地質勘查業可持續發展探析

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1我國地質勘查業改革與發展現狀

新中國成立以來，黨和國家將地質勘查工作放在重要的發展位置，無論是政策方面還是資金方面，均提供了大力支持，地質勘查業也因此獲得了較好發展，尤其是改革開放以來，我國地質勘查業更是發展飛速。但在這種快速發展之中，也出現了一系列問題，如機制落后、人才緊缺等問題較為突出。因此，為實現地質勘查業的可持續發展，必須解決這些問題。

2地質勘查行業改革的必要性

目前，我國市場經濟已有相當規模，但地質勘查工作機制還不健全，這既對礦業發展造成了影響，也引起了嚴重的資源浪費。因此，應加快機制和體制創新，以改革的途徑來解決地質勘查業中存在的問題，以使其適應社會主義市場經濟體制。此外，經濟社會的可持續發展也給地質勘查業提出了新的要求，所以最重要的任務是緩解資源壓力。進入新的世紀，我國工業化進程不斷加速，且能源與礦產資源市場發生了深刻變化，面對這一新形勢，我國地質勘查業抓住這次機遇，奮發有為，推進了我國地質勘查業的可持續發展。

3地質勘查業改革發展對策研究

3.1機制創新

應確立合理的地質勘查體制改革目標：①實行政府與企業合理分工管理經營；②完善中央與地方的協調管理機制；③建立健全礦產資源勘查開發與資金投入良性循環機制。在社會主義市場經濟環境下，地質勘查主要是由企業完成，而其資金主要來源于社會資金，但由于我國風險勘查資本市場還有待發展，所以應給予資金支持，以宏觀調控行業發展。

3.2人才戰略

建立一支高素質的技術和管理人才隊伍對于地質勘查業的發展具有極其重要的意義。現如今，人才短缺問題在地質勘查行業中較為突出，并制約了行業的進一步發展。為解決人才短缺問題，應確立“人才強企戰略”。具體舉措為：①確立面廣層深的人才引進機制，實現地質勘查行業的可持續發展；②積極創造有利于地質人才成長的良好環境；③確立高效的激勵機制，盡可能地發掘更多人才；④建立有效的培訓機制，加快人才知識的更新速度。

3.3勘查開發一體化

實現勘查開發一體化，對于地質勘查業發展具有巨大的推動作用，它可以將勘查和開發融合為一個有機整體，也是地質勘查業可持續發展的內在要求。因此，為加快地質勘查單位勘查開發一體化，應采取以下措施：①營造公平的市場環境，保障探礦者合法權益；②地質勘查單位要結合自身實際，積極探索勘查開發一體化之路；③強化企業各部門之間的協作，實現礦業較好發展。為解決企業資金短缺等問題，可采取與大型有實力企業合作共贏的措施。

3.4文化創新

地質勘查業在長期的發展中已形成行業特色文化，即艱苦奮斗、無私奉獻、找礦立功精神。隨著改革的不斷細化，企業文化也需要與時俱進，不斷完善。首先，加強物質文化建設。一是創建優秀品質文化，實現企業技術文化創新，提高企業核心競爭力；二是積極采用有效的宣傳途徑，樹立良好的企業形象。其次，加強制度文化建設。一是建立健全企業領導體制；二是確立高效的組織結構；三是不斷完善管理制度。最后，加強生態文化建設。一是加強企業人員學習生態文化建設的重要性；二是使企業人員形成綠色價值觀和熱愛自然的人生觀，以增強企業生態價值觀建設；三是加強企業生態文化宣傳，確立企業綠色文化美好形象。

4結束語

綜上所述，地質勘查業的可持續發展對于我國經濟社會的穩定具有重要意義，因此，應結合自身實際，不斷完善行業機制，引進高素質人才，實現勘查開發一體化，積極推進產權多元化改革，這樣才能為我國地質勘查業的可持續發展作出更大貢獻。

本文作者:樊曉飛工作單位:山西省煤炭地質物探測繪院