體驗新同事文化

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新同事文化，難道還有舊同事文化？

是的，在你愣頭愣腦地走進社會的時候，如果你足夠幸運，遇到對你足夠好的長輩，他一定會語重心長地對你說，不要和同事做朋友，不要和同事說知心話，不要和同事分享秘密，因為同事隨時都可能和你有利益沖突，他們隨時都可能出賣你。于是好長輩會教你表面上和同事和睦相處，但公私要分明，下班以后最好有自己的活動圈子，牢騷、郁悶絕對不能讓同事聽見。

社交圈子越來越小

但是，如果你為了工作，初來乍到一個新的城市，什么人都不認識呢？如果你的工作時間不固定老是要加班，下班后朋友已經各自歸家或各有各的安排呢？如果你青梅竹馬一塊成長的同學朋友已經踏上不同的旅程奔波忙碌，你們已經很少有共同語言呢？

這些現象不是個別，而是相當普遍，因為世界變了。首先，根的觀念越來越淡泊，年輕人為了理想，為了工作，已經習慣“飄來飄去”，孓然一身，除了同事誰也不認識的情形時有發生。其次，整個社會的行業布局發生了變化，“在舊的制造業公司模式中，工作是有限的，所要做的事這么多，干完就可以回家了”，公私時間段可以劃分得非常鮮明，但是在服務業、在IT業等新型的公司模式中，員工的工作量大大增加，公私時間段的劃分變得非常模糊。還有一點，就是網絡的出現。在你寂寞的時候，網絡是最簡捷的解悶方法，打開電腦，你可以迅速進入另一個世界，你可以找到數不清的朋友聊天。但也正因為這種方便，令你真實的社交圈子越來越小，如果你是一個懶惰的人，你每天的交往的真實的人差不多就剩下你的同事了。

出門靠同事

或許我們回過頭來再看看這個概念，真的像上輩形容的那么猙獰嗎？

同事，就是一起工作的人。由于全球化的激烈競爭使個人的力量顯得極端渺小，要突圍而出就得運用團隊的力量，所以各種體制的公司都強調規模效應，他們會招募一群能力、專長、興趣愛好相仿的人進行整合并進入團隊運作，于是同事，很可能就是同類，同類就會有共同的語言、共同的價值判斷、共同的審美趣味，他們是成為朋友的最佳候選人。

當然，因為一起工作，就會有競爭，就會有磨擦。但是現代的擇業空間比以前寬廣多了，用人的人也比以前聰明理智多了，如果你是一匹千里馬，就一定有機會讓你跑千里甚至萬里，而不會讓你屈就只跑百米，只不過你不一定能在這家公司跑，可能因為位置有限要到另一家公司跑。在這樣的情況下，良性透明友好的競爭對大家都有益，這樣就算做不了同事，江湖上也會多一個彼此了解的朋友，以后出門不僅可以靠朋友，還可以靠當年的同事。

最好的心理醫生

也正因為這樣，我們身邊出現了新的同事文化：

Ken的一天是這樣開始的，早晨8點，他的同事阿秀會打來電話叫他起床，大概40分鐘后另一個同事再電話通知他們搭的出租車快到Ken家樓下，Ken收拾完自己匆匆下樓，搭上那輛出租車，去公司上班。這樣有點特別的上班形式，Ken并不覺得麻煩，他的專業是經濟學，從經濟的角度來說，偌大的城市，車費不便宜，三個彼此家住得近而且順路上班的同事，一起打的上班一起分擔費用是合理又正常的事。

晚上Ken通常還是和同事在一起出去玩兒，大多數時候是四個人，兩男兩女。他們喜歡去體育館旁邊一家很大的古巴風格餐廳，那里有露天的舞池，還有舒肥的大沙發，吃完飯可以舒服地聊天。喝完了啤酒Ken把啤酒橫放在桌上，手一撥，啤酒瓶旋轉起來，這次瓶口對著楊明，楊明掏出錢包，結賬。

接近午夜，他們各回各家。

從清晨到清晨，Ken都和同事在一起。很多時候，他和同事們分不清工作和生活，因為工作讓生活繼續。雖然同事們覺得工作和生活應該分得很開，但是他們突然發現：填滿生活的，是工作，是工作上的問題，是工作上的麻煩，是工作上的快樂，是工作上的成就，你需要和了解這一切的人分享。

所以新的說法出現了：現代最好的心理醫生是同事，他們能保證你不把郁悶憤怒的情緒帶回家去。

而新的同事文化是這樣的，同事是工作伴侶、競爭對手、痛苦出處，同時也是訴說對象。誰能比這些你天天見的人更方便呢？

體驗新的同事文化的人，大多在25歲-35歲，他們備感困擾的，更多是來自工作上的問題。他們一起工作一起娛樂的過程中，結成一種介乎友情與親情的關系，他們在娛樂場所一呆就是半夜，在微醉的情況下，他們會傾訴內心深處的困擾和壓力，還會回憶或金色或灰色的童年往事。在那時，同事們都是感情動物，脆弱而感性。

你知道ampm是什么嗎？一個24小時營業的便利店，對，但另一種解釋是一個時刻處在工作著生活生活著工作的人。