企業會計準則執行問題與對策

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摘要：企業會計準則的頒布和實施為企業會計工作的展開提供了指導和依據，約束了企業會計的各種行為，其規范了企業的財務管理，推動了企業的健康發展。現階段，我國仍舊有一些企業在遵循企業會計準則來開展會計管理工作時，因為各種因素的影響和條件的局限，致使企業難以充分發揮會計準則的功能和作用，進而使得企業的會計工作質量和效率難以得到保障，這在很大程度上制約了企業的發展。所以，探討企業會計準則執行過程中存在的問題與解決對策是很有必要且意義重大的。文章首先介紹了企業會計準則的內涵和意義，接著重點分析了企業會計準則執行應用過程中暴露出的問題，最后針對這些問題，提出了相應的優化對策。希望這些對策有利于企業會計準則功能作用的發揮，從而推動企業的會計管理質量，進而提高企業的市場競爭力。

關鍵詞：企業會計準則；執行；問題；對策

企業會計準則是經由財政部全面規劃、認真制定出的會計工作依據跟相應準則，是企業在進行會計工作時都必須遵守的條例制度。毫不夸張地說，企業會計準則的出臺，讓會計事物工作變得更專業、更規范、更有技術含量，其對于會計事物的健康發展是具有積極意義的。可是，現今很多企業在應用會計準則時，在思想、制度、行為層面都多多少少存在一些問題，這些問題不僅降低了會計準則應有的功效和價值，更是影響著企業財務資金的健康運作，因此針對性地改進這些問題是很有必要的。

一、企業會計準則執行中存在的問題

（一）企業領導目光短淺，對企業會計準則的認識不深

為了讓我國的市場經濟體制變得更成熟完善，讓我國各大企業能夠有序運行，健康發展，我國財政部門才頒布了企業會計準則。該準則的出臺規范了會計事務的行為，讓會計事物工作變得更加專業化、職業化、技術化。可是，很多企業并沒有認識到會計準則的重大意義，很多企業領導沒有及時更新企業內部的會計準則，對于該準則的認識較為淺顯，沒有深挖其價值和作用。部分企業并沒有組織會計人員來深刻學習企業會計準則，沒有教導會計人員怎樣來使用該準則，他們的會計理念、會計依據、會計工作方式沒有做到與時俱進。這影響了企業資金的運作效率和管理效率，進而讓企業在復雜多變的環境下處于被動地位。企業之所以對企業會計準則的執行意義跟重要性缺乏認知，是因為很多企業并不重視企業會計準則。企業的部分領導認為企業要去適應全新的企業會計準則，更換以往的會計工作準則和依據是較為麻煩的，是需要花費較大代價的，既要為企業會計準則的應用提供良好的制度環境，又要花費時間、金錢跟精力來對會計人員進行培訓，還有分出精力來監管會計人員的行為，如此多的工作加起來太過勞神費力，所以領導人員依舊選擇應用舊的會計準則和制度。領導人員沒有意識到，革新企業會計準則，落實和觀察企業會計準則雖然在短時間內可能需要付出一定的代價，但是它對于企業長遠的發展是非常有利的，它能夠讓企業的財務管理變得更科學合理，從而降低企業的財務風險，提高企業的經營的安全性和穩定性，為企業創造更大的利潤。因此企業領導者目光短淺，對企業會計準則重視程度不夠是阻礙企業會計準則實施的重要原因之一。

（二）會計準則實施的制度環境不完善

企業會計準則有序執行和貫徹落實的前提就是有一套成熟健全的會計管理制度，只有確保制度完善，才能讓各個管理環節無縫對接，流暢實施，讓會計人員做到心中有數，腦海有略，讓各項會計事務有據可依。但是現在很多企業的會計管理制度在某些方面卻不是非常健全。企業缺乏對會計人員必要的監督機制。會計人員所面對的監管氛圍還比較松散，會計人員除了需要具有較高的職業道德之外，還需要單位或是社會必要的監督和評價。在企業內建立監督和評價機制，用來獎勵優秀會計人員和懲罰會計人員也是很有必要的。

（三）會計人員專業素養無法滿足準則執行的需求

會計人員是落實且推進企業會計準則的主體和主力，會計人員只有較高的職業素養與相應的會計技能，才能夠在思想上重視企業會計準則，認真履行自己的職責和義務；在行為上貫徹企業會計準則，嚴格規范自己的行為舉止。總之會計工作人員是影響企業內部財務控制管理質量的關鍵所在，是落實企業會計準則的關鍵所在。但是很多企業的會計人員沒有會計管理意識，缺乏專業的會計管理知識，對資金的敏感度不高，因此經常出現讓企業資金限制的情況,這種情況下不僅無法及時對資產進行清查，還會在一定程度上導致資產賬實不符或者帳帳不符的現象。部分財務管理人員缺乏職業道德以及法律觀念，對于違法亂紀現象視而不見，甚至知法犯法，謀求私利。上述問題嚴重阻礙了企業會計準則的有效應用和貫徹實施。

（四）市場磨合困難

雖然市場經濟實際發展狀況是企業會計準則的制定基礎，但企業在執行和應用該準則時，依舊暴露出了和市場不符的問題，存在市場磨合困難的問題。這是由于企業會計準則沒有出臺之前，市場本身就存在一套比較成熟健全的制度和體系，企業會計準則的一些內容和市場制度及體系的某些內容存在某種程度的沖突，但是很多企業在執行企業會計準則時，卻沒有選擇科學的方法來化解這些沖突，或者在新準則和舊制度之間猶豫不決，徘徊不定，時而根據企業會計準則來開展工作，時而又參考市場制度來開展工作，最后使得會計工作漏洞百出，這制約了企業會計準則執行效率的提高。

二、強化企業會計準則執行力度的對策

（一）加大企業會計準則宣傳力度

加大企業會計準則的宣傳力度是提高企業對會計準則認識程度的有效方法，這樣能夠增加企業和會計準則打交道的機會，能夠渲染出一種企業會計準則無處不在的氛圍，形成一種必須學習和執行企業會計準則的認知。企業會計準則的宣傳應該有輕有重，有主有次。國家財務部門應該重點宣傳企業會計準則的內容和會計準則的執行意義，豐富宣傳渠道，拓寬宣傳廣度，讓宣傳工作能夠做到全面覆蓋、多維滲透。這樣能夠改變企業領導人員對企業會計準則的短淺認知，培養他們用發展的眼光來看待事物的能力，進而促使他們下定決心來貫徹執行企業會計準則。除了國家相關部門要加強宣傳以外，企業內部也要積極宣傳，通過微信、QQ、企業文化墻、企業會議、企業培訓等宣傳途徑和形式來強化會計人員對企業會計準則的認知，宣傳內容應該包括企業會計準則的具體知識以及執行會計準則的獎勵和不執行會計準則的懲罰，這樣能夠調動會計人員獲取企業會計準則相關資訊的積極性，提高會計人員對企業會計準則的重視程度。

（二）重視企業會計人員培訓

會計人員的技術能力跟專業素養決定著會計工作的效率跟質量，決定著企業會計準則的執行程度。如果說企業會計準則是一把鋒利的寶劍，這把劍能夠讓企業在激烈的競爭市場中披荊斬棘，那么企業會計人員就是握劍之人。會計人員自身能力的強弱決定著這把寶劍能發揮多大的作用。所以，企業應該通過科學合理的會計人員培訓計劃來全方位地提升會計人員的專業素養。需要提到的是會計人員培訓計劃系統應該是多層次、多渠道、多形式的。該計劃系統的制定首先要正確認識到會計人員培訓的作用，認識到會計人員對于企業發展的支撐意義；其次，立足于企業現狀，積極引進先進的培訓方法和培訓理念，根據員工實際情況的不同來制定靈活的培訓形式，例如情境教學培訓形式，網絡遠程教學培訓形式，國外進修培訓形式等。另外，企業文化對于企業會計準則的執行是充滿積極意義的，企業文化的強勢能夠提高企業的戰斗力和凝聚力，提高企業員工服從管理的意識，提高員工對企業的忠誠度，讓員工積極參加會計準則培訓工作，積極完成企業交代的會計準則執行任務，從而全面提升準則的執行力度和效率。

（三）完善會計管理監控機制

企業內部需要制定出成熟健全的會計管理監控機制，該機制要圍繞財務會計部門來制定，其內容應該包含企業會計準則執行的具體目標、操作步驟，企業會計準則執行人員的職責和義務。每一個會計人員都要做好安排給自己的工作，認真檢查并核實自己有沒有遵循企業會計準則來進行工作。在企業會計準則執行的過程中，企業所有人、債權人政府部門以及其他利益涉及主體要充分發揮自己的監督管理職能，從不同的層面來查看企業會計準則的執行情況，掌握企業會計準則執行的進度、效果、存在的難點和問題，并對難點和問題進行深入分析，要求企業盡快解決這些問題，端正自己的態度，突破企業會計準則執行困境。總之，完善企業會計監控機制的重點是要整合社會外界和企業內部各方利益涉事主體的力量，例如整合政府、會計事務所、法庭、企業所有人的力量來全方位、多層次、多角度地監控企業會計準則的執行情況，從而確保企業相關領導跟會計人員沒有敷衍應對、消極怠工、弄虛作假、牟取私利的機會。

三、結語

綜上所述，現階段，企業會計準則的執行是存在很多制約因素的，企業領導人員目光短淺，不重視企業會計準則的執行、企業會計人員專業素養不高、企業內部缺乏會計準則執行監控機制、企業內部的制度管理環境不完善等等都阻礙了企業會計準則的執行，制約了企業會計準則功能作用的發揮，制約了企業的健康發展。對此，社會外界跟企業內部要聯動起來，從思想、制度、行為等層面來制定出針對性的對策，解決這些問題，確保企業會計準則能夠順利執行，高效執行。

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作者：沈飛君