網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向分析

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摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的變化，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的今天，信息化、大數(shù)據(jù)、智能化技術(shù)為人們的工作與生活帶來(lái)翻天覆地的變化。現(xiàn)今，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一片繁榮。在新形勢(shì)與新背景下，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)作為新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式受到越來(lái)越多的關(guān)注，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)今對(duì)于創(chuàng)新型人力資源的需求也越來(lái)越大。本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)做出簡(jiǎn)述，結(jié)合創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下創(chuàng)新型人力資本的特征做出分析，并提出相應(yīng)的建設(shè)策略，以便為網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多思路。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型；人力資本；網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)；發(fā)展方向

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，近年來(lái)電子商務(wù)興起，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。隨著信息化、數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各行各業(yè)都以向著網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。這給傳統(tǒng)商業(yè)運(yùn)作模式帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，但在挑戰(zhàn)之下也蘊(yùn)含著更大的機(jī)遇。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支柱，能夠有效加速企業(yè)的成長(zhǎng)，同時(shí)還能給小型商業(yè)企業(yè)帶來(lái)更多商機(jī)。在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在這種情況下，對(duì)于人才的需求就更加迫切。正是由于網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)新型人力資本對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了重要作用[1]。在新時(shí)代背景下，商業(yè)企業(yè)必須具備與時(shí)俱進(jìn)的思想，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，讓其推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)概述

所謂的“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”是建立在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的，以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心我的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。它指的不僅僅是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)，更包括整個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和平臺(tái)都是信息網(wǎng)絡(luò)，在商品流動(dòng)方面以電子商務(wù)為主導(dǎo)，依靠互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)廠家、市場(chǎng)與消費(fèi)者之間的聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，進(jìn)一步推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比較，創(chuàng)羅經(jīng)濟(jì)有著不同的也正與規(guī)律，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)必須遵循網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)主流化原則、個(gè)人市場(chǎng)原則、特定化原則以及適應(yīng)性原則，只有這樣才能取得一席之地，獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

人力資本是由知識(shí)、技術(shù)、信息三個(gè)要素構(gòu)成，它指的是這三方面的要素跟勞動(dòng)力分開(kāi)，并成為獨(dú)立的市場(chǎng)商品，能夠在商品交換中占據(jù)著主導(dǎo)地位的高級(jí)人力商品。與傳統(tǒng)的人力資本相比較，創(chuàng)新型人力資本更像是一種延伸，它通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行教育或培訓(xùn)，形成具有創(chuàng)新性的人力資源沉淀，是企業(yè)員工中專業(yè)知識(shí)與技能、信息與技術(shù)的總價(jià)值概括[2]。創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。人力資本是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，隨著時(shí)代的發(fā)展社會(huì)的變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展這，信息以及知識(shí)、技術(shù)成為企業(yè)資本與未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。可以說(shuō)人力資本的好壞會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展情況。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)要想獲得良好發(fā)展，要想推動(dòng)企業(yè)向著健康方向前進(jìn)，在市場(chǎng)中獲得一席之地，就需要不斷提升知識(shí)、信息、技術(shù)水平，也就是重視人力資本，發(fā)揮其主體地位，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（二）創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，知識(shí)、技術(shù)、信息等因素已經(jīng)成為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心因素。很多現(xiàn)代企業(yè)都將培養(yǎng)創(chuàng)新型人才當(dāng)做提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式，也有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新型人才的重要性，他們能夠用自身專業(yè)的技能、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼觀、創(chuàng)新的思維意識(shí)推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)背景下，現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從原來(lái)的領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)向著管理、營(yíng)銷與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新的領(lǐng)域發(fā)展。這也說(shuō)明現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)以及技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。由此可見(jiàn)創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)格局帶來(lái)影響。（三）創(chuàng)新型人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的重要無(wú)形資產(chǎn)。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展受諸多因素的影響，要想衡量企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模，其中很重要的一點(diǎn)就是人力資本，尤其是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)更是如此。企業(yè)的傳統(tǒng)資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐漸被知識(shí)資產(chǎn)所取代。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有著信息的優(yōu)勢(shì)，此外還有資本、技術(shù)等優(yōu)勢(shì)，這已經(jīng)成為投資公司參考的重要標(biāo)準(zhǔn)[3]。而這些因素的發(fā)展都離不開(kāi)創(chuàng)新型人力資本，可以說(shuō)創(chuàng)新型人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的重要無(wú)形資產(chǎn)。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下創(chuàng)新型人力資本特征分析

（一）創(chuàng)新型人力資本在流動(dòng)上比較頻繁。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是信息豐富資源共享，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下，創(chuàng)新型人力資本的流動(dòng)性較大，這主要受網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響，在共享作用的干預(yù)之下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式的人才在信息檢索以及選擇上空間比較大，有著一定的開(kāi)放性。這就使得人力資源信息較為集中，人員的流動(dòng)較為頻繁。這種較強(qiáng)的流動(dòng)性對(duì)于提升人力資源使用率有著重要作用，能夠有效避免自愿的浪費(fèi)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)降低成本。但是過(guò)為頻繁的流動(dòng)也會(huì)也企業(yè)造成一定的不良影響，在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)背景下，創(chuàng)新型人力資本大多是知識(shí)型與技術(shù)型專業(yè)人才，掌握著企業(yè)的先進(jìn)的管理技術(shù)，這些人才的頻繁流動(dòng)，會(huì)給企業(yè)造成一定損失。因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視人力資本流動(dòng)情況，制定一定的限制策略，保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。（二）創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)中的流失具有隱蔽性。互聯(lián)網(wǎng)資源豐富，信息傳播速度快、渠道廣，傳播的成本低，能夠讓信息的交流更加便捷，互動(dòng)性更強(qiáng)。互聯(lián)網(wǎng)有著一定的隱蔽性，這也為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下的創(chuàng)新性人力資本流失創(chuàng)造了一定的隱蔽性[4]。很多企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新型人才在不離開(kāi)企業(yè)的情況下還可以通過(guò)線上為別的企業(yè)服務(wù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也是一種變相的人力資本流失，這對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的創(chuàng)新型人力資源管理是一種挑戰(zhàn)。（三）創(chuàng)新型人力資本在價(jià)值上具有動(dòng)態(tài)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，創(chuàng)新型人力資本要想發(fā)揮自身的價(jià)值，就需要有靜態(tài)轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)價(jià)值，在此過(guò)程中實(shí)現(xiàn)增值。創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不具備穩(wěn)定的特點(diǎn)，當(dāng)信息變得通常，信息鏈條的關(guān)聯(lián)成本就會(huì)賓曉，會(huì)改變傳來(lái)封閉的特點(diǎn)，向著開(kāi)放、包容的方向發(fā)展。這種情況下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的創(chuàng)新型人力資本就會(huì)呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的特征，對(duì)于管理的要求就會(huì)更加嚴(yán)格，也給企業(yè)人力資源管理部門增加工作難度。

四、網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)模式下創(chuàng)新型人力資本建設(shè)的策略

在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)模式下，現(xiàn)代企業(yè)要想獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，保證方向的正確性，就應(yīng)將企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況與所能控制的資本進(jìn)行關(guān)聯(lián)，以發(fā)展的眼光制定相應(yīng)的人力資本管理人才開(kāi)發(fā)方案。讓企業(yè)的創(chuàng)新型人力資本體系更加網(wǎng)絡(luò)化與社會(huì)化。（一）創(chuàng)新型人力資本的篩選機(jī)制。無(wú)論什么企業(yè)，都不能將獲取的全部人力資源都轉(zhuǎn)化成為人力資本，要想提升企業(yè)的人力資本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要篩選出真正的高質(zhì)量人才，以此來(lái)提升人力資源的質(zhì)量，加大轉(zhuǎn)化率。企業(yè)在人力資源招聘看過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)化篩選機(jī)制，將那些引起逆向選擇的非對(duì)稱信息由私人轉(zhuǎn)變?yōu)楣残畔ⅲ源藖?lái)消除招聘中的逆向選擇。為企業(yè)篩選出更加適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，減少招聘的失誤，為網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。（二）加強(qiáng)創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)。對(duì)于創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)首先需要加大教育培訓(xùn)投資，通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，提升人才質(zhì)量，使其掌握專業(yè)知識(shí)，擁有互聯(lián)網(wǎng)信息思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展助力。另外還需要將教育培訓(xùn)與市場(chǎng)發(fā)展相結(jié)合。要以市場(chǎng)為導(dǎo)向建設(shè)教育培訓(xùn)體系。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的變化制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，安排企業(yè)專業(yè)人才參與其中，提升創(chuàng)造力。最后還要對(duì)教育培訓(xùn)方式作出優(yōu)化與調(diào)整，要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新方向與動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售作出新要求。向先進(jìn)企業(yè)的教育培訓(xùn)方式看齊，取長(zhǎng)補(bǔ)短，制定住屬于自己企業(yè)的培訓(xùn)方式。（三）為創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境。所謂的創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本就是指能在創(chuàng)新活動(dòng)中起到?jīng)Q策作用的人力資本，例如高級(jí)經(jīng)理人、企業(yè)家等等。為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境，就要建立起完善的培養(yǎng)制度，運(yùn)用市場(chǎng)化手段調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)家職業(yè)機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等組織的工作積極性。以此來(lái)拓寬創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長(zhǎng)空間，使其能夠在實(shí)踐中獲得更多經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)技能，為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，這為創(chuàng)新型人力資本、商業(yè)資本以及信息技術(shù)的融合創(chuàng)造了有力條件，也推動(dòng)了現(xiàn)代商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。在新時(shí)期與新背景下，企業(yè)應(yīng)該注重創(chuàng)新型人力資本的篩選機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)，為創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展助力。

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作者:徐珊 單位:呼和浩特市市政工程管理局