企業會計人員能力框架與人才評價研究

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［摘要］隨著社會經濟的不斷發展，各大企業順應時展的潮流，將目標制定得越來越規范化，在追求經濟效益的過程中，不再單方面的追求當前的利益，而是規劃更長遠的目標，以適應當前的市場發展規律。根據當前的社會發展現狀，就業需求的增多，給人力資源市場的管理也帶來了極大的挑戰。而會計作為市場發展前景較好的行業，也博得了多數求職者的青睞，國家也針對會計人員的職責頒布了法律法規，對企業會計人員的能力框架與人才評價也做出了具體的研究。

［關鍵詞］企業會計;能力框架;人才評價

會計人員的能力素質以及職業素養直接會影響到一個企業的正常生產運行，對于企業的發展起到了重要的作用，財務建設機構的完善能夠保證企業內部的資金流通，因此財務人員的工作效率就成為企業發展的重要因素，在企業發展進程中，就要對會計人員的能力框架以及人才評價做出具體的規定，保證會計行業能夠平穩運行發展。

1會計行業的發展現狀和發展前景

1.1發展現狀。會計行業作為被大多數求職者青睞的職業，在人力資源市場中也發揮著重要的作用，近些年來，會計行業的人數逐漸增加。而會計師證書作為會計行業的敲門磚更是吸引了眾多人的眼球，從業資格證書的取消，更多的人將目標轉向了助理會計師，導致每年的報考人數逐漸增加。會計行業的發展是熟能生巧，理論與實際相結合的行業，倘若理論知識的豐富沒有運用到實操過程中，財務的工作是無法勝任的。針對當前的發展趨勢，越來越多的人選擇了會計方向，其中更多人是為了擁有求職的敲門磚，所以大多數人都局限于初級階段，造成了普通會計人才飽和，高級會計人才缺乏的局面，使得復雜的核算工作無法高效進行。另外，從就職性別來看，以女性為主，男性偏少，會計行業逐漸女性化。由于高級技術人員的缺乏，部分企業開始向外收集人才，競爭力也顯著增強。1.2發展前景。財務部門是每個企業都必不可少的部門，會計的職位發揮著重要的作用。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面都做出了具體規定。現如今，我國經濟發展迅速，逐漸與國際接軌，激發了就職人員對會計行業的興趣，使更多的初級人員向高級人員看齊。據當前的就業發展趨勢，高級會計人員的缺口較大，注冊會計師、資產評估師人員人數較少，會計行業也逐漸向新的領域拓展。

2企業會計人員能力框架的發展現狀

2.1企業會計人員能力框架基本概述。企業會計人員掌握著企業的財政收支，對經濟的運行發展起到了重要的作用。在當前企業會計人員能力框架中，會計人員大體上可以分為三個層次:初級、中級、高級。初級會計人員主要為業務操作型，負責日常業務核算，依法納稅并填寫報告，對于執行能力、學習能力以及原則有著嚴格的要求;中級會計人員為會計主管型，負責會計核算與控制、財務狀況分析與預測、審計與內部控制、稅收籌劃等，對分析管理、協作靈活能力有一定的要求;高級會計人員作為經營管理型，負責決策支持、財務戰略、資本運營、公司治理、業務管理、風險管理、購并重組等業務，對決策、領導、戰略規劃能力有嚴格的限制。2.2企業會計人員能力框架的發展現狀。會計行業的發展也歷經了多年的進程，關于會計行業的規章制度也經歷了不斷的發展完善。但是由于我國企業會計人員能力框架起步較晚，發展還不成熟，存在了諸多的缺陷。現如今，證書作為會計行業的敲門磚，導致參考人數逐年增加。從實際情況來看，助理會計師的考試以初級會計實務與初級會計經濟法為主，強調了理論知識的重要性，當考取證書的人員入職時會出現缺乏實踐經驗的現狀，職員能力現狀與企業會計要求不吻合，導致會計人員能力框架構建不完善，無法達到企業預期追求的目標。

3我國當前會計人才評價體系

企業會計人員能力的構建過程中，充分顯示了會計人才評價體系的重要性。會計從業人員的入職資格不僅僅局限于證書，更重要的是看是否具有長期的工作能力。我國當前的會計人才評價體系也在逐漸的完善過程當中，可以有效提高會計人員的職業素養，提高會計人員的工作效率。設立會計人員評價機制，能夠有效帶動會計人員的工作積極性，績效考核制度也能夠為企業的發展帶來生機，人才評價體系為企業會計的平穩運行發揮了重要的作用。

4構建企業會計人員能力框架與會計人才評價體系

4.1企業會計人員能力框架的構建與完善。眾所周知，會計行業的發展起步較晚，相比較于國外行業發展機制仍然不太成熟。在發展過程中構建新型的能力框架要遵守一定的原則，取其精華去其糟粕，充分學習國外優秀管理機制，結合本國會計行業發展國情，更加完善的會計能力框架。企業會計人員能力框架建設過程中，可以優先考慮考取會計職業證書的就職人員，將會計人員初步鑒定為初級、中級、高級。其次根據其入職經驗與能力進一步完善能力框架體系。另外，結合企業內部自我監督與控制，建立健全會計監督體系，根據不同職位會計師所具備的能力大小不同，綜合分析企業財務報告信息，促進企業會計人員能力素養的提升，使得決策科學性顯著提高。4.2構建會計人才評價體系。會計人才評價體系的構建要堅持實事求是的原則，著眼于企業發展的實際情況以及企業會計人員的工作效率來進行完善發展。首先，要評價會計人員的能力。在會計師證書的基礎上，衡量會計質量成效進行初步的評價。其次，要根據會計人員憑借自身的理論基礎和時間經驗，來衡量會計人員的職業能力，在實操過程中進行監督發展。最后，在企業內部設立績效考核制度來進一步激發會計人員的工作積極性，實現會計功能的最大化運用。4.3構建框架體系的其他重要舉措。一個企業的財政部門要想能夠實現平穩運行發展，就要針對內部人員進行完整的信息收集以及能力匯總，進行合理的人員分配，針對崗位的職責要求進行合理化的分配。同時，在工作中對企業會計人員的工作態度及效能進行詳細地考察與分析，深入了解，使得企業的會計財務部門實現合理化的運行發展。設立全面的評價標準。在會計人才評價系統中，應該設立多角度的分析評價，避免單一因素的分析。例如，企業在進行績效考核制度的實施過程中，不應該只追求經濟效益以及工作效率，同時還要注重會計人員的工作質量、與人交往溝通的能力、管理協調以及評估預測能力等，要從多角度去分析企業會計人員的工作效能，完善會計機制體系。會計行業的發展，不僅僅依靠企業內部的監管與控制，政府的調控作用也發揮了力量。政府需要針對我國基本國情，吸取外國先進經驗，頒布更加合理有效的管理機制體系。財政部門針對會計師的考試難度調整、優惠政策涉及更多就職人員，同時，鼓勵高級會計人員的發展，使得會計行業的發展更上一層樓。

5結論

科學技術的發展在一定程度上為各行各業的發展帶來了有利條件，通過對企業會計人員能力框架與會計人才評價體系的設立完善，能夠為會計行業的發展設立更加完整有效的發展機制。監督力度的加強，也對會計人員的監管提升了層次，提高了內部會計人員的工作積極性，帶動了會計師向更高的職位發展，為企業的發展提供了有利的條件。同時，企業內部在追求高質量的財務工作過程中，也要定期進行教育培訓，監督會計人員的繼續教育，積極宣傳會計人員職業道德素養以及法律規范，避免出現財務報告的缺漏，使得會計工作得到最大化地利用，也使我國的會計工作體制逐漸國際化。

參考文獻:

［1］王樂.企業會計人員能力框架與會計人才評價研究［D］．柳州:廣西科技師范學院，2017.

［2］龐仙君.會計人才評價的總體目標研究［J］．商業文化(學術版)，2010(10)．

作者:杜娟 單位:中交三公局