網絡互惠程度與企業管理研究

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摘要：隨著信息技術的飛速發展，網絡技術的發展也極為迅速，并且網絡也成為企業發展的主要方式之一，通過在網絡上拓展互惠平臺，實現多方機構、企業等之間的網絡互惠，為企業管理創新以及提升發展效益有著巨大的作用。當然，在知識流出視角下的網絡互惠程度也會對企業的管理創新有著多種影響因素，企業在這樣的環境中，應有效把控各方面因素，不斷提升自身的學習能力，才能充分利用流出的隱性知識，促進企業管理創新以及提升企業的經濟效益。

關鍵詞：知識流出；網絡互惠程度；企業管理創新

在新時期發展中，網絡已經成為人們熱議的話題，同時，網絡也是當今很多企業拓展業務、資源共享的主要平臺之一，以此實現網絡互惠。在此，本文主要對網絡互惠程度與企業管理創新展開研究，具體研究如下。

一、網絡互惠程度分析

在計算機技術飛速發展下，企業的發展也逐漸拓展到互聯網上，通過創造網上交易平臺，對開辟企業新的經營路徑有著極大的作用，更有利于促進企業的發展［1］。在網絡時代下，企業可以將自身的產品、信息以及合作對象等方面的內容展現在網絡上，而且其他領域包括科研機構、非科研機構、金融機構等在將資源內容公布到網絡中后，在保證自身利益的情況下，可以利用網絡實現資源共享，共同獲得利益，而且也為其他的機構組織提供一定的資源，這種通過網絡多方獲取利益的方式也是當前較為流行的網絡互惠。而網絡互惠程度的發展也將直接影響到各企業和機構的利益情況，因此，在互聯網時代下，應積極促進網絡互惠程度的發展，為企業創造更大的經濟收入。

二、基于知識流出視角下，網絡互惠程度與企業管理的創新

1．提升個人知識學習能力，為企業管理創新奠定基礎。網絡互惠的發展可以說為企業創造了更優質的經營平臺，不斷提高企業的經濟收益。當然，在網絡互惠程度下，也需要企業對自身的管理進行創新，才能滿足當前的發展趨勢。企業應不斷提升學習能力，并高效利用網絡互惠程度創新管理［2］。個人知識學習能力提升主要表現在個人基礎掌握技能、知識、成長階段所擁有的經驗和智力，應不斷了解知識結構、學習資料等，并將其融會貫通，將它們有機聯合起來，才能提升個人的學習能力，而企業的學習能力則主要是對組織學習能力的概括和包含，也可以說是包含了個人學習能力。企業主要是由個人組成，個人學習能力的提升，也是企業學習能力提升的基礎，因此，在基于知識流出視角下，網絡互惠與企業管理的創新應注重個人學習能力的提升，才能為企業管理創新奠定基礎。要求企業中的每個人都具有較強的學習意識，并不斷吸收多方面經驗，不斷提升自身學習能力，才能為企業的發展提供有效的幫助。2．提升企業學習能力，加強企業管理創新。在網絡時代下，網絡互惠程度的發展極為迅速，企業應不斷提升自身的學習能力，加強對企業管理的創新，才能保證企業適應網絡互惠這個環境，促進企業的穩定發展。在知識流出視角下企業學習能力主要包括系統觀點、管理承諾、知識整合和轉移、開放和實驗等四個要素，每一項學習能力對企業的發展都有著非常大的影響［3］。而且，在網絡互惠環境中，有著多種互惠的練習，主要包括強弱聯系程度、個人與非個人、正式與非正式等幾方面來判別，在網絡互惠程度不斷發展的過程中，企業應在網絡上尋求互惠的有效組合，所謂有效組合主要是根據企業的實際發展情況，能夠為企業帶來較大經濟效益的組合方式。在現階段網絡互惠程度的發展中，具有自由組合的特點，而自由組合中則需要企業不斷挑選符合企業創新管理需求的方式，也就是有效組合，才能推動企業管理的創新，促進企業的可持續發展。例如，將弱聯系與個人的非正式聯系方式作為企業發展中網絡互惠的主要傾向，從而有效幫助企業整理隱性知識，同時也更有利于創新企業管理方法，形成一種新的管理方式，而且這種網絡互惠的方式也為企業的管理創新提供一定的內容和明確創新方向。在實踐研究中，這種網絡互惠成果較為顯著，對推動企業的管理創新有著不可忽視的作用，當然，在實際網絡互惠的過程中，應結合實際發展情況，合理有效地將得到的隱性知識進行加工拓展，而要將這些隱性知識的經濟效益充分發揮出來，需要企業加強自身的學習能力，才能夠實現對所獲取的隱性知識進行吸收、加工、歸納，最后產生創新性的成果，為企業帶來一定的經濟效益。因此說，在知識流出視角下，企業應結合網絡互惠程度的發展情況，不斷提升企業自身的學習能力，不僅可以促進企業管理的創新，同時對提升企業經濟效益也有著巨大的作用。3．網絡聚集度處于適中程度，促進企業管理創新及企業的經濟發展。企業聚集度是影響企業管理創新的主要因素之一，也是網絡互惠程度發展的主要因素［4］。每個企業在網絡平臺的發展中，都會與或大或小的企業有著千絲萬縷的聯系，而且這些企業在發展中會存在同質性的需求，也會存在被需求，把握這兩者之間的關系，對促進企業的發展至關重要。在互聯網時代下，網絡互惠平臺中企業的聚集度對企業之間的相互溝通有著一定的影響，可以利用網絡加深企業之間的聯系，尤其是在傳遞信息資源的過程中，更容易被彼此獲得，這對企業的管理創新也會有著不同程度的影響。如果聚集度過高的話，將說明在統一網絡互惠平臺下的企業數量較多，這樣就會出現企業之間資源爭奪的現象，而且會隨著企業的數量不斷增加，競爭現象越發嚴重，并在此過程中會導致網絡互惠伙伴之間出現信任危機，甚至對企業造成不可挽回的損失，造成企業嚴重虧損。相反，如果聚集度過低的話，說明在同一網絡互惠平臺上的企業數量比較少，資源競爭度非常低，甚至沒有相互競爭的現象，也不會產生網絡互惠伙伴之間的信任危機情況，網絡互惠企業之間的信息交流、資源共享較為順暢，但同時，也會增加網絡上企業的信息分享成本，也將直接影響到企業管理創新程度，造成企業管理創新滯后的現象。因此，在基于知識流出視角下，網絡互惠程度與企業管理創新應重視每一項因素，如本段所提到的網絡聚集度現象，要想促進同一網絡中的成員形成良性的互惠循環，就要使得網絡聚集度處于適中程度，這樣會保持成員的網絡信息分享成本處于被接受的程度，并且為各個互惠伙伴提供和平獲取資源信息的平臺，讓各個企業在挖掘信息時可以充分選擇，有時間進行分析，最后形成對企業管理創新有促進作用的成果。

三、總結

總的來說，在知識流出視角下網絡互惠程度與企業管理創新有著千絲萬縷的關系，在該視角下，企業可能受到多方面因素的影響，可能會促進企業管理創新和經濟發展，也可能會制約企業的管理創新和經濟發展，在這樣的發展環境下，如何充分利用隱性知識、選擇恰當的網絡互惠程度是當前很多企業重點思考的問題。在本文的研究中，主要從知識流出的視角下，對網絡互惠程度與企業管理創新展開進一步的研究，希望可以為企業的管理創新以及經濟發展提供一定的幫助。

參考文獻：

［1］李柏洲，高碩．互惠性、知識共享與企業合作型原始創新———戰略柔性的調節作用［J］．研究與發展管理，2017，29（03）：76～86．

［2］謝洪明，任艷艷，陳盈，程聰，程宣梅．網絡互惠程度與企業管理創新關系研究—基于學習能力和成員集聚度的視角［J］．科研管理，2014，35（01）：90～97．

［3］謝洪明，趙薇，陳盈，程聰．網絡互惠程度與企業管理創新———基于知識流出視角的實證研究［J］．科學學研究，2012，30（10）：1584～1592．

［4］謝洪明，趙華鋒，張霞蓉．網絡關系嵌入與管理創新績效之間的關系———基于知識流入的視角［J］．技術經濟，2012，31（05）：18～23．

作者:趙穎 單位:呼倫貝爾職業技術學院