煤炭企業思想政治思路

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【摘要】新時期，在煤炭企業的發展中，思想政治工作是不可忽視的內容。企業要為思想政治工作的有序開展營造良好的環境，在企業文化的引導下始終保持思想政治的準確性和先進性，打破傳統的束縛，實現思想政治工作的創新發展。本文主要對煤炭企業思想政治工作的創新思路和方法進行探討。

【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；思路；舉措

我國煤炭產業發展歷史悠久，煤炭企業具有優良的傳統，這些都與思想政治工作的有效展開有直接原因。在新的社會發展階段，煤炭企業不但要在生產經營工作中進行創新，還要將創新思路引入思想政治工作中來，切實提高員工的工作積極性，為新時期煤炭企業的可持續發展營造良好的企業文化環境。

一、建立健全政工工作管理制度

要想在新時期實現煤炭企業的長遠發展，就要立足于思想政治工作建設，完善企業的文化，使企業的整體形象提高，推動企業的穩定發展。思想政治工作是黨建工作的重要職能部門，在企業的思想政治建設中發揮不可忽視的作用。但是，當前煤炭企業雖然對思想政治工作的重視程度不斷加強，但是在工作中還存在一些問題，制約著企業文化建設。因此，企業要逐漸建立起完整的政工工作制度，規范員工行為，為企業文化建設奠定基礎。一方面，煤炭企業的思想政治工作職能部門的員工，要針對企業實際情況進行分析，主要涉及煤炭企業管理者的管理理念、煤炭開采人員的工作態度等內容，將這些內容滲透到企業文化建設中，切實規范企業內部各級工作人員的行為。另一方面，政工部門還要對自身行為進行有效規范，防止在日常工作中混亂情況的發生，切實保障煤炭企業的政工工作能合理、有序進行。

二、將“以人為本”的理念貫穿到整個工作中

從我國實際情況來看，煤炭企業是現代型科技企業的代表，這也就要求煤炭企業的員工思想必須要與時代緊密聯系，企業政工工作要圍繞“以人為本”的發展理念展開。對員工進行心理疏導，體現人文關懷是煤炭企業思想政治工作的重要內容，企業應始終將員工的利益放在企業發展的首位。首先，企業要對思想政治工作進行宣傳，結合新媒體、新科技手段宣傳企業精神和企業文化，讓員工感受企業文化發展的精髓。只有員工對企業能夠充分理解和認同，才能在新時期找到企業文化的正確發展方向。其次，要對員工的思想進行及時指導。煤炭企業管理者要切實了解員工需求，比如：工資滿意程度、工作壓力等，結合員工需要盡可能為員工謀福利，對于規模比較大的煤炭企業，還可以設置專門的心理咨詢部門，聘請專家為員工進行“降壓”。第三，在整個煤炭企業中，還可以組織有獎思想政治知識競賽，不但有助于調動員工的積極性，還無形中培養了企業的凝聚力和向心力。

三、將企業思想政治工作與人力資源管理相結合

從某種程度上來講，企業思想政治工作和人力資源管理工作具有相同的內容，因為都是以“人”為核心，將二者進行有機融合，能夠在合力的作用下有效地提升思想政治工作的效率，對外部來說，也能使企業的競爭力增強。主要可以從以下三個方面考慮：其一，對工作“指導功能”管理方面進行有效融合，當前企業職工在工作中總會出現效率不高的現象，只有進行有效的行為指導，才能幫助他們轉變工作態度，提高工作效率。其中，管理者可以深入基層，結合實踐對工人進行工作示范，樹立起榜樣作用，激發工人的工作熱情。其二，要提高企業員工的凝聚力。煤炭企業員工的凝聚力對企業發展意義重大，只有將員工與企業構建成不可分離的整體，才能結合思想對整個管理工作的具體內容對員工開展思想教育工作，并幫助員工逐漸用正確思想指導行為，更有效地進行工作。其三，要結合人力資源管理中的獎勵和激勵機制對員工的工作積極性進行合理激發。在這些物質和精神條件的刺激下，員工的工作熱情會更高，從而使工作效率提升，有助于促進企業的全面、可持續發展。

四、發揮煤炭企業專業人才的榜樣作用

在很多煤炭企業中，思想政治工作不能有效開展的一個重要原因就是缺少思想政治管理專業人才的引導。對于這種現象，企業管理者要轉變觀念，積極發揮專業人才的榜樣作用。與其他行業不同，煤炭企業的員工工作任務相對較重，工作強度也比較大，這就需要企業切實發揮榜樣作用，讓員工始終以企業發展為目標，積極完成領導交辦的各項工作，并結合實際對工作內容進行研究，不斷開闊自己的思維，提高工作的針對性。對于思想政治工作人員來說，尤其是辦公室主任，要對企業的各項工作，上至企業文化的完善，下到煤炭企業基層員工的工作態度，都要事無巨細做好保障和管理工作。同時，還要結合企業實際發展需要，參與總結企業的綜合性文件材料，并且在信息報送時始終遵循準確性和時效性的原則，不斷加強對企業管理信息工作的上報力度。總之，企業的專業人才要始終發揮其模范帶頭作用，通過自己的思想和行為帶動全體員工參與到思想政治工作建設中來，從而提高員工的整體思想覺悟，促進企業的可持續發展。

五、結語

綜上所述，在煤炭業這樣的特殊行業中，企業一定要始終保持思想政治工作的完善性，與時俱進，結合時代特征，對思想政治工作進行觀念和模式上的創新，進一步培養員工不怕苦、不怕難的工作精神，充分利用各種內外部積極因素，保證思想政治工作能夠穩定開展。

【參考文獻】

[1]吳峰.如何做好新常態下員工思想政治工作[J].青年時代,2015(20):65.

[2]劉冰.探討強化企業思想政治及黨建的途徑與策略[J].辦公室業務,2014(11):40-41.

作者:吳仕錕 單位:陜西涌鑫礦業有限責任公司