淺談市場經濟體制下職工文體協會對工會的促進作用

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近幾年來，在我國市場經濟體制建立和逐步完善的新形勢下，隨著漯河市企業產權制度改革的不斷深化，職工宣教文體工作的方式、方法、內容形式也面臨著新的挑戰。針對許多單位組織文體活動難、職工精神文化需求得不到滿足的現狀和特點，漯河市總工會創新工作思路，以工人文化宮為陣地，以基層骨干企、事業單位工會組織為依托，于2002年4月份成立了“漯河市職工文體協會”，并獨辟蹊徑，匯聚蘊藏在全市各行業職工當中的文藝人才，于同年8月在全省工會系統首家組建了“職工藝術團”。協會成立兩年多來，在市總工會的正確領導下，本著面向基層、服務職工、扎實工作的宗旨，積極組織開展了一系列豐富職工精神文化生活的文體活動，取得了較顯著的成績。據統計，在職工文藝活動方面，職工藝術團在市總領導帶領下，共深入基層企業、縣、鄉和社區進行慰問演出11場，筑建了“暖心工程”；在職工體育活動方面，市總工會通過過協會共組織開展全市性工會干部、職工釣魚、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、斗雞等賽事14次，托起了“亮點工作”。職工文體協會所做的這些工作，不僅受到了企、事業單位、職工和社會各界的好評，受到了省總工會的表揚和省、市多家媒體的報道，而且對市總工會和基層工會工作的順利開展起到了很好的促進作用。

一、職工文體協會工作的開展，促進了市總工會與基層工會間的工作溝通和交流，使工會職能得到有效發揮公務員之家版權所有

市總工會以自身領導下的“職工文體協會”為工作載休，把全市數十家骨干企、事業單位工會組織以團體會員資格吸納入會，這就從根本上解決了兩個工作難題：一是通過協會組織開展經常性的職工文體活動，使市總工會能夠及時、準確地了解、掌握基層工會文體工作狀況和所面臨的難題(如一些企業改制后，企業領導以種種借口為由，忽視職工精神文化需求，給工會組織開展文體活動出難題等)，便于更好地引導、指導和幫助；二是通過協會組織開展一系列全市性的職工文體活動，較好地解決了基層工會所遇到的現實矛盾和困難。例如：協會每次組織舉辦全市性職工體育賽事，都由市總工會牽頭發文、召開預備會，并參與活動全過程，這樣就使基層工會在組織職工開展文體活動方面，明確了方向性，增強了主動性，調動了積極性。又例如，市總領導帶領“職工藝術團”赴基層企、事業單位、縣、鄉、社區慰問演出，是事先同慰問對象協商，征得同意、配合后有計劃進行的“暖心工程”，因此，不僅解決了基層企、事業單位生產忙、工作緊、少人才、缺資金的現實困難和矛盾，把市總工會和基層工會對職工的關愛充分體現了出來，而且職工文體協會所做的工作也正是工會組織履行“維權、教育、參與、建設”職能的重要內容。

二、職工文體協會工作的開展，促進了市總工會、基層工會同職工間的感情交流，激發調動了職工干事創業的熱{青和積極性，對社會穩定作出了一定的貢獻。

兩年多來，市總工會通過協會組織基層工會開展經常性、普遍性的職工文體活動，既豐富了職工精神文化生活，使他們能有更多的機會從程序化、繁重的體力勞動和腦力勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂。在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到工會組織對他們的關愛，增加了對工會的信任度，從辯證法的角度來看，工會組織切實履行職能，最大程度地保護職工的根本利益和維護職工的合法權益，必定受到職工擁護，也必定會形成工會與職工感情交流上的良性循環。而這種良性循環的形成，對基層企、事業單位而言也是，一件好事，因為職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，進發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來，為所在單位的經濟、精神文明建設作出難以估量的貢獻。若從講政治的高度來講，一支穩定而又充滿生機與活力的職工大軍，不僅是社會穩定的重要因素，而且還會成為推動我市“三個文明”建設向前發展的巨大動力。

總而言之，成立市職工文體協會，并領導其扎實有效地開展工作，是漯河市總工會在市場經濟新形勢下，工作開拓創新的一個好舉措，是深入貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想，正確履行工作職能的具體體現。我們堅信，在市總工會的正確領導下,在基層工會的組織和廣大職工的大力支持下，市職工文體協會的生命力將是永久的，市總工會筑建的“亮點工作”和“暖心工程”會更加深入人心。