工商培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

導(dǎo)語(yǔ)：工商培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】當(dāng)前社會(huì)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)逐漸加劇，而企業(yè)作為市場(chǎng)環(huán)境中重要組成要素，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之增加。為了在市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)良好的競(jìng)爭(zhēng)地位，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和能力優(yōu)化，合理設(shè)計(jì)與優(yōu)化工商培訓(xùn)方式，通過(guò)工商培訓(xùn)，使企業(yè)內(nèi)部管理水平有所提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供良好動(dòng)力支撐。鑒于此，筆者主要圍繞利用工商培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)管理的具體路徑展開有效分析。

【關(guān)鍵詞】工商培訓(xùn)；企業(yè)管理；優(yōu)化

一、前言

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成結(jié)構(gòu)，其管理水平在很大程度上決定著我國(guó)綜合國(guó)力提升進(jìn)展。而隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不斷加劇，企業(yè)若想在有限的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一定地位，當(dāng)務(wù)之急便是要做好內(nèi)部管理工作，完善內(nèi)部工作環(huán)境。為此，企業(yè)應(yīng)該高度重視工商培訓(xùn)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用，并思考如何將工商培訓(xùn)與內(nèi)部管理相結(jié)合，以工商培訓(xùn)為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效管理。

二、企業(yè)管理中加強(qiáng)工商培訓(xùn)的重要性分析

（一）保證企業(yè)管理高效運(yùn)行。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，內(nèi)部管理工作占據(jù)重要地位，是決定經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的重點(diǎn)要素[1]。做好管理工作，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效、有序的進(jìn)行。而企業(yè)管理所包含的工作藝術(shù)內(nèi)涵十分豐富，需要管理人員掌握先進(jìn)的管理理論和專業(yè)技能。因?yàn)楣芾砣藛T自身素質(zhì)，在很大程度上決定著管理工作效率和質(zhì)量。因此，針對(duì)管理人員加強(qiáng)工商培訓(xùn)，能夠顯著提高管理人員專業(yè)素養(yǎng)，從而確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作高效運(yùn)行。（二）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。隨著國(guó)際一體化社會(huì)形勢(shì)的深入發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了顯著變化，企業(yè)規(guī)模和數(shù)量不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)也逐漸加劇。為了能夠在緊張的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，獲得良好的市場(chǎng)地位，企業(yè)必須重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)部管理體制建設(shè)，全面提高內(nèi)部管理能力和管理水平。而組織工商培訓(xùn)活動(dòng)，能夠有效加強(qiáng)內(nèi)部員工職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，提高內(nèi)部工作人員整體素質(zhì)，從而為獲得良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提供強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備。（三）幫助企業(yè)了解經(jīng)營(yíng)情況。在有限的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)數(shù)量以及發(fā)展規(guī)模在不斷增加，這也就意味著企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在同一行業(yè)內(nèi)，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)越發(fā)明顯，而深入了解自身經(jīng)營(yíng)情況，并有針對(duì)性的調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，明確發(fā)展定位，是企業(yè)管理重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)組織工商培訓(xùn)活動(dòng)，能夠使企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)獲得有效提升。以便員工能夠?qū)⒆陨淼男滤悸贰⑿孪敕ㄓ糜诠緝?nèi)部業(yè)務(wù)開發(fā)與發(fā)展建設(shè)方面。同時(shí)，也能夠讓員工深入了解當(dāng)前公司管理存在問(wèn)題，并提出合理對(duì)策加以改進(jìn)和完善。

三、企業(yè)管理中工商培訓(xùn)存在的問(wèn)題分析

（一）工商培訓(xùn)重視力度不夠。目前，在工商管理方面，一些企業(yè)缺乏思想重視，領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于看重內(nèi)部業(yè)務(wù)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)展，而對(duì)于人才素質(zhì)建設(shè)重視力度不夠。尤其對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講，經(jīng)營(yíng)資金條件有限，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將大多數(shù)的經(jīng)營(yíng)資金都投入到技術(shù)引進(jìn)、業(yè)務(wù)開發(fā)領(lǐng)域當(dāng)中。在管理者看來(lái)，在人才素質(zhì)建設(shè)方面投入太多資金，并無(wú)太大必要。在他們看來(lái)，利用硬性的管理體制，督促和監(jiān)督員工完成相應(yīng)工作，所需要成本更加低廉，所以管理者更愿意選擇此種方法完成工作監(jiān)督。但是因?yàn)閮?nèi)部員工綜合素質(zhì)有限，所以工作效率必然會(huì)有所下降。（二）缺少足夠的培訓(xùn)師資力量。部分企業(yè)雖然意識(shí)到工商培訓(xùn)的重要性，并已經(jīng)逐步開展工商培訓(xùn)活動(dòng)，希望通過(guò)組織工商培訓(xùn)，提高企業(yè)管理效率，強(qiáng)大企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)人才儲(chǔ)備。但在具體執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，因?yàn)閷?duì)培訓(xùn)活動(dòng)認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，再加上前期組織經(jīng)驗(yàn)有限，所以在培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)上仍存在著很大的不足之處。在工商培訓(xùn)初級(jí)階段，僅是由行政人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織與實(shí)施，缺少專業(yè)的培訓(xùn)講師作為活動(dòng)指導(dǎo)。因?yàn)榕嘤?xùn)師資力量有限，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)效果并不理想。同時(shí)，有些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)資金有限，或者單純地從控制成本角度出發(fā)，引進(jìn)素質(zhì)低的培訓(xùn)講師，雖然培訓(xùn)成本得到了有效控制，但是也限制了培訓(xùn)效果的有效提高。（三）考核形式和管理結(jié)構(gòu)單一。目前，部分企業(yè)在工商培訓(xùn)方面，所采用培訓(xùn)方式比較傳統(tǒng)，培訓(xùn)模式老套缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致參與培訓(xùn)人員很難對(duì)活動(dòng)產(chǎn)生熱情，在培訓(xùn)活動(dòng)能夠期間，學(xué)習(xí)態(tài)度也不夠端正，致使工商培訓(xùn)逐漸趨向形式化方向發(fā)展。其次，在培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員一味重視工商專業(yè)知識(shí)、技能講解與滲透，與管理人員之間缺乏有效溝通。導(dǎo)致培訓(xùn)人員無(wú)法全面了解管理人員具體需求，所設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案與活動(dòng)內(nèi)容，也無(wú)法滿足管理人員學(xué)習(xí)要求，導(dǎo)致工商培訓(xùn)效果并不理想。

四、企業(yè)管理中加強(qiáng)工商培訓(xùn)的具體對(duì)策探究

（一）增強(qiáng)企業(yè)工商培訓(xùn)重視力度。在新時(shí)期市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展進(jìn)程主要受人才儲(chǔ)備所決定[2]。所以，企業(yè)管理者必須重視工商培訓(xùn)，通過(guò)組織培訓(xùn)活動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部人才素質(zhì)建設(shè)，提高企業(yè)管理效率。為提高企業(yè)工商培訓(xùn)重視力度，企業(yè)上下員工需要做好以下幾點(diǎn)工作內(nèi)容。首先，管理者必須做好帶頭作用，正視工商培訓(xùn)活動(dòng)。只有領(lǐng)導(dǎo)者正確認(rèn)識(shí)工商培訓(xùn)，才能夠?yàn)榛鶎訂T工滲透正確的思想意識(shí)。讓公司全體員工都能清楚地認(rèn)識(shí)到，工商培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要地位。只有端正思想認(rèn)知之后，內(nèi)部員工才能更加積極地參與到工商培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)工商培訓(xùn)活動(dòng)關(guān)注力度，督促內(nèi)部員工積極參與培訓(xùn)，從而保證培訓(xùn)活動(dòng)高效、有序。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)在組織工商培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，從而保證師資素質(zhì)符合企業(yè)員工素質(zhì)建設(shè)具體要求。為此，學(xué)校應(yīng)該將培訓(xùn)師資艱澀，作為發(fā)展工商培訓(xùn)活動(dòng)的重要內(nèi)容。首先，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)工商培訓(xùn)具體工作要求，制定完善性的師資建設(shè)體制，規(guī)范培訓(xùn)講師招聘流程，細(xì)化招聘方案。在對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行招聘考核時(shí)，管理者應(yīng)該從培訓(xùn)理念、方法、專業(yè)素養(yǎng)等各個(gè)方面進(jìn)行考核，并重點(diǎn)考查所應(yīng)征的培訓(xùn)教師是否具有教師資格證。同時(shí)，企業(yè)在重視內(nèi)部人員素質(zhì)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更要加強(qiáng)培訓(xùn)講師自身專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。引導(dǎo)培訓(xùn)講師積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)觀念，掌握創(chuàng)新性的培訓(xùn)模式，從而保證所組織的工商培訓(xùn)活動(dòng)更加新穎和高效。此外，企業(yè)應(yīng)該重視組建內(nèi)部工商陪訓(xùn)師資隊(duì)伍，并鼓勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)定期與其他外部其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流，從而學(xué)習(xí)優(yōu)秀的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，全面提高企業(yè)工商培訓(xùn)效果，提高內(nèi)部人員整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才動(dòng)力。（三）強(qiáng)化改革培訓(xùn)內(nèi)容與考核方式。在新時(shí)期市場(chǎng)背景下，企業(yè)若想獲得良好的發(fā)展機(jī)遇，必須重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式的有效改革與創(chuàng)新。首先，企業(yè)必須在培訓(xùn)內(nèi)容方面加以豐富和完善，在常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，融入職業(yè)創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)、信息技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)等其他內(nèi)容，從而保證內(nèi)部員工所掌握的培訓(xùn)內(nèi)容更加全面和具體。同時(shí)，在培訓(xùn)方法上，企業(yè)應(yīng)該立足于內(nèi)部員工具體需求考慮，加以創(chuàng)新[3]。企業(yè)可以采用案例分析、情境演示、小組討論、知識(shí)講座等多種方式展開工商培訓(xùn)，確?；顒?dòng)形式新穎，從而有效激發(fā)內(nèi)部員工培訓(xùn)活動(dòng)參與積極性。

五、結(jié)論

綜上，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，內(nèi)部管理是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、發(fā)展進(jìn)程的重要因素。為了提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，企業(yè)必須重點(diǎn)加強(qiáng)工商培訓(xùn)活動(dòng)創(chuàng)新與完善。因此，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)分析當(dāng)前內(nèi)部工商培訓(xùn)活動(dòng)中存在的問(wèn)題，并根據(jù)具體問(wèn)題，提出有效的措施，從而保證工商培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行，全面提高內(nèi)部工作人員整體素質(zhì)，以此實(shí)現(xiàn)持續(xù)性建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]陳浩民.淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2018(07):137-138+140.

[2]胡錦,方明.淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2016(09):88.

[3]彭紅霞.如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)改革與管理,2016(02):87.

作者:陳敏 單位:泰國(guó)正大管理學(xué)院