新個稅政策對財務管理的影響

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摘要：隨著我國經濟的不斷發展，我國政府對于個人稅的政策方面也做出了部分調節，不僅通過新個稅政策更好地維護了人民的利益，還對新個稅政策所涉及到的企業經濟負擔、年終獎發放形式、用人成本等方面帶來了一定該表，因此，下文就將簡要地對2019年的新個稅政策主要內容進行闡述，并在結合闡述內容的基礎上，深入進行新個稅政策對財務管理工作的影響分析。

關鍵詞：新個稅政策；財務管理；工作影響

一、新個稅政策的主要內容

近年來，隨著我國各領域的不斷進步，我國的社會經濟也開始逐漸上升，而在此背景下，以往所制定的個稅政策也在執行過程中出現一些弊端。因此，我國為了更好地對每個公民的利益進行保障，于2019年進行了新個稅政策的改革以及制定，在新個稅中，不僅有效地扣除了5000元的基本減除費用，還對以往所涉及的三險一金費用進行了扣除，除此之外，也制定了六項新個稅的專項附加扣除政策，這六項專項附加扣除內容分別是：個人醫療保障方向有關的：大病醫療專項附加扣除政策，關于子女教育方面的：子女新個稅扣除政策，與住房有關的：住房貸款和住房基金專項附加扣除政策，以及進行繼續教育和贍養老人教育兩個教育板塊的個稅扣除政策，結合這些扣除政策內容而言，新個稅政策有效地對不同階層、不同經濟實力，以及不同繳稅方面的人民利益都進行了充分保障，并且福利的保障范圍也有所擴大。

二、新個稅政策對財務管理工作的影響分析

（一）有效降低經濟負擔。結合上文對新個稅政策的分析來看，其中最重要的一個板塊就是：新添加了六項專項附加個稅扣除政策。也就是說，只要廣大民眾符合這些專項扣除政策的條件，就能夠有效地進行個稅扣除，并享受相應的福利。在這一政策的調整下，不僅有效地保障了人民的切身利益，同時也對企業所可能涉及到經濟負擔，進行了一定程度的減輕，而對于財務管理工作而言，六項附加稅扣除政策的頒布，也在一定程度上減輕了管理工作的壓力。而壓力降低的原因主要是：在政策執行的情況下，企業的經濟負擔有了較大程度的減輕，因此，就可以促進企業將員工的工資薪金進行福利化轉變。這些轉變內容可以是：將一些薪金有效地轉變為員工的教育、工會經費等。同時，新個稅政策也對稅率進行了一定調整，使所調整后的稅率能夠對員工還有企業都達到利益的最大化。因此，在一定程度上，企業就可以有效地減少企業所得稅的繳納支出，優化企業的經營成本。除此之外，在新個稅政策中，個人的工資收入與稅費繳納之間也擁有了更為平衡的關系，這個內容主要體現在對于：收入較高的個人，其繳稅的征收點也較高，而收入較低的個人，可以有效地減少自身所需要繳納的個人稅費，這些個人的繳稅內容體現在企業的財務管理中，就可以幫助企業有效地減少給予員工的福利，從而降低企業的經濟負擔，提高企業對于財務管理的質量，促進企業實現經濟效益的最大化。（二）增加企業用人成本。結合上文的分析來看，雖然新個稅政策的頒布使得許多企業的經濟負擔得到了有效的緩解，但是，由于企業人需要按照工資為員工進行個人社保費用的繳納，新個稅帶來員工收益的增加，使得企業所需要為員工進行繳納的社保費用也會隨之增加。因此，總的來看，企業實際的用人成本卻是提高了的。并且員工數量越大的企業，其用人成本的增加幅度越大，對于為員工進行社會保險繳納的這筆支出而言，許多企業的財政部門都有較大的困擾。除此之外，在新個稅政策下，對社保所覆蓋的范圍也進行了適當擴大，對于許多企業而言，由于需要根據員工的實際工資來為員工進行社會保障費用的繳納，當在新個稅政策的影響下，員工增加了10%左右的稅務繳納成本后，企業所需要進行繳納的稅務成本就將會變得更多，在這樣的情況下，將大大增加企業的用人成本，將會對企業的財務管理工作造成較為嚴重的影響，甚至需要許多企業對原有的工作模式進行有效調整，才能夠保障企業的利益，不受到較大損害。（三）規范年終獎發放模式。新個稅除了對員工以及企業的社會保險費用繳納方面造成了一定影響，還對企業為員工發放的年終獎做出了新規定，該規定的主要內容是：如果企業是在2018年的12月31號之前為員工進行年終獎的發放，那么該企業的稅率計算方式是：應當按照全額累計稅的方式來對企業所頒發的年終獎進行一次性計算。也就是說，仍舊是用的是老稅率計算政策，而且如果是在2019年的1月1日之后為員工進行年終獎的發放，那么就應當按照新的個人所得稅政策執行，即：將年終獎的性質化為了工資性質，并且要求企業的財務管理人員在對員工進行年終獎發放任務執行時，必須以貨幣支付的方式來進行年終獎的給付，而不能以實物相抵的方式來代替年終獎。除此之外，2019年的新個稅政策對于年終獎的發放原則上：也開始按照以實際取得的原則來進行計算。也就是說，新政策下的年終獎方式不再進行一整年所包含工作月的分攤，而是必須要按照實際取得金額來進行計算。而由于新個稅政策下的年終獎金頒發方式具有一定特殊性，因此，就需要企業在執行財務管理工作時，必須改變以往年終獎的發放形式，并且注意對新個稅政策的規定進行有效遵守，在提升企業年終獎發放形式合理性的同時，有效避免出現企業納稅人實際所得稅較少，年終獎較多的現象。從而保障企業能夠依照政策規定合理的進行年終獎的發放。

三、結語

新個稅政策分別對員工個人的繳稅方式，以及企業的繳稅方式做出了一定調整，并且其在一定程度上也影響了員工及個人的社會保險繳納費用情況，不僅增加了企業的用人成本，還要求企業在進行年終獎發放時，需要采取更加合理、規范的形式進行。因此，在這樣的情況下，企業在執行財務管理工作時，也應當根據個稅政策所帶來的調整進行工作內容開展的方向調整，以更加合理、規范的工作執行過程，來保障自身企業經濟利益的同時，促進新稅法政策能夠得到有效推行。

參考文獻

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作者:馮鈺玲 單位:福州外語外貿學院