建筑施工企業財會管理論文

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摘要：企業財會管理是一項專業性極強的管理工作，對其財會管理人員的職業素養和專業素質要求較高。同時，由于財務管理工作中包含較為豐富的財務關系和社會關系，這也就要求財務管理人員不僅需要有專業知識技能，還需要對這些非財務關系進行處理，所以管理人員還需要有良好的非專業素質。建筑施工企業中的財務人員需要具備與其崗位相符合的專業素養、道德素質等相關素質。本文結合實踐經驗，對提高相關人員專業素養的方式方法進行探討。

關鍵詞：建筑施工企業；財會管理人員；素質提升

一、財會管理人員應具備的素質

建筑施工企業中的相關財務工作有可能涉及到投標、競標、工程預算等多方面資金項目，這就要求建筑施工企業對財務人員的要求較高，必須要對其專業知識十分精通，并還要實時研究和熟悉國家制定的法律法規和出臺的新政策，對建筑施工企業的規則和財務使用情況有較為全面的了解。除此之外，財務工作有較強的保密性和嚴肅性，需要相關工作人員具有良好的心理素質，誠實可信，嚴格遵守紀律，能夠嚴格保守企業的商業機密；并能夠堅持原則，發現不符合相關規定和紀律的行為時，要及時制止舉報，不僅應當潔身自好，還需要監督企業的決策經營。同時，由于財會管理工作中包含許多溝通工作，需要與客戶、稅務、銀行等人員進行溝通，所以，財會管理人員還需要具有良好的社交能力，才能更好的完成工作目標。從業務角度來看，財務管理人員的工作重點就是對企業的相關賬冊進行核對和管理，這也是財會工作的主要內容；除此之外，還需要對企業現金進行管理，避免出現現金收支問題；支票核對和收付款處理也是財會工作的一項重要內容，應當致力于為企業節省費用，對稅務工作進行良好處理等。

二、現階段建筑施工企業財會管理人員存在的問題

在我國現代市場經濟體制下，財務管理是提高建筑施工企業競爭力的重要經濟管理措施。財務工作指的就是與企業資金有關的運營活動，而企業的財務運營活動又會對企業各方面的財務造成影響，這就說明企業的財務管理工作會對整個企業中的所有運營活動和建筑活動造成影響，是整個企業開展運營活動的基礎工作，會對企業的經濟效益和利益造成直接影響。所以在財務管理工作中，應當正確認識到財務管理的重要性。但是就目前來說，大多數財會管理人員都或多或少的存在一定的問題。1、財務人員地位較低。由于一些小型建筑企業在企業決策方面管理較為松散，導致決策程序粗糙，領導人采取的決策方式往往是經驗決策，沒有將理論作為決策的基礎，這就導致了財務人員對財務資料進行整合管理時，往往不夠規范，導致工作質量也不能滿足企業需要應用的標準。其主要原因就是由于前線工作人員不能參與到企業的財務決策中來，這就導致了決策與信息收集分離開來，影響了資料的可靠性和準確度。長期以來，財務人員往往都在企業背后默默奉獻，不能在企業中得到應有的地位和重視，企業領導人也認為財會管理人員也對企業的發展和管理起不到良好的作用。2、缺乏人員或機構。一些缺乏管理經驗和經營理論的企業沒有設置相應的財務管理機構和人員，這些企業認為財務管理人員就是“記賬員”，其工作就是對企業內部的資金流通進行記錄，并填寫納稅報表，其工作管理較為松散，形式可有可無，有些公司甚至不要求財務人員必須到公司去，只需要在月初或月底等需要進行財務賬目登記時將資料收集記錄即可，這樣的做法往往會造成資料缺乏、記錄不完整的情況發生，導致企業財務工作出現疏漏。這樣的管理模式不僅會對企業的發展造成影響，甚至還會影響到會計工作人員的工作積極性，在進行工作時往往敷衍了事，難以為企業的發展提供有效的幫助和參考。3、財務的管理職能無效。建筑施工企業在發展過程中，由于其中大多數管理人員和工作人員的關系都建立在地緣和血緣的固定關系上，對其團體以外的人員抱有懷疑態度，沒有良好的信任度。而財務管理又是一項對信任度要求較高的敏感工作，挑選其工作人員時，“忠誠度”也被納入了用人的標準中。所以，對于這類企業來說，往往會采用具有固定關系的人對財務工作進行管理，而真正有專業知識的財務管理人員往往無法與其固定關系相互抗衡，這就造成了財務管理工作的工作人員對財務管理知識不了解，大多管理人員都沒有經受過正式的專業培訓，沒有基本的財務管理能力，不僅不能對企業的工作提供意見和參考，還有可能在財務管理工作中發生疏漏，對企業的發展造成嚴重影響。4、企業管理者缺乏財務意識。財務意識的缺乏就會導致財務管理工作難以開展，優秀的企業領導人應當不斷吸取先進企業中的財務意識，不斷對自身的企業管理觀念進行更新，才能有效提高管理水平，打造具有現代市場競爭力的企業。但是在市場行業中，大多數企業管理者對于財務管理沒有明確的意識，對他們來說，財務管理僅僅是個簡單的概念，財務工作就是將日常經營活動中的各項資金收付款進行記錄，在企業結算時結算有無盈利，其他財務管理工作就沒有必要進行，更不需要進行會計核算和財務分析。這樣的管理方式不僅不能發揮財務管理應有的效果，還會導致人力資源的浪費，造成工作人員的積極性下降。

三、提升建筑行業財務工作人員素質的建議

1、激發財務人員的工作積極性。財務工作對企業來說是一項十分重要的工作，所以企業領導人應當提高財務工作人員的工作積極性，才能有效提高工作質量。其主要方式可以加入相應的鼓勵政策，在財務管理人員進行工作時，合理利用自身的專業知識，將自身的主觀能動性融入到工作中，將建筑施工單位在施工、運營過程中所遇到的經濟糾紛進行合理處理，能夠降低企業的損失，變相為企業增加了效益，提高了企業的收入。這些優秀的工作表現管理人員可以適當給予獎勵，提高其工作積極性。2、提高財務人員素養。財務管理工作是一項需要豐富職業素養的工作，而企業管理要充分發揮其管理效果，就需要對財務人員的職業素養進行管理。一方面需要提高招收財務人員的要求，著重要求其專業素養基礎，同時還需要幫助現有的管理人員提高職業素養，加強業務學習，不僅要拓展其知識面，還需要學習符合現代財務專業的技能；對相關的國家法律法規有全面的理解，在遇到糾紛時可以采用法律的武器捍衛企業的權益。在會計工作進行處理時，也需要按照法律嚴格執行，堅持正義，避免為了利益發生個人或企業的違法活動。在我國商品經濟市場的處理下，資金的重要性不言而喻，建筑企業創立的終極目標就是為了獲取利益，所以財務管理工作也就成為了一項重要內容，財務管理人員需要在職責范圍內運用相關知識技能以盡可能低的成本對企業的資金投入進行控制，同時使經營風險保持在較低水平，這樣可以幫助企業有效籌備和收納企業內外部資金，使企業的資金結構保持在穩定的水平，避免出現超支、透支的情況。3、強化道德教育。對于財務從業人員來說，應當保持廉潔奉公、堅持原則、兢兢業業的道德素養，由于其工作時往往與經濟錢款有所接觸，這時就應當幫助其強化道德素養，處理好會計關系中所形成的職業規律與職業觀念之間的關系。對于會計工作者來說，職業道德應當包含愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信等原則，能夠在工作中合理使用相關技能來奉獻社會。優秀的會計從業人員不僅要具備一流的專業素養，還應當將道德水平和誠信意識放在首位，絕對不在工作中做假賬。4、靈活報告。財會工作人員在向財會管理人員進行財務狀況匯報時，財會人員應當學會應用不同的“語言”對不同的部門或領導人進行財務狀況匯報。例如當財會人員向企業的管理人員進行財會信息匯報時，就應當匯報宏觀的財會信息，不能將煩瑣、細微的財會流水細節作為主要匯報內容；但是在對流水信息管理人員進行財務狀況匯報時，就應當避開宏觀的經濟管理信息，注重細節。通過這種方式一方面可以讓企業管理層更加清楚企業內部的財務狀況；另一方面還能夠鍛煉財會工作人員對信息的處理能力。除此之外，由于財務信息在管理時常常出現一些記錄不清的情況，如果發生企業管理人員與財會工作人員出現不同的處理意見，財會工作人員不能與其針鋒相對，應當幫助其分析利弊，從各個角度上對問題進行探討，才能提高其說服力，從而在避免沖突的同時，讓企業管理人員接受處理意見。

四、總結

總結大量的實踐經驗和理論，一個優秀的建筑企業需要良好的企業財務管理機構進行支撐，財務管理人員在提高企業增收、減少經濟危機方面發揮著舉足輕重的作用。所以建筑施工企業在日常的經營管理中需要意識到其工作的重要性，建立核心管理理念，發揮財務管理工作的作用。

作者:周鳳霞 單位:湖南省第六工程有限公司

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