簡(jiǎn)析學(xué)生法律觀念和選業(yè)就業(yè)權(quán)益關(guān)聯(lián)探究

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關(guān)鍵詞：法律意識(shí)畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益擇業(yè)就業(yè)

摘要：畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，其主要原因就是因缺乏維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。文章通過對(duì)四種法律意識(shí)的分析解讀，剖析出其中所蘊(yùn)涵的各種法律權(quán)利內(nèi)容.

近年來高校畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益問題越來越受關(guān)注，畢業(yè)生一邊整天懷揣簡(jiǎn)歷高喊就業(yè)壓力大、工作不好找，另一邊卻頻繁跳槽、動(dòng)輒“毀約”，這些現(xiàn)象的背后一方面折射出用人單位與畢業(yè)生之間比較緊張的勞動(dòng)關(guān)系，另一方面也體現(xiàn)出畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中缺乏法律意識(shí)。這里討論的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)過程中自由支配自身勞動(dòng)力，并要求國家、社會(huì)與用人單位為其提供公平對(duì)待、體面就業(yè)、和諧發(fā)展的權(quán)利。

一、畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)缺乏的四種法律意識(shí)

畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中應(yīng)具備維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。但在實(shí)踐中，畢業(yè)生表現(xiàn)出來的以上四方面的法律意識(shí)卻不盡如人意。

(一)維權(quán)意識(shí)淡漠

畢業(yè)生在擇業(yè)過程中由于急于與用人單位達(dá)成招聘意向，以致往往忽視(或者不得不忽視)自己合法權(quán)益的保護(hù)，又加上畢業(yè)生對(duì)擇業(yè)與勞動(dòng)保障方面的法律知識(shí)知之甚少，許多學(xué)生根本不知道《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等擇業(yè)與就業(yè)保障方面的法律、法規(guī)和司法解釋。而學(xué)校開設(shè)的《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課中對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的保障知識(shí)根本無法應(yīng)付畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的法律問題，不少學(xué)生對(duì)調(diào)查問卷中問及的“法律、法規(guī)對(duì)你的就業(yè)成才起到的作用”時(shí)給予了“無任何作用”、“效果一般”、“對(duì)個(gè)人指導(dǎo)不強(qiáng)”的結(jié)論。因此當(dāng)遇到侵犯自身權(quán)益的問題時(shí)，畢業(yè)生一般會(huì)表現(xiàn)為不知所措、忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉的反應(yīng)。

(一二)合同意識(shí)(又稱契約意識(shí))缺乏

公民與法人在財(cái)產(chǎn)與人身關(guān)系的保護(hù)中一條重要的途徑就是民事主體之間的契約自由與保:滬。當(dāng)契約雙方按照自己的意思依法設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利、義務(wù)時(shí)，其契約必須遵守，這時(shí)，契約就是當(dāng)事人之間的“法律”，這也是社會(huì)存在的基礎(chǔ)“公平原則”與“誠信原則”的體現(xiàn)。但是，我國畢業(yè)生與用人單位卻都缺少對(duì)契約“一諾千金”的執(zhí)行力，主要表現(xiàn)為:(1)畢業(yè)生隨意毀約。從對(duì)待規(guī)定用人單位與畢業(yè)生在就業(yè)工作權(quán)利與義務(wù)的就業(yè)協(xié)議書的履行來看，不少畢業(yè)生隨意背離協(xié)議的條款，這些問題給畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位帶來了不少的負(fù)面影響。(2)用人單位設(shè)置陷阱。一些用人單位故意設(shè)置一些合同陷阱，例如故意模糊“見習(xí)期”與“試用期”的概念，將畢業(yè)生的見習(xí)期與試用期分開計(jì)算，有的甚至長(zhǎng)達(dá)數(shù)年;有的以見習(xí)期的名義不簽合同，借故延長(zhǎng)見習(xí)期;還有一些用人單位對(duì)涉及員工福利的條款都采用口頭協(xié)議的形式不訂立書面合同，當(dāng)事過境遷后死不認(rèn)帳，讓畢業(yè)生陷人不利的處境。

(三)平等意識(shí)欠佳

平等是人和人之間的一種關(guān)系、人對(duì)人的一種態(tài)度，是人類的終極理想之一。人和人之間的平等，不是指物質(zhì)上的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重，把對(duì)方當(dāng)成和自己一樣的人來看待。現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步，就是人和人之間從不平等走向平等過程，是平等逐漸實(shí)現(xiàn)的過程。面對(duì)擇業(yè)中存在的身高歧視、性別歧視、容貌歧視、生源地歧視、乙肝歧視以及對(duì)學(xué)生畢業(yè)學(xué)校的歧視，畢業(yè)生缺乏維護(hù)自己平等就業(yè)權(quán)的意識(shí)，而往往采取回避與放棄的策略。

(四)法制意識(shí)薄弱

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，一些學(xué)生為取得擇業(yè)的優(yōu)勢(shì)而涉足違法犯罪行為，如一些學(xué)生通過偽造成績(jī)單、學(xué)業(yè)證明、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書來獲得用人單位的垂青，而東窗事發(fā)后，這些學(xué)生又會(huì)以“不知道違法了”等借口推脫責(zé)任。

二、四種法律意識(shí)所蘊(yùn)涵的擇業(yè)就業(yè)權(quán)益內(nèi)容

(一)維權(quán)意識(shí)中所蘊(yùn)涵的權(quán)利內(nèi)容

1.接受就業(yè)推薦與獲取指導(dǎo)信息服務(wù)的權(quán)利。接受就業(yè)推薦權(quán)就是畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在擇業(yè)過程中公正、擇優(yōu)、分類型地向用人單位推薦自己的權(quán)利。接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)權(quán)是指學(xué)生有權(quán)從學(xué)校、社會(huì)、國家獲得公開、及時(shí)的就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)信息服務(wù)。

2.特殊時(shí)期、特殊群體的保障權(quán)。特殊時(shí)期主要包括過渡期和休息休假期。過渡期保障權(quán)是指畢業(yè)生到用人單位工作前后在實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期限所應(yīng)當(dāng)享有的保障個(gè)人安全與和諧發(fā)展的權(quán)利。休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間后進(jìn)行休息和休養(yǎng)的權(quán)利。我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定用人單位不得侵害勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，國家進(jìn)一步加大了勞動(dòng)者休息休假權(quán)的保障。特殊群體主要是依據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，針對(duì)女職工的身體、生理特點(diǎn)，用人單位有義務(wù)對(duì)其在生產(chǎn)過程中的安全和健康采取特殊的保護(hù)措施，女職工有權(quán)主張用人單位特殊保護(hù)的權(quán)利。

3.社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。社會(huì)保障權(quán)，又稱社會(huì)福利權(quán)，是指勞動(dòng)者享有國家和用人單位提供的各類保障、福利設(shè)施和各種福利待遇，在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力的情況下獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，是指參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或者失業(yè)時(shí)，從國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)基金中獲得必要物質(zhì)幫助的權(quán)利。

4.職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者享有參加勞動(dòng)所必須的、提高勞動(dòng)技能或就業(yè)能力的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的權(quán)利。保障勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，有助于提高勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平，有利于提高勞動(dòng)者勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，還能為減少失業(yè)人員、促進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)造條件。

(二)合同意識(shí)中所蘊(yùn)涵的權(quán)利

1.違約及求償權(quán)。違約及求償權(quán)是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)依照《合同法》要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同，或者支付違約金的權(quán)利。

2.獲得報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者有按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得報(bào)酬的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)權(quán)利的重要內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的又一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付將以另外的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低法律規(guī)定的工資報(bào)酬。

(三)平等意識(shí)中所蘊(yùn)涵的權(quán)利

1.公平擇業(yè)權(quán)。公平擇業(yè)權(quán)就是公民在擇業(yè)過程中不得因其民族、種族、性別、政見、信仰、身體原因、社會(huì)出身不同等原因而受到歧視，被排斥適用公平均等機(jī)會(huì)，或被取消、損害就業(yè)與職業(yè)機(jī)會(huì)，或違反待遇平等原則給予區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。國家應(yīng)盡快廢除與憲法“平等權(quán)”和勞動(dòng)法“平等就業(yè)權(quán)”相沖突的法規(guī)、規(guī)章和紅頭文件，從制度上保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)、擇業(yè)權(quán)。

2.自由擇業(yè)權(quán)。自由擇業(yè)權(quán)是指公民有權(quán)按照自己的意愿選擇職業(yè)，包括自由選擇是否從事職業(yè)勞動(dòng)，從事何種職業(yè)勞動(dòng)，何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)，在哪一類或哪一個(gè)用人單位從事職業(yè)勞動(dòng)等權(quán)利。

3.擇業(yè)知情權(quán)。擇業(yè)知情權(quán)是指被征集信息的勞動(dòng)者對(duì)所征集的個(gè)人信息以及根據(jù)這些信息所加工的產(chǎn)品，及其征集信息者的信息享有了解真實(shí)情況的權(quán)利。為保護(hù)勞動(dòng)者知情權(quán)的需要，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。國家還應(yīng)要求用人單位將以上內(nèi)容以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，以保證勞動(dòng)者的實(shí)體本又益。

4，民主管理與組織參加工會(huì)權(quán)。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者在用人單位范圍內(nèi)通過職工代表大會(huì)和其他形式，審議單位的重大決策，監(jiān)督單位管理者，從而維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。組織參加工會(huì)權(quán)是指勞動(dòng)者有自由組織與參加工會(huì)，保障自己經(jīng)濟(jì)權(quán)利、勞動(dòng)社會(huì)權(quán)益的自由。是否承認(rèn)集會(huì)、結(jié)社自由是衡量一個(gè)國家民主程度的重要標(biāo)志。這對(duì)于勞動(dòng)者來說，最直接、最集中的表現(xiàn)就在于勞動(dòng)者組織與參加工會(huì)的權(quán)利。

(四)法制意識(shí)中所蘊(yùn)涵的權(quán)利

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)是指勞動(dòng)者與其所在的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向有關(guān)部門申訴反映情況，提請(qǐng)?zhí)幚恚蛘咭勒仗幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的法定程序，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟的權(quán)利。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要的民主權(quán)利。它是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益不可缺少的條件，也是勞動(dòng)關(guān)系法律化，健全社會(huì)主義民主與法制的要求。

2.勞動(dòng)合同傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同傾斜保護(hù)是指在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中，畢業(yè)生享有《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。隨著《勞動(dòng)合同法》及其司法解釋和相適應(yīng)的行政法規(guī)的進(jìn)一步出臺(tái)，用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同不及時(shí)，勞動(dòng)合同到期既不續(xù)簽也不提前通知終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中訂立如無保障條款、生死條款等不平等條款，勞動(dòng)合同簽訂率低、試用期長(zhǎng)、合同期短、內(nèi)容不規(guī)范、同工不同酬，以及利用畢業(yè)生在求職中所處的弱勢(shì)地位，簽訂“霸王合同”，故意以各種形式躲避勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法給用人單位規(guī)定的義務(wù)，侵害勞動(dòng)者應(yīng)得利益的情形將受到法律的嚴(yán)懲、輿論的譴責(zé)和勞動(dòng)者的有力維權(quán)。