農村信用社思想政治工作分析論文

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摘要：“思想政治工作是我們黨的政治優勢，也是經濟工作和其他一切工作的生命線”。做好新形勢下農信社員工的思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，以法治社與以德治社相結合，推進組織建設和制度建設，不斷強化行政監督管理和民主監督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業務工作相互滲透，相互促進，務求實效。

關鍵詞：農村信用社；思想政治；改進途徑

Abstract:“theideologypoliticalworksareourparty''''spoliticalsuperiority,isalsotheeconomicworkandotherallworklifeline”.Completesunderthenewsituationtheagriculturallettersocietystaff''''sideologypoliticalworks,mustinsist“tograbwithbothhands,twobothmustbehard”,perfectideologypoliticalworksnetwork,humanist,withunifiesbythegovernmentbylawsocietybythevirtuousrulesociety,theadvancementorganizationconstructionandthesystemconstruction,strengthentheadministrativeoversightmanagementandthedemocraticsupervisionunceasinglymanage,thehighandlownecessarylinkage,theideologypoliticalworksandtheofficeworkseepmutually,promotes,tobesureneedtheactualeffectmutually.

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一、完善思想政治工作網絡、領導、制度、責任、考核“四到位”

農村信用社正處在改革的關鍵時期,做好農村信用社員工的思想政治工作與搞好業務經營管理十分必要,同時要正確處理好這兩個方面的關系,關鍵是把思想政治工作與業務工作有機結合起來，切實解決“兩張皮”的現象。一是要切實把做好員工思想政治工作納入農信社經營管理議事日程。要用具有中國特色的社會主義理論和總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀的教育廣大員工。要制定農信社經營管理目標及思想政治工作的總體規劃和具體實施方案，建立健全思想政治工作檢查驗收評比制度，保證經營管理沿著健康的方向發展。二是要根據農村信用社的實際，探索思想政治工作的新途徑。

一是組織到位，堅持領導抓，抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，網絡是保障。作為一名農信社領導，特別是主要領導必須牢固樹立“兩手抓”“兩手都要硬”的思想。要把是不是堅持兩手抓，兩手都要硬，作為衡量一個黨委、一個領導干部水平和工作政績的主要標準。對此，應著眼于新的發展，圍繞主旋律，唱好“大政工”這臺戲。在縱向上，以上級聯社到縣級聯社都要成立由主任任組長的思想政治工作領導小組,配備專兼職政工干部負責日常工作。橫向上，明確各級信用聯社職能部門負責抓好本部門的思想政治工作。

二是責任到位，實行“一崗雙責”。在完善思想政治工作網絡的基礎上，圍繞切實解決政治工作與業務工作“兩張皮”的問題，要落實在“一崗雙責”上下功夫，確保人人抓思想政治工作，人人有責任抓思想政治工作。要進一步明確黨、政、工抓思想政治工作的職責，以黨委（支部）書記、委員到主任、部門負責人都明確各自職責。結合“三定”工作的實施，定崗位、定職責，以明確規定市、縣信用聯社職能部門的負責人既要管好本部門的業務工作，又要抓好本部門員工的思想政治工作。

三是完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規范，激勵約束機制結合起來，通過制度的制定與落實，讓員工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現，讓員工對政治工作與實際工作的結合有據可依，看得見，摸得著；通過思想政治工作提高執行制度的自覺性，互為促進，相得益章。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責，“三防一保”、員工培訓、勞動紀律、業務考核等相關制度、辦法，每項制度出臺前都應提交社員代表大會討論，通過討論和征求意見的方式讓員工暢所欲言，達到思想知識的一致，從而把思想引導與制度規范，精神鼓勵和物質鼓勵統一起來，從員工的工作責任到日常言行，逐條逐項加以規范。

四是考核到位，獎優罰劣，調動員工積極性。把思想政治工作“軟任務”變成“硬指標”，必須實行量化考核。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內容；具體分解為定性和定量指標，與業務指標同下達，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴格獎懲兌現，保證責任落實。

二、聯系實際抓教育，夯實員工的思想基礎

思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調動廣大員工的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能放松。農村信用社作為支農主力軍，擔負著為“三農”服務的重任，最根本的一條就是要嚴格執行黨和國家的金融方針、政策。這在客觀上要求農村信用社必須培養一支政治素質高，紀律嚴明，技術精湛的員工隊伍。

一是要抓好政治理論學習。要認真組織開展對“三個代表”重要思想，黨的十六大和中央農村工作會議精神的學習，堅持黨委理論中心組學習制度，通過寫心得體會、召開座談會，進行理論學習測試等多形式檢驗學習效果。同時，深入開展愛國主義教育，“三鐵”教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，職業道德教育，不斷提高員工隊伍政治素質。

二是用身邊的事教育身邊的人。加強思想信念教育，是加強和改進思想政治工作方法的策略，是新時期唱響主旋律的客觀要求。充分發揮榜樣的示范和帶頭作用，用身邊的事教育身邊的人。通過看得見，學得來，用得上的教育引導方式，促使廣大員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、實施“心連心”工程，理順干群關系

在加強和改進思想政治工作中，要堅持以人為本，正確處理外因和內因、批評和教育、說服與引導的辯證關系，以理順干群關系入手，不斷增強員工的向心力和凝聚力。

1、建立談心制度，理順員工思想情緒。思想政治工作是做人的工作，只有因人而異，把說服教育搞得入情入理，入腦入心，才能摸準員工的思想脈搏，理順、疏導情緒，消除誤解，化解矛盾，達到團結一致，干好工作的目的。基于此，最重要的一條是要建立領導干部與員工談心制度。通過組織的關心和幫助，激勵克服困難，卸掉思想包袱，積極投身到工作中，增強了思想政治工作的實際效果。

2、加強民主監督，密切干群關系。一是始終堅持民主集中制原則和黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的優良傳統，對人事安排、員工獎懲、財務計劃等重大事項，都按議事規則集體研究決定，做到辦事公開，增強透明度。二是加強民主監督管理。要建立完善社員代表大會制度，進一步疏通民主監督管理的渠道，使民主管理與業務經營融為一體，貫穿于全過程。發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用，調動員工的積極性、主動性。