高校人才在欠發達地區流失的應對策略

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人才是高校生存和發展的最基本最重要的條件，在目前激烈的人才競爭面前，落后地區高校面臨著十分嚴峻的困難局面。人才流失快、引進難，成為影響學校生存和發展的最大難題。本文就落后地區高校人才流失的應對策略提出自己看法。

一、更新觀念是當務之急

1.要努力營造“人才是第一資源”的氛圍。高質量的人才是高校生存和發展的最根本資源，擁有了某個學科領域的拔尖人才，就等于擁有了該學科領域的聲望和進一步發展的能力。所以，從高校的領導到普通教職員工，必須讓“人才是第一資源”的觀點深人人心，形成共識。

2.要從市場配置的角度看待人才的流失現象。人才既是第一資源，又是稀缺資源，自然會成為市場配置中的“搶手貨”，因為“搶手”而不斷地流失，這是市場運作中的一個正常現象。所以，我們必須更新觀念，積極學習和研究市場體制下的新情況、新問題，尤其要深人把握市場體制下人才配置的規律，用新的觀念去為引進、留住、用好人才創造條件。

二、領導重視是關鍵

能不能引進、留住和用好人才，領導的思想觀念和作為是關鍵。既然人才是高校生存和發展的根本性資源，那么學校領導就要有以人才為本的戰略眼光，克服“等、靠、要”的落后觀念，積極研究探索市場體制下的人才運行規律，與時俱進，開拓創新，盡快建立起適合自身特點和時代要求的求才、用才、育才、激才、留才的新機制，并以此為契機推動學校各項工作的飛躍性發展。

三、改革并完善人才機制是基礎

1.積極借鑒發達地區人才資源開發和利用的有益經驗，拓寬人才工作的渠道和手段。要多種渠道齊上，各種手段并用.把人才工作滲透到各項工作之中，形成一種全方位的為引進、留住、用好人才而努力工作的良好局面。

2.采取優惠政策，建立“優秀人才”重點傾斜機制。要敢于打破平均主義、大鍋飯，制定各種切實可行的優惠政策，向優秀人才重點傾斜，提高待遇，將有限的資金用在刀刃上，這樣才能穩定、留住人才。

3.用人權限下放，增強基層單位用人的自主權和主體地位。學校應加速改革，賦予各系部甚至教研室、研究所等基層單位用人的主體地位，這樣可以激活整個人才運行機制，調動基層單位引才、留才的積極性和主動性，提高效率。

4.建立健全培訓機制，加大教育培的力度。要改變“重使用，輕培訓”的傾向，重視人的發展需要。尤其要善于發現潛在人才，放手建立培訓溫床，設法催生一批急需人才。要想搞好自己的人才戰略，必須建立健全人才培訓機制，不惜超前運作，超重投人。

5.建立借腦引智，“不求所有所在，但求所用所得”的人才引進觀和用人機制。可以借用校外人才，不求所有，只求所用，只要能為學校服務，長期短期服務均可，來人來電服務均可，駐校不駐校均可，不僅盤活校內人才，而且要設法把校外人才盤活到校內來，在引才、留才、用才方面形成非常靈活有效的運行機制。

四、在留住、用好現有人才上下功夫

從外部引進人才固然重要，但留住并用好現有人才更重要。作為地處相對落后地區的高校，人才工作的重點應放在留住人才、用好人才上，而主要是用好人才。引進是手段，留住是關鍵，用好才是本質。所以一定要在設法多引進人才的同時，目光內收，挖掘現有人才的潛力，提升他們的價值，改善他們的工作、學習、生活條件，把留住和用好現有人才當作矛盾的主要方面抓緊抓好。五、學校要積極觸入當地社會.在爭取當地政府及各界對學校辦學支持的同時.為校內人才搭建更大的事業平臺擁有人才、科技、文化、設備等方面優勢的高校，應成為推動當地社會政治、經濟、科技、文化等方面發展的主力軍，發揮特有的作用。這樣既能最大限度地獲得當地社會對高校的支持，同時在高校與所在地社會的融合、互動中，提升高校的價值和知名度，擴展科研項目和資金的來源，為人才提供更寬廣的施展才華的機遇和更大的舞臺，也有利于人才收人的增力口。

六、要積極爭取上級主管部門對學校的支持，加大政策傾斜力度

作為非私立的高等院校，政府撥款是學校經費來源的主渠道，政府應加大對落后地區高校投入的力度，拿出切實有效的傾斜政策。傾斜政策不僅體現在經費上，還應體現在人員編制、職稱評定、辦學自主權等方面。地處落后地區的高校，不能只是怨天尤人，不能只是等待別人的關照，要積極運作，運用合情合理的方式，拿出合情合理的建議和要求，積極爭取上級政府和各級各類部門的支持，強化從政策到資金對自身傾斜的力度，改善辦學條件，為留住和用好人才奠定良好基礎。公務員之家:

七、積極研究探索新形勢下的人才運行規律

任何事物的運動發展都有自身的客觀規律，只有把握利用好規律，才能把工作做好。作為相對落后地區高校應把探尋自身人才運行規律當作一項重要的科研課題，抓實抓好。認識規律，按規律辦事，是做好工作的前提和基礎，只有在此基礎上，才能形成正確的人才戰略，真正引進、留住、用好人才，實現高校的全面發展。

八、與進俱進、超常規發展，是吸引人才、留住人才、用好人才的根本所在

與較發達地區相比，地處相對落后地區的高校的發展卻比較緩慢，在強烈的對比反差中，自然使人才對學校的發展現狀不滿。事實上，越是落后地區越需要高校，越是地處相對落后地區的高校，越需要快發展、大發展、超常規發展，只有在不斷發展中才能為人才提供事業的舞臺，才能讓人看到希望，才能“筑巢引鳳”，以事業留人，把人才引來、留住、用好。

九、適應新形勢，努力做好思想政治工作

思想政治工作歷來是我黨的一大優勢。在新形勢下，要努力研究思想政治工作面臨的新情況、新問題，與時俱進，發揮好思想政治工作在人才問題上的作用。尤其要努力做好青年知識分子的工作。要注重他們的思想政治素質和道德素質的提高，尤其要提高他們的敬業和奉獻精神，使之更好地為人師表，顧全大局，忠誠黨和人民的教育事業，引導他們沿著正確的方向健康成長。