女工協(xié)管在煤礦安全生產(chǎn)的重要性

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摘要：在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)都會根據(jù)自身的實(shí)際情況，設(shè)置相應(yīng)的崗位。對于煤礦企業(yè)來說，為了確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，有必要設(shè)置女工協(xié)管員崗位。為了充分發(fā)揮女工協(xié)管員的作用，通過闡述女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，分析煤礦安全生產(chǎn)中女工協(xié)管員工作存在的問題，同時(shí)提出如何充分發(fā)揮女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，為煤礦企業(yè)組織開展女工協(xié)管工作提供參考。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn);女工協(xié)管;企業(yè)管理

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，人們的安全意識逐漸增強(qiáng)，同時(shí)安全問題受到企業(yè)的關(guān)注。在煤礦生產(chǎn)中，安全是一個(gè)永恒的話題，對于女工協(xié)管員來說，其日常工作就是組織群眾做好安全工作，這也成為煤礦企業(yè)組織開展管理工作的重點(diǎn)。在煤礦安全生產(chǎn)中，女工協(xié)管員組織開展的安全管理工作也成為一道重要的防護(hù)墻，推動了煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在組織開展煤礦安全生產(chǎn)工作時(shí)，女工協(xié)管員有著自身的優(yōu)勢，可以有效保證安全管理工作順利進(jìn)行，在一定程度上推動了煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

一、女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

與其他行業(yè)相比，煤礦生產(chǎn)屬于高危工種，始終存在著危險(xiǎn)因素和安全隱患，并且采掘一線的工人成分較為復(fù)雜，不僅有農(nóng)民工，還有剛剛走出技校的學(xué)生，因此，在員工整體素質(zhì)方面有待進(jìn)一步提高。在這種情況下，組織開展生產(chǎn)活動時(shí)由于對安全知識缺乏必要的了解，進(jìn)而在施工現(xiàn)場頻繁出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律），引發(fā)不必要的安全事故。對于女工協(xié)管員來說，安全工作一方面是一項(xiàng)工作性質(zhì)較為復(fù)雜的工作，另一方面是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的核心。在煤礦企業(yè)內(nèi)部，女工協(xié)管員一般從事服務(wù)類工作，這些工作在一定程度上直接決定著煤礦井下安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。因此，女工協(xié)管員在實(shí)際工作中，需要利用親情影響全體員工，為煤礦企業(yè)積極創(chuàng)造和諧、遵紀(jì)守法的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、煤礦安全生產(chǎn)中女工協(xié)管員工作存在的問題

對于煤礦企業(yè)女工協(xié)管員來說，受自身因素的影響，在組織開展協(xié)管工作存在一些問題，主要表現(xiàn)為：1.認(rèn)識不到位。對于煤礦企業(yè)來說，在日常工作中，安全是第一位的，所以需要對安全生產(chǎn)的重要性加大宣傳力度，以此確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。但是，在實(shí)際生產(chǎn)過程中，女工協(xié)管工作沒有得到應(yīng)有的重視，甚至基層員工都在觀望，普遍認(rèn)為女工協(xié)管員崗位可有可無，在整個(gè)煤礦安全工作中，女工協(xié)管員根本不會發(fā)揮什么作用。所以，要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，還得依靠一線員工。2.創(chuàng)新意識不足。在煤礦生產(chǎn)過程中，受服務(wù)對象、工作環(huán)境等因素的影響和制約，使得女工協(xié)管工作局限于地面，工作內(nèi)容過于單一，普遍缺乏新鮮感，進(jìn)一步加劇了審美疲勞。但是，在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，引發(fā)煤礦安全事故的因素主要是員工家庭、員工個(gè)人思想情緒波動等。所以，這些問題能否及時(shí)化解，需要女工協(xié)管員與員工家屬及時(shí)進(jìn)行溝通，從根本上幫助煤礦員工樹立安全意識。3.安全教育不到位。在煤礦生產(chǎn)中，一些煤礦員工家屬充當(dāng)女工協(xié)管員，由于這些員工家屬文化層次不高，對井下安全生產(chǎn)知識缺乏必要的了解，甚至不熟悉井下作業(yè)情況。在這種情況下，組織開展安全生產(chǎn)工作時(shí)，難以保證工作的全面性、具體性，進(jìn)而在一定程度上影響了安全教育的效果。另外，由于煤礦企業(yè)在安全教育方面認(rèn)識不到位，沒有建立完善的安全教育培訓(xùn)機(jī)制，無法豐富女工協(xié)管員的專業(yè)知識，進(jìn)一步影響安全教育的時(shí)效性。

三、如何充分發(fā)揮女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

1.強(qiáng)化女工協(xié)管員的認(rèn)識。對于煤礦企業(yè)來說，在組織開展安全生產(chǎn)工作的過程中，需要建立一支專業(yè)的女工協(xié)管員隊(duì)伍（素養(yǎng)高、技術(shù)過硬），確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。因此，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要給予高度重視，將女工協(xié)管工作納入到煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中來。同時(shí)，秉承改革、創(chuàng)新的原則，對女工協(xié)管工作加強(qiáng)管理，幫助女工協(xié)管員正確認(rèn)識安全工作的重要性。2.豐富女工協(xié)管工作的內(nèi)容。對于女工協(xié)管員來說，在組織開展協(xié)管工作的過程中，需要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過組織開展形式多樣的安全活動，積極營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦企業(yè)員工的安全意識。基于此，女工協(xié)管員需要樹立創(chuàng)新發(fā)展觀念，對活動載體、活動形式等進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和調(diào)整，借助形式多樣的活動將安全生產(chǎn)的意義傳遞給煤礦企業(yè)員工，確保其在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)格遵守操作流程和操作規(guī)范，例如，借助節(jié)假日，組織開展井下送溫暖活動，拉近一線員工與女工協(xié)管員之間的關(guān)系，為后期協(xié)管工作做好準(zhǔn)備。3.組織開展安全教育培訓(xùn)，幫助女工協(xié)管員提升素質(zhì)。在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)活動中，提高女工協(xié)管員綜合素質(zhì)非常重要，這是因?yàn)榕f(xié)管員綜合素質(zhì)直接決定著安全生產(chǎn)工作能否順利進(jìn)行。基于此，煤礦企業(yè)需要積極組織開展安全教育培訓(xùn)活動，選擇專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員對女工協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，通過教育培訓(xùn)幫助女工協(xié)管成為高素質(zhì)的協(xié)管員。因此，在實(shí)際工作中，煤礦企業(yè)需要做好如下工作：首先，制定科學(xué)、合理的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善的管理制度和規(guī)章制度，確保管理工作順利進(jìn)行；其次，借助發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助女工協(xié)管員培養(yǎng)信息分析、信息處理能力，確保女工協(xié)管員可以與其他員工之間進(jìn)行良好的溝通、交流；最后，在組織開展女工協(xié)管員教育培訓(xùn)活動時(shí)，可以聘請一些專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)老師，幫助女工協(xié)管員提升應(yīng)對現(xiàn)場的能力，進(jìn)而在一定程度上提升女工協(xié)管員勝任工作的能力。4.建立健全選拔制度。煤礦企業(yè)在組織開展安全生產(chǎn)活動時(shí)，建立出一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的女工協(xié)管員隊(duì)伍是基礎(chǔ)，這對組織開展安全管理工作具有重要的作用。因此，煤礦企業(yè)需要建立健全選拔制度，對綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)的女職工進(jìn)行選擇，讓優(yōu)秀的女員工充實(shí)到女工協(xié)管隊(duì)伍中去。對于煤礦企業(yè)來說，通過強(qiáng)化女工協(xié)管員的責(zé)任心和事業(yè)心，幫助其正確認(rèn)識安全協(xié)管工作的重要性，進(jìn)而在一定程度上讓女工協(xié)管員真正意識到協(xié)管工作的意義。另外，煤礦企業(yè)還要建立健全獎懲機(jī)制，做好檢驗(yàn)工作，進(jìn)行定期考核，發(fā)現(xiàn)不合理的現(xiàn)象，及時(shí)解決，情形惡劣的取消協(xié)管員資質(zhì)。5.維護(hù)女工協(xié)管員的切身利蓋。在煤礦企業(yè)全體員工中，女工協(xié)管員是一個(gè)特殊的群體，并且是煤礦企業(yè)員工的重要組成部分。對于女工協(xié)管員來說，利用自身的思想、行為影響身邊的每一位員工，從某種意義上推動了整個(gè)煤礦企業(yè)的向前發(fā)展。對此，煤礦企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注女工協(xié)管員的薪資待遇，最大限度做到公平性、合理性，充分肯定女工協(xié)管員的價(jià)值，確保女工協(xié)管員全身心投入到協(xié)管工作中去。

四、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)在組織開展安全生產(chǎn)活動的過程中，需要充分發(fā)揮女工協(xié)管員的作用，以此推動煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在實(shí)際工作中，增強(qiáng)煤礦企業(yè)管理的認(rèn)識，同時(shí)創(chuàng)新活動形式、活動載體，不斷激發(fā)女工協(xié)管員工作的積極性、主動性，確保女工協(xié)管員全身體投入到協(xié)管工作中去，進(jìn)而在一定程度上推動煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

作者:陳麗娜 單位:晉煤集團(tuán)寺河礦工會

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