企業(yè)科協(xié)在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用

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摘要：技術(shù)創(chuàng)新在提高企業(yè)競爭力方面有著不可替代的作用。企業(yè)科協(xié)作為企業(yè)中科學工作者的群眾組織，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)聯(lián)系科學技術(shù)工作者的紐帶，又是企業(yè)發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)；科協(xié)

大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)的生命，企業(yè)科協(xié)是企業(yè)科技工作者自己的組織，是在企業(yè)各組織和行政領(lǐng)導下的推動企業(yè)技術(shù)進步的重要力量，是企業(yè)保持長期、健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展的不竭動力的重要源泉。

1創(chuàng)新的含義及作用

1988年，鄧小平同志提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”這一戰(zhàn)略性的論斷。這個論斷深刻揭示了創(chuàng)新的本質(zhì)和重要性?？梢院敛豢鋸埖刂v，技術(shù)創(chuàng)新是人類財富之源，是經(jīng)濟增長的根本動力。德國經(jīng)濟學家德里希•李斯特在100年前曾有過一句名言：“一個國家可能很窮，但它若是有創(chuàng)造財富的生產(chǎn)力，它的日子就會越過越富；財富的生產(chǎn)比之財富本身不知道要重要多少倍”。戰(zhàn)后日本經(jīng)濟的迅速崛起充分證實了他的這一斷言。富于進取精神的日本人，憑借技術(shù)創(chuàng)新將“財富的生產(chǎn)力”發(fā)揮得淋漓盡致，讓世界看到了今天的日本。不僅日本如此，回顧世界各國尤其是發(fā)達國家的發(fā)展史乃至發(fā)展中國家的發(fā)展歷程，各國的實踐均證明了技術(shù)創(chuàng)新是人類創(chuàng)造財富和積累財富的根本所在。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命力。不創(chuàng)新，企業(yè)就不能生存，不持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)就難以發(fā)展。不創(chuàng)新就滅亡，對于企業(yè)來說是一條難以改變的規(guī)律。改革開放三十年，我國的經(jīng)濟發(fā)展迅速，綜合國力得到極大提高。但企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)經(jīng)濟效益始終不高，成為歷屆政府力求解決的一個難題，然而見效甚微。這其中有一關(guān)鍵問題，那就是企業(yè)沒有充分利用技術(shù)創(chuàng)新來改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品附加值，提高產(chǎn)品質(zhì)量，以適應市場的需求。在市場經(jīng)濟的激烈競爭中，每個企業(yè)都面臨著競爭的巨大壓力。如何在競爭中取勝，成為企業(yè)生存下去的關(guān)鍵。企業(yè)之間的競爭可以分為兩大類型，一種是建立成本優(yōu)勢，進行價格競爭，其核心思想是以低成本取得競爭優(yōu)勢。價格競爭戰(zhàn)略的思路是通過技術(shù)創(chuàng)新，或是降低生產(chǎn)過程的耗費，或是獲取更低廉的原料來源，或是開辟更為合理的銷售渠道，以此降低產(chǎn)品制造成本，占有較大的市場份額，從而掌握產(chǎn)品銷售價格的主動權(quán)，把大多數(shù)競爭對手逐出共同的市場。另一種是差異化競爭，即通過創(chuàng)造與眾不同的產(chǎn)品來博得消費者的青睞，吸引消費者的購買力，從而取得市場競爭優(yōu)勢。產(chǎn)品的差異性體現(xiàn)在技術(shù)特征、功能特征、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌形象等方面。對企業(yè)來講，產(chǎn)品的差異化即意味著不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，推出改進型和創(chuàng)新型產(chǎn)品。適應越來越細化的市場需求。現(xiàn)代企業(yè)制度體現(xiàn)的是企業(yè)資源配置的高效性，而這種高效率能否充分發(fā)揮，主要依靠技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是要結(jié)合企業(yè)的改革，在企業(yè)中加快建立技術(shù)開發(fā)中心，組織重點產(chǎn)品的研制開發(fā)和引進技術(shù)的消化吸收，進一步推動產(chǎn)學研結(jié)合，培育和扶持一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和市場前景的高新技術(shù)產(chǎn)品?？傊?，技術(shù)創(chuàng)新在提高企業(yè)競爭力方面有著不可替代的作用。

2“三個堅持”推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)要做好技術(shù)創(chuàng)新，科協(xié)組織要發(fā)揮作用。大體要做到“三個堅持”：一是，堅持深入開展“講、比”競賽活動，推動企業(yè)科技進步，努力為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新奠定基礎。在企業(yè)科普工作中，企業(yè)科協(xié)組織注重充分發(fā)揮學科和人才優(yōu)勢，積極組織開展“講、比”競賽活動，有效推動科技與經(jīng)濟的緊密結(jié)合；確實本著“精益求精，寧缺勿濫”的原則，盡量確立創(chuàng)實效、創(chuàng)高效的項目。作為企業(yè)科協(xié)堅持以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對年度榮獲市級技術(shù)革新優(yōu)秀項目集體和個人獎，采取以召開表彰大會、下發(fā)文件通報全廠、科普窗展示等方式大張旗鼓的讓他們“露臉揚名”并按規(guī)定的物質(zhì)標準及時兌現(xiàn)獎勵；二是，堅持強化科普教育功能，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，努力為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供人才保證。企業(yè)科協(xié)組織應緊緊圍繞企業(yè)技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念和“以人為本”是企業(yè)永恒的經(jīng)營之道。把強化企業(yè)科普教育作為一項戰(zhàn)略性措施來抓，不斷加強企業(yè)科普宣傳和職工培訓，促進科技人員的知識更新，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)；三是，加大開展與高等院校、科研單位技術(shù)合作，促進工廠快速發(fā)展。企業(yè)要重視利用外埠專家的咨詢力量，與大專院校保持良好科研協(xié)作關(guān)系，聘請國內(nèi)數(shù)名資深專家擔任技術(shù)中心專家委員會成員，對工廠技術(shù)創(chuàng)新工作的開展提供有力人才資源的保障支持；四是，堅持加強各類科技交流，擴大科技人員視野，努力為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。企業(yè)科協(xié)組織應始終要以推動科技進步為己任，充分發(fā)揮科協(xié)組織橫向聯(lián)系廣泛、學科門類齊全的優(yōu)勢和學術(shù)交流主渠道的作用，貼近企業(yè)生產(chǎn)實際，積極組織開展學術(shù)交流、科研攻關(guān)、專家論證等活動，加強與大專院校和科研院所的聯(lián)系，進一步活躍學術(shù)思想，深化學術(shù)研究，提高學術(shù)水平，努力擴大科技人員的視野，提高技改能力。同時正常開展學術(shù)交流活動，通過創(chuàng)造良好的學術(shù)氛圍，激發(fā)了廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性。

3通過“建家”，增強企業(yè)凝聚力

作為企業(yè)科協(xié)組織，應努力維護科技工作者的合法權(quán)益。一是，加大科技政策法律的宣傳力度。通過開辟多種渠道，運用多種形式向科技工作者廣泛宣傳黨的科技政策，宣傳法律知識，努力提高科技工作者法律意識和依法維護自身權(quán)益的自覺性。二是，對科技工作者的合法權(quán)益要優(yōu)先保護。建立健全以培養(yǎng)、引進、使用、評價、流動、激勵、保障為主要內(nèi)容的人才保障制度，并且為科技工作者提供政策法律咨詢服務，普及法律知識，用法律知識，用法律手段更好地維護科技工作者的合法權(quán)益。三是，為各類科技人才成長發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)提供便捷高效服務。強化為科技工作者服務的熱情，抓好“三個留人”，即感情留人，待遇留人，事業(yè)留人，團結(jié)、凝聚廣大科技工作者，充分調(diào)動科技工作者科技創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造精神。企業(yè)科協(xié)組織應以建“家”為目標，較好的發(fā)揮聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協(xié)的凝聚力和向心力。一是，加強陣地建設，強化“家”的功能。企業(yè)科協(xié)組織要以加強企業(yè)科普陣地建設為重點，一方面，及時總結(jié)宣傳企業(yè)科技典型，普及科技知識；另一方面，結(jié)合企業(yè)實際開展職工喜聞樂見的科普活動，促進企業(yè)科普工作向縱深發(fā)展。二是，調(diào)動科技人員的積極性。企業(yè)科協(xié)組織應始終把調(diào)動科技工作者的積極性作為搞好企業(yè)科普工作的重點，一方面，不斷加強科技人員愛崗敬業(yè)教育；另一方面，積極爭取企業(yè)領(lǐng)導支持，建立完善獎勵機制，鼓勵科技工作者在經(jīng)濟建設中實施才干，在攀登科技高峰中奉獻智慧，在服務社會中發(fā)揮作用。三是，傾聽科技工作者的呼聲，努力為科技工作者服務。企業(yè)科協(xié)組織要進一步摸清企業(yè)科普工作情況，及時了解科技人員的工作、學習和生活情況以及他們對企業(yè)科技進步、技術(shù)創(chuàng)新、政策環(huán)境等方面的意見和建議?？茀f(xié)在搞好科普宣傳的同時，要加大企業(yè)科普工作的調(diào)查力度，通過發(fā)放調(diào)查問卷、征求意見、召開座談會等形式，對企業(yè)科普情況進行了深入細致的調(diào)查，及時地反映科技人員的呼聲與建議，突出“以人為本”思路，出臺留住科技人才，吸引科技人才政策的建議，為科技人員營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

作者:蔡忠 單位:淄博匯寶電器有限公司