勞務派遣合同:工資工時部分

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一、問：什么叫工資？

答：工資是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。

二、問：什么叫最低工資？

答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

三、問：什么叫拖欠工資？

答：拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。

四、問：什么叫克扣工資？

答：克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。

五、問：什么叫標準工時制度？

答：標準工時制度，是指國家法律規定的，國家機關、社會團體、企事業單位以及其他組織在正常情況下普遍實行的工作制度。我國目前實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。

六、問：什么叫不定時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

七、問：什么職工可以實行不定時工作制？

答：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

⑴企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

⑵企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

⑶其他因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

八、問：什么叫綜合計算工時工作制？

答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

九、問：什么職工可以實行綜合計算工時工作制？

答：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

⑴交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

⑵地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業部分職工；

⑶其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。