高職女大學生就業形勢及影響因素

導語：高職女大學生就業形勢及影響因素一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：基于當前行業需求，探討了高職院校女大學生在就業方面需要克服的問題，并對其影響就業的因素進行了研究。隨著國家對高素質人才的需要，國家逐年擴大招生需求，高中畢業生進入高職學校的數量也逐年遞增，其就業形勢愈加嚴峻。

關鍵詞：女大學生；就業環境；影響因素

自2019年國家提出擴招政策后，全國高校擴招工作穩步開展。2020年政府工作報告提出，今明兩年高職擴招200萬，但隨之而來的就業形勢也越來越嚴峻，表現尤為突出的是高校女大學生就業問題困難逐步增加。

1高職院校的整體就業形勢

1．1全球經濟增長放緩

放眼全球，因為受的影響，世界GDP生產總值連續下滑，由于經濟全球化，各國之間的經濟緊密相連，我國經濟也呈現出負增長。所以，在評估未來市場環境預測不景氣前提下，許多企業為了能減輕經濟壓力，不得已采取裁員等諸多措施來為自己的存活而謀劃。

1．2經濟發展不平衡，自我價值觀混亂

大部分應屆畢業生就業區域都選擇在一、二線城市和沿海開放地區。然而，目前許多就業崗位卻集中在西部地區、中小城市或是經濟欠發達、工作環境相對艱苦的基層單位。從經濟學角度來看，就業市場過度飽和，同時高職學生自我客觀評價不夠完善，對自我能力認識不足，又缺少實際的職業生涯長期規劃，存在觀念誤區。

1．3用人單位擇錄標準過高

隨著國家對學歷的要求更加嚴格，高職院校學生工作難找，用人單位擇錄標準的提升也讓許多高職學生戛然止步。好的企業與單位，對于職業院校學生要求過高，高門檻之下畢業生擇業競爭愈加激烈，而除此之外一些中小企業經濟效益不佳，能夠帶給畢業生的個人實際利益相對較小、個人發展平臺較為狹隘，這些更加劇了高職學生的就業困難程度。

2高職女大學生就業困難的現狀

2．1性別歧視

盡管國家有明文規定，但是由于世界經濟大環境的影響，性別歧視仍然在國內普遍存在。在招聘過程中，由于女性在工作中會有結婚、懷孕、生子的狀況，公司在遵循國家法律前提下，雖然員工不能為企業帶來效益，但是員工會保障自己的合法權益，要求公司支付相應的薪資，這是公司必須要負擔的情況。其次，女大學生在身體、精力、吃苦耐勞等方面不如男性，這些都造成大部分的面試官把性別擺在第一要素來評判面試人員。

2．2求職經歷艱難，影響個人三觀構建

不可否認，如今的社會顏值當道，在同等條件下，企業注重應聘者的年齡、身高、相貌、形體等這些外在的條件，甚至有的企業更會拋棄內在條件，諸如品質、能力、學歷、素養等，尤其是女大學生，這種體會更加深刻。所以基于現實的壓力，一些女大學生在畢業前夕飛往韓國或是去整形機構進行面部或形體的調整，希望通過外在的包裝增加自己應聘時成功的概率。在求職簡歷的制作上，女大學生往往比男大學生做得更多、更精美，但是相較于男大學生來說，女大學生在此方面花費的成本較高，時間較多，盡管這樣，女大學生應聘成功的人數還是沒有男大學生多。

2．3消極心理問題頻出

女大學生在就業的過程中，面對巨大的就業壓力，容易出現很多的消極心理和情緒。2．3．1自卑和自負兩極化傾向。自卑感和自負感雖然是截然相反的兩種心理問題，但其實都說明了女大學生就業方面缺乏信心。2．3．2從眾心理明顯。近幾年的數據顯示，女大學生就業主要趨向于安定的工作，在他們的觀念中，工作是必須存在的，但是在選擇工作的時候會出現缺乏主見、人云亦云、隨波逐流，從眾心理外露，甚至有的女大學生過于聽從其他人的意見和安排。2．3．3焦慮心理持續始終。相比男大學生而言，女大學生對自己的第一份工作有較高的期望，女大學生在本質上有著較為嚴重的理想化情緒，這種理想化使得整個就業過程中都充斥著一種焦慮心理。焦慮主要體現在諸多方面，包括工作地點、工作類型、工作內容、薪資待遇等方面。

3影響女大學生就業的因素

3．1環境背景因素

就目前形勢，隨著世界經濟低迷日益擴散，對我國大學生，特別是女大學生尋找工作制造了一定的困難；其次，肺炎的影響逐步擴散，對中國經濟帶來巨大的影響，全國就業形勢整體上十分困難，女生就業更是難于上青天。

3．2歷史因素

根深蒂固的重男輕女的古老觀念是影響女大學生就業擇業的主要原因，各個公司在招聘過程中對男性應聘者往往會選擇擇優錄取，是根據大數據分析得到的結果。同時，也正由于受男女性別的舊觀念的影響，部分女大學生贊同“女子無才便是德”“學得好不如嫁得好”的說法，使自身實力大打折扣，也忽略能力素質等方面的培養，使得在某種程度上加重了女大學生就業的難度。

3．3社會因素

①人才市場供求矛盾尖銳。隨著教育部高等教育擴招政策的出臺，促使我國勞動力市場存在供大于求的諸多矛盾，用人單位伺機違背國家就業規定，提高就業標準，限定男女性別。②目前在國家或省市層面上的與就業相關的政策、機制不健全、不完善。沒有從根本上解決女大學生的就業問題。

3．4個人因素

①就業與女大學生生理和心理特征、就業觀念與就業需求、女大學生自身素質能力等有密切相關。從生理層面，女大學生的身體素質一般比不上男大學生；在心理方面，由于受傳統的舊的思想影響，部分女性可能會產生自卑、依賴、從眾等消極心理及情緒。②女大學生就業觀念與需求的矛盾。和男生相比，女大學生就業理想化，對未來的職業及人生規劃往往充斥著“浪漫”或是“不切實際”的幻想，這些幻想會給其在就業選擇過程中帶來較大的影響。③女大學生自身素質能力不適應社會要求。與本科院校相對比，高職院校的側重點更注重于學生的動手能力的培養和訓練，而女生眾多的能力都遠遜于男生，因此在就業方面會受到就業單位的歧視。

3．5學校因素

從以往的就業情況看，高職院校對女大學生就業存在著重視力度不夠，沒有落到實處、貼近實際的解決女大學生就業問題，針對女大學生的就業相關問題缺乏有效的應對措施，諸如沒有專門針對女大學生開展就業心理輔導，就業方面的心理咨詢工作力度不夠，心理干預相對滯后；沒有專門針對女大學生進行職業生涯規劃教育，女大學生找工作比較盲目；沒有提升女大學生職業素質的有效措施，女大學生的就業競爭力不強。

4結束語

高職院校女大學生就業的影響因素既有外在的傳統歷史、社會因素和學校培養，也包括內在的自身因素；既有主觀情況也有客觀現實。因此，要從心理層面、學校層面、家庭層面和社會層面共同致力于女大學生就業問題的解決，只有這樣，才能從根本上解決高職院校女大學生的就業問題。

［參考文獻］

［1］鮑艷春．淺析女大學生就業狀況及對策［J］．沈陽師范大學學報，2008，（2）：150～151．

［2］武臣．女大學生所面臨的就業問題———從人力資源的性別角度出發［J］．經濟研究導刊，2014，（16）：73～74．

［3］周素娟．女大學生就業難現狀及其產生的影響［J］．山東省青年管理干部學院學報，2007，（3）：47～50．

［4］蘇琴，胡志建．新形勢下大學生就業心理問題和調適對策［J］．就業與保障，2020，（2）：181～182．

作者：劉芳 邵緒威 單位：張家界航空工業職業技術學院