企業基層黨支部建設有效措施

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【摘要】企業基層黨支部是落實黨的政策方針、貫徹黨章的重要政治力量，它的組織能力、對企業發展方向的把控與管理、企業社會服務意識的塑造與宣傳等功能，對于新時代社會的發展有著舉足輕重的意義。新形勢下，基層黨支部要與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，要深入到企業的基層工作中，為中央政策方針的落實、企業發展貢獻一份力量。

【關鍵詞】新形勢；基層黨支部建設；有效措施

企業基層黨支部是依靠上級黨委建立起來的組織能力強、能動性好、嚴格按照從嚴治黨戰略方針執行工作的先進黨員集體，可以有效地帶領企業緊緊圍繞黨和國家的指示精神向前發展。發展企業基層黨支部要注重組織建設、教育與宣傳、創新發展等幾個部分。黨支部的工作內容與企業管理發展課題高度融合，新形勢下抓好企業基層黨支部建設是未來企業與基層黨支部有效配合、積極發展的核心路徑。

一、積極推動企業基層黨組織建設

（一）黨組織機構的確立。基層黨支部要確立組織形式、機制結構明確且得到上級黨委認可的黨組織，黨組織建設一般要通過選舉、備案產生，定期進行換屆選舉，選聘企業高級管理層擔任支部書記、組織委員、宣傳委員等職務。黨組織要時刻接受上級黨委的監督和審查。同時，還要推動企業積極地落實“”，完成各項黨組織安排、委派的任務，增強黨支部的政治覺悟、提高企業的政治思想與文化精神面貌和狀態。可以說，黨組織的建立讓基層黨支部實現了組織運營的管理模式，一支組織能力強、政治思想覺悟高的隊伍，是可以承擔艱巨任務的，是可以為企業基層黨支部的建設與發展貢獻力量的。在基層黨支部的工作指引下，企業的發展都將與黨的事業緊密地聯系在一起。（二）黨員培養與人才建設管理。為推動企業黨組織建設，企業基層黨支部要制定后備人才培養計劃，在企業內部考核選拔優秀員工、骨干精英，成為黨支部后備人才，讓黨組織可以源源不斷地吸納企業里有信仰、有理想、有技術能力的高端人才。在上級黨委的帶領下，黨員干部和后備人才一起配合工作，完成黨組織的壯大與企業發展的任務。

二、發揮帶頭作用，引導企業的生產與經營

企業基層黨支部是企業全體員工的先鋒模范，它主導企業的黨建工作，是企業黨建工作發展的引路人，同時也是企業生產與經營管理的帶頭者，有權利和義務發揮帶頭作用，指引企業生產與經營走向科學的發展道路。（一）開展黨建學習教育工作。定期開展黨建學習與教育工作，根據黨員個人能力分配不同責任區，并積極組織培訓，讓企業員工學習《黨章》及黨的相關規定。黨員是企業組織黨建工作的先行者，要時刻牢記使命、切實完成黨支部下達的學習教育任務。在進一步提升黨支部在企業內部的影響力基礎上，還要不斷考核、選拔骨干員工，把骨干員工培養成黨員，壯大黨組織，提高基層黨支部的凝聚力、向心力。（二）重視對員工群體的調研。企業內部應定期組織困難職工家庭調研工作，切實解決員工困難?；鶎狱h支部要代表廣大員工群體的權利訴求，與廣大職工群體站在一起，為他們提供有利的工作保障?；鶎狱h支部通過了解員工的想法和意見，深入了解企業發展與變化的情況，讓企業的生產與經營信息得到反饋。同時，還可以組織企業內部員工對外推進公益活動，從多角度提升、發揮黨支部的公益力量，讓企業基層黨支部在公益宣傳與文化教育方面擁有能動性和主動性。（三）強化責任意識。企業基層黨支部要負責培養、建立企業員工的道德素質與職業素養，黨員的模范帶頭作用在其中可以發揮示范作用。如：黨支部可以每年選舉模范帶頭人，其或是對黨建工作有突出貢獻，或是為企業生產經營、管理發展作出了貢獻，總之有高水平道德素質、職業素養的人都可以被列為企業的模范帶頭人。模范帶頭人通過將自身的作為和努力告訴企業廣大員工，講述如何對自己負責、如何規范自己的言行和舉動、如何實現自身的職業價值、如何為企業的發展貢獻力量，激發員工的進取心，強化其責任意識。這樣企業的生產與經營才能具有更大的發展動力，同時也能很好地杜絕暗箱操作、投機取巧等現象。

三、積極參與企業的創新經營與管理

企業基層黨支部對于企業未來發展的指引作用是極大的，所以，在新時期企業要想實現創新經營與管理，黨支部必定要在其中發揮重要的指導作用。（一）為企業提供發展的“創新元素”。企業基層黨支部是圍繞黨的工作目標和任務執行工作的，黨的發展路線是科學的且代表當前國家發展大趨勢的，所以黨支部可以從黨的工作目標和發展路線入手開展學習，從“”、組織生活會、黨建工作討論會中找到企業未來發展的動向依據、找到創新發展的落腳點，這樣才能夠帶領企業朝著創新發展之路進發。黨支部可以組織創建“創新工作室”，把企業骨干、高尖端技術人才匯聚在一起，圍繞企業黨建工作展開主題討論，談談未來企業創新發展與黨建工作的結合發展路徑，其實，創新發展的目的并不完全是為了創新，而是通過創新幫助企業從經營與發展的壁壘中解脫出來，獲得更多的經濟效益。（二）鼓勵推動技術改造與升級。企業基層黨支部要鼓勵企業尋找、開發核心競爭力，從技術層面上，培養高尖端技術人才隊伍，讓人才支撐企業的一系列技術改革與發展工作。從人才管理層面上，設置師徒制、崗位練兵、技術比武、知識競賽、職工責任狀、職業技能培訓、持證上崗等多項制度與培訓內容，為企業積累多元化的人才隊伍。黨支部也可以重新設計考評體系，優先考慮企業技術骨干、對企業未來發展有強大助力影響的人才作為黨組織、黨支部后備人才。可以說，黨支部完全可以通過提升企業人才隊伍力量的方式，鼓勵推動企業技術改造與升級工作，該項工作一旦完成或達到預期目標，則企業面對市場或社會競爭時實力與能力都會得到大幅度提升。（三）深入企業政務管理。企業基層黨支部要每月定期組織黨建工作討論會議，制定并落實黨組織工作職責、黨務公開制度，根據年初制定的年度黨建工作計劃，對黨員、后備人才、職工代表等進行談心談話活動，通過內部交流，提升黨支部對企業政務的了解，以提升基層黨支部組織的凝聚力。同時，黨支部應代表廣大員工的利益，深入企業政務管理，為企業政務管理把握好方向、專注精神力量，助推企業發展、造福于企業員工。同時，還要積極參與企業的經濟工作和改革工作，幫助企業堅持探索、發展行業的新服務理念、新服務標準、新服務技術，外樹企業良好形象和口碑，內修核心競爭素質與能力，給企業搭建良好的發展平臺。

四、探索企業基層黨支部建設創新工作平臺

新形勢下，企業基層黨支部工作任務雖然艱巨，但在互聯網平臺的介入下，基層黨支部的各項工作也會面臨新的發展機遇。如：對于黨員的教育與宣傳，基層黨支部可以尋求團體力量，依附于黨建云平臺、微信公眾號、新媒體等，時刻了解各省市、各地區企業基層黨支部的工作指示和要求，制定培訓方案、宣傳方案、文化建設方案，以最大限度地擴大黨支部在企業內部黨建工作、文化建設工作方面的影響力。黨支部要發揮組織的能動性和能動力，發揮互聯網平臺的溝通優勢，營造輕松、和諧、快樂的工作環境，同時，依靠互聯網平臺定期并認真落實貫徹上級黨組織的決議、決策和部署，保質保量完成工作任務，在完成工作任務和要求的同時，黨支部自身也能獲得良好的學習機會，改革自身、完善自身。同時在對黨支部成員、員工進行考評的時候也要創新形式，如：定期上報述職工作、組織電話會議、活動展示、工作宣傳等，這些都可以被列為黨支部未來管理服務考評的重要形式，考評項目越科學，黨支部對于企業管理與服務的工作影響就越細致，二者相輔相成，共同促進企業黨建工作的順利推進。

五、結語

總而言之，新形勢下抓實企業基層黨支部建設要從多個角度、多項工作入手，在完成組織建設的同時，配合企業的發展戰略、經營需求，迎合廣大員工群體的利益需求，大膽探索、勇于嘗試新事物、新技術，實現推動企業穩定發展、創新發展的重要目標。企業基層黨支部是基層思想政治工作的主要載體，所以，除了要加強隊伍建設、落實每一項黨建工作之外，黨支部還要不斷尋求自我發展路徑。通過自我學習、自我提升、自我壯大的方式，找到適合基層黨支部發展、企業發展的雙贏路徑。

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作者:焦衛華