戰略思維能力缺失論文

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摘要:不謀萬世者不足以某一時，不謀全局者不足以謀一域。當人類進入21世紀時，經濟全球化、政治格局多極化的趨勢在曲折中發展，科技進步，日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈。如何在復雜多變的國際環境中求得生存與發展，不僅考驗著西方國家，更考驗著改革后的中國。曾提出：“要大力培養中青年領導干部的戰略思維能力”，使他們善于對中國改革、開放、穩定中的重大問題“進行戰略性思考和研究”，否則“是很難做好領導工作的，而且是很危險的。”因此，深刻分析當今干部隊伍中戰略思維能力缺失的原因，有利于增強領導干部的責任感和自覺性，通過堅持不懈的努力，把自己逐步鍛煉成為具有戰略思維能力、能夠完成肩負的歷史重任的高素質領導人才。

關鍵詞:戰略思維思維能力創新

戰略思維能力是指能夠對帶全局性、決定全局的重大事情進行謀劃的能力。他包括綜合分析能力、洞察與綜合判斷能力、審時度勢的能力、著眼未來的能力。分析戰略思維能力缺失的原因，找出問題結癥所在，有利于提高領導干部的戰略思維能力。本文就五個方面對戰略思維能力缺失做粗淺的分析。

一、缺乏思想政治基礎

政治素質的優劣是影響領導干部戰略思維能力的首要因素。在研究戰略思維時有一種傾向，就是把戰略思維僅僅局限于經濟發展戰略的研究上，似乎戰略思維僅僅就是經濟的戰略思維。事實上，沒有政治頭腦的戰略思維，是低層次的、蹩腳的、片面的，不是真正的戰略思維。在分析和思考問題時，我們必須擁有清醒的政治頭腦，善于從政治上分析國際國內形勢，做出科學的判斷。因此，通過理想信念教育、黨性鍛煉，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，夯實干部的思想政治基礎。從而為戰略思維能力的形成提供政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律和政治鑒別力、政治敏銳性方面的保證。

二、知識水平和理論素養相對匱乏

缺乏高層次的理論思維和理論素養，是制約干部戰略決策的瓶頸。而今，經濟全球化、世界格局多極化和經濟與社會信息化三大趨勢值得高度重視，他們互相滲透、互相制約，對未來世界經濟、政治、文化、科技、軍事等將產生重大影響。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現為科技進步、知識創新和宏觀駕馭能力的競爭，表現為人的素質的競爭。面對新形勢、新任務、新情況、新知識，干部隊伍中也還存在著多方面的不適應。這些不適應導致工作脫離理論的指導，做出的戰略決策高度不夠，知識含量偏低，隱含巨大的決策風險。

同志曾指出，“要大力培養中青年領導干部的戰略思維能力，使他們善于從實際出發不斷研究解決改革、發展、穩定中的重大問題。我們黨高度重視理論學習和研究，就是為了用正確的理論去指導實際問題的解決”。這是黨和國家領導人對于干部戰略思維能力進行的高瞻遠矚的論述，十分精辟和深刻?；A扎實了，理論功底深厚了，才能夠進一步提高他們的理論思維、決策思維、形象思維、邏輯思維、戰略思維等各方面的能力。

三、心理承受能力低，缺乏創新思維和創新能力

在改革和建設過程中，人們面臨著前所未有的壓力和挑戰，心理素質的好壞，特別是創新能力的高低，對于戰略思維有相當的影響力。有些干部社會適應能力較差，不善于接受新事物，創新能力不夠，缺乏獨立性思考，照抄照搬，違背客觀規律的思維方式，最終導致“一陣風”、“一刀切”，一哄而起。有的干部在長期的工作和生活中，對事物的認識逐步形成一種“慣性思維模式”，總是帶著僵化的、一成不變的思維方式觀察問題、思考問題和處理問題，而不是一切從實際出發，實事求是地注意實際情況的發展變化。這種教條主義、經驗主義的思維方式，是當前制約中青年領導干部戰略思維能力的重要思想障礙。

創新是領導者的戰略決策和戰略思維充滿生機和活力的根本保證。領導者在進行戰略決策和戰略思維時，必須著重在以下三個方面創新：首先，在戰略思維上要創新。要突破傳統計劃經濟的思維定勢，變保守思維為創新思維，單向思維為多向思維，封閉思維為開放思維，機械思維為辯證思維。其次，領導方式創新。解決“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。再次，在戰略環境上要創新。環境是資源，是效益，是生產力。在確定戰略目標和戰略措施時，不僅要注重改善硬環境，而且要注重改善軟環境。

也有部分干部心理素質低，適應環境能力差，無法坦然面對困難和挑戰，在實際工作中往往有畏難心理和逃避心理，造成其戰略思維上的嚴重障礙。

四、干部考核制度執行過程缺失，功利思想作祟，嚴重削弱干部的戰略思維能力

以政績考核干部，這是我黨倡導和堅持的一條重要原則。但在我們的干部業績考核中，往往存在著重硬件、輕軟件，重近期、輕長遠的現象，沒有構建出一種置后評估體系（即當一個干部離開工作崗位，由于其前期戰略在后期任職領導的基礎作用顯性化，應追加對其前期工作的獎懲）。這樣，必然造成一些干部急功近利，倉促決策，甚至有的地方盲目上項目，反復建設。而干部更換、交流過于頻繁，也造成許多干部沒有長遠觀念，在工作中不致力于基礎性工作，沒有長遠發展目光，好大喜功，殺雞取卵。因此深化干部制度改革，解決好干部制度任期制條件下戰略思維發揮難的問題十分重要。公務員之家:

五、民主意識淡薄，競爭氛圍有欠公平

制約戰略思維發揮的重要客觀因素就是民主意識淡薄，競爭氛圍有欠公平。領導干部要駕馭全局、統攬各方，提高其戰略決策水平，絕非一人能力可為，他取決于集體智慧的結晶。因此通過民主決策制度的發揮，解決好集體領導與個人意志的關系問題，使班子成員對重大決策能夠充分發表意見，增強班子成員對重大決策的關切度，有效地發揮班子成員民主參與熱情和智慧，減少個人專斷，盡可能降低決策風險。另一方面，要提倡公平的競爭環境。他主要包括干部制度方面的獎勤罰懶制度、能者上庸者讓差者下的調配制度；改革政府職能與市場行為關系方面的行政審批制度，這樣能更多地依靠獨立于行政首長意志外的專家委員會作用的發揮，依靠公平、公開、公正的市場交易機制來減少決策失誤。

總之，導致戰略思維能力缺失的原因很多，本文所述只是眾多的原因中的一部分。要想提高戰略思維能力，除了尋求原因外，還要找出良策避免出現戰略思維能力缺失。

參考文獻：

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