人力資源管理醫療保險問題和對策

導語：人力資源管理醫療保險問題和對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：用人單位需向勞動者提供醫療保險，勞動者可報銷部分醫療費用，從而減少部分經濟負擔。本文分析了人力資源管理方面醫療保險問題，并提出了相應的完善措施，期望可提升我國醫療保險落實質量。

關鍵詞：人力資源管理；醫療保險；問題；對策

一、醫療保險含義及作用

（一）醫療保險含義。醫療保險指的就是國家強制要求企業必須參與的社會保險制度，其需堅持“以收定支，收支平衡，略有結余”的原則，為我國公民醫療費用提供保證。通常情況下，醫療保險指的是基本醫療保險，其主要目的是補償勞動者因疾病造成的經濟損失。其由用人單位與個人共同繳費，形成醫療保險基金，在參保人員患病就醫時可由醫療保險機構給予其部分經濟補償。制定基本醫療保險制度的主要目的是聚集企業、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經濟補償，減少其醫療費用負擔。（二）醫療保險的作用。（1）提升勞動效率。隨著人類社會的不斷發展，必然需形成完整的醫療保險機制，反之其可推動社會穩定、持續發展。首先，醫療保險可減少勞動者醫療費用負擔，可提升其勞動效率，推動企業穩定發展；其次，可保證勞動者身體健康，保證其可穩定生產。（2）調節收入差距?？赏ㄟ^征收醫療保險費、醫療保險服務費調節勞動者收入。（3）維護社會穩定性。醫療保險可為參保人員提供經濟補償，減少醫療費用負擔，這對減少因病致貧引發的社會不穩定因素具有重要意義。（4）推動社會發展。醫療保險屬于重要社會制度，其可在參保人員之間分攤疾病費用，其可推動社會穩定、健康發展。（5）推動經濟體制改革。

二、基于人力資源管理的問題

（一）保險金較高。在我國經濟迅速發展的同時，醫療保險金額在不斷增高，因此企業需承擔較大的壓力。然而隨著物價的上漲，醫療保險水平并未提升，若保險人患上疾病，員工需付出較多醫療費用。同時，由于醫療保險需長時間繳納，若員工流動性較大，企業需承擔的成本較高，因而部分企業并未為員工繳納醫療保險。（二）企業不夠重視醫療保險。醫療保險不僅可為員工減少部分醫療費用，同時還可激發員工工作積極性，提升其對企業的忠誠度。然而我國部分企業僅簡單學習其他國家企業的經營觀念，過于重視企業的經濟利益，并未重視企業員工的根本權益。在我國社會經濟不斷發展的同時，員工對企業所提供的成長空間、福利待遇等重視程度在不斷提升，因此企業需正確認識醫療保險對企業發展的重要性，提升企業形象，不斷完善企業醫療保險管理機制。（三）社會保障方法不夠先進。人力資源管理對企業發展具有重要影響，為激發員工工作積極性，企業人力資源部將幫助員工繳納醫療保險、進行日?？冃Э己?。然而，企業并未將兩者融合在一起，甚至有部分企業并未由人力資源部門負責醫療保險管理工作這一情況。部分企業為降低企業運營成本，由現有部分自主學習人力資源管理知識及技能，并有這些人負責人力資源管理工作。但是這些人專業知識及專業能力水平不夠高，未正確認識醫療保險的重要性，且企業并未制定完善的社會保障制度，致使企業醫療保險管理水平較低，這對企業的長遠發展不利。

三、相關完善措施

（一）提升管理隊伍綜合素質。人才是影響企業發展的重要因素，因此為提高企業市場競爭力，企業需重視人才培養，合理安排員工崗位，從而實現提高企業經濟效益的目標。為提升人力資源管理隊伍綜合素質，需定期對其進行專業培訓，提高其專業素質及專業知識水平，建設專業化人力資源管理隊伍，建立健全醫療保險制度，把人力資源與醫療保險管理結合在一起，如此才可留住人才，提升企業競爭力。由此可見，企業需重視人力資源管理人員的工作能力及管理經驗，提升其專業素質水平，才可充分落實醫療保險管理制度及工作。（二）企業需正確認識醫療保險。部分企業并不重視醫療保險，其認為并不需要為員工繳納醫療保險。此種思想對企業的長遠發展不利，企業需轉變此類思想。因此，企業需正確認識醫療保險對企業發展的重要性，并根據企業人力資源管理水平，詳細分析醫療保險與企業發展之間的關系。通過為員工購買醫療保險，可提升員工的工作積極性、提高員工對企業的忠誠度，如此企業才可留下更多人才，這對企業發展具有重要意義。此外，隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，為實現持續、健康發展的目標，企業需加強對各種經營風險的管理，企業領導者需重視醫療保險管理工作。企業需依據企業的實際發展情況，科學制定醫療保險監管部門，并科學制定醫療保險實施方案，如此可有效提升企業管理水平。（三）科學制定醫療保險發展計劃。隨著市場競爭日益激烈，企業為實現持續、健康、穩定發展目標，需依據本企業實際情況，科學制定醫療保險發展計劃。同時，還需依據本企業發展情況與市場變化，不斷優化醫療保險發展計劃，以實現激發員工工作積極性的目的。除此之外，企業還需重視員工的需求，依據員工的需要制定醫療保險管理體系，如此才可充分發揮醫療保險對企業發展的重要作用，提升企業人力資源管理質量。（四）合理構建企業保險管理結構。為提升企業經濟效益、提高企業競爭力，企業需合理構建保險管理結構。因而，人力資源管理部門需深入工作一線，了解每個基層工作人員的工作內容、實際需求等，并依據基層員工的實際需求合理制定保險管理結構，通過不斷優化、完善保險管理結構，提升企業保險管理水平，提高企業人力資源管理質量，進而實現提高企業競爭力的目標。完善的保險管理結構，才可滿足企業對保險管理方面的要求，從而充分發揮醫療保險的對企業發展的重要作用。企業各個部門需加強配合，以便人力資源管理部門掌握、了解每個員工的需求，科學制定保險管理結構，保證保險管理工作可順利進行。

四、結語

總之，醫療保險屬于社會保障的重要構成部分，其對維護員工基本醫療、推動企業穩定發展具有重要意義。因而，企業需為員工購買醫療保險，激發員工工作熱情，以實現企業穩定、健康發展的重要目標。

參考文獻：

[1]于翠峰.事業單位人力資源管理存在的問題及對策[J].經營管理者，2016（5）：271-271.

[2]王秀麗.社會醫療保險體系存在的問題及對策研究[J].財經界，2016（20）：341-342.

[3]于兆芳.生育保險與基本醫療保險協同管理及運行對策研究[J].人力資源管理，2017（3）：196-196.

作者:王資青 單位:河北省水利水電勘測設計研究院