供給側(cè)改革下企業(yè)政工人才培養(yǎng)思考

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［摘要］政工人才是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，與企業(yè)的和諧、內(nèi)部的團(tuán)結(jié)關(guān)系密切，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定大局、安全生產(chǎn)具有積極的推動(dòng)作用。供給側(cè)改革是經(jīng)濟(jì)層面的結(jié)構(gòu)性改革，為企業(yè)政工人才培養(yǎng)提供了新思路，文章概述了企業(yè)政工人才培養(yǎng)的必要性和現(xiàn)狀，并就政工人才培養(yǎng)提出了思考，旨為企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)提供借鑒和參考。

［關(guān)鍵詞］供給側(cè)改革;政工人才;隊(duì)伍建設(shè)

政工人才是國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，“國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興”，政工人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)的和諧、內(nèi)部的團(tuán)結(jié)關(guān)系密切，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定大局、安全生產(chǎn)具有積極的推動(dòng)作用。［1］21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已發(fā)生重大變革，供給側(cè)改革從提高供給質(zhì)量出發(fā)，用改革的辦法推進(jìn)要素的創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，從而適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)層面的改革與創(chuàng)新，勢(shì)必會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍的建設(shè)提出新的要求，也曾強(qiáng)調(diào)“人才是創(chuàng)新的核心要素”，國(guó)有企業(yè)政工人才培養(yǎng)要適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，要從供給側(cè)改革層面加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)。

1政工人才培養(yǎng)的必要性

1.1黨的思想宣傳陣地建設(shè)的需要。21世紀(jì)也被稱為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，隨著改革開(kāi)放日益創(chuàng)新和擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)合作交流不斷深化，各種文化和思想出現(xiàn)前所未有的融合與碰撞，職工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)、思維模式、心理認(rèn)知等也相應(yīng)地出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變，對(duì)人生觀、世界觀和價(jià)值觀也會(huì)造成多元化影響。掌握意識(shí)形態(tài)的主動(dòng)權(quán)，用黨的思想引領(lǐng)和指導(dǎo)廣大職工，確保多樣化思想的統(tǒng)一，讓黨的主導(dǎo)意識(shí)始終成為職工隊(duì)伍的精神支柱和主流思想，在尊重思想差異的前提下，做好思想統(tǒng)一工作，確保在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，引導(dǎo)職工自覺(jué)維護(hù)大局，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，積極推動(dòng)生產(chǎn)，是黨的思想宣傳陣地建設(shè)賦予政工人才隊(duì)伍的使命。1.2供給側(cè)改革提出的要求。2015年，在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議上首次提出供給側(cè)改革，要從供給側(cè)和生產(chǎn)方式層面出發(fā)，提高供給質(zhì)量，提高生產(chǎn)率全要素，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。［2］供給側(cè)改革涵蓋勞動(dòng)力、資本、制度、創(chuàng)新、土地和自然資源五個(gè)方面，對(duì)人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)提出了高要求，為企業(yè)政工人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)提供了新的思路和啟發(fā)。企業(yè)政工人才培養(yǎng)要更多地從自身層面尋找不足和差距，提高政工能力和水平，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo)，尋找突破，自我整改。1.3不忘初心，牢記政工使命。強(qiáng)調(diào)，為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，是中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，作為一名企業(yè)政工人員，要不忘共產(chǎn)黨員的初心，牢記黨賦予政工人員從事好企業(yè)員工政治思想工作的使命。青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，可以說(shuō)，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，他們的思想和“三觀”認(rèn)識(shí)水平對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有巨大的影響作用，他們與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿事物接觸較多，對(duì)新鮮事物接受較快，思想認(rèn)識(shí)易受各類媒體輿論的影響。加強(qiáng)企業(yè)員工思想正確引導(dǎo)，抵制不良輿論侵襲，確保員工以良好的思想狀態(tài)和認(rèn)知水平積極投入安全生產(chǎn)，是企業(yè)政工人員不忘初心，牢記政工工作使命的要求和具體體現(xiàn)。

2政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀

2.1政工人才缺乏導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)受阻。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)類人才為最受歡迎，在人才引進(jìn)渠道方面也往往比較傾向?qū)I(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，盡管也有勞務(wù)派遣人員，但該部分人員無(wú)法從事政工工作;此外，政工崗位數(shù)量少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，加之，崗位轉(zhuǎn)崗較為困難，很難吸引優(yōu)秀的人才，從而導(dǎo)致政工后續(xù)人才缺乏，阻礙了人才隊(duì)伍的建設(shè)。2.2政工人才勞動(dòng)價(jià)值重視程度不高。企業(yè)通常與生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值聯(lián)系緊密，所以經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)崗位人才的勞動(dòng)價(jià)值容易量化也容易得到企業(yè)認(rèn)可，而政工人員的工作是與職工進(jìn)行思想溝通和交流，不易被量化，而且思想工作具有長(zhǎng)期性、模糊性和艱巨性等特點(diǎn)，勞動(dòng)價(jià)值不易被得到認(rèn)可，所以，政工人才隊(duì)伍付出了辛苦，做出了貢獻(xiàn)，卻很難以有效的量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。［3］2.3政工人才投入成本高效益卻較低。由于政工人才要熟知本行業(yè)的法律法規(guī)、政策方針、管理規(guī)定等文件制度，同時(shí)又要具有較好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力等，所以要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，由此以來(lái)，導(dǎo)致較多的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的投入，而從經(jīng)濟(jì)層面又往往收益甚微。［4］2.4政工人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏高素質(zhì)人才。一方面，受崗位性質(zhì)和員工待遇等因素影響，政工崗位往往較難招到高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致政工人才隊(duì)伍缺少高素質(zhì)的年輕的人才輸入;另一方面，由于崗位年齡的斷層，原有的老政工人才受知識(shí)水平、知識(shí)更新、新辦公設(shè)備等因素影響，已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展的要求，政工人員知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力參差不齊的現(xiàn)狀，已對(duì)政工人才隊(duì)伍建設(shè)造成了一定阻礙。［5］

3政工人才培養(yǎng)的思考

3.1加強(qiáng)對(duì)政工人才培養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，首先要加強(qiáng)對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)，企業(yè)政工是從事職工政治思想工作，職工的政治思想波動(dòng)不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，而且關(guān)系到社會(huì)的和諧，更涉及黨倡導(dǎo)的思想對(duì)企業(yè)員工思想和行為的指導(dǎo)，所以，政工人才培養(yǎng)，首先要從領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)開(kāi)始。3.2強(qiáng)化政工人才引進(jìn)和業(yè)務(wù)等方面培訓(xùn)。首先，政工人才培養(yǎng)人才引進(jìn)是關(guān)鍵，企業(yè)政工崗位相對(duì)較少，因此，在人才引進(jìn)方面要加強(qiáng)人才知識(shí)素質(zhì)的傾向，通過(guò)引進(jìn)辦公能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高的人才補(bǔ)充政工人才隊(duì)伍。其次，政工人才培養(yǎng)素質(zhì)培訓(xùn)是重點(diǎn)，政工從事的是員工政治思想工作，政工工作人員自身要先有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較高的政治思想意識(shí)，因此，加強(qiáng)政工人才繼續(xù)教育方面的培訓(xùn)則顯得尤為重要，通過(guò)各類業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，不僅能夠提高政工自身的思想理論水平，而且還能夠及時(shí)傳達(dá)黨的新思想和新理論，促使企業(yè)員工的政治思想理論水平也不斷得到強(qiáng)化和提高，所以，企業(yè)在政工崗位數(shù)量設(shè)置有限的條件下，可以通過(guò)政工人員素質(zhì)培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)。3.3建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制促進(jìn)政工人才培養(yǎng)。政工人員的勞動(dòng)價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，不易被認(rèn)可，可以通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)政工工作，調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，堅(jiān)持“精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的原則，對(duì)企業(yè)優(yōu)秀的政工人員進(jìn)行宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立模范，帶動(dòng)和引導(dǎo)更多政工人員，通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)政工人員工作的熱情，進(jìn)一步促進(jìn)政工人才的培養(yǎng)。3.4增強(qiáng)政工青年人才創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)。青年人才是企業(yè)的新鮮血液，富有激情和活力，增強(qiáng)政工青年人才創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，是積極響應(yīng)總理提出的大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的講話精神。青年人才思維活躍，精力旺盛，能夠更加了解社會(huì)的新鮮事物，和企業(yè)員工擁有更多的溝通方式和溝通渠道，及時(shí)洞察員工的思想波動(dòng)，第一時(shí)間為他們解除思想負(fù)擔(dān)和壓力。此外，增強(qiáng)政工青年人才創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，還要不斷地創(chuàng)新政工工作的方式和方法，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工們的業(yè)余文化生活，提高員工的人文素養(yǎng)，增加彼此間的交流，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。［6］

4結(jié)論

政工是企業(yè)管理和發(fā)展不可或缺的重要崗位，政工人才培養(yǎng)更是企業(yè)從政治思想上踐行企業(yè)深化改革的重要進(jìn)程，不斷強(qiáng)化政工人才培養(yǎng)模式的探索和思考，確保政治思想深入職工群眾，也是新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)供給側(cè)改革的要求，也是政工人員踐行不忘初心，牢記使命的具體表現(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

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［2］李桂英.供給側(cè)改革背景下企業(yè)人力資源管理的策略調(diào)整［J］．綏化學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，38(6):11－14.

［3］阮翠英.國(guó)有大型企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究［J］．中國(guó)機(jī)體經(jīng)濟(jì)，2013，9(3):111－112.

［4］高心宇.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及策略［J］．辦公室業(yè)務(wù)，2018(11):45.

［5］林嘉慧.淺談國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考［J］．改革與開(kāi)發(fā)，2018，3(480):157－158.

［6］鹿明.鋼鐵企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略探討［J］．中國(guó)市場(chǎng)，2017(2)117.

作者:于陽(yáng) 單位:中鐵十九局集團(tuán)