勞工標準對農產品企業科技的影響

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摘要：本文參考SA8000生產標準和魏江的企業科技創新能力評價體系，構建勞工標準和企業科技創新能力的測量量表，運用lisrel8.70軟件建立結構方程模型，對勞工標準對農產品企業科技創新能力的影響進行了分析。結果表明，勞工標準的實施對企業科技創新能力的提升具有顯著影響。

關鍵詞：SA8000；企業科技創新能力；勞工標準

一、理論基礎與研究假設

國際勞工標準是一種規范全球范圍勞工事務的制度，這套制度包括189個公約和202個建議[1]。國際勞工標準通過批準公約、制定軟法、簽訂協議、實施普惠制和執行行為準則等途徑進行實施。國際勞工組織著力促進的核心勞工公約共有12項，包括8項基礎公約和4項主要公約，即結社自由和集體談判、廢除強迫和強制勞動、廢除就業和職業歧視、廢除童工勞動；軟法的表現形式主要有文本和慣例，以國際組織的決議、宣言和集體行為促進國際勞工標準的實施；協議的作用范圍可以是某一具體問題達成，亦或是對重大事件的原則限定。在國際勞工標準的執行方面，多反映為各國雙邊或多邊的自由貿易協定；普惠制的主要表達為：發達國家給予發展中國家或地區的制成品、半制成品以及少數農產品和自然資源減免關稅，而不能要求發展中國家或地區給予回報；與勞工標準有關的準則是生產守則，最具代表性的生產準則即是SA8000，其內容包括禁用童工、禁止強迫性勞動、提高工人的健康與安全、尊重員工結社自由和集體談判權、反對就業歧視、避免使用懲戒性措施、合理的工作時間、最低工資報酬和管理系統的公開等相關規定[2]。勞工標準實施的行為主體是國家和以跨國公司為代表的企業。國內外對科技創新能力的研究始于20世紀80年代，科技創新既包含了科學的創新，也涵括了技術的創新。陳玉娟（2013）認為，科學創新的目的在于追求新發現，探索新規律，創造新學說，構造新方法，積累新知識，為人類認識和改造自然提供新理論、新方法[3]。國外對企業技術創新能力的概念理解著重突出了組織和文化的貢獻，例如伯格曼（Burgelman）和曼迪奇（Maidigue）認為，企業科技創新能力是資源利用及其分配能力、戰略管理能力、結構與文化、對行業發展和技術發展的理解能力等多種能力的有機結合[4]。杜倫德（Durand）認為，企業科技創新能力包括卓越資產、認知能力、程序與常規、組織能力、行為與文化能力。國內對企業科技創新能力的研究主要集中在企業科技創新能力的評價方面，內容包括企業科技創新能力評價指標體系的設計和方法等。例如魏江認為，企業科技創新能力包括研發能力、制造能力、市場營銷能力、資金投入和組織能力[5]。在已有的國內外文獻資料中，尚未發現關于勞工標準對企業科技創新能力影響的研究，而勞工標準的實施對我國農產品企業具有重要影響，主要表現為：第一，核心勞工標準直接考驗企業的法律責任，增加企業違法經營的代價；第二，核心勞工標準將增加企業的用工成本，影響企業的競爭戰略和營銷策略；第三，核心勞工標準制約我國農產品企業吸收普通勞動力就業的能力。現代企業的成長頗多受益于企業科技創新能力的提升，因此，農產品企業同樣需要重視企業科技創新能力的改進。長遠來看，企業勞工標準的實施會促使企業采取差異化的經營戰略來獲得競爭優勢，從而會通過采取一系列的科技創新活動實現產品差異化。本文認為，勞工標準的實施對企業科技創新能力的提升具有重要影響。提出假設：H0：勞工標準對企業的科技創新能力具有顯著影響。

二、量表設計與樣本描述

（一）量表設計

勞工標準的量表設計主要根據SA8000與生產準則設計，指標分解如表1所示。企業科技創新能力量表設計在參考魏江（1998）提出的企業創新能力維度，即研究開發能力、制造能力、市場營銷能力、資金投入能力和組織能力的基礎上，結合我國農產品企業自身特點進行微調，共包括4個二級指標、15個三級指標，企業科技創新能力評價體系量表設計如表2所示。

（二）樣本描述

此次調研對象為湖北省農產品生產和加工企業，調研地點包括湖北省宜昌市漁業生產基地、宜昌蜜桔生產基地、襄陽地區農產品加工企業、武漢市農產品加工企業等，共走訪了300余家企業，發放問卷350份，回收有效問卷285份。回收的有效問卷中，91.7%的樣本企業規模為中小型企業，員工人數在2000人以上的企業僅占到樣本總數的3%左右，反映了目前湖北省農產品生產和加工企業總體規模偏小的實際情況。工作年限2~10年的被訪者占樣本總量的78.6%，工作年限達到10年以上的員工比例僅為8.3%。被訪者男/女占比為58.6%/41.4%，基本上比較平衡。受訪者年齡段主要集中在21~50歲之間，這和樣本要求訪問企業中高層管理者的要求相吻合。

三、數據分析與結果解釋

（一）可靠度檢驗

可靠度也稱為信度，是指反復測量同一事物的結果的一致性程度。其指標高低是評價問卷質量的重要指標，對問卷中各量表構成的一致性和穩定性的檢驗較為有效。對Likert量表的檢驗，通常，Cronbach’salpha的值大于0.7，則表示量表具有較好的內在一致性。偏alpha系數是指去掉某個量表題項后對應量表的Cronbach’salpha系數。此次調查問卷的43個題項的Cronbach’salpha系數均為0.909，大于臨界值0.7。勞工標準的Cronbach’salpha系數為0.701，企業科技創新能力的Cronbach’salpha系數為0.873，兩者均大于臨界值0.7[6]，量表中各個題項的偏alpha系數都低于對應量表的Cronbach’salpha系數，說明去掉任何一個題項都不會使量表的信度更好，進而說明各因素的內部一致性信度高。具體測量問題如下。1.勞工標準信度檢驗。勞工標準各題項的Cron⁃bach’salpha系數如表3所示，各題項的偏alpha系數除第11題“在貴公司，員工一周工作時間一般不超過40小時”的偏alpha值略高于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數外，其他題項的偏alpha值均低于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數。由于該題項只是略高于勞工標準量表的Cronbach’salpha系數，為了全面反映SA8000的生產標準，因此保留該題項。2.企業科技創新能力。如表4所示，除“產品從設計定型到批量生產的時間很短”題項的偏alpha值為0.876，略高于企業科技創新能力總的Cronbach’sal⁃pha系數0.873，其他題項均低于量表總系數。為充分反映企業制造能力表現，因此，在此題項的偏alpha值并沒有高于總量表的Cronbach’salpha系數很多的情況下，保留該題項。

（二）效度檢驗

問卷的效度分為表面效度、內容效度和結構效度。據課題組實地調查反饋，被訪者可以理解所有調查題項，因此問卷的表面效度良好。所測題項涵蓋了研究所要考查的內容，并且量表維度充分借鑒了以往學者的研究成果和思路，所以量表具有很好的內容效度。利用探索性因子分析來測量問卷的結構效度，問卷樣本量為285份，測量題項為30項，因此樣本量為測量題項的9.5倍，符合Gorsuch（1983）所提出的5~10倍的范圍，適合做因子分析勞工標準和企業科技創新能力的效度檢驗結果如表5所示，勞工標準的KMO值為0.705，企業科技創新能力的KMO值為0.837，兩個量表的KMO值均大于0.7，表明量表具有很好的結構效度。

（三）結構方程模型輸出結果與分析

統計結果顯示：χ2df≈2.40，小于3，RMSEA的值為0.049，小于0.05。GFI的值是0.92、CFI的值為0.912、NFI的值為0.926、IFI的值為0.90、NNFI的值為0.944，均大于等于0.9，說明模型擬合優度很好。圖1中各路徑系數顯著水平為0.01。由結構方程路徑圖可以看出，勞工標準對企業科技創新能力影響的路徑系數為0.65，說明企業勞工標準的實施有助于提升企業科技創新能力，接受原假設。尤其是工人的健康與安全、消除就業歧視和工作時間三項勞工標準的路徑系數最高，因此，此三項標準實施的好壞會對企業科技創新能力產生更大的影響。圖1lisrel擬合的結構方程模型

四、研究局限與展望研究

具有一定的局限性。首先，本文收集的數據都是橫截面數據，并沒有考慮縱向年份數據的影響。勞工標準的實施對中小型企業來說，會增加企業成本，短期內科技創新盡管可以實現產品差異化，但也將占用企業資源和繼續增加成本，企業科技創新結果的市場績效能否支撐企業度過難關，仍需持續考查。其次，對于企業科技創新能力的測量來自于主觀測量量表，對真實反映企業科技創新能力絕對值方面存在困難，因此，無法說明勞工標準的實施對企業科技創新能力的拉升作用到底有多大，研究目前還只是停留在勞工標準對企業科技創新能力影響的靜態層面。今后的研究中，會增加對我國農產品企業科技創新能力依縱向年份的綜合評價，進而更客觀地考查勞工標準的實施過程中，企業科技創新綜合能力績效的變化。未來研究會考慮農產品企業的內部要素，如企業家精神、組織架構等；外部要素，如環境的穩定性等對影響路徑的調節作用，使研究結論更有說服力。

參考文獻

[1]數據來源于國際勞工組織官方網站[EB/OL].

[2]張新國：勞工標準問題研究[M].經濟管理出版社，2010.

[3]陳玉娟：知識溢出、科技創新與區域競爭力關系的統計研究[D].浙江工商大學，2013.

[4]張鑫：南京工業企業科技創新能力研究[D].南京財經大學，2011.

[5]趙志強、楊建飛：企業技術創新能力及其提升途徑[J].河南科技大學學報（社會科學版），2011，29（5）.

[6]毛義友：勞工標準對企業職工信任影響分析[J].現代商貿工業，2015（3）：115.

作者：欒曉梅 單位：湖北第二師范學院