工作，進一步加強與企業的聯系，為企業的發展保駕護航。三是要大力抓好黨員思想教育，發揮黨員在樹立和落實崇商重企中的旗幟作用。各級黨組織要認真組織本單位本部門的黨員深入學習貫徹市委五屆二次會議精神，提高黨員對崇商重企理念的認識，教育黨員在經濟社會發展中建功立業，使廣大黨員成為生產尖兵、技術尖子、改革闖將。

二、抓干部隊伍建設，為崇商重企實踐提供人才和智力支持。路線、方針、政策決定以后，干部就是決定因素。抓好干部隊伍建設是崇商重企實踐中的重中之重。劉日知書記指出的“認識欠缺、服務欠缺、誠信欠缺、維權欠缺”，說到底就是我們的干部特別是領導干部對崇商重企的認識欠缺、觀念滯后，部門利益嚴重等方面造成的結果。為此，組織部門要充分發揮職能作用，在抓好干部隊伍建設上狠下功夫。一是要選準用好干部。嚴格按照科學發展觀選賢任能，重點選配好各級黨政領導班子，從整體上增強領導班子領導經濟建設的能力。在干部考察、考核、任用、監督等方面廣泛聽取商企界人士的意見，聽取他們對干部的評價，把那些在崇商重企、完善投資環境、促進企業發展壯大工作中狀態良好、政績突出，得到企業認可的干部，及時提拔重用，把他們派往經濟建設主戰場。對那些與企業過不去，故意刁難企業的干部，要進行教育，屢教不改的要采取嚴厲的組織措施。二是注重在實踐中培養鍛煉和教育使用干部，造就一批有真實本領，善于掌握經濟規律，駕馭市場經濟的行家里手。三是堅持德才兼備和群眾公認原則。要通過深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。四是重視和加強干部的培訓。要把崇商重企納入干部培訓內容，提高干部對社會發展規律的認識，進一步增強干部崇商重企的理念。一定要使干部深刻認識到，崇商重企是梅州山區實現又好又快發展的根本選擇，是解決一切問題的根本舉措，不斷提高為企業全情服務的意識和能力。

三、抓商企界人士社會地位的提高，不斷拓展他們參政議政的平臺。商企界人士是社會財富的創造者，是先進生產力中非?；钴S的因素，是解決梅州當前主要矛盾的重要力量，理應受到社會的重視和尊重。商企界人士是人才隊伍的重要組成部分，組織部門要切實負起“牽頭”、“抓總”的職責，要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，把商企界人士聚集到黨的事業中來。要切實提高商企界人士的社會地位。一是要在全社會形成尊重商企界人士的良好氛圍。要加強與經貿、企業、工商、工商聯等部門，以及各行業協會的溝通聯系，通過采取組織措施、政策措施，大力宣傳創業典型等方式，關心、信任商企界人士，努力營造有利于企業生存發展壯大的良好社會氛圍。二是積極為商企界人士提供參政議政的平臺。要適當提高商企界人士黨代表、人大代表、人大常委、政協委員、政協常委的比例，充分調動他們參政議政的積極性，真正讓他們在社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上得實惠，盡力創造更加有利于他們施展聰明才智的良好環境，更好地發揮他們在經濟建設中的重要作用。

四、抓組織部門自身建設，不斷提高為崇商重企服務的水平和質量。組織部門是干部之家、黨員之家、知識分子之家，在新的形勢下，還應成為商企界人士之家。組織部門和組工干部要敢于和企業家交朋友，為企業家說公道話，幫企業解決問題，要善于和勇于向企業家學習，努力做企業家的貼心人。一是要從改革、發展、穩定的大局出發，把解放思想、實事求是、轉變觀念、與時俱進，尋找組織工作與崇商重企緊密結合的新途徑、新辦法作為大事來抓，增強組工干部崇商重企理念并為之服務的觀念。二是要優化組工干部隊伍結構。既要有熟悉黨建工作、干部工作方面的人才，又要有懂經濟工作方面的人才；既要有基層工作實踐經驗，又要有一定的組織協調領導能力，努力形成一支年齡結構合理，知識相互補充，專長搭配得當，公道正派、廉潔高效、崇商重企的組工干部隊伍，為提高組織工作的服務水平和質量打好堅實基礎。三是要樹立參與和服務意識。廣大組工干部要及時了解掌握全社會崇商重企的新情況，從組織工作的廣泛聯系上和組織工作與崇商重企的特定關系上，深入企業調查研究，切實解決經企業發展的困難和問題。四是要加強組織部門作風建設。要破除舊的思維方式，樹立新的觀念，不斷適應新形勢、創造新經驗；要摒棄形式主義，堅持求真務實的作風，扎扎實實地做好本職工作；要建立健全各項制度，使廣大組工干部明確責權利，充分發揮組織工作為崇商重企服務的效能，促進廣大組工干部為建設梅州，開創梅州事業的新局面而建功立業。

同志們：

這次全縣組織工作會議，主要任務是深入貫徹全國及省、市組織工作會議精神，認真總結我縣上半年組織工作，進一步研究和部署下半年全縣組織工作。剛才，各鄉鎮場和縣直各黨委匯報了上半年組織工作和下半年工作打算，樹儉同志代表縣委組織部總結了上半年工作，對下半年工作進行了簡要部署，我完全同意，希望同志們認真抓好落實。

根據全國及省、市組織工作會議精神，結合我縣實際，今年全縣組織工作總的要求是：以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設沿海經濟社會發展強縣這個主題，突出“打基礎、強素質、求創新、促發展”的基本要求，大力推進“領導班子建設、基層組織建設、人才隊伍建設、組工隊伍建設”四大工程，為建設沿海經濟社會發展強縣提供堅強有力的組織保障、人才支撐和智力支持。根據這個總體要求，我就做好下半年全縣組織工作，講以下意見。

一、解放思想、更新理念，把全縣組織部門和廣大組工干部的思想統一到中央及省委市委的新要求上來

改革創新是全國及省市組織工作會議的主基調，也是中央和省委、市委對做好新形勢下組織工作的根本要求。而改革創新離不開解放思想，解放思想是改革創新的先導和保證。我們要從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合形勢要求的定勢中解放出來，以先進理念引領組織工作。我認為，特別要樹立四種理念，即：大服務理念、大組工理念、大品牌理念、大人才理念。

（一）牢固樹立圍繞中心、服務發展的大服務理念。樹立“大服務”工作理念，就是在組織工作中要增強全局意識，將組織工作融入到服務經濟社會發展的大局中去思考和謀劃，把服務發展、服務大局、服務基層作為組織工作的重點，把破解難題、推動工作、促進發展作為組織工作的目標，使組織工作始終充滿活力，貼近工作實際，體現時代精神。一要堅持服務發展。就是秉承“唯發展是舉”的理念，按照科學發展觀的總要求，抓黨建、用干部、選人才，堅持用“發展”的標準謀劃、部署和檢驗組織工作。尤其要樹立“以發展論英雄、憑實績用干部、為事業配班子”的用人導向，把那些善于領導科學發展、有力推動和諧發展、勇于促進跨越發展的干部提拔到領導崗位，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。二要堅持服務大局。就是要處理好“核心”與“中心”的關系。強化黨的領導這個“核心”，保障經濟建設這個“中心”，堅持圍繞中心、服務大局、凝聚力量，樹立組織工作出生產力、出經濟效益的理念，把選準用好干部、推進黨的建設、促進經濟社會發展作為組織工作的最高境界。三要堅持服務基層。就是堅持“強基固本”理念，眼睛向下，面向基層，撲下身子，察民情、解民憂，攀窮親、交窮友，真正與廣大人民群眾和基層黨員干部打成一片，建強基層組織。要積極探索和構建組織工作與中心工作的高度對接、深度融合的有效機制，變組織資源為發展資源、變組織優勢為發展優勢、變組織活力為發展活力。

為認真貫徹落實市委市政府關于加快中心城市發展的重大部署，進一步明確組織部門在加快中心城市建設中的新任務、新要求，找準組織工作與中心城市建設的結合點和著力點，充分發揮組織部門的職能作用，當好表率，作出示范，為加快中心城市發展提供堅強的組織保證和人才支撐，現提出如下意見。

一、加大市區干部交流和干部教育培訓力度，提高各級領導干部服務中心城市發展的能力

認真貫徹落實領導干部交流工作有關規定，重視加強市直單位與椒江、黃巖、路橋和市開發區（以下稱“四區”）領導干部的交流，進一步改善領導班子結構。加大市管后備干部鍛煉性交流的力度，根據后備干部隊伍建設實際，選派缺乏市直單位后備干部到四區鄉鎮（街道）和重點工程掛職鍛煉，選派四區后備干部到市直單位掛職鍛煉。規范市直單位中層干部競爭上崗工作，探索開展市區科級干部的競崗交流。注重在加快中心城市發展工作中考核識別干部。

圍繞加快中心城市發展的新要求，嚴格執行《干部教育培訓工作條例》，繼續深入推進大規模培訓干部工作，把中心城市建設有關知識作為干部培訓的重要內容，認真組織開展專題培訓。進一步加強*干部教育網絡平臺建設，增加經濟、城建、環保、社會事業等方面的視頻教材，在領導干部論壇安排專題，學習探討中心城市發展問題，不斷提高領導干部建設中心城市的能力。

二、加強基層組織建設，為加快中心城市發展提供堅實的基層組織保證

認真落實市委《關于進一步加強鄉鎮黨委建設的意見》的各項要求，強化城市街道和鄉鎮黨委建設，全面實施駐村（居）聯戶制度，建立健全民主懇談、績效公示、“三重一大”票決、為民辦事全程等制度，完善工作目標管理和考核機制，開展城市街道和鄉鎮建設專題研討，提高街道和鄉鎮工作水平。圍繞中心城市發展的需要，調整和創新村黨組織設置，結合新農村建設和明年村級組織換屆工作實際，進一步加強村級組織干部隊伍建設和村級后備干部隊伍建設，選好配強村級組織班子，特別是村黨組織書記。切實采取有效措施，加大中心城市黨建工作薄弱村整頓轉化工作力度。

為認真貫徹落實市委市政府關于加快中心城市發展的重大部署，進一步明確組織部門在加快中心城市建設中的新任務、新要求，找準組織工作與中心城市建設的結合點和著力點，充分發揮組織部門的職能作用，當好表率，作出示范，為加快中心城市發展提供堅強的組織保證和人才支撐，現提出如下意見。

一、加大市區干部交流和干部教育培訓力度，提高各級領導干部服務中心城市發展的能力

認真貫徹落實領導干部交流工作有關規定，重視加強市直單位與椒江、黃巖、路橋和市開發區（以下稱“四區”）領導干部的交流，進一步改善領導班子結構。加大市管后備干部鍛煉性交流的力度，根據后備干部隊伍建設實際，選派缺乏市直單位后備干部到四區鄉鎮（街道）和重點工程掛職鍛煉，選派四區后備干部到市直單位掛職鍛煉。規范市直單位中層干部競爭上崗工作，探索開展市區科級干部的競崗交流。注重在加快中心城市發展工作中考核識別干部。

圍繞加快中心城市發展的新要求，嚴格執行《干部教育培訓工作條例》，繼續深入推進大規模培訓干部工作，把中心城市建設有關知識作為干部培訓的重要內容，認真組織開展專題培訓。進一步加強*干部教育網絡平臺建設，增加經濟、城建、環保、社會事業等方面的視頻教材，在領導干部論壇安排專題，學習探討中心城市發展問題，不斷提高領導干部建設中心城市的能力。

二、加強基層組織建設，為加快中心城市發展提供堅實的基層組織保證

認真落實市委《關于進一步加強鄉鎮黨委建設的意見》的各項要求，強化城市街道和鄉鎮黨委建設，全面實施駐村（居）聯戶制度，建立健全民主懇談、績效公示、“三重一大”票決、為民辦事全程等制度，完善工作目標管理和考核機制，開展城市街道和鄉鎮建設專題研討，提高街道和鄉鎮工作水平。圍繞中心城市發展的需要，調整和創新村黨組織設置，結合新農村建設和明年村級組織換屆工作實際，進一步加強村級組織干部隊伍建設和村級后備干部隊伍建設，選好配強村級組織班子，特別是村黨組織書記。切實采取有效措施，加大中心城市黨建工作薄弱村整頓轉化工作力度。

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。黨的十七大報告提出，要著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍，并作出了具體部署。這對于奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面具有重要意義。深入貫徹落實黨的十七大精神，造就符合時代要求和人民期待的領導干部隊伍，為發展中國特色社會主義提供堅強的組織保證，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極探索并遵循領導干部成長規律，不斷提高領導干部隊伍建設的水平和成效。從我們黨加強領導干部隊伍建設的歷史經驗和時展提出的要求看，領導干部的成長主要包含以下一些方面的內容。

明確目標——

投身黨的事業，踐行根本宗旨，把做事與做“官”統一起來

領導干部是黨的事業發展的重要基礎，黨的事業發展決定領導干部的成長方向。領導干部必須按照黨的事業發展確定目標，堅持把組織需要、人民期待和個人理想結合起來，把做事與做“官”統一起來。

投身黨的事業。黨的主要任務在不同歷史時期有著不同的內容，領導干部的成長必須體現黨的事業發展的要求。新世紀新階段，我們黨的主要任務是全面建設小康社會，堅持和發展中國特色社會主義。這需要大批堅持解放思想、實事求是、與時俱進，為黨的事業不懈奮斗的領導干部。領導干部的成長須順應時代進步潮流，符合社會發展規律，跟上歷史前進步伐。

永做人民公仆。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，黨員干部是人民的公仆。領導干部必須把人民賦予的權力用來為人民謀利益，做到權為民所用；必須時刻把人民的安危冷暖掛在心上，做到情為民所系；必須牢牢把握發展這個我們黨執政興國的第一要務，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，做到利為民所謀。

近年來，縣緊緊環繞加速新鄉村建立選干部、配班子，經過立異思緒，完美機制，強化辦法，出力破解了村干軍隊伍建立五浩劫題，使全縣村級干軍隊伍建立獲得具體增強，為鄉村經濟社會科學開展供應了剛強有力的組織包管。

寬范疇選配，破解“班子不強”難題。對峙“抓兩端帶中心，全體推進鄉村開展”的準則，具體展開村級班子集中整治運動，連系村級“兩委”班子換屆，執行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，拓寬村干部選任渠道，接納公開選拔、遴派機關干部到村任職和公開應考大學生村官等方式，配齊配強了村級指導班子，優化了村干軍隊伍構造，激起了村干軍隊伍生機，有用進步了村級任務程度。

多渠道培訓，破解“本質不高”難題。對峙把本質培訓作為村級干軍隊伍建立的重中之重，以鄉村底層干部專修黌舍為平臺，設立“營業教室”，為村干部教辦法、講營業、傳經歷，進步了村級干部履職盡責的才能；以鄉村黨員干部現代長途教育為載體，打造“收集教室”，指導村級干部坦蕩新思緒，把握新身手；以組織村級干部外出觀賞進修為重點，建立“理論教室”，吸取進步前輩經歷，啟迪任務思緒，完成揚長避短。還，積極鼓舞40歲以下村干部參與各類學歷教育，不時進行“充電”和自我進步，促進了全縣村干部才能本質的大提拔。

建機制治理，破解“作風不實”難題。依照選育管連系、績獎懲一致的要求，制訂并施行了《縣村干部標準化治理施行細則》，從選拔運用、進修培訓、治理監視、效勞群眾等方面臨村干部提出了明白要求，使廣闊村干部干有目的、管有方法、評有根據。積極指導村級干部為群眾辦妥事、辦實事，進一步建立了干群聯絡橋梁，親密了黨群干群關系。

人文明關心，處理“步隊不穩”難題。依照政治開展有出路、工資待遇有保證、離任退職有補助的目的，出力營建村級干部安心底層、干事創業的優越情況。樹立完美了村級干部績效工資、村干部重獎、村干部養老保險和在職村干部離任生涯補助等準則，并依據經濟社會開展程度，逐漸進步村干部待遇，對生涯堅苦的村干部協助處理實踐堅苦，起勁營建拴心留人的優越氣氛。當前，全縣村干部年均勻工資達4300元，為3名離任村干部處理了離任生涯補助。

前瞻性培育，破解“潛力缺乏”難題。高度注重村級后備干軍隊伍建立，接納組織引薦、小我自薦和群眾引薦相連系的方法，從致富強人、復退兵人、回籍學生、企業主干中培育村級后備干部1782名，使各鄉鎮都樹立了村級后備干部治理庫。注重后備干部培育磨煉，積極建立后備干部生長平臺，在日常任務中自動交義務、壓擔子，為村級干部的選拔任用儲藏人才。在村級干部呈現空白時、村級班子換屆選舉時優先思索運用后備干部，構成了村級后備干部選育、培育、運用的綠色通道。

曾經強調，領導干部要不斷提高構建社會主義和諧社會的本領。組織部門肩負加強領導班子建設的重任，更需準確把握組織工作在推進和諧社會建設中的重要地位和作用，不斷加強和改進組織工作，為“全面落實科學發展觀、努力構建和諧新桂陽”提供堅強的組織保證。

一、在加強領導班子建設中提供堅強組織保證

為政之道，要在得人。領導班子是黨執政的政策的制定者、執政活動的組織者、執政使命的踐行者。組織部門一定要按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，努力把各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。

一是要突出抓好領導班子思想政治建設。要注意克服領導班子重配備輕管理、重調整輕教育的傾向，堅持和落實配管結合的原則，把思想政治建設放在首位，結合開展先進性教育活動，狠抓學習教育，提高思想政治素質。要把十六屆四中全會精神和《“三個代表”重要思想黨建理論學習綱要》作為領導干部理論學習的重點，深入開展以“提高理論素養，強化能力培養，增強道德修養”為主題的學習教育活動，使各級領導班子真正達到“三強五好”要求。要大力加強作風建設，教育和引導領導干部牢記執政使命，增強執政責任，始終保持求真務實的思想作風、真抓實干的工作作風和清廉儉樸的生活作風。

二是要突出抓好領導班子調整配備工作。要進一步深化干部人事制度改革，堅持以政績論英雄，憑實績用干部，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。特別是要牢固樹立和落實科學發展觀，按照四中全會提出的把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來的要求，積極探索把人選準用好的新途徑，提高選人用人的準確度?！罢紊峡康米　?，就是能堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，忠實實踐“三個代表”重要思想，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致?！肮ぷ魃嫌斜臼隆?，就是不僅能夠刻苦學習、勤奮敬業，具備做好本職工作的知識和能力，而且具有唯物辯證的思想方法和工作方法，善于把黨的路線方針政策與本地區本部門實際結合起來創造性地開展工作?！白黠L上過得硬”，就是能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，清正廉潔，求真務實。

三是要突出抓好領導班子的整體合力。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。新的歷史時期，堅持和完善民主集中制，不僅是健全黨內生活、加強黨自身建設的迫切需要，同時也是提高黨的執政能力、促進黨的事業興旺發達的客觀要求。各級領導班子要認真貫徹執行民主集中制原則，要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行常委內部議事規則和決策程序。要健全和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，增強團結、激發活力，保持協調高效運轉，增強班子的整體合力，有效提高領導班子和領導干部謀事、干事、成事的能力。

黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》指出，制定“十一五”規劃，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹和落實科學發展觀。堅持以科學發展觀統領經濟和社會發展全局，是今后工作中必須始終堅持的指導思想。加強領導班子和干部隊伍建設是組織工作落實科學發展觀最關鍵的結合點,是組織工作促進科學發展最主要的保證。在我們全地區，要繼續扎實開展以“好思想、好作風、好能力、好形象”為主要內容的“四好”領導班子創建活動，切實提高各級領導班子貫徹科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理各種利益關系的能力、務實創新的能力。

要以落實中組部關于嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部視頻會議精神為契機，以深化干部制度改革為動力，進一步樹立正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有成效，具有科學發展觀和正確政績觀的干部選拔到各級領導班子中來。要引導教育各級領導班子和干部堅持用科學的發展觀與正確的政績觀來統領各項工作，要把科學發展觀作為教育、考察、衡量干部的一項基本標準,認真落實到干部工作的各個環節中去。

要積極探索建立科學的政績評價標準,完善黨政領導干部政績考核指標體系,在主要經濟指標的設置上，既要有反映經濟增長速度和規模的指標，更要有反映經濟發展質量、結構、效益的其他指標，增強指標體系的科學性。要進一步改進干部考核評價方法,堅持用聯系的、發展的眼光評價干部，注重日?？己?，改進年終考核。

要健全科學的干部選拔任用決策機制，進一步擴大黨內民主，完善民主推薦、民主評議、民意測驗的操作辦法，促使干部把對上負責與對下負責統一起來，把對現在負責和對將來負責結合起來，在科學發展觀指導下干事創業。要完善公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，進一步拓寬選人視野，大力推行公開選拔、競爭上崗，促使優秀人才脫穎而出。要保持干部隊伍的生機和活力,為經濟社會的可持續發展提供堅強的組織保證。

要進一步抓好“黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才和農村實用型人才”五支隊伍建設。著眼于實現經濟持續快速協調健康發展和社會全面進步,實現全面建設小康社會的宏偉目標,認真研究與分析所需人才資源的數量、素質和結構，抓好我們地區“十一五”人才規劃的制定和組織實施。要緊緊圍繞建設和“振興東北老工業基地”等戰略的實施,有針對性地吸引、培養、調配和補充緊缺人才和重點人才,以保證重大發展戰略的順利實施。要建立靈活開放人才流動機制、人才競爭擇優機制和人才激勵保障機制，充分發揮人才的智慧和作用，為我們地區經濟和社會發展提供人才保證。