民營經濟如何推動企業信息化改革

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隨著市場經濟的不斷發展，民營經濟在整個經濟體系中占有越來越重要的地位，而面對激烈的市場競爭，企業在發展過程中面臨的問題也層出不窮，例如人力資源管理模式不完善、人工管理及時間投入成本過高、發薪流程復雜導致工資發放不及時等等。面對數字化改革的實際需求，企業急需一套更便捷、高效、靈活的創新應用，全面提升企業的綜合管理能力。浙江甌速科技有限公司切實從企業管理需求和產業工人勞動保障相結合的角度出發，獨立設計研發薪樂達-工薪保障系統。這是一套以企業工資支付數字化為核心，完善勞動合同在線云簽，優化工資在線審核發放，員工薪酬掌上確認，員工考勤實時接入，人員信息智慧更新，實現企業用工管理全環節信息化集成應用。

健全人員管理體系加強企業精準管理

中小企業量大面廣、塊狀經濟集聚發展，是浙江經濟的顯著特色。企業在招用員工時缺乏對員工身份信息實名認證的能力，在員工入職、離職管理環節中經常存在疏漏。薪樂達工薪保障平臺依靠數字化手段實現電子登記、電子花名冊等人企關系信息化應用，服務指導企業對勞動者身份信息、工作履歷、勞動合同、考勤信息、技能專長、工作軌跡等數據采集，完成人員管理模塊登記；并實現個人電子簽章認證、企業電子簽章認證、員工確認實時推送等功能完成高效有序的人員管理。通過進行全員電子實名登記，一方面可以協助企業在新員工入職時通過電子登記實現身份實名認證，系統自動過濾童工、未成年工等特殊群體，實現員工入職事前風險預警提示；另一方面實現企業員工檔案數字化，實時在線更新，便于企業、勞動者和勞動保障監察部門查詢，大力提高人員管理真實性和準確性，降低主管部門監管核實難度，提高案件處置的時效性和精準性。

數字賦能創薪未來助力企業高效發展

薪樂達工薪保障系統實現企業、工程項目、員工和銀行間的數據共享機制，打造電子工資單精準推送、在線確認，完成企業工資數字化監管駕駛艙的搭建，優化完善工資支付智慧管理應用，實現工資結算、審核、確認、撥付、反饋等全過程無紙化操作，并支持全流程在線存檔，實時查詢，方便快捷。同時企業可自主選擇設置自定義工資單模式，滿足企業工資單定制化需求。工資在線發放審核可以使企業在人力成本控制方面更加精準高效，記錄存檔不占空間，信息查詢精準快速，有效減少工作人員核查時間，提高相關工作效率。截至目前，薪樂達工薪保障系統已實現與五十二家銀行（包括四大行、商業銀行、地方銀行等）的專線直連，數據互通。企業或項目部可自主選擇工資撥付賬戶開戶銀行，銀行通過優惠和服務進行充分商業競爭，銀行跨行、跨省薪均免除手續費。工薪保障系統在保護員工合法權益的同時，有效提高企業的生產效率，極大程度上為企業提供了便利，讓發薪更簡單、更便捷、更安心，為企業的經營和發展帶來切實便利和降本增效。

構建數據共享渠道高效破防用工風險

薪樂達工薪保障系統基于算法和業務流程，對產業工人薪資結構進行真實度匹配和風險預警，降低人工復核成本。平臺建立用工及發薪數據分析預警庫，暢通數據共享渠道，依托大數據進行分析評判，打造高效預警提示應用，實現多維度用工風險檢測、預警提示，著力服務引導企業規范用工，幫助企業有效規避因員工年齡、信用及違法犯罪等潛在風險。同時建立薪酬掌上確認機制，薪資酬勞異議早發現，早處理，最大程度上避免了因工資爭議導致的人才流失問題。加強企業精準管理，助推企業高效發展，是支持民營經濟發展、幫助民營企業紓難解困的重要體現；是助力社會主義市場經濟發展的重要力量；是推動實現經濟平穩開局的重要保障。除人力資源管理和薪資保障管理基礎功能外，“薪樂達”系列產品還為客戶提供崗位指導、用工匹配等增值服務，并在此基礎上將企業個性需求融于業務場景中，為企業提供定制化開發服務，幫助企業實現數字化轉型升級。下一步，浙江甌速科技有限公司以勞動關系全鏈條可溯為抓手，持續完善薪樂達工薪保障應用，暢通企業、銀行、部門、員工信息聯通共享，優化企業人力資源管理模式，降低人工管理成本及時間投入成本，為企業降本增效貢獻一份力量！

單位：浙江華衛智能科技有限公司