企業會計文化重構策略分析

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企業會計文化是企業文化中的重要組成元素，其先進程度對企業后期的發展好壞具有直接影響，因此加強企業會計文化的建設與重構顯得尤為重要。在建設企業會計文化過程中，必須要高度重視會計文化建設問題，加大建設力度，使其與先進的企業會計文化對接，采用科學的管理理念，注重與傳統優秀文化的融合[1]。這樣才能構建具有民族特色的會計文化體系，增強企業的市場競爭力，提高會計文化管理水平，實現企業的可持續發展。

一、企業會計文化重構的內容與重要性

（一）內容。企業會計文化重構的內容具體如下：一是創設良好的文化氛圍。重構企業的會計文化，可以創設積極健康的文化環境，加深人員對會計文化的認知，了解企業的管理機制與文化歷史情況，為企業的發展貢獻自己的一份心力，提高人員的工作積極性和工作環境的質量。二是提高工作效率。重構企業會計文化能夠促進財會人員職業修養以及財會部門工作效率的提升，增強人員的責任感；同時可以提高企業的管理水平與管理能力，使企業在激勵的市場競爭中占據優勢地位，謀得發展之路。三是引導企業的發展方向。企業會計文化的重構可以有效結合企業的精神財富與物質財富，豐富企業文化，引導企業的發展，讓企業員工對企業的發展目的和文化精神具有清晰的了解，團結起來推動企業的向前發展。

（二）重要性。當前企業的會計文化在實際發展過程中，在形式等方面尚有不足，需要企業加快會計文化的建設，使其與整體文化進行有效融合，創設特定的企業文化環境。許多現代企業開展積極匯集內部文化，不斷創新會計文化，以此實現自身整體文化的長足發展[2]。會計文化是企業文化中的重要內容，對其重構是豐富和發展企業文化的必然要求，對會計人員工作創造性和積極性的提高具有一定的積極意義，有利于提高員工對企業的認同感與歸屬感。總之，企業會計文化的重構對企業的發展有著重要的意義，需要企業高度重視會計文化重構工作，積極推進文化建設工作。

二、企業會計文化重構的策略及路徑

（一）策略

企業會計文化重構的策略主要表現為以下幾點：①滲透融合策略。對于企業會計文化而言，其主要是以社會文化和民族文化為基礎，充分吸收和傳承民族傳統文化的精華內容，在會計實踐和理論中不斷豐富和完善。同時企業會計文化對優秀的企業文化和國外民族文化加以吸收，然后在實際建設中進行融合及消化，形成多樣化和多元化的會計企業文化。此外，會計人員應不斷豐富和拓寬自身的知識面，在會計實踐中創造性應用系統學、政治和科技等研究成果，推動企業會計文化的繁榮發展。②動態化發展策略。隨著現代化企業的快速發展，會計文化也有所提高，而企業文化需要經歷沉淀發展、更新重構的循環過程，因此企業會計文化的重構具有動態性特征。從企業角度來說，每一階段會計目標的執行需與該階段發展相符合，以企業規劃目標的時效性為依據，使企業會計目標具有動態發展的特質[3]。從企業會計人員角度來說，會計人員的職業素養、工作態度、工作經驗、學歷等各不相同，使得會計的發展也不平衡，對會計人員的要求出現了一定的改動，導致會計人員在動態發展中出現各種不平衡現象。③多元化發展策略。目前企業會計文化重構尚未完全形成，要想重構企業會計文化，必須要從多種渠道方式來獲取文化資源，獲得會計協會機構、會計機構和行政管理機構等專業機構的支持，從而為企業會計文化的建設發展指明方向。同時企業可以聘請專業人員來進行演講，或者是為企業員工提供參觀學習的機會；而企業會計人員則可利用自主學習或互聯網來豐富自身的會計知識，開闊視野，活躍思維。

（二）路徑

1、科學規劃會計文化重構方案。企業會計文化作為一項系統而復雜的工程，要求企業將會計文化納入到企業文化的總體發展規劃中，使會計文化與企業文化具有一致性和匹配性。當然在會計文化的建設過程中，企業可以結合會計精神、會計意識形態、會計職業道德等方面，有機融合企業傳統的優秀文化和會計文化，制定具有自身特色的重構方案，有效展現企業文化的整體性和多樣性，使會計文化的重構工作逐漸成為企業日常工作。

2、凝聚價值取向。對企業會計文化進行重構，可以提高企業財會工作的效率以及會計人員的專業水平，因此在重構過程中需要結合人員的實際需求，以人員能力提升為主來開展工作。首先，從會計人員的會計職業素質、會計實際運作、會計專業知識等方面進行創新和改革，使會計人員的能力得以提升[4]。其次，由于會計工作的保密性要求較高，這就需要在實際工作中以企業利益為重，嚴格按照相關的規章制度進行作業，保護企業機密。最后，企業機要部門需要重點鍛造與凝聚會計文化的價值取向，對企業利益加以維護，實現企業的良性發展。

3、開展豐富多樣的文化活動。企業打造特色文化的前提與基礎就是企業會計文化活動，這也是建設企業文化的重要方式。企業可以自身文化為中心，開展多種形式的活動，如座談會、專家講座、研討活動等，形成全新的文化理念，使全體員工都能參與企業，以此加快企業會計文化的建設與發展。同時可以通過宣傳和娛樂的方式來創設輕松的工作環境，使員工了解更多的法律法規和會計知識；也可以采用報告與紀錄片的形式來弘揚正氣，讓全體人員全面了解會計文化，形成正確的理財新理念。

4、加強制度支撐與物質保障。企業需要樹立以人為本的理念，遵循有效性、動態性、合理性和合法性的原則，對相關法律法規進行深刻領會，并結合自身的實際情況來制定可行的會計制度體系，將其管理效能加以有效發揮。同時企業應該完善反饋考評和監督控制機制，增強制度的權威性與執行力，使會計文化管理更為科學化、人本化和制度化[5]。此外，企業會計文化的物質文化包括人文環境和物質條件，其中前者可以讓人處于輕松愉悅的環境，充分調動人的主觀能動性，發揮人員的智慧與能力，有效實現會計目標；后者涉及一系列的物質設置，主要是指會計新手段、新工具和新技術的應用，可以實現會計信息的網絡化。總之，加強會計文化物質保障，有利于滿足人員的實際需求，豐富業務文化生活，促進企業向心力與凝聚力的增強。

三、結束語

綜上所述，企業會計文化的重構作為一項持續和系統的過程，需要企業嚴格遵循滲透融合原則、多元化和多樣化的發展原則，科學規劃會計文化重構方案，凝聚會計文化的價值取向，開展豐富多樣的文化活動，加強制度支撐與物質保障。只有這樣，才能建設具有自身特色的會計文化，強化企業人員的綜合素養，增強企業的社會效益和經濟效益，實現企業文化的和諧繁榮發展。

作者:舒振山 單位:仙桃職業學院

參考文獻:

[1]李建軍.企業會計文化重構策略與路徑探索[J].現代營銷(學苑版),2012,07:59-60.

[2]劉芳.企業會計文化重構策略與路徑分析[J].商場現代化,2015,02:207-208.

[3]代玉東.信息化管理平臺下企業會計文化重構策略的探索[J].全國商情(經濟理論研究),2014,Z1:86-87.

[4]徐愛菲.企業會計文化重構策略與路徑分析[J].時代金融,2015,21:127+129.

[5]朱燕.企業會計文化的重構策略及具體路徑[J].企業改革與管理,2015,19:165-166.