科級考察報告范文10篇

***男漢族湖北**人19**年**月出生大學本科學歷19**年*月參加工作19**年加入中國共產黨現任**市**協會下屬****地產有限公司經理工程師

二、現實表現

堅持學習嚴格要求該同志自覺認真學習鄧小平理論和“*”重要思想不斷提高政治理論水平不斷注重自己世界觀改造樹立正確人生觀、價值觀堅持自身黨性修養和鍛煉自覺維護黨形象能積極貫徹執行黨路線、方針、政策思想上、政治上與黨中央保持高度一致積極參加開展保持共產黨員先進性教育活動充分發揮黨員干部模范帶頭作用

工作勤懇業績突出該同志自參加工作以來先后在**市**設計研究院、**分院工作每到一個工作崗位都能愛崗敬業、認真學習鉆研業務知識在較短時間內適應和勝任工作具有一定組織協調能力和管理水平20*年機構調整后該同志借調到市**局后又到**協會下屬**公司工作在工作中身先士卒吃苦在前常常加班加點有時還帶病堅持工作在帶領公司員工做好本職工作同時始終把經營生產工作擺在首位積極主動地為客戶服務跑手續、搞協調贏得了客戶一致好評

遵紀守法作風廉潔該同志無論在**市**設計研究院還負責**城源地產有限公司工作處事低調從不以干部自居熱情服務于工作對象設身處地解決被拆遷戶提出具體問題和困難不厭其煩地給予耐心解釋對公司同志以誠相待團結尊重關心愛護在工作生活中認真貫徹黨方針、路線、政策自覺遵守國家法律、法規和規劃國土局各項規章制度淡薄名利自覺遵守黨風廉政建設規定

在干部民主推薦中獲得推薦票35張占收回35張有效票100%有較高群眾公信度

×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學本科學歷，19××年×月參加工作，19××年加入中國共產黨，現任××市××協會下屬××××地產有限公司經理，工程師。 二、現實表現

堅持學習，嚴格要求。該同志自覺認真學習鄧小平理論，和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養和鍛煉，自覺維護黨的形象。能積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極參加開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

工作勤懇，業績突出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設計研究院、××分院工作，他每到一個工作崗位，都能愛崗敬業、認真學習鉆研業務知識，在較短時間內適應和勝任工作，具有一定的組織協調能力和管理水平。2001年機構調整后，該同志借調到市××局后又到××協會下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點，有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作的同時，他始終把經營生產工作擺在首位，積極主動地為客戶服務，跑手續、搞協調，贏得了客戶的一致好評。

遵紀守法，作風廉潔。該同志無論是在××市××設計研究院，還是負責××城源地產有限公司工作，處事低調，從不以干部自居，熱情服務于工作對象，設身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋，對公司的同志以誠相待，團結尊重，關心愛護。在工作生活中，認真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規和規劃國土局的各項規章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風廉政建設的規定。

在干部民主推薦中，獲得推薦票35張，占收回35張有效票的100%，有較高的群眾公信度。

希望在今后的工作中再接再厲，更加大膽地管理，不斷增強公司的綜合實力，促進拆遷服務工作的更好展開。

科級后備干部考察方案

關于科級后備干部的考察方案

按照中共XXX委組織部《關于印發＜XXX關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（XX組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

為適應新形勢新任務的需要，全面準確地掌握科級領導班子和領導干部隊伍建設情況，切實解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題，深入推進我市干部人事制度改革，提高選人用人公信度，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。經市委研究，決定開展科級領導班子、領導干部綜合考察和科級后備干部推薦等工作，特制定如下方案：

一、考察、推薦范圍

綜合考察對象范圍為各鄉鎮領導班子及其成員，市委部門、人民團體、市直單位領導班子及其成員，經濟開發區領導班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級領導干部，2008年、2009年選錄生。

推薦科級后備干部范圍為各鄉鎮、經濟開發區和市委部門、人民團體、市直單位的在職副科級干部和一般公務員、事業干部（含聘干）。

二、考察內容

1、領導班子考察內容。對領導班子主要考察思想政治建設、領導水平、工作實績、廉政建設以及完成重點目標任務等方面的情況。

各鄉鎮（管理區）黨委、街道黨工委、市直各黨（工）委、黨組、總支、支部:

為進一步貫徹落實《**市關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》和市黨發〔2007〕21號文件精神，加快我市培養選拔優秀中青年干部的進程，推進后備干部隊伍建設，保證各級領導班子有充足的后備人選，經市委研究，決定對我市鄉科級后備干部進行充實調整，現將有關具體時間安排及注意事項通知如下:

一、學習宣傳階段(3月16日前)

各黨（工）委要組織人員認真學習《**市關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》文件，領會精神實質，把后備干部的條件、資格、選拔程序進行公開。

二、民主推薦階段(3月17日至3月21日)

參加民主推薦的范圍:

擬晉升科級非領導職務4人的考察報告：

派出所考察組共安排了2人，組長為、組員，我們對派出所4名擬晉升副科級非領導職務人員進行了考察。考察過程中我們采取個別談話，全部了解的方式，先后與派出所黨支部5名成員和基層民警11人，共16人進行了談話，談話中從“德能勤績廉”的主要表現和特長以及缺點和不足等幾個方面對考察人員進行了細致的了解并認真的填寫了談話記錄。通過談話，同志們對被考察對象的一致看法是：思想政治立場堅定、基層公安工作經驗豐富、工作認真負責、思想作風正派、要求自己嚴格、群眾威信較高。談話人員對考察對象均同意提拔使用。

考察對象的基本考察概況：

1、派出所張同志，80年生人、參加工作，現在派出所從事戶籍管理工作，經談話了解該同志作風嚴謹正派、工作積極主動、義務精通、認真扎實，有較強的敬業精神和實干精神，雖然身體不好，仍堅持在一線窗口工作，對待辦事群眾態度熱情，具備較高的基層群眾工作經驗，團結同志，有較強的群眾基礎。

缺點與不足：性格直爽，在處理有些事情時不夠靈活，在窗口單位工作，熱情服務群眾的同時也要注意工作技巧。

2、派出所某同志，82年生人，參加工作，現在派出所從事案件查處工作。經談話了解該同志作風嚴謹正派，工作踏實肯干，認真學習各項公安業務知識，不斷充實自己，作為一名到所從事案件工作不久的新同志，虛心好學，能夠獨當一面，團結同志，尊敬領導，群眾基礎好。

為進一步規范我市科級干部破格提拔、越級提拔的條件、資格和程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)的規定和組字[2003]16號《關于印發<黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法>的通知》精神，結合我市實際，特制定本實施辦法。

一、破格提拔、越級提拔的原則

破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優秀的干部，即那些德才素質好、發揮潛力大、群眾公認、實績突出的干部或者工作特殊需要的干部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落后的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《干部任用條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的干部職務等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。

破格提拔和越級提拔科級干部除遵守《干部任用條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：

(一)任人唯賢、不拘一格的原則；

(二)，講學歷，不唯學歷的原則；

第一條為了進一步加強對我縣科級干部的管理，加大對科級干部的監督力度，規范科級干部外出考察、學習、出差等活動，防止科級干部擅自外出或擅離職守，影響正常工作開展等現象的發生，根據我縣實際，并在不斷總結實踐經驗的基礎上制定本制度。

第二條本制度所稱請銷假是指因公或因私外出，或因身體健康狀況或其他家庭原因雖未外出，但不能正常在崗工作的，必須按規定程序履行請假和銷假手續。因公外出是指公派考察、學習、培訓、開會、申辦項目或辦理業務等一切因公離開本地區范圍以外的活動；因私外出是指非公派的學習、進修、探親、看病、療養等因私離開本地區范圍以外的活動；“因身體健康狀況或其它家庭原因雖未外出，但不能正常在崗工作的”是指因身體原因需檢查、治療或療養，或因婚喪等家事需辦理，雖未離開本地區，但是不能正常在崗工作的。

第三條本制度適用范圍：縣委、政府工作部門的科級干部；縣人大、政協內設科(室)和縣紀委、檢察院、法院的科級干部；縣直群眾團體的科級干部；縣直事業單位的科級干部；鄉鎮科級干部。

第四條審批權限和程序。科級干部離開工作崗位，必須按照審批權限和程序履行請銷假手續。具體審批權限和程序如下：

(一)科級領導干部請假在兩天以上(含兩天)三天以內(含三天)的，因公外出要填寫《*縣領導干部請銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時外出參加同一項活動的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請假審批手續)，因私外出要寫出書面請假報告。鄉鎮、縣直行政事業單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請假審批權限和程序為：經單位蓋章后，依次報縣委、政府主管領導、組織部部長審批，報告縣委書記或縣長后，在縣委組織部干部科備案。鄉鎮、縣直各行政事業單位（部門）黨政副職請假審批權限和程序為：經單位正職批準（簽字或單位蓋章），報縣委組織部領導審批后，在縣委組織部干部科備案。

(二)科級領導干部請假兩天以內的，鄉鎮、縣直行政事業單位（部門）黨政正職或主持工作的副職應口頭向縣委、政府主管領導和組織部部長請假，征得同意后在縣委組織部干部科填表備案。鄉鎮、縣直各行政事業單位（部門）黨政副職經單位正職批準后，在縣委組織部干部科填表備案。

為了進一步加強我局干部人事管理工作，促進局系統干部人事工作的規范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和有關政策規定，結合我局實際，制定如下辦法。

一、干部職工的調配和錄用

（一）調配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼備的用人標準，因事擇人，優化結構，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、嚴格按照編制、職數和人員結構比例進行有計劃的調配，超編單位一律不得調入人員。

3、局機關主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務員法》的有關規定，采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取”的辦法。

按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，2012年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優化了干部隊伍結構，激發了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。

一、基本情況

㈠2012年以來的干部選拔任用工作情況

2012年1月以來，我局按照干部管理權限和《條例》主要對局機關處室和部分基層單位空缺領導崗位進行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領導干部4名、副科級領導干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名（具體情況見《2012年1月以來黨組提拔任用干部情況統計表》）。這12名科級干部經過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經局黨組研究決定任命領導職務和非領導職務。

㈡2012年以來開展整治用人上不正之風工作的情況

2012年以來，我們按照預防、監督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。