公務員亞健康 政府采取強制帶薪休假合適嗎？
時間：2022-09-01 09:42:00
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越來越多的調查結果顯示，中國公務員隊伍的身體素質不容樂觀，亞健康人數占有相當大的比例，發病率高。公務員健康狀況越來越引起社會各界的關注。
在相關的調查中，北京市的公務員中有四成體重超標；江蘇省直機關公務員有四成患有臨床疾病；河北省直某機關的公務員中“亞健康”比例高達百分之七十七；浙江省溫州市三萬名公務員中也有七成處在“亞健康”狀態。
我國公務員亞健康者眾身體素質不容樂觀
案例1：
體檢結果堪憂驚動省長河南：強制公務員休年假
一份令人堪憂的省直機關公務員體檢報告驚動了河南省省長李成玉。河南省委、省政府辦公廳日前下文，要求從今年起各級干部職工的年休假制度要切實落到實處，要分期分批地安排好干部職工的年休假，各級領導干部應帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。
河南省2003年和2004年各進行了一次體檢，體檢結果發現相當一部分公務員有不同程度的身體疾患。多數公務員都不同程度患有頸、腰椎病，發病率高達32％，居首位；其次為脂肪肝，發病率為18％；占位性病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。2004年體檢，將頸、腰椎檢查調整為丙肝檢查。從統計匯總結果來看，亞健康人數占有相當大的比例，其中脂肪肝、前列腺增生、丙肝等尤為突出，占位性病變增加到41例。
案例2：
溫州公務員七成亞健康政府出規定強制鍛煉身體
據不完全統計，浙江省溫州市三萬名公務員中也有七成處在“亞健康”狀態。溫州有關部門認為，亞健康不僅影響公務員生活質量，還將直接影響其公務行為的質量和效果，對其服務的公眾產生消極影響。
日前，溫州市委組織部、市直機關工委、人事局和體育局四部門聯合出臺了《關于加強市直機關公務員健身工作的意見》，強制規定公務員必須接受體質監測，且必須選擇一種以上健身項目堅持長期鍛煉。爭取在三至五年內，使該市市直機關公務員整體身體素質有較大提高，基本消滅不合格率。
案例3：
廣州市公務員多患“機關病”缺少運動營養過剩案例4：
北京：公務員體重超標突出婦科疾病高發
南方都市報：誰的健康不是問題？公務員健康是個偽問題
公務員健康問題，越來越讓人覺得是個偽問題。頸、腰椎疾病，屬非體力勞動者伏案工作的常見病，對一般的體力勞動者來說，想得也得不了這種??；脂肪肝是吃得太多、太好，吃出來的病；體重超標，更是吸收太多、消耗太少的結果……如果說，伏案勞作，還有辛勤工作可言，那么說，吃得太多，動得太少，若也作為令人同情的理由，實在牽強得有些可笑。至于工作任務是不是重，加班加點是不是多，特別是競爭的壓力是不是大，得看跟誰比。——比較而言，公務員的生存狀態是最好的。
公務員應屬中國目前特殊的既得利益者，從事著目前最令人欽羨的職業，除了少數確需予以特別關愛的以外，對大多數公務員來說，只需調節好心態，養成良好的生活習慣，特別是在公款吃請的場合，忌點口，要保持身心健康，實在不必當作一個真正的問題。
中國青年報：公費強制健身是否表示對公務員“疼愛有加”
亞健康狀態的公務員達到70％以上，就出臺措施強制健身，并公費解決。放到整個社會背景下來評價，顯得十分偏頗，給人的印象是政府對公務員“疼愛有加”。政府機關，不是公務員的政府機關，而是為人民服務的政府機關，一舉一動應圍繞公眾服務。對身體健康問題，不應只關心公務員群體，而應對轄區全體公眾一視同仁或關懷最需要關懷的。
健身，首先是公民的私事，每個人可以根據自己的意愿來決定是否健身或如何健身。政府鼓勵或提倡公務員健身可以，強制就不合理。政府機關對公務員有管理權，但是范圍僅限于“公事”，公事之外，公務員是自由的，有權決定個人事務。溫州市通過出臺文件強制公務員健身的做法，是以公權干預私權。雖然出發點是善意的，但也不能成為強制的理由。
解放日報：站在全民角度看公務員之累多少有失公平
在帶薪休假對全民來說尚且還是“稀有之物”的時候，一定要扯上“公務員之累”，并試圖以此來得到民眾對公務員帶薪休假的理解，其客觀效果也許適得其反。
當我們把看問題的視角擴展到全民角度時，“公務員之累”在“全民之累”中其實并不算最顯眼的板塊。每年公務員招考時的熱火場面，還有37：1的錄取比例，足以說明這一切。當并不算最嚴重的“公務員之累”被突出提及，并且作為強制休假的理由時，在廣大民眾看來，多少有些不公平，難免會引起一些誤解，不利于社會和諧的推進。
國際在線：政府強制公務員休假是越俎代庖
政府要保護公務員的休息權，就要保護一切公民的休息權——這是防止出現利益沖突的唯一辦法。同時，即使為了實現保護休息權的目的，政府也不應強制任何人（包括公務員）休假。休息權即享受閑暇的權利，不是公務員的專利，而是每個公民的合法權利。是否享受、如何享受、何時享受，這是公民自由選擇范圍內的事情。對于這種特殊的權利，政府的態度應該是消極的；因為，每個公民對閑暇的估價都不同。
公務員的休息權，政府需要做的并非下文強制休假，而是應該構建一個維護公務員權益的內部機構（如公務人員福利仲裁委員會），保護公務員不會因享受閑暇而受到領導的“另類對待”——這才是治愈現實問題的良方。
“亞健康”源于工作重、加班多？給公務員把把脈
“機關病”是從哪來的？
首先，病是“坐”出來的。這與國家機關公務員的工作任務重、加班加點多、長期伏案工作、生活習慣單一，日?；顒恿啃〉让懿豢煞帧ｉL時間坐位工作，特別是長時間坐著伏案書寫，容易形成脊柱側曲或駝背。且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發生。女性長期坐位工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態，易發生月經不調和痛經，此外，長期坐位工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導致肌肉松弛無力，易發生便秘。除此而外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。
其次，競爭壓力大和復雜的人際關系也影響著公務員的身心健康。譬如處理復雜的人際關系；被降級、下崗；怕工作不好被同事、社會輕視等。依據最新觀點，壓力是造成亞健康狀態的重要元兇。壓力直接影響到人的心理狀態，當人的心理調整出現問題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐懼、氣憤等負面情緒使身體的神經———內分泌紊亂，人體內抗體減少，機體對外界有害因素的抵抗力減弱。這種紊亂便成為亞健康的物質基礎。
第三，很多公務員，特別是公安等許多直接面向群眾的崗位人員，他們確實非常辛苦。然而也有一些公務員，并不是因為群眾的事情而忙，而是由于內部管理不善，比如領導太多，不知道該聽誰的好而累；還有一些是因為工作之外的事，比如千方百計想升官而累；更有一些閑著沒事干，天天打游戲而累……
第四，不良的生活習慣損害了公務員的健康，如公款大吃大喝、抽煙喝酒賭博樣樣都來、公車出入運動量過少等。
給公務員支支招
一、改善生活習慣，注意適當運動。每天可進行中等強度的鍛煉，除有意的鍛煉外，每天還應該盡量增加活動量，比如盡量以步行代替坐車，到遠一點的地方買東西，以爬樓梯代替坐電梯，工作間歇適當運動，多做家務等。
二、注意合理的飲食結構。特別是在公款吃請的場合，忌點口，盡量減少抽煙、飲酒的次數，避免不良習慣誘發其他疾病。學理吃飯的“三條標準”：第一，不讓任何人陪吃，自己默默地進食；第二，要求飯菜夠吃即可，不得剩下；第三，關于飯菜的質量提出十二個字：“清清淡淡，湯湯水水，熱熱乎乎”。如果公務員們都向溫總理學習，脂肪肝、丙肝、“三高四高”一類的“亞健康”疾病一定會大大減少。
三、調節好心態。對個人發展空間重新審視，以認清升職是自己真正的夢想還是社會附加給你的理想。發展業余愛好，讓工作之余的生活更加豐富多彩。壓力、生活、事業要平衡，調節好妻子、丈夫和孩子的關系，讓生活增加更多的情趣。調整好心態，告訴自己坦然地工作、開心地生活是最重要的。
四、實踐“三貼近”，貼近基層、貼近群眾、貼近生產生活實踐第一線。過去經常號召干部到下面去，還要實行“同吃、同住、同勞動”。如果公務員們每年拿出一定的時間到生產第一線去，到群眾中去，并且和群眾一起參加勞動，既可以緩解長期伏案工作的頸、腰椎，起到休養生息和按摩的保健作用，還有利于體察民情，增進干群關系呢。
五、蛛絲馬跡別放過，別把假條揣兜里。對于辦公室一族來說，只要對身體健康有正確的認識，不諱疾忌醫，許多疾病是可以得到預防和控制的。對已經出現的健康預警信號不要置之不理，要及時休整，以免小病拖成了大病。
網友觀點
★強制公務員休年假應大力提倡。從媒體所報道的一些優秀公務員和模范人物來看，有幾個是長壽的？他們大都英年早逝，給我們留下了無盡的遺撼。當我們為他們的英雄行為所感動，甚至于落淚時，我們是否想到過，這些模范人物也是一個肉身凡胎，也是一個普普通通的人，他們的生命能量極限也都是有限的，他們也是需要休息的。因此，河南省的這種做法，無疑是尊重人的生命，尊重公務員休息權利的一項必要措施，值得大力提倡。
★省長應該是全省所有人民的省長，不能只對省直機關官員關心。用同等的體驗，對工人、對教師、對各個階層的群眾，都檢查一下，了解一下各階層群體的健康狀況，比較一下誰最苦，誰最需要關心。呼吁省長們，執政為民，要為全省所有的民。
★醫公務員的體質差的良方:一是多下鄉(運動)。二是戒公款吃喝。三是戒貪。四是戒色。五戒賭,六是心術正。七是辦事公道、與人為善。心安理得、吃得、睡得、跑得跳得。身體自然好得。
★強制公務員休年假,我們不反對。但我們強烈要求，調查河南省所有工業企業，看看一周工人能休息兩天的企業有幾家？看看節假日能按國家規定休假的企業有幾家？看看在國家法定假日上班能發雙工資的企業有幾家？看看夜里上班能發夜間補助費的企業有幾家？
★為什么不讓工人、農民也進行體檢呢？說不定他們的身體狀況更差呢★任何一個群體都有各自特點，公務員隊伍中確有有爭氣的，有損公務員名稱的，但你們也要清楚地看到，相當多的公務員生活是艱辛的，工作量大，壓力大，經常加班加點，甚至通宵達旦。別對公務員隊伍產業誤解，都難，都不容易！
★有些人是不敢去休假。有的崗位比較有油水，休假后，怕別人知道了這個崗位的好處。有的人有一個好的崗位，與領導打交道的機會多，休假后怕人頂了這個崗位。還有一些人心中有鬼，怕自己在休假時被人發現問題，有許多犯罪線索，就是在工作移交過程中被發現的？如一些人財務人員挪用資金，現金和銀行賬對不上，就是在這個時候露出的尾巴。
★大吃大喝害了多少人的胃；公車太濫害了多少人的腿，官場追逐害了多少人心碎，體質下降難道因工作太累？
★提高公務員素質是根本！考核制度、監督制度還要加強、查處力度還小了！