勞動合同范本

導(dǎo)語：勞動合同范本一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

單位代碼：員工編號：

簽訂合同日期年月日

甲

方用人單位名稱：

所有制性質(zhì)：

所在地址：

乙

方勞動者姓名：

性別民族出生年月

文化程度身份證號碼

籍貫

現(xiàn)住址

（本合同一式三份，同等生效）

德清縣勞動和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定（選一款）。

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年

月日止；其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年

月日，試用期從年月日起至年月日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時止；其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止，試用期從年月日起至年月日止。

3、本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止；其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，如甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方應(yīng)服從甲方正常工作調(diào)動。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方的工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方支付乙方的工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動紀(jì)律。

甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策。乙方必須遵守《全國職工守則》和甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的條件。

（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，致使本合同無法履行的；

2、經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；

3、由于不可抗力影響，致使本合同無法履行的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，屬于應(yīng)予違紀(jì)辭退、除名以及開除的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

5、甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、本合同期限未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同的條件的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、符合計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

（六）具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：

1、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入全日制中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

2、乙方有正當(dāng)理由，經(jīng)勞動（人事）部門確認(rèn)屬于合理流動的；

3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的。

（七）具有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：

1、乙方系重點科研項目、重大技術(shù)改造項目、重點建設(shè)工程的負(fù)責(zé)人或主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

2、從事涉及機(jī)密、絕密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

3、經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，乙方正在接受審查，尚未結(jié)案的。

（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

（九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。

（十）由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利。

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方的公休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終