基層林業站林業技術推廣現狀與對策

導語：基層林業站林業技術推廣現狀與對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國經濟快速發展的過程中，基層林業站對林業技術的推廣力度不斷加大，在林業管理體系中，基層林業是最重要、最基礎的組成部分，其對林業技術的推廣將對林業的整體發展產生直接性影響。如今，基層林業站在推廣林業技術的過程中仍然存在不少的問題，針對這些問題進行了分析，然后提出了相應的改進策略，希望能夠對林業的現代化發展起到一定的促進作用。

關鍵詞：基層林業站；林業技術；推廣；現狀與對策

基層林業站最主要的職責之一就是推廣林業技術。林業技術推廣工作能否順利開展，需要基層林業站給予大力的支持與幫助，也需要得到林農的理解與擁護。林業的技術化發展以及科學化發展，是現代林業快速、穩定、持續發展的基礎與保障。現圍繞基層林業站林業技術推廣的現狀與對策展開了討論，希望能夠促進基層林業站更好地為林業發展而服務。

1基層林業站推廣林業技術的現狀分析

1.1基層林業站的工作人員普遍素養低下

基層林業站內的工作人員只有熟練掌握各類型的專業技術，及時學習更新專業知識，在結合實際情況的基礎上，對林業技術進行有效的落實和實踐，這樣才能保障基層林業站高效落實林業技術的推廣工作。但是，基層林業站內的工作人員普遍存在素質不高的問題，主要體現在3大方面：一是缺乏較高的專業技術水平，基層林業站在現有工作環境、工資待遇等因素的影響下，很難吸引高素質的專業人才。由于鄉鎮事業單位在管理上并不嚴格，在引進招聘林業站工作人員時并未對專業進行限制，也就是說，在基層林業站內有很多工作人員并不是專業出身，對專業知識的了解以及專業技能的掌握十分有限，并不符合工作崗位的要求，林業技術推廣工作的落實也難以得到保障。二是工作人員在思想態度方面存在問題，在推廣林業技術的過程中，很多工作人員的工作態度非常消極、被動，推廣效果自然不理想。有些工作人員沒有及時更新思想，沒有及時了解林業相關的高精尖技術，對新技術的接納性較差，參與林業技術推廣的積極性不高；有些工作人員認為自己年齡較大，臨近退休，認為多一事不如少一事，所以對待林業技術推廣工作的態度非常消極，增加了林業技術推廣的難度。三是很多工作人員在入職后并未接受過系統、專業的知識培訓、技術培訓等培訓活動，在林業技術推廣工作中經常會遇到各種各樣的難題，特別是在林農提出疑問時，工作人員往往無法為其進行有效解答，嚴重制約了林業技術的有效推廣。

1.2缺乏充足的資金投入

在研發新技術的過程中，需要先進技術、設備以及充足資金的支持。現階段，基層林業站主要依靠政府部門提供的財政資金來開展技術的研發以及技術推廣工作，政府提供的財政資金十分有限，這就在很大程度上制約了林業技術的研發以及推廣。我國大部分地區并未針對林業技術推廣而設置專項資金，所以，在實際的技術推廣工作中，基層林業站經常會因為資金不足而導致部分工作難以正常有序開展。資金投入的不足，也對基層林業站工作人員的薪資待遇產生了影響，部分技術人員甚至因此被動轉業，技術人員流失問題較為嚴重。

1.3缺乏完善的林業技術推廣體系

近些年來，我國政府及社會各界都十分關注環境保護問題，民眾的環境保護意識不斷提升，對于環境保護以及節約資源的重要性有了更為深刻的認識。大部分林業企業都認識到了林業技術推廣的重要性，但有些企業還是只關注企業的經濟效益，企業內部沒有形成完善的林業技術推廣體系。現階段，林業技術推廣工作量巨大，且工作內容十分繁雜，而相關部門缺少完善的政策支持，忽略了技術人員的培訓工作，基層林業站的技術人員專業能力不足，工作積極性不高，甚至存在某些部門逃避責任的現象，這就直接導致了基層林業站推廣林業技術效率低下，推廣工作進展不理想，都制約了林業技術的有效推廣。

1.4缺乏合理的推廣手段

我國政府以及林業相關部門在近幾年逐漸認識到了林業技術推廣工作的重要價值，這就在很大程度上促進了林業推廣工作的發展。目前，基層林業站在推廣林業技術的過程中所使用的推廣手段相對單一落后，有時林業技術推廣工作的開展并未結合農村的實際情況，林業技術推廣工作自然得不到順利開展，農民的積極性也受到了打擊。為了更加順利地開展林業技術推廣工作，必須要在結合農村實際的基礎上，充分考慮農民的切身利益，使其能夠更全面地認識到先進林業技術的優勢。

2基層林業站林業技術有效推廣的策略

2.1加強基層林業站工作隊伍的培養與管理

加強基層林業站工作隊伍的培養與管理，全面提高工作人員的素質水平，進一步強化工作人員的業務能力，為林業技術推廣工作的順利開展提供支持，同時也是林業技術有效推廣的重要保證。鄉鎮事業單位在引進招聘工作人員時，要對招錄范圍進行限制，取消不符合專業人員的報考資格，結合地方林業站的實際需要來引進招聘專業對口的工作人員。與此同時，還要不斷調整、優化、完善招聘條件，將地方基層林業站工作人員的綜合素養指標性要求作為基本標準，新引進的工作人員都必須要達到這一標準，以切實滿足實際工作需要。基層林業站要積極開展工作人員的培訓、教育、考核、管理工作，強化工作人員的職業精神，將生態環保理念、持續發展觀念、高精尖技術的應用等思想意識灌輸給林業站工作人員，促使工作人員在參與林業技術推廣工作的過程中都能保持積極、正確的態度。將基層林業站工作人員的綜合素養指標性要求作為參考基礎，定期針對在崗工作人員開展考核工作，考核內容主要包括工作態度方面、專業知識方面、專業技術能力方面、推廣能力方面、工作經驗等，綜合評價在崗工作人員的素質能力，判斷工作人員是否符合林業站的崗位要求，是否能夠勝任林業技術推廣的實際需要。結合評價結果來開展更加針對性的專項培訓活動，開展培訓工作之前，必須要做好培訓方案的規劃，制定出明確的培訓目標以及具體的培訓方案，合理優化各個階段的培訓工作，實現培訓目標的有效銜接，創建長效培訓管理機制，為工作隊伍素質的整體提升提供保障。此外，基層林業站還要加強工作人員的管理工作，不斷完善林業站的運行管理機制，明確管理目標，合理優化林業技術推廣工作的各個環節，工作人員必須要嚴格按照規章制度及流程標準來開展工作，將林業技術推廣工作落實到位。

2.2加大技術推廣資金的投入量

首先，積極拓寬籌措技術推廣資金的渠道，完善資金籌措體系，重視企業資金以及社會資金的注入，比如說，在實施精準扶貧工作的過程中，要確保企業和農戶之間完成精準對接，注入更多的資金來支持技術推廣工作，為技術推廣工作的順利開展提供保障。其次，當地政府部門在財政預算階段，要專門設置用于技術推廣的專項資金，提升技術人員的工資水平，同時為技術推廣人員提供更多晉升的機會，激發技術推廣人員的工作熱情。

2.3創建完善的林業技術推廣機制

林業技術推廣人員必須要明確自身的職責以及工作內容，同時還要了解林業企業的業務管理模式，促進基層林業站將免費服務項目、林業技術推廣項目以及有償服務項目等進行結合，加快基層林業站的商業化發展。林業技術推廣者要綜合考慮現代林業的發展需要以及市場的實際需求，在此基礎上推廣林業技術。在開展林業技術推廣工作的過程中，要充分考慮農村地區的實際情況以及當地農民的實際需要，要站在農民的角度，充分考慮農民的利益，加大宣傳力度，讓農民更加全面地了解林業技術推廣的內容與價值，有助于林業資源實現長期的可循環性開發。

2.4拓寬與創新林業技術推廣的形式

在新的歷史發展階段，很多傳統、落后的技術推廣方式已經不符合實際推廣工作的開展需要，這就需要基層林業站的工作人員不斷探索，制定出適合林業技術推廣的有效方案。目前，大部分的林業技術推廣方式都落后于時展的腳步。為了保障林業技術推廣工作的順利開展，必須要拓寬與創新推廣形式，為了獲得更好的推廣效果，相關工作人員要積極借鑒學習國內外的優秀推廣方式，在結合自身實際情況的基礎上，積極引進先進的設備與技術，對現有的推廣方式進行優化與創新。

3結語

我國林業的發展情況，受到國家政府及社會各界的關注，林業技術推廣工作的開展質量直接影響林業發展的速度。近些年來，基層林業站在林業技術推廣工作中取得了一定的成績，同時還有很多問題存在，在分析問題的基礎上，提出了相應的改進對策，希望能夠對基層林業站的穩定發展以及林業產業的持續發展提供一定的幫助。

參考文獻：

[1]王金玉.基層林業站林業技術推廣的現狀與對策探討[J].農家參謀,2020(24):125+129.

[2]趙素麗.林業技術推廣在基層林業站存在的問題與對策[J].南方農機,2020,51(02):64.

[3]朱立輝.基層林業站林業技術推廣現狀[J].熱帶農業工程,2019,43(05):104-106.

[4]黃鑲.林業技術推廣在基層林業站存在的問題與對策分析[J].現代園藝,2018(16):216.

作者：王慧新 單位：國有彰武縣勝利林場