民營(yíng)企業(yè)發(fā)展論文

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1構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇

從機(jī)遇上看，構(gòu)建和諧社會(huì)是為了更好的全面建設(shè)小康社會(huì)，當(dāng)前，在社會(huì)上所存在的各種不和諧現(xiàn)象與不和諧因素，應(yīng)該來說是由社會(huì)的發(fā)展所引起的，然而我們不能因此而否認(rèn)發(fā)展，這只能說明我們現(xiàn)在發(fā)展的還不夠，只有加快發(fā)展，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，不斷提高發(fā)展的質(zhì)量，通過發(fā)展以提供強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)作保障，現(xiàn)實(shí)中的各種矛盾與前進(jìn)中所遇困難才可能從根本上解決。雖然民營(yíng)企業(yè)在“塊頭”上現(xiàn)在還比較“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目標(biāo)，全國(guó)將要有至少4~5億人口走進(jìn)城市，這必然會(huì)出現(xiàn)大量的農(nóng)村人口進(jìn)入城市生活與工作，城市的道路、通訊、學(xué)校、住宅、醫(yī)院以及各種娛樂、服務(wù)設(shè)施等方面都會(huì)肯定有一個(gè)大的發(fā)展，這就給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了極大的發(fā)展空間，由于民營(yíng)企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在其發(fā)展過程中能夠提供大量的社會(huì)就業(yè)崗位，從而有效的緩解當(dāng)前的社會(huì)就業(yè)壓力，也能夠更好的發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢(shì)并為社會(huì)主義的進(jìn)步事業(yè)提供更多的積累，有助于正在進(jìn)行的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，加之民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活，存在著獨(dú)有的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，它的發(fā)展能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展不斷增添活力，所以民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r必將會(huì)得到社會(huì)各方的更多關(guān)注與支持。縱觀今天的中國(guó)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所取得的豐碩成果與民營(yíng)企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)密不可分，盡管在民營(yíng)企業(yè)的群體當(dāng)中出現(xiàn)了資本向投資者的大量集中，帶來了收入上的分配差距以及其他背離社會(huì)和諧的行為。但是，民營(yíng)企業(yè)只要是通過合法經(jīng)營(yíng)而獲得的財(cái)產(chǎn)必受國(guó)家的法律保護(hù)，宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言現(xiàn)處于最佳時(shí)期，只要民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為有利于社會(huì)的和諧，我們完全有理由相信，構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)必定成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一次重大機(jī)遇。

2構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)也給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn)

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，要在考慮企業(yè)自身取得最大利潤(rùn)的同時(shí)，兼顧企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的利益與社會(huì)所給予的期望結(jié)合起來，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在考慮企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，還應(yīng)把目光轉(zhuǎn)向企業(yè)給社會(huì)可能帶來的負(fù)面影響，不僅要注重物質(zhì)文明建設(shè)，還要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，關(guān)注和參與社會(huì)文明的建設(shè)。我們必須清醒的看到，在民營(yíng)企業(yè)的隊(duì)伍中，還有的企業(yè)存在著自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為與社會(huì)的要求明顯不合拍，在履行社會(huì)責(zé)任方面做的不夠。概括起來主要有：一是對(duì)內(nèi)部員工缺乏誠(chéng)信，不能做到公平的分配企業(yè)利潤(rùn)，使員工的合法收入及權(quán)益沒有得到有效的保障，企業(yè)沒有為員工提供良好的工作環(huán)境；二是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信度為高，顧客至上僅僅是一句口號(hào)，不能很好地為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，使用虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者，沒有很好地履行納稅義務(wù)，偷稅漏稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；三是相當(dāng)比例的民營(yíng)企業(yè)在自身發(fā)展后，回報(bào)社會(huì)的意識(shí)淡薄，缺乏公益心，沒有積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，而是揮霍已聚錢財(cái)。現(xiàn)階段部分民營(yíng)企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的最突出行為表現(xiàn)在于：拖欠與克扣員工工資；人為延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；在產(chǎn)品的制造過程中偷工減料；對(duì)員工的安全生產(chǎn)保護(hù)措施不力，導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生；企業(yè)老板缺乏可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，存在對(duì)資源的過度開采與使用；環(huán)境保護(hù)意識(shí)淡薄，對(duì)“三廢”的處理不到位，破壞生態(tài)環(huán)境行為屢禁不止，諸此等等。這就要求民營(yíng)企業(yè)家們必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，從有利于社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展著眼，在思想認(rèn)識(shí)上明確自身在構(gòu)建和諧社會(huì)方面應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，在行動(dòng)上處理好企業(yè)內(nèi)外的各方面關(guān)系，把企業(yè)的利益、社會(huì)的利益和員工的利益三者做到有機(jī)統(tǒng)一，真正把“兩個(gè)文明”建設(shè)在民營(yíng)企業(yè)中落到實(shí)處。只有這樣，我們的民營(yíng)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)家的價(jià)值才能真正得到體現(xiàn)。

3民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為要以“構(gòu)建和諧社會(huì)”作為基本價(jià)值取向

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，也是黨和國(guó)家的方針、政策能夠得到有效落實(shí)的載體。民營(yíng)企業(yè)由于大多具有私營(yíng)性質(zhì)，對(duì)利潤(rùn)的追逐是資本的天性，但是，一個(gè)企業(yè)缺乏正確的經(jīng)營(yíng)觀念作指導(dǎo)，沒有一種對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，必不會(huì)被消費(fèi)者接受，難以得到員工的支持，也不可能得到社會(huì)各界的關(guān)愛。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，把構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)作為民營(yíng)企業(yè)的價(jià)值取向是使民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的根本保證。

（1）從企業(yè)內(nèi)部講，民營(yíng)企業(yè)的管理應(yīng)該突出“以人為本”。如果在企業(yè)中沒有使員工的基本利益得到滿足，就不可能使企業(yè)的員工有很高的積極性，更談不上工作的主動(dòng)性，沒有員工的積極參與和全身心的投入，這樣的企業(yè)就必然沒有生命力。人們對(duì)企業(yè)管理的研究所得出的若干理論觀點(diǎn)，無不與對(duì)人的研究有關(guān)，管理在一定程度上講就是如何盤人、解決對(duì)人的積極性調(diào)動(dòng)問題，注重對(duì)員工的有效激勵(lì)，公正、公開、公平合理地分配企業(yè)利潤(rùn)，主動(dòng)創(chuàng)造條件，不斷改善員工的工作環(huán)境，是客觀現(xiàn)實(shí)對(duì)民營(yíng)企業(yè)所提出的要求，建立一種員工與投資者之間的和諧關(guān)系，也是民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的利益所在。

（2）從企業(yè)的外部環(huán)境而言，必須處理好企業(yè)與顧客、競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系，體現(xiàn)企業(yè)與自然的和諧，由于顧客、競(jìng)爭(zhēng)者是市場(chǎng)的主體，是顧客在支撐著企業(yè)，沒有顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，企業(yè)就沒有存在的基石，企業(yè)對(duì)顧客失去誠(chéng)信，企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務(wù)，就不可能被消費(fèi)者所認(rèn)可和接受，這一方面就會(huì)使企業(yè)應(yīng)有的回報(bào)無法得到，另一方面企業(yè)的價(jià)值也就難以體現(xiàn)，所以我們的民營(yíng)企業(yè)主，在處理企業(yè)與顧客的關(guān)系問題上，要把眼前的得失與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做到有機(jī)統(tǒng)一，把企業(yè)的利益與顧客的利益有機(jī)統(tǒng)一，只有轉(zhuǎn)變觀念，把顧客至上的經(jīng)營(yíng)思想落到實(shí)處企業(yè)才能真正的得到生存與發(fā)展。在與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系處理方面，必須突出“雙贏”理念，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中避免惡意競(jìng)爭(zhēng)的行為發(fā)生，應(yīng)在遵循市場(chǎng)規(guī)則的前提下，謀求企業(yè)的發(fā)展。

（3）為使民營(yíng)企業(yè)能夠做到以“構(gòu)建和諧社會(huì)”為價(jià)值取向，就必須在民營(yíng)企業(yè)中，大力推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，積極借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)中所采用的SA8000標(biāo)準(zhǔn)，通過標(biāo)準(zhǔn)與制度的制定與實(shí)施來約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，并充分發(fā)揮各級(jí)政府在推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的作用，一是要使民營(yíng)企業(yè)的納稅法制化、規(guī)范化，強(qiáng)化企業(yè)的守法行為；二是建立健全民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，把社會(huì)責(zé)任的履行情況作為對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)依據(jù)；三是大力開展在行業(yè)內(nèi)對(duì)民營(yíng)企業(yè)人員的SA8000標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作，使政府官員、民營(yíng)企業(yè)主及其員工能夠理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在對(duì)企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步中的意義，促使民營(yíng)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任的理念，通過在創(chuàng)造利潤(rùn)的過程中，兼顧企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；第四，加強(qiáng)行業(yè)管理與社會(huì)的監(jiān)督，創(chuàng)造一種讓有廣泛社會(huì)參與的對(duì)民營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，促使企業(yè)按照有利于社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的方向運(yùn)行。

總之，構(gòu)建和諧社會(huì)，是一個(gè)系統(tǒng)工程，任務(wù)十分艱巨，民營(yíng)企業(yè)具有義不容辭的責(zé)任，必須從戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局出發(fā)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立發(fā)展意識(shí)、整體意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷把企業(yè)推向前進(jìn)。

摘要伴隨我國(guó)改革開放政策的實(shí)施，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，現(xiàn)被人們喻為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。進(jìn)一步規(guī)范民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，促使其健康發(fā)展，是客觀現(xiàn)實(shí)給人們所提出的新課題，只有眾多的民營(yíng)企業(yè)做到了經(jīng)營(yíng)上的合理、合法、合情，體現(xiàn)出了“和諧”，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展才有現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞民營(yíng)企業(yè)和諧機(jī)遇價(jià)值取向