電力企業社保管理問題及解決措施

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【摘要】隨著我國經濟水平的提高，社會保險制度也越來越健全。社會保險制度不僅關系到職工自身利益，長遠看對企業的發展也是舉足輕重。企業社保應緊系民生，增進民主意識，從而推動企業朝著更好地方向發展。本文通過對電力企業社會保險管理工作存在的問題進行詳細的分析，并提出了相應的解決方法。以此希望提高電力企業社保管理水平，從而促進電力企業進一步發展。

【關鍵詞】電力企業;社會保險;解決方法

隨著我國企業保險制度的不斷完善，社會保險對于每個企業來說是必不可少的，也是每個企業最基本的任務之一。電力企業需要努力做好社會保險管理工作，這不僅關系到公司員工的切身利益，而且能夠調動員工工作的積極性，從而推動電力企業進一步發展。同時，社會保險也有自身的特點，例如它涉及到的時間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業人員都需要社會保險。因此，電力企業必須做好社會保險管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業社保管理的作用

為員工承擔相應的法定福利，按規定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，不僅能在員工心中樹立良好的企業形象，而且能夠調動員工的工作熱情，從而增強企業的核心競爭力。同時，企業應該要明確員工是企業最重要部分，必須做到尊重員工和堅持以服務員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現代企業應該具有的基本標準。企業為員工執行社會保險義務，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業，從長遠來說，企業良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠實現經濟效益。

2.我國電力企業社保管理存在的問題

2.1員工對社會保險的認知不足

隨著我國社保制度的不斷完善，社會保險制度工作進行了全面的改革與發展，并推出了很多新的政策，然而對于企業員工來說很少關注這些問題，從而導致缺少對社會保險的正確認知，當自身利益受到損害時，也不懂得通過法律途徑進行維護自身利益。員工認為，企業為員工辦理社保是企業的義務，是國家法定的要求，因此，即使企業做的非常規范，也無法提高員工對企業的滿意度。目前，企業員工年齡層大多集中在25-45歲，尤其對于剛畢業不久的大學生而言，他們關注更多的是工資實發金額。企業為他們繳存和承擔的社保成本幾乎被忽略。

2.2企業社保管理重視程度不夠

目前，由于電力企業對社會保險管理工作不太重視，大多電力企業從事社保工作的人員缺乏良好的專業知識，一般僅通過現實工作中的不斷學習和積累，導致社保管理欠缺專業化，使得社保作用發揮不明顯。此外，很多電力企業缺乏相關專業的社會保險管理人才，對于企業管理者來說，企業追求的是經濟利益，從而忽視了企業社會保險的工作。甚至一些電力企業為了減少開支，社保工作往往有人力資源管理部門或者財務部門人員兼職負責，而且由于企業員工職位調動及員工不足，使得企業社保工作難以順利進行。并且領導層把更多的精力放在了職位晉升、人才選拔等工作方面，而社保管理就像雞肋一樣不被重視，從而導致社保管理欠缺體系化制度，社保工作難以做到切實規范。

2.3社保資金存在冒領的情況

目前，大多企業養老金開始實行統一發放，部分企業對領取資金人員的信息并不認真核查，再加上信息化系統建設的嚴重滯后，使得很多退休人員，特別是非是本地區人員，在身故之后還是有人冒領他的養老金以及報銷醫療費用，不僅造成了社保基金的嚴重外流，也產生了非常惡劣的影響。

2.4企業缺乏規范的社保管理

在國家社保制度的保障下，企業與員工簽訂勞動合同，但是仍然有很多企業沒能重視社保工作，導致企業社保工作存在很多漏洞，社保流程不規范，工作人員的社保工作經常出現錯誤。這就對企業的社保工作產生一定的消極作用，企業的社會保障質量及效率也受到影響。此外，企業面臨的市場競爭越來越激烈，不可避免地會遇到一些困難，就導致很多企業，尤其是民營企業不斷降低企業成本。

3.提高電力企業社會保險管理工作的建議

3.1企業管理者要高度重視社保工作

最近幾年，國家逐漸加大對電力企業改革力度，并對電力企業提出了更高的要求和任務。因此，電力企業應該重新整理自身的發展思路，并對自身存在的問題進行認真細致的研究，從而找到處理實際問題的有效方法，并結合電力行業發展全局，認真分析當前市場形勢，保證企業管理體系高效的運作，從而做到社會保險管理工作的順利進行。此外，企業管理者應該積極改變傳統的管理觀念，這樣才能為企業帶來進一步的發展空間。電力企業管理者應該樹立企業的科學發展觀，全面貫徹落實企業社保制度，把企業員工的根本利益作為社保工作的出發點和落腳點。企業社保工作堅持以人為本，還要意識到企業的發展與社會經濟發展必須相互協調，所以，科學開展社保工作，統籌兼顧，企業社保才能順利進行，企業才能全面發展。

3.2社會保險管理人員建立正確的工作觀念

社會保險管理人員應該意識到自身工作的重要性，并且樹立服務員工、幫助員工的工作態度。電力企業如果擁有一支對社會保險管理工作認真負責和充滿熱情的團隊，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護，而且能夠維持員工結構的穩定性。另外，電力企業的保險管理人員的工作方式以及態度，也影響著企業咋員工中的形象和歸屬感。由于社會保險具有的范圍廣、保障性強、長期性等特點，使得管理人員在實際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業的人才進行有效管理，電力企業的社會保險管理人員不僅需要擁有扎實的理論基礎，還應該不斷提升自己的工作能力。電力企業應該制定有效的管理方案，把完善社會保險管理體系作為發展目標，因為這可以保持政策持續、穩定的實施，是保障企業在職員工與離退休員工利益的重要基礎。電力企業需要秉持以人為本的發展思路，完善人才吸引以及儲備機制，做到人盡其才、知人善用，同時著手建立擁有過硬專業知識、高素質的管理團隊，以保證企業社會保險管理體系的健康有序運行。

3.3全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題

員工的社會保險是一個企業基本的福利待遇之一，是衡量企業對待員工好壞的標準，一個好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業市場競爭力。因此，電力企業應該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業在做到為員工繳存費用的條件下，應該大力加強對員工宣傳社保存在的意義和公司目前執行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業應該努力成為員工和社保辦理機構的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業就是安心的港灣。最后，企業可建立內部的信息化社保系統，不僅方便企業對員工的社保繳存管理，同時為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺。

3.4電力企業需要不斷創新管理手段

首先，伴隨著我國社會保險制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業的管理層應該清晰的意識到加強社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執行力度，將每個員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業應該不斷加大宣傳的力度。由于社會保險制度自身顯著的政策指向性以及復雜性，為了讓員工更加理解社會保險相關的管理工作，電力企業應該適當提升宣傳的力度。因為社會保險對于保護員工的權益，推動企業的生產、保持企業的健康發展都有重要影響，所以作為電力企業的我們需要把握機會，力爭創新，有序推動社會保險的管理工作，及時解決遇到的問題，力保社會保險管理能夠科學高效的進行。

4.結語

由上可知，我國電力企業社會保險管理工作還存在很多問題需要改進，電力企業必須充分重視社保的重要性，保證員工的切身利益，從而促進企業進一步發展。

作者:鄭嬌 單位:國網湖北省電力公司荊門供電公司

參考文獻

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