會計審計誠信價值分析

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一、在審計工作中誠信的重要性

1.有利于塑造企業形象，提高企業的軟實力。當前人們在社會活動中都已經越來越重視對方的誠信以及通過誠信塑造的形象，企業之間的交流更是如此，一個企業只有自身具有一個良好的形象，才能和其他公司進行經濟方面的合作，而該企業如果在誠信方面存疑，就一定會在經濟活動中備受懷疑，給相關工作的開展平添了很大的難度。舉例來說的話銀行經常通過一個企業自身的誠信情況來確定是否為其提供貸款，如果一個企業的信用是缺失的，所能夠提供的貸款金額就會大幅降低了，嚴重時甚至得不到貸款和融資的支持。所以這樣看來，如果一個企業在信用方面有足夠的保證，一方面可以獲得銀行提供的融資貸款支持，另一方面對內也可以起到凝聚人心的積極作用，改善其內部的發展環境。所以這樣看來，其作用是多方面的，有利于創造利潤和吸引投資，這些都是推動自身長遠發展有利因素。2.提高企業資金周轉效率。經過上文的總結，我們已經知道如果企業有一個良好的信用，就會在很多方面創造有利因素，例如可以得到銀行的貸款支持、可以更高效率地和其他企業展開經濟合作等等。但是企業經濟發展也和其交易效率具有直接的關系。很多企業并沒有針對其內部進行審計的時候并沒有結合自身的誠信情況，企業自身在資金管理這一領域上存在著很多漏洞，這種情況下得到的報告是無法給企業的經濟決策提供依據的。從另一方面來看，誠信也可以有效提高經濟往來參與人員和單位的積極性，并且有效提高其配合的效率。除此之外，以誠信價值作為審計工作的基礎就可以有效提高資源配置的合理性，這也是給企業創造經濟效益的一個有效手段。如果社會總體上誠信水平較高，用以審計的成本就會降低，這也帶來了經濟效益的有效提升。3.資源優化配置，產生規模效應。如果審計環境具有更佳的誠信度，那么會計信息的真實度就會得到有效保證，信息失真的情況就會逐漸減少直至消失，這樣一來，會計信息的有效性就得到了有效提高了，管理人員可以通過會計信息直接明確當前的形勢，并且做出合理判斷。在舊有的審計工作中，誠信工作存在著嚴重的漏洞，會計信息真實度偏低，信息不對稱這一問題極為嚴重。當前已經進入了信息化時代，企業已經實現了經營權和所有權的分開，但給決策增加了很大的阻礙。這樣一來，一份真實可信的會計信息就顯得尤其重要。4.重視內部管理工作。當前來看，社會信息化和網絡化發展十分迅速，會計核算工作也在逐漸脫離舊有的手動核算方式，越來越多地依賴計算機軟件來進行了。在當前的形勢下，在整個企業運行發展過程中不斷出現新的事項，所以誠信會計的出現就可以有效提高會計工作的效率和真實性。將誠信也納入會計核算工作中的一項指標中，企業內部的工作人員就可以自覺提高警惕性。對于誠信來說，是做人的一項很重要的美德，對于會計核算工作來說，更是人與人之間互相信任的基礎，是提高內部管理工作安全性的重要保證。

二、在信息環境下提高審計工作誠信價值的有效對策

1.創建一整套完善的責任機制。對于審計工作人員來說，誠信是其能夠開展自身工作的基礎，一方面可以提高其個人素質和個人修養，另一方面也可以提高其自身工作的質量、工作報告的真實性和有效性。所以出于這幾個原因，審計從業人員也要提高自己的誠信，并且一次創造價值。對于企業來說，可以創造一整套完善的責任機制，在企業內部形成一個完善的誠信文化。然后設置一套評估標準，用以定位審計工作人員的職業道德水平。另外也要重視檔案建設的工作，將誠信檔案融入其中，成為一項重要的參考依據。如果企業自身已經有了一套誠信管理機制，那么就要及時對其體制進行創新，在實踐過程中查缺補漏，發現問題就要立即解決，在工作中不斷提高審計人員的個人品格以及業務能力水平。在制度的設立上，側重點應該放在讓審計人員明確誠信的重要性上，有效發揮誠信制度的作用。另外也要重視對審計人員的考核工作，提高審計工作者對誠信的重要性的認識、提高會計工作者對誠信價值審核工作的認識。管理人員也要制定一套完善的績效考核和晉升的策略，激勵員工工作的積極性，直接將其個人誠信情況和評獎評優相關聯，通過種種手段共同完善誠信管理機制。2.實現會計審計人員誠信價值的關鍵要建立企業誠信文化。企業以誠信作為基礎的職工誠信價值培養工作，一直都是一門以人為本的科學，更加是企業人與人之間進行感情交流以及思想交流的媒介，在企業對職工進行培養的過程中，工作人員應該有充足的耐心、誠心和熱心，將體貼、愛護以及關心放在首要位置。加強企業對職工的誠信價值培養工作必須要圍繞著企業誠信文化建設這一中心，開展正確的方式和方法，我們還要明確會計審計工作的基礎就是誠信，不管是任何人、任何企業、任何國家都需要對誠信進行操守，誠信是人與人之間相互信任的保障，是企業無形的資產是評價一個人工作質量的基礎和首要因素。3.實現會計審計人員誠信價值的前提是要培養誠信觀念。審計人員對企業自身要進行準確定位，企業的領導體制已經從一元化的領導轉變到了經理負責制度，又從經理負責制度轉變成為法人治理結構，這種根本性變化一直都伴隨著企業誠信價值培養工作定位不斷的探索，在這期間也經歷了反反復復、曲曲折折的實踐檢驗以及理論探討。

三、結語

誠信除了是一份價值之外，其更是我們中華民族長久以來非常重視的美德，誠信一方面可以對于審計人員的工作進行有效約束，另一方面也是在新時代創造價值的一個有利因素。但當前看來，很多審計從業人員都繼續提高自身的業務能力和個人素質，應該以企業的長久發展為重，不能貪圖私利。隨意為了保證企業會計信息的真實性和有效性，相關從業人員也應該不斷完善機制，做到查缺補漏，并且建立一套完善的企業文化，以誠信為主，通過多種措施的實行，一定可以讓企業的發展走上正軌，會計行業內部也會形成一個良好的風氣。

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作者:李富強 單位:吉林省白城市洮北區會計核算中心