礦山企業節能減排動力機制研究

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摘要：礦山企業作為基礎產業，能夠促進地區經濟增長，它在中國現代化建設及能源可持續發展過程中至關重要，但在運營發展中，也存在能源消耗、污染排放等不良問題。簡要論述了礦山企業節能減排動力機制內涵，從內外兩方面分析礦山企業節能減排的原因，深入探討了礦山企業節能減排動力機制及體系構建方法。

關鍵詞：礦山企業；節能減排；動力機制；體系構建

礦山企業比較特殊，在生產工作中，需要考量節能減排問題。這項工作專業性強，經濟效益和環境效益兼具。結合企業生產和運營發展情況，依托有效的動力機制、體系等，確定礦山企業節能減排方法和思路，能夠實現良好的企業生產效果，對企業未來的發展非常有利。

1礦山企業節能減排動力機制內涵

該動力機制指的是將節能減排思路、方法等應用到礦山企業產生的動力作用原理、傳導過程中，同時，它還能對各利益主體的不同動力與外界環境所產生的各類動力與礦山企業節能減排工作發展過程中的內在聯系進行有效揭示。依據動力形成原因，可將礦山企業節能減排動力機制細分為內生動力和外生動力。

2礦山企業節能減排原因

礦山企業節能減排工作具有社會效益、經濟效益和資源效益，對企業未來運營及發展非常重要。在日常工作中，要從多個方面入手對礦山企業節能減排內生動力和外生動力進行分析。2.1內生動力。在節能減排主體內部會產生內生動力。該背景下，要把礦山企業節能減排主體確定下來，呼吁礦山企業、政府、公眾等參與進來，但節能減排的主體始終是礦山企業。具體原因有以下幾點：a)礦山企業作為節能減排的主體，不僅要負責設備更新、技術改造等工作，還要制訂出有效的管理制度。b)無論是國民經濟發展，還是市場經濟發展，都離不開礦山企業。在日常生產經營活動中，礦山企業要將節能減排經濟效益凸顯出來[1]。c)節能減排工作的開展離不開礦山企業的參與。完成節能減排內生動力分析之后，確定礦山企業主體地位，并對礦山企業經濟效益加以考量。礦山企業節能減排工作內生動力在礦山企業內部產生，受經濟效益驅動。2.2外生動力。與內生動力相反，礦山企業節能減排外生動力的產生源是外部利益受益主體、外界環境。倘若外生動力與市場環境有關，需要對競爭、技術革新等加以考量，思考其能否帶來驅動力。盡管外生動力比較小，但也不應忽略其對事物發展的影響。a)政府規制行為。將節能減排理念和方法融入礦山企業生產工作中，會對相關主體利益產生影響。不同利益主體采取的節能減排方法實施效果不同，這直接關乎礦山企業節能減排工作成效。因此，發揮政府作用，加強政府規制，非常有助于促進礦山企業節能減排工作，使之有序開展。這充分說明了政府規制行為對礦山企業節能減排工作具有推動性，其在礦山企業節能減排外生動力中不可或缺。b)公眾參與行為。礦山企業節能減排工作開展成效與公眾參與度有關，公眾參與能夠促進礦山企業節能減排工作的開展。在礦山企業節能減排工作中，如果公眾參與度比較高，將會優化礦山企業節能減排效果[2]。c)市場競爭壓力。礦山企業數量、種類等比較多，面臨著嚴峻的市場競爭壓力，在生產經營過程中一定要獲取差額利益。在這一過程中，節能減排工作非常有效。將節能減排理念和方法應用到礦山企業中，有助于對能源消耗的控制，減少不必要的成本支出，而且非常具有環保效益，無論是排污費用，還是環境污染治理費用，都相對比較低。同時，在落實具體工作時，要及時將耗能設備淘汰掉，依托生產方式及工藝改進，實現產業結構優化及技術進步，為礦山企業開拓更加廣闊的市場競爭空間。d)技術工藝革新。近年來，新興工藝和技術逐漸被應用到礦山企業生產中，節能減排效果非常好，技術水平高。如果礦山企業仍然采用傳統、粗放的生產模式和技術手段，不僅生產成本高，而且能源利用率低[3]。所以，企業要依托先進的工藝、技術，改善現有技術體系，將優質的節能減排技術開發出來。

3礦山企業節能減排動力機制及體系構建

無論是礦山企業，還是政府、社會公眾等，都要參與到礦山企業節能減排工作中，依據礦山企業性質和經營范圍，使節能減排工作有序進行，實現良好的節能減排效果。礦山企業節能減排體系中囊括的相關內容和技術要點比較多，可細化為技術、管理、外部保障三方面的內容。因此，要發揮專業、技術優勢，同步構建節能減排技術、管理等各類體系，確保礦山企業節能減排外部保障體系更加完整，技術、管理方法有效，為政府、公眾等提供指導，使之更好地參與到礦山企業的節能減排工作中。依據礦山企業節能減排工作的要求，可將該部分工作細化為節能、減排兩項內容。節能工作包括節電、節煤、節水等；減排工作則包括煤矸、瓦斯、礦廢水等各類物質的減排。在煤矸減排工作中，既可以直接利用礦山，也可以在農業、生產、發電、化工等領域應用煤矸石[4]。礦廢水減排開展過程相對比較簡單，選擇潔凈處理技術對礦廢水進行科學處理，然后在農業灌溉、工業、生活等領域對其進行科學應用。利用瓦斯減排方法完成瓦斯抽采工作之后，依托專業技術手段，在工業燃料、民用燃料、合成油、化工原料等方面也可對其進行綜合利用。節能減排管理體系是將礦山企業節能減排工作中的各類方法集中在一起，靈活管理各類相關制度、資金、人員、技術等。在這個體系中，不僅要建立組織機構，還要制訂與之相關的各類管理制度，不斷拓寬融資渠道，創新技術方法，開發人力資源等。礦山企業節能減排組織結構的建立相對比較復雜，因此，需要考量的關鍵內容和要素比較多。在實際工作開展過程中，分別從企業領導層和基層入手，將礦山企業節能減排領導組織機構和領導小組建立起來。在該背景下，不僅能夠沿用以往融資方法，還可以拓寬融資渠道，優選合適的能源管理方法，構建節能減排專項資金，使融資方式更加多元，為礦山企業節能減排工作的開展提供資金保障。在該操作中，會用到節能降耗、排污減排等技術，要鼓勵礦山企業參與其中，靈活運用自主研發、外包等方式創新各類技術方法[5]。執行這項工作時，還要依據具體工作要求，不斷引進節能減排技術人員、管理人員、一線生產人員等，并將與之相關的人才選拔、分配及激勵、考評制度確定下來，以達到良好的人力資源開發效果。

4結語

綜上所述，礦山企業主要負責礦山資源開采工作，對中國能源發展有促進作用。該類企業相對比較特殊，具備高能耗特征。中國經濟發展速度比較快，礦山企業節能減排工作顯得尤為重要，因此，相關從業人員要結合礦山企業背景、特征，明確節能減排動力機制內涵，對開展該項工作的內生動力和外生動力有清晰的認識，以此為基礎，構建完整的礦山企業節能減排動力機制及相關體系，減少不必要的能源和資源浪費。

參考文獻：

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［2］張博，李豪智.基于轉型升級的煤炭產業動力機制構建研究［J］.煤炭經濟研究，2017，37(8)：47-52.

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［4］崔艷，麥方代.小保當煤礦智慧礦山生態環境防治體系建設模式研究［J］.煤炭工程，2017，49(5)：20-23.

［5］楊勇波，陳纓，羊靜，等.耗能企業節能減排政策模擬推演［J］.系統仿真學報，2016(4)：972-978.

作者:孟存存 單位:山西煤炭運銷集團七一煤業有限公司