企業工會職工思想道德教育引導路徑

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摘要:以新時代中國特色社會主義思想為指導，教育引導廣大職工毫不動搖地堅持新時代中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮工會組織四大職能作用，將社會主義核心價值觀融入工會工作的各個環節、融入企業經營管理的方方面面，用社會主義核心價值觀凝心聚力，引領職工群眾始終并堅定地與黨同心同德、同向同行，為推動國有企業高質量發展做出應有的貢獻。

關鍵詞:社會主義核心價值觀;職工;工會;教育

黨的十八大提出并倡導積極培育和踐行“富強民主文明和諧、自由平等公正法治、愛國敬業誠信友善”的社會主義核心價值觀，這對推進社會主義核心價值體系建設具有十分重要的理論意義和現實意義。以“三個倡導”為主要內容的社會主義核心價值觀是對馬克思主義價值及道德理論的豐富和發展，是我們有效迎擊西方錯誤思想觀念的銳利思想武器，對進一步促進我們國家主流價值觀的形成、凝聚全國人民的思想共識起到了巨大的推動作用。社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。用社會主義核心價值觀教育引導職工群眾聽黨話跟黨走，是黨中央交給工會組織的重要政治任務，也是基層工會的重要工作職責，也為推動企業高質量發展注入強大的精神動力。

一、以教育職能為突破口，注重思想引領

企業工會在職工思想教育工作中要充分發揮思想引領的作用。一要建立企業職工思想道德建設教育機制。將社會主義核心價值與企業內部管理、建設相融合，在嚴格執行企業規章制度的同時又針對職工的不同崗位、不同層次，對一些相關制度進行修訂，制定相應的思想道德建設教育制度，將社會主義核心價值觀融入其中。同時按照會員不同身份，通過參加理論學習中心組、支部“”、分工會及工會小組政治學習等活動，強化思想先導、實踐養成和制度保障。以培養堪當時代重任、引領時代風尚的新人為出發點，努力把新時代社會主義核心價值理念轉化為全體職工的情感認同和行為習慣，在培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中發揮作用;二是建立職工思想道德建設參與機制。通過建立參與機制，注重將技術技能融入思想教育，充分發揮工會組織自身優勢，以各類文化體育、技術技能比武、勞動競賽等活動為載體，將社會主義核心價值理念融入其中。通過自身崗位實踐，讓每個職工自覺參與到思想道德建設中來，在工作實踐中主動踐行社會主義核心價值觀，由被動轉為主動，由不自覺轉為自覺，做踐行社會主義核心價值觀的參與者、做思想道德建設的實踐者。用自己的良好品格去影響和帶動周圍的人，使社會主義核心價值觀在生產實踐和工作實踐過程中真正發揮領航定向作用，從而形成企業良好的道德風尚。

二、以維護職能為突破口，注重陣地建設與價值傳播

維護職工合法權益是工會組織的基本職責，履行好這一神圣職責就是維護了黨與群眾的血肉聯系，維護了國家和諧穩定大局，維護了黨的執政地位和執政基礎。社會主義核心價值觀中的“自由平等公正法治”就是職工群眾對合法權益希望與追求的真實寫照，也是推進社會主義現代化國家建設的現實需要，因此，企業工會要注重在維護職工合法權益中發揮作用。一是強化宣傳引導，建立完善激勵機制。逐步建立思想道德教育約束機制，形成宣傳教育、實施推動、監督考核一整套有效管理辦法，通過加強宣傳陣地建設，利用新聞融媒體、電子屏目、通訊報導、宣傳專欄等載體廣泛傳播社會主義核心價值理念，牢牢把握正確輿論導向。通過建立體現社會主義核心價值觀的激勵制度，選樹在生產過程中愛崗敬業、誠實勞動、技術創新的先進典型，增強企業員工的集體榮譽感和社會責任感，提高他們的創造力，促進職工思想道德水平的提升;二是通過建立黨員干部班組建設聯系點制度，強化實踐調研。督促全處黨員干部深入所在聯系點班組，幫助職工解決工作和生活中的愁心事、煩心事、難心事。認真傾聽、受理職工的合理訴求，切實解決關系職工切實利益的“急難愁盼”問題，讓職工在權益得到維護、利益受到保障的過程中感知領悟、認同接受、自覺踐行社會主義核心價值觀;三是不斷完善職工自我約束機制。積極教育引導職工在自覺踐行社會主義核心價值觀的同時進行自我教育、自我批評、自我完善、自我提高，對照社會主義核心價值觀體系，嚴格約束自己的言行舉止，在自我教育中提高自己，不斷提升思想道德素質。

三、以參與職能為突破口，注重民主管理和廠務公開

參與企業民主管理、民主監督是工會組織代表職工維護職工切身利益的重要途徑。社會主義核心價值觀中倡導的“民主”為工會廠務公開、民主管理工作提出了要求、指明了方向。為此，企業工會要認真貫徹落實全國總工會的工作要求和部署，注重民主意識的培育和民主監督建設，在廠務公開民主管理中大力踐行社會主義核心價值觀，讓職工充分行使當家做主的權利、體驗到社會主義民主給職工帶來的優越條件，引領職工群眾聽黨話跟黨走。一是認真落實廠務公開民主管理責任。要建立健全廠務公開領導機構和監督機構，明確管理責任和監督責任，落實廠務公開民主管理職責，做到廠務公開民主管理全覆蓋;通過定期召開廠務公開民主管理工作推進會議，研究將階段性成果轉化成管理效能的方式方法，不斷提升廠務公開民主管理能力;二是加強廠務公開民主管理制度建設，不斷完善領導體制和協調機制。健全和完善“1+4”制度，即在廠務公開民主管理制度基礎上，注入監督、考核、評議、獎勵機制，建立起黨組織統一領導、黨政工聚力負責、部門協作配合、職工廣泛參與的工作總格局;三是不斷豐富創新廠務公開內容與公開方式。堅持深化公開內容，將“三重一大”事項決策、安全生產經營、招標采購、黨風廉政建設、人事調整任免、薪酬獎金分配、評先選優等內容，通過“上會、上網、上墻、上心”進行多類別、分層次的公開，特別是涉及職工切身利益的問題，更是通過各種公開載體和渠道，全力保障職工的知情權和參與權。認真聽取職工意見建議，并對之進行認真充分研究和討論，在職工訴求得以解決、需求得以滿足的同時，增進員工對企業的認同與理解，維護企業和諧穩定大局;四是堅持強化監督檢查，不斷提高廠務公開質量。采用“雙結合”的方式，實現對基層廠務公開的條塊化、全覆蓋監管，同時增加監督檢查頻次，使工作相互之間形成的約束力更加嚴謹科學。堅持深化民主評議，培養員工主動參與意識。組織員工開展廠務公開民主評議工作，形成常態化、制度化。廣開言路，聽取員工對廠務公開的意見建議，及時反饋到相關部門整改或解決。通過民主評議工作的開展，提高員工參政議政和關注企業發展的積極性和主動性。

四、以建設職能為突破口，注重文明和諧與素質提升

工會組織需從職工長遠利益出發，引導職工在參與企業改革發展建設過程中，不斷提升自身綜合素質，不斷提高職工當家做主的能力和水平。社會主義核心價值觀中倡導的“文明和諧”“愛國敬業誠信友善”是對發揮工會建設職能作用的必然要求。要注重加強精神文明軟硬件建設，針對職工思想道德建設實際，在組織文明系列活動中，把社會主義核心價值觀培育踐行情況作為重要考核內容，引導職工爭當踐行社會主義核心價值觀的排頭兵。要加強愛崗敬業、誠信友善教育，通過開展“文明窗口”評選等活動，引導全體員工立足崗位、誠信服務、友善待人，倡導文眀和諧新風，傳播積極向上的正能量。

五、弘揚社會主義核心價值觀，提高企業員工思想道德素質

企業員工是一個企業的主體，他們不僅是企業生產的生力軍，更代表著一個企業的精神風貌和企業的風氣，是企業文化建設的一項重要內容。在市場多元化、企業規模和生產經營領域擴大化的演變進程中，企業文化成為了引領企業發展、進步和壯大的關鍵要素，而企業員工的思想道德素質正是企業文化和企業精神的決定力量。特別是在現代競爭激烈的經濟高速發展的時代，發揮企業文化的核心引領作用，積極培育和提高企業員工思想道德素質，也成為企業提高核心競爭力的必然要求。職工的思想道德建設是一個長期而艱巨的任務，企業職工社會主義核心價值觀的養成，不是一朝一夕所能完成的。但毋容置疑，企業文化建設只有和社會主義核心價值體系相結合，通過各級政府、各級部門不間斷地努力，才能取得更大的成效，才能更加充分發揮職工在社會主義現代化建設中的積極作用。在此過程中，企業工會要不斷創新新形勢下培育和踐行社會主義核心價值觀的方法路徑，把社會主義核心價值理念融入到工會工作四大職能之中、融入到職工生活工作的各個環節之中，引導廣大職工追求“富強民主文明和諧”的國家發展目標，認同“自由平等民主法治”的社會價值取向，實踐“愛國敬業誠信友善”的個人行為準則，使社會主義核心價值觀內化為廣大職工的精神追求，外化為廣大職工的自覺行動，真正做到聽黨話跟黨走。

參考文獻:

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作者：周振強 單位：華能伊敏煤電公司鐵路運輸處