家具企業會計職業道德建設探索

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摘要：家具企業要想突破“瓶頸”，實現戰略性投資擴張，需同時依靠企業決策者和企業財會人員。因此，在財會人員的遴選上，不僅要著眼于其業務素質與技能，還應對其職業道德與素養進行綜合研判。概述了家具企業財會人員主要工作內容和重點，探討了家具企業會計人員職業道德素養基本要求，據此提出了家具企業會計職業道德建設目標。

關鍵詞：家具企業；會計；職業道德；業務能力；報稅；基本要求

隨著全球經濟的復蘇，人們的生活水平不斷改善。近10年，中國家具行業經歷了一個高速發展期。家具企業的不斷發展迫切要求對財會人員進行職業道德建設，規范財會人員行為準則，提高其業務素質[1-3]。本文旨在通過闡述家具企業財會人員主要工作內容和家具行業財務管理工作重點，分析家具企業會計人員職業道德素養基本要求，進而提出家具企業會計職業道德建設目標，為家具企業健康可持續發展提供借鑒。

1家具企業財會人員主要工作內容

隨著經濟全球化的發展，我國家具企業在學習國外先進管理經驗的基礎上，結合實際，也歸納出“本土化”管理模式。其中“耦合式財務管理”模式就是一種（如圖1）[4-6]。在耦合式財務管理模式中，家具企業財會人員工作主要分為內外兩個層面。對內，需要及時向企業管理層，特別是企業發展決策的執行管理人員提供企業管理方法或出示管理決策信息。比如，在決策、稅款方案、融資方案等方面或是大型活動收益后的測算、盈利和預測分析原材料等方面的建議、監管、管理方法和操縱等工作。對外，出示企業財務需要的信息。比如，政府單位、債務人、潛在投資人。家具企業需基于這些信息作出有效決策[7-10]。

2家具行業財務管理工作重點概述

家具行業財務管理人員在日常工作中處理的相關工作較為嚴謹。盡管從行政管理的視角來看，企業財務管理人員的行政職級并不高。有些企業主管財務工作的最高領導也僅是執行副總級別，但其所接觸到的企業財務工作相關信息，均與維持企業正常經營秩序，強化企業戰略性發展密切相關。從企業內部整體架構來看，家具企業的財務管理工作，特別是在耦合式財務管理制度下形成的財務管理體系，是一種使用價值管理方法，其決策滲入家具企業經濟活動。家具企業中流動資金使用占比較大。在家具企業的現金流管理中，財務管理人員應明確提出，涉及資產的業務流程主題活動均應在投資理財范疇內[11-15]。

3家具企業會計人員職業道德素養基本要求

財會人員的工作性質，直接決定了其在工作中不僅要具備良好的業務技能，還應擁有較高的職業道德素養，這樣才能讓財務管理工作在“有據可查、有理可依”的前提下開展。對于目前的法律體系而言，部分財會管理行為在法律管理范疇之外。只有通過提升財會人員自我道德素養來進行規范[16-19]。

3.1嚴謹務實

大部分中小型家具企業仍處于家族式或是作坊式生產模式。其財會人員，一方面，文化程度相對不高，缺乏系統的會計基礎知識；另一方面，有些財會人員是轉崗而來，缺乏基本的財會知識；再一方面，會計人員缺乏長期性學習培訓，無法及時獲取新的會計政策法規和商業服務專業知識。這不符合財會人員嚴謹務實的工作標準[20]。

3.2業精于勤

在實際經營過程中，家具企業應克服以下問題，從而使家具企業財會人員能業精于勤。首先，部分家具企業沒有符合企業實際的財務管理系統軟件。系統軟件不健全，操作性差，會計數據信息失真，從而導致家具企業內控管理不到位。其次，一些家族式家具生產企業，其決策層中裙帶關系較為明顯，導致財務管理工作的一些內控制度執行力度不夠。針對以上問題，家具企業財務管理人員一方面應充分運用相關財務流程，選擇符合企業實際的財務管理系統軟件，另一方面在強化執行力層面上建議使用現行政策，盡量多地應用專業財會人員，適度獎勵工作出色的財會人員[21]。

4家具企業會計職業道德建設目標

《中華人民共和國會計法》強調，會計義務的主體是該企業的責任人。責任人應大力增強義務和法制觀念，對企業會計工作要有嚴格的要求。政府相關職能部門雖對企業日常財務工作不承擔管理責任，但應將其納入日常監管范疇。基于此，政府相關職能部門在企業會計職業道德素養建設方面，有必要也有責任行使行政監管權。考慮到家具企業實際經營狀況，在家具企業會計職業道德建設層面可因地制宜地提出一些具有建設性的指導意見或者建議[22]。

4.1提升職業能力素養

職業道德是指擔負不同社會責任和服務的人員應遵循的道德準則。其通過人們的信念、習慣和社會輿論而起作用，成為人們評判是非、辨別好壞的標準和尺度，從而促使人們不斷增強職業道德觀念，不斷提高服務水平。財務管理崗位是一個比較特殊的崗位，在日常工作中，應將業務管理與職業道德素養結合在一起進行考核，才符合財務管理工作的基本要求[23]。4.1.1注重技能與職業道德考核有機結合家具企業每天的現金流龐大，這是企業經營性質所決定的。為有效約束財會人員日常行為，應將定期的財務技能培訓與不定期的財會人員職業道德提升工作相結合。使得財務管理體系更為嚴謹。由于家具企業常常遭遇業務流程經營中的各種風險，尤其是現金流周轉風險。在該過程中，家具企業可以系統化地對企業財務管理的諸多風控措施進行查驗與復核[24]。企業發展過程中通常會經歷盈利管理方法、績效考核管理、使用價值管理方法和風險管理方法4個環節。其中，風險管理方法是企業管理方法中的核心內容。風險管理方法由風險鑒別、風險指標值和風險操縱組成。風險管理方法的總體目標是減少風險和損害。財務風險的科學研究目地是剖析和探討目前的財務風險警報系統，發現缺點，隨后提升風險警報系統水平，使得警報系統能更科學、更客觀地預測分析企業發展前景。出色的財務風險警報系統能協助企業開展有效的項目投資、籌資，并在財務風險期內提早通告企業管理者，使企業管理者可以更好應對各種風險[25]。4.1.2強化工作考核與審計業務有機結合企業可依據會計工作的特性，設定有關流程，搭建業務流程數據庫智能查詢管理系統。應在數據庫查詢的基礎上申請注冊，確保會計信息的真實、有效、準確性[26]。如果客觀條件成熟，政府相關職能部門應幫助家具企業搭建詳細的內部控制審計和收攏系統軟件。內部控制審計系統軟件是會計智能管理系統的重要組成成分，包括財務審計與機構、勞動者職責分工等會計數據信息。收攏系統軟件是一種包含企業貸幣和資產等信息，能夠實現均衡現錢和帳戶的系統[27]。第三方機構也應盡快幫助家具企業完成成本計算和財務報表分析系統軟件的生態環境的搭建工作。前面一種屬于企業財務報表分析的必要條件，具有可信性和整體性。后面一種是會計人員的義務。根據創建的系統軟件，中小型企業能充分了解其財務指標情況，推動財會人員持續提升財務計劃能力[28]。

4.2培養思想道德品質

任何一種制度都或多或少存在漏洞，而最容易突破這種漏洞的就是人為因素的影響。家具企業財會人員每天需經手大量現金。這種情況下，良好的思想道德品質在某種程度上甚至要比扎實的業務技能更能體現其業務能力。基于此，家具企業的行政管理團隊，尤其是人力資源管理部門，應將財務崗位人員的業務技能考核與其它崗位工作人員區分開來，將職業道德素養視為衡量其業務能力的一個重要參照指標。這樣才能從源頭上遏制因為財會人員的疏忽所導致的影響企業正常生產經營秩序的現象發生[29]。

5結語

家具企業的不斷發展迫切要求對財會人員進行職業道德建設，規范財會人員行為準則。財務工作優劣直接影響家具企業正常生產經營秩序。如何確保家具企業財務工作良性運轉，很大程度上取決于財務管理人員對于財務工作以及財會職業的認定。除要求財會人員具有扎實的業務技能外，還應有良好的職業道德素養。這樣才能保證家具企業財務開支方面的正常運行，從而保證家具企業健康可持續發展。

作者：孫雯 單位：洛陽職業技術學院