礦企職業道德探究

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本文作者：閔凡生工作單位：河北開灤集團東歡坨礦業公司

一是從規范職工生產、生活行為入手，狠抓“定規定標”。分別制定和完善管技人員和職工崗位工作標準、崗位行為道德規范及考核細則。二是建立和完善各項規章制度。制定《職工行為規范手冊》《職工崗位職業道德標準》《星級文明家庭評選標準》《員工勞動手冊》《文明緝查制度》等，確保創建工作有章可循，有法可依。三是嚴格按標準和制度考核，把職業道德建設的主要內容轉化為各種管理行為，用嚴格的管理促進職工文明行為的養成。堅持每月定期檢查和臨時抽查，檢查結果納入“六好區隊”“星級班組”考核。在嚴格的考核中使職工養成良好的文明行為，把職工職業道德建設落在實處。強化教育，規范養成，不斷創新職工職業道德建設載體各級黨工團組織要廣泛開展各類典型宣傳、“向勞模學習”等教育活動。要充分發揮組織的優勢，引導職工自覺踐行《公民道德建設實施綱要》，以及“愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、技術過硬、團結協作”的職業道德，并與落實儀表規范、行為規范、語言規范、環境規范相結合，培養職工養成道德自律的良好習慣和職業行為。一是要區分層次開展教育。在黨員中開展“講宗旨、盡責任、做模范”的教育；在干部中開展“講責任、講稱職、講廉潔、做表率”的教育；在廣大職工中開展“學先進愛崗盡責”“職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律”教育，從而樹立正確的職業道德和價值觀念。

二是要利用各種宣傳陣地和形式進行形象直觀的教育。開動各種宣傳機器，利用班車廣播、閉路電視、助戰宣傳、牌板展覽、內部網站等宣傳陣地和宣傳工具，進行形象直觀的教育。開辟“職業道德大家談”“不文明行為廣而告之”“精神文明新風贊”等宣傳欄目，讓廣大職工懂得應該怎么做，不應該做什么，分清美與丑、是與非的界線。

三是要在崗位實踐活動中陶冶職工情操。組織開展“學趕先進、爭做文明職工”活動、評選“十個十佳”（十件好事、十佳管理者、十佳青工、十佳技術能手、十佳班組長、十佳農民工、十佳創效明星、十佳安全群監員、十佳女工、十佳礦嫂）活動、創建“四無”區科活動（無酗酒、無盜竊、無賭博、無打架斗毆）、“文明行為在我身邊”講故事活動、“向不文明行為告別”行為展示活動、先進典型巡回演講活動、大型為民服務日活動等，使廣大職工在活動中受到教育和熏陶。四是要全面推行準軍事化職業行為訓練。通過強化訓練和嚴格驗收，職工規范操作能力大大提高，安全生產可控程度得到不斷增強，做到“不傷害自己、不傷害他人、自己不被傷害”。五是要典型引路，擴大先進人物和先進事跡的輻射作用。大力宣傳“感動中國的礦工”“勞動模范”等，用身邊的鮮活人物和事跡教育、引導、培養職工養成道德自律的良好習慣和職業行為。有機結合，打造品牌，促進企業發展緊緊圍繞集團公司打造“企業航母”發展目標，在求真務實上下功夫，在豐富內涵上做文章，在活動載體上創特色，把職工職業道德建設與文明創建、安全生產、職工經濟技術創新、企業民主管理、構建和諧開灤相結合，使職工在礦山實踐中，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，整體素質得到提高，進而轉化為企業發展的原動力。

一是與文明創建相結合。將職工職業道德建設全方位滲透到“文明單位、文明區隊、文明班組、文明崗位（部位、窗口）、文明職工、文明小區、文明家庭”等文明創建活動之中，全過程融入到“十佳共產黨員”“文明職工標兵”“職業道德標兵”等創先爭優競賽中，不僅教育職工樹立正確職業道德觀念，養成良好職業行為習慣，而且增強企業凝聚力。二是與安全生產相結合。職業道德建設與安全生產相結合，通過深化“本質安全工程”，廣泛開展創建優秀安全班組、安全班組長、班組兩員活動，評選優秀安全把關人，總結最長周期安全班組經驗，推廣群安工作成功做法，發揮兩員和職工代表作用，“嚴把四關、當好五員”、爭創“三無班組”等，努力使班組實現“無違章、無傷工、無事故”，規范職工崗位行為，提升現場安全管理水平。三是與職工經濟技術創新活動、崗位立功競賽相結合。以“對標、創標、達標、超標”為主題，組織開展爭創科學發展示范崗、自主創新示范崗、安全高效示范崗、節支降耗示范崗、安全操作示范崗、技能標桿示范崗等活動，設立獎勵基金，鼓勵在本單位、本系統、全市、全省、全國同行業爭創一流水平。組建以勞模、技術狀元命名的職工創新工作室，建立健全群眾性攻關小組，確定三結合攻關創效項目，實施各項合理化建議。創新活動載體，拓展職工成長成才平臺。開展“學練比聘”活動，把職工技術進步與利益有機結合起來，調動職工成才的內在動力。加大勞動模范培養力度。形成穩固、向上的，從企業勞模，市級勞模、省部級勞模，到全國勞模，層層相接的勞模群體。四是與民主管理相結合。落實職代會職權，凡涉及職工切身利益的事情要由職代會做出相應決議，對管理人員進行民主評議。