新時期員工的地位與效能

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“工人”從字形上看，可以理解為“頂天立地的人”，從簡意上可以理解為“工作的人”，從政治上可以引深理解是一個階級即“工人階級”。工人是社會歷史發展到一定階段的產物。中國工人的地位和作用，無論從中國革命的過程中還是在社會主義建設的過程中，那作用都是不可忽略的。省港工人大罷工到安源運動，到廣州三次武裝起義，許許多多的工人運動它對推動中國的前進和發展都留下了難以忘懷的記憶。解放后中國工人階級積極領導和參與了社會主義的建設：第一輛汽車，第一列火車，第一架飛機，第一艘輪船等…第一個都離不開中國工人的辛勤和汗水，這些說明了中國工人階級主力軍、主人翁的的地位和作用是不可動搖的。但是，隨著中國建設事業的發展，特別是改革開放三十年來，我國生產力和生產關系得到進一發展和調整，雖然說工人的主人翁地位在總體上沒有大的變化。但在部分或相當一部分中小型企業中。特另0是在一外資和私企中，他們的地位利作用都發生了很大的變化，就業和崗位面臨巨大挑戰?？床黄鸩?，買不起房，孩子上不起學等重大事情，存在實際困難，有的甚至連一般的溫飽都受到影響。企業中工人的地位嚴重動搖有逐漸成為社會弱勢群體的趨勢。這些值得國家和社會包括我們每個人都必須正視和關注的問題。為什么這么說呢，這是有理論和事實依據的，主要表現在以下幾個方面。

1有的工會組織形同虛設

工人群眾“參政議政”作為民主管理一項重要內容，在中國工會章程中是明確規定的。但是一些中小型企業管理者，卻熟視無睹。認為所謂的民主管理也就是每年召開一次職代會，宣讀一下文件，討論討論而已。而事實也正是如此，對于職工提出的合理化建議根本不予理會，更不用說落實執行。民主管理還是廠長經理說了算，形同虛設。而工會作為工人的組織機構也是自身難保。有些企業管理者借口改革整動、精簡機構人員，首先想到改掉的就是這些群眾組織。在基層把專職的工會主席改為兼職的，人員由四五人減為一二人，有的甚至是光桿司令?？上攵绾螢楣と藚群皳窝?。

2基本的勞動權利得不到保障

企業管理者為了達到自己的目的，無視《勞動法》、《工會法》如何規定，在“減員增效”上可以說是毫不留情，先裁掉遠的、不聽話的，再減去不吭氣的，留下的是自己的親信和絕對關系。普通工人被排斥，沒有崗位，有的工人想上崗還得請客送禮說好話。沒辦法的只能面對現實，下崗待業或流入社會或自尋出路，基本的勞動權利被剝奪了。

3收入差距拉大，勞資矛盾凸顯。

企業整頓以后，普通工人從主要崗位上下來了。有的則失去了崗位，連生存都成了困難。管理者和被管理者的收入差距不斷的拉大，有的甚至是以倍數為計算單位。有的人豪宅、名車、美女盡情享受，而有的人工資低，甚至低于社會最低工資，更不用說與社會平均工資相比較了。有的私企和外企老板甚至對工人犯錯，進行罰跪、毒打。這些在報紙上時有報道。主體地位引起質疑，勞資矛盾加劇，打架滋事、刑事案件屢有發生，成為建立和諧社會的潛在危險。

4各方面待遇無法實現

工人待遇降低以后，企業面臨各種困難，拖欠工人工資屢見不鮮。國家規定繳納的“五險一金”無法保障，職工退休面臨嚴重危機，有些企業，特別是私企，連節假日都沒有。而且加班沒有加班工資。當然。其他福利待遇就更無法實現了，嚴重挫傷了工人的工作和勞動積極性。

以上的表現結果就是：①工人家庭生活困難，孩子上不起學，本人看不起病，買不起房，老人無法贍養。②企業不穩定，不發展，走向關停并轉倒閉的死路。③這樣長期發展下去，就是社會不和諧的隱患。因此如何提高工人的地位和作用，正視解決這些存在的嚴重問題，是我們國家和社會的重要責任，也是我們每個人應當認識的問題。

我們粗淺地認為基于以上原因，應從以下幾方面努力：①國家政府應加大對企業的支持和監管。首先應當在政策上給予大力支持，在保障企業發展上，工人勞動就業上、勞動保障上加強執行力度。其次，通過法律和稅收等行政手段加強監督和管理。再次，特別在反腐倡廉上力度要加大，對貪污腐敗的企業管理者，該判則判，該罰則罰，該處決的絕不留情。②繼續深入有效地進行企業改革。外因是通過內因而起作用的，企業通過興利廢弊。改革創新，鞏固和發展工人的主體地位，通過創業合理解決工人就業問題，保障工人的基本權力能夠實現。③社會各方面廣開就業渠道，扶危濟困，盡量吸收企業剩余人員重新就業。解決他們的生活問題。真正通過各方面的努力，實現和諧社會。④國家、社會、企業通過各種手段，組織鼓勵工人參加各種適合自己和崗位需要的培洲和學習，從思想上和技能上提高素質，增強他們生存和工作的能力，為二次就業創造條件。

總之，從目前企業工人的地位總體上看還是好的，工人的主力軍作用發揮的也不錯。但是，我們不能忽視個別中小企業、私營企業、外資企業中工人主體地位降低，勞動和生活得不到保障等問題的存在。他們畢竟是我們工人階級的一部分，是我們的兄弟姐妹。我們的目的就是要使這部分人得到國家的安撫、社會的溫暖，以及我們每個人的關愛。盡可能地、最大限度地改變他們的困境，從而使工人隊伍的地位和作用得到整體的鞏固和發展。