組織會范文10篇

一、組織工作逐漸向“陽光型”轉化

在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監督。

一是干部的選拔任用公開透明。

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見；最后由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監督把關。同時鄉黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農村入黨存在著“家族化”和“派系”。

通過近年來的組織工作創新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監督，提出意見和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉全面推行發展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、培養、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內民主，保證了黨員質量。

奧運會已經結束，國家乒乓球隊已經以大比分贏得了女團、男團冠軍，國人都在翹首盼望男女單打再取得勝利。在國乒戰斗史，充滿了鮮花和掌聲，也有失誤陰霾，但總會雨過天晴，繼續向著勝利的方向堅實前進。這樣一個能戰勝對手，戰勝自我的團隊是組織部門應該學習的榜樣，組織部門當如國乒。

組織部門是一個戰斗的團隊，戰斗就需要想盡辦法取得勝利。國乒從第一次參加奧運會至今，取得了一個又一個勝利，是真正貫徹科學發展觀的典范，他們真正圍繞運動員，以廣泛滿足群眾屏乒乓球娛樂運動為本，廣泛培養人才，以人為本；單項和團體全面開花，齊頭并進，全面發展；新老運動員，前后相繼，后浪推前浪，協調發展；沖破艱難，戰勝失敗陰影，不斷爭取勝利，實現了可持續發展。組織部門作為一個團體也應該如此踐行，做實踐科學發展觀的模范團隊。

領導干部當如優秀教練員。一個優秀的教練員應該擁有豐富的戰斗經驗，有貫徹科學有效制度的意識，有選拔優秀人才的眼光，有爭取勝利的氣魄。國乒教練員一般都是優秀退役運動員，他們能發揮自己的優勢，認真貫徹科學的訓練方法。在選拔一些后備人才時，英雄不問出身，善于破格選拔人才，而且破格選取的又都大放異彩，對團隊和事業發展作出巨大貢獻。世界著名乒乓球運動員鄧亞萍，從小因為個頭矮進不了省隊，在她加倍苦練，許多付出之后，被破格錄入國家隊，開創了乒乓球史上的鄧亞萍時代。同樣，還有羽毛球“超級丹”奧運會冠軍林丹，青年舞蹈家黃豆豆等，都是破格選用大放異彩的。按照正常程序選拔人才需要耐心，破格選拔人才需要智慧和勇氣。用什么樣的人，不用什么樣的人，體現了領導眼光和心境，也是對社會風氣的導向，不可不慎。而一些優秀的人才，由于種種原因往往在格子之外，英雄不問出處，只要是英雄，組織部門就應該為其提供用武之地。組織部門領導干部應該具有慧眼識珠的伯樂之胸懷和眼光，不拘一格降人才，是黨和社會之福。

組工干部當如國乒運動員。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管知識分子的知識分子，其素質的高低，直接關系著黨的事業。國乒運動員可以說是中國最優秀的運動員群體之一，而組工干部也是黨內最優秀的人才群體之一。組工干部當如國乒運動員，國乒運動員往往都是很低調的，低調做事，把功夫用在平日的細枝末節經常性的工作中去，付出了常人難以想象的努力。德國著名運動員、北京奧運會乒乓男團亞軍波爾說過“輸給中國是一種榮幸”，讓對手佩服的人才是最有魅力的人，這樣的勝利才是真正的完勝，取得如此成績就要有超人的付出。美國國務卿賴斯的八倍努力說的就是這個意思。組工干部應該有超過一般干部的品質和學識，這些就需要有超人的努力和奮斗才能獲得。

國乒團隊積極接受廣大球迷的監督。廣大球迷對國乒的監督，往往通過社會輿論來實現，廣大球迷監督國乒的戰斗成績、關注球員的表現，在群眾雪亮眼睛監督之下，國乒從不敢懈怠，而且絲毫沒有心煩之意，只有感激之心。自覺接受球迷監督，是對球迷的義務，是對自己的責任，也是對自己團隊和個人的自信。在全國甚至全球球迷的監督之下，國乒有時輸球但從不不輸品，國乒有時失誤但從不放棄，國乒球員里沒有一個秕子。組織部門也應該如此，自覺把自己置于黨員和群眾監督之下，盡力減少工作失誤，自己信得過選用的干部，也讓群眾信得過通過組工部門篩選的干部，確保每一個經過組織篩選的干部都是合格優秀的。

國乒取得了驕人成就，就是因為他們認真把握乒乓球運動的規律，堅持貫徹科學有效的培養、訓練、選拔和比賽體系，形成了一套科學有效細致的機制。教練和運動員都戰斗在第一線，自覺接受陽光監督，不顯擺，不氣餒，不懈怠。組工部門當如國乒，組工領導當如優秀國乒教練，組工干部當如國乒運動員，組織部門風氣當如國乒正氣、清氣。如此，我們將戰無不勝，攻無不克。

尊敬的各位領導：

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

切實加強新經濟組織企業工會組織建設，充分發揮工會組織在深化改革、促進發展、保持穩定中的作用，動員和組織新經濟組織企業職工為增加企業經濟效益，促進企業和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學發展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效落實。

一、加強新經濟組織企業工會組織建設的重要意義

新經濟組織企業職工是工人階級的一部分，最大限度地把新經濟組織企業職工組織到工會中來，維護其合法權益，是落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的具體體現，是落實“三個代表”重要思想，維護職工合法權益的客觀需要。加強新經濟組織企業工會組織建設，有利于建立穩定協調的勞動關系，提高職工隊伍的技能素質，為企業發展創造良好的基礎條件,促進企業和職工取得“雙贏”。

為此，我們以*社區（街道）黨工委、*街道辦事處名義下發了《關于加強新經濟組織企業工會組織建設的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結合。有關部門在開展評選先進企業、先進經營者活動時，應當事先聽取街道總工會的意見。將新經濟組織企業是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關系是否穩定，作為評選的重要條件之一，促進新經濟組織企業工會組織建設不斷發展。

二、大力推進新經濟組織企業工會組建工作

《*社區（街道）黨工委、*街道辦事處關于加強新經濟組織企業工會組織建設的意見》明確規定凡依法注冊登記，并已開業投產的新經濟組織企業及公益服務等組織，依據《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織。基本做到“企業組建的同時籌備成立工會組織，企業開業的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經濟組織（含公益服務等組織）企業職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區域、行業建立聯合基層工會。企業女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網成立基層工會委員會的新經濟組織企業，應成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。*街道經濟小區聯合工會原則上覆蓋20人以上的新經濟組織工會小組；各居民區聯合工會原則上覆蓋20人以下的新經濟組織工會小組。*街道公益服務聯合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務組織工會小組。通過建立寬領域、多層次的組織平臺，實現新經濟組織企業工會組建的全覆蓋。

為鞏固強化鄉鎮紅十字會組織的職能，推動我縣紅十字會事業持續健康發展，現就調整充實鄉鎮紅十字會組織制定工作方案如下：

一、指導思想和任務目標

按照《中華人民共和國紅十字會法》和《中國紅十字會章程》要求，以科學發展觀為指導，調整充實鄉鎮紅十字會組織，積極開展備災救災、募捐救助、初級應急救護培訓、普及初級救護和防病知識、實施人道主義救援等工作，宣傳人道、博愛、奉獻的紅十字精神，不斷擴大和提高紅十字會的社會影響力和吸引力，形成城鄉組織體系健全、紅十字會事業可持續發展的良好局面。

二、工作內容

（一）建立鄉鎮紅十字會組織。以鄉鎮政府為依托，成立鄉鎮紅十字會，紅十字會辦公室設在鄉鎮黨政辦。每個鄉鎮設會長1人，副會長1人，秘書長1人，理事若干。會長、副會長、秘書長為常務理事。條件成熟的鄉鎮，可以逐步向村（社區）延伸，設立村（社區）紅十字會組織。

（二）調整充實鄉鎮紅十字會組織成員。通過召開專題會議，選舉產生鄉鎮紅十字會組織成員。原則上會長由鄉鎮長、副會長由分管鄉鎮長擔任，秘書長由鄉鎮黨政辦主任擔任，理事由鄉鎮黨政辦、團委、婦聯、衛生院、教體辦、民政所、財政所、經貿委、新農合、計生辦及有關企業負責人組成。

為全面貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會原則，大力推動企業依法建立工會組織，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，積極構建企業和諧勞動關系，根據全總《中華全國總工會20112013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》和省總《省總工會依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，特制訂本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，立足增強和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，以創先爭優為動力，以黨建帶動工建、工建服務黨建為主線，突出以外資、合資、民營企業為組建工作的重點領域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，不斷夯實工會組織基礎。

二、目標任務

（一）建立企業工會組織3年目標。2011年至2013年，全市企業法人建立工會組織凈增1790家以上，全市企業法人建會率達到95%以上。

2011年建立工會組織凈增730家以上，建會率達到85%以上。

【摘要】教師作為高校的重要職工，應該具有良好的師德修養，給學生帶來積極的影響。高校工會肩負著提高教師師德修養的重要任務，主要通過師德培育工作，來完成這項任務。本文主要研究高校工會組織的師德培育過程，闡述了高校工會開展師德培育現狀，提出了高校工會開展教師師德培育路徑，希望能給高校工會組織提供借鑒，從而提升教師師德修養。

【關鍵詞】高校工會組織;教師師德;培育;路徑

高校教師是學生的引導者，在教學過程中，不僅需要傳授學生知識，還應用自身品德去感化學生，從而提升學生的道德水平。高校工會組織要加強師德培育力度，提高教師隊伍的整體素質，促使教師快速完成學生培養任務。

一、高校工會開展師德培育現狀

（一）沒有建立完善培育制度。在高校師德培育過程中，建立完善培育師德制度，是高校工會組織的首要工作，可以加快師德培育目標的實現。在實際生活中，高校工會組織沒有建立完善的師德培育制度，致使師德培育空洞化，很難實現師德培育目標。完善培育制度的缺失，沒有給教師提供幫助，致使高校師德退化。（二）沒有結合教師專業發展。師德培育的核心內容就是強化教師的職業道德，促使教師服務學生和學校。在實際生活中，高校工會組織將師德培養和教師專業發展相分離，無法讓教師形成正確的工作習慣，延誤了教師的發展。教師的專業教育水平直接影響著教學成效，為了提高教學成效，教師必須提高專業教育水平。高校工會組織對教師專業發展的忽視，致使高校教師的教學水平始終無法提升，降低了教學成效。（三）不夠重視教師主體地位。師德培育以教師為主要培養對象，教師在培育過程中占主體地位。在實際生活中，高校工會組織不夠重視教師主體地位，致使高校教師無法主動接受師德培育，讓師德培育喪失了實際意義。高校教師師德培育是一個長期過程，如果教師在整個師德培育過程中都沒有占據主體地位，那么師德培育的效果也無法顯現。

二、高校工會開展教師師德培育路徑

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

為了貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，大力推動企業依法普遍建立工會組織，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，構建企業和諧勞動關系，根據《市總工會2011-2013年推動企業普遍建立工會組織實施意見》（宣工發[2011]54號）精神，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，以創先爭優為動力，以黨建帶動工建、工建服務黨建為主線，突出組建工作的重點領域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷夯實工會組織基礎。

二、目標任務

（一）建立企業工會組織3年目標。市總工會下達我區2011年至2013年法人建立工會組織凈增644家以上，法人建會率達到98%以上。

2011年建立工會組織凈增280家以上，建會率達到68%以上。

同志們：

在全市深入開展學習實踐科學發展觀活動之際，今天我們在這里召開全市工業園區工會組織建設推進現場會議。剛才，工業園區工會做了經驗交流，與會有關同志匯報了各自工業園區工會組織的基本情況，同時也提出了許多有建設性的意見和建議，區委領導做了重要講話。在此我代表市總工會對區委、區政府對工會工作的重視和支持表示衷心的感謝。從匯報的情況看，近年來，各縣區和工業園區工會，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，做了大量卓有成效的工作，取得了很大的成績，為全市工會工作的發展作出了應有的貢獻；所提出的意見和建議，我們將會認真研究，在以后的工作加以落實。下面我就進一步促進縣區工業園區的工會工作講幾點意見：

一、認清形勢，進一步提高對工業園區工會工作重要性的認識

在社會主義市場經濟體制的不斷完善的今天，各地借鑒經濟開發區的思路，集中優勢力量在工業園區內發展經濟，吸引外來項目，吸引外來資金。工業園區成為投入少、見效快、效益好的新經濟增長點，為地方經濟發展作出了重要貢獻。

隨著經濟的發展，企業的增多，工業園區工會已成為全市工會組織體系非常重要的組成部分，發揮著不可替代的作用。工業園區企業數量大，分布廣，企業勞動關系復雜，勞資矛盾突出，企業工會基礎工作薄弱，開展工作的難度大。同時由于大多工業園區工會沒有專職工作人員，園區的工會組建、履行工會職能等方面工作相對滯后，因此，一些企業工會未按要求組建起來，職工未按要求組織到工會組織中來，職工權益難以得到維護。在2011年工業園區工會組織建設的調研中，我們了解到，大部分工業園區工會組建率和職工入會率均不到50％。

工會作為勞動關系的產物，適應工業園區經濟迅猛發展、園區職工隊伍不斷壯大的需要，工會工作也要隨著園區經濟的發展而發展，園區工會組織的建立健全和發揮好工會組織的作用已成為工會面臨的一個重要課題。