企業政工工作與企業管理的共同發展

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摘要:隨著經濟的發展與時代的進步，企業在發展的同時也開始重視精神文明的建設工作，政工人員在企業中的作用也越來越大。當今形勢下企業政工工作的開展應當緊跟時代的潮流，科學有效的開展政治思想工作。政工工作與企業管理的結合是企業政工工作開展的發展方向，也是目前提高企業政工工作效果的有效途徑。本文主要分析了企業政工工作在企業管理中所能夠發揮的作用，并在此基礎上詳細的闡述了如何實現企業政工工作與企業管理工作的共同發展，以及促進我國企業的穩健發展。

關鍵詞:企業；政工工作；企業管理；共同發展

1政工工作在建筑企業管理中的作用

1.1改善員工之間的關系

企業在管理過程中，由于人數眾多，很難實現全面一致有效的管理。另外企業中一些一線的操作人員文化水平程度不高，在管理過程中也會帶來一定的困難；再加上日常施工過程中員工之間也難免會發生一些小摩擦，這樣也可能導致員工之間各種矛盾的存在，關系難以協調。根據以上情況，企業政工工作人員可以通過定期開展思想教育課程，或者直接交心、談心進行批評教育，從而轉變員工的思想，使員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而大大地降低員工之間的糾紛，以此來促進企業的整體發展。

1.2提高員工思想道德素質

在企業的管理過程中，通過加強企業的政工工作能夠充分的調動員工的積極性，以及提高員工的工作熱情，從而激發員工對企業的熱愛，保證員工積極主動地投入到各項工作中有著舉足輕重的作用。如果企業處于順利發展或者發展較快的階段，定期對員工開展政工工作，可以確保員工有著清醒的思維來明確企業發展目標。企業在今后的發展道路上可能還會遇到各種大大小小的困難，當企業發展遇到阻礙，或者處于低谷時，定期開展政工工作可以增強員工的信心，使之堅信企業可以度過難關，堅信通過發揮員工之間強有力的凝聚力，可以沖破一切阻礙，并不斷共同前進，困難也就一定會迎刃而解。此外，企業員工的思想道德水平是企業發展的決定性因素，它決定著一個企業能否發展壯大，政工工作在企業的發展中有著舉足輕重的地位。通過政工工作可以對員工進行思想道德教育，以此來創新企業的發展機制、推動企業自身的文化建設；改變和提高企業員工的思想政治覺悟，完善企業的形象；增加員工對企業經營管理的認知，進一步提高企業的凝聚力和向心力，促進企業向著更好的方向發展。

1.3創建優秀的企業文化

一個企業在對外的形象展示中，優秀的企業文化會給企業帶來很多的加分。一個企業的企業文化不僅僅是其外在的形象，更關系到企業自身的發展與建設。企業形成自己的文化后，不僅是管理者的要求，還能滿足企業員工的利益，管理者應該將企業文化貫穿于整個建設團隊。政工工作的開展可以促進企業文化的形成，對企業文化的宣傳工作也有較大的促進作用，以人為本創新發展。

2企業政工工作與企業管理之間的關系

2.1政工工作是企業管理的重要組成部分

政工工作對于企業的可持續發展具有重大意義，企業在建立現代企業管理制度的過程中，逐漸形成了兩種企業管理模式，一種是硬管理模式，即通過嚴苛的規章制度，將信息化技術、計算機系統等科學技術手段緊密結合起來進行企業管理與人員管理；另一種是軟管理模式，即在開展堅實的政工工作的基礎上，通過加強對企業員工的思想政治教育，使職工樹立起良好的與企業發展“同呼吸，共命運”的價值觀與職業觀，進一步實現企業發展與政工工作共同發展的宏偉目標。

2.2企業管理是加強政工工作的重要途徑

企業管理一般是在一定的制度下進行，故而具有紀律性與強制性，可以通過企業管理這個途徑來建設完善的企業文化與制度氛圍，把企業文化建設與管理工作同部署、同安排、同落實、同考核，形成“大政工”格局，在管理過程中把政工工作的督查督辦也一并落實到位，進而推動企業政工工作的順利進行。

3如何實現建筑企業政工工作與企業管理的共同發展

3.1加強政工隊伍的建設

在發展企業的同時應當重視企業政工隊伍的建設，近年來，由于不少企業在發展中忽視了對于政工隊伍的建設，導致政工人員素質普遍不高，嚴重影響了政工隊伍的質量，導致政工工作的開展受到了嚴重的影響。政工隊伍建設不到位主要原因如圖1所示。在企業發展的同時不能忽略了對政工人員的管理，要提高政工人員的專業技能和專業素養。企業的領導者自身要樹立起全局觀念和整體思想觀念，建立起人、事、思想相結合的新型體制。企業各部門領導不僅要對部門工作負責，還要對政工人員的思想教育承擔責任，樹立正確的觀念，提高政工人員的素質，調動政工人員的積極性，將科學管理和思想政治工作相結合，使企業的經濟效益與社會效益共同進步。

3.2加強企業管理隊伍建設

加強企業管理隊伍建設，是實現企業政工工作與企業管理共同發展的關鍵因素。首先應該不斷提高企業管理團隊的協作意識，企業黨政建設的領導，是企業員工思想政治建設中的關鍵，他們的思想影響著員工的黨建意識，對員工具有很大的導向作用，企業應當加強企業團隊的管理制度，不斷提高基層管理人員各方面的技能，保證管理人員共同協作，從而促進企業的發展。另外，還應該樹立企業管理隊伍正確的思想認識，讓企業管理者明確企業思想政治工作必須以企業經濟發展為中心，以實現企業發展的目的為目的，完善政工管理制度的同時保障企業的發展。

3.3創新企業政工工作的內容

要在管理創新上取得新突破。企業思想政治工作者應當成為企業管理創新的先鋒。正因為思想是行動之先導，唯有思想政治工作者在觀念、思想與方法上敢于創新，才能落實管理創新當中的思政工作。為此，企業應致力于開展管理思想現代化，在廣大企業員工中確立起市場觀、時間觀、創新觀與效益觀等新觀念，從而形成具有自身特色的企業管理體系，并全力使其現代化，最后致力于實現管理人才的現代化。要積極提高政工干部和管理人員的業務能力，不斷提高企業干部的政策理論水平，培養出一大批精通思想政治業務與管理能力的全能型企業人才。要致力于推進管理方法的現代化與管理手段的現代化。要強化思想政治工作是企業管理當中的一個重要組成部分，其中一方面是企業思政工作應當結合于各項業務管理工作一起進行，從而讓各項業務管理的全過程得到控制，并確保思想政治工作的各項服務能夠實現配套，不至于造成思想工作浮在經濟工作的表面上，而是和企業的其他生產管理共同滲透于生產的全過程之中。

3.4構建與現代企業制度相符合的政工管理制度

企業政工工作貫穿于企業整個發展建設的過程中，目前部分企業的領導對政工工作的重視程度不夠，對政工工作不管不問，思想認識不到位，同時在互動以及保障機制建設上存在諸多問題。簡單地說，建筑企業各個部門小團體主義較多，缺乏橫向的聯系，導致企業政工工作停滯不前或者發展緩慢。另外，企業沒有構建一套完整的獎懲考核制度，政工隊伍工作的積極性不高，對政工建設的發展造成影響。因此在企業政工工作管理中構建與現代企業制度相符合的政工管理制度，就顯得極為有必要。①企業要順應時展的潮流，明確政工工作任務和內容，做到每個崗位都有明確的責任人，確保企業的每個人都認識到政工工作的重要性，明確并做好自身的職責，只有這樣才能促進企業的發展。②企業應該改變管理制度，規范政工工作標準，嚴格控制政工工作全過程，確保建筑行業的發展。

4結語

在企業政工工作開展的過程中，企業人員應當重視企業政工工作與企業管理之間的聯系，實現企業政工工作與企業管理共同發展。企業政工工作與企業管理共同發展是順應時展潮流的重要舉措，企業政工工作人員首先應該認清企業政工工作與管理之間的關系，明確政工工作的關鍵，對于政工工作中存在的問題應該采取措施進行解決，如創新政工工作管理機制、加強企業管理隊伍建設、構建與現代企業制度相符合的政工管理制度等。綜上所述，要想加快企業發展的步伐，必須將企業政工工作和企業管理結合起來，通過政工工作的落實來提高企業管理的效率。企業的有效發展離不開各部門的共同合作，增強政工人員的素質，促進企業政工工作與企業管理的共同發展。

作者:王瑛 單位:湖南路橋建設集團有限責任公司

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