領導干部要樹立“四觀

導語：領導干部要樹立“四觀一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

面對新形勢新要求，作為領導干部，必須解放思想、與時俱進，牢固樹立“四觀”，努力提高執政水平和統攬全局的能力。

樹立科學的發展觀。黨的十六屆三中全會明確提出的科學發展觀，是從新世紀新階段的實際出發，適應現代化建設需要，努力把握發展的客觀規律，汲取人類發展的有益成果，著眼于豐富發展內涵、創新發展觀念、開拓發展思路、破解發展難題提出來的，它是指導我國現代化建設的嶄新的思維理念，其基本內涵就是全面協調、可持續的發展，其實質是在全面建設小康社會和實現現代化的進程中，選擇什么樣的發展道路和發展模式，如何發展得更好的問題。作為領導干部都是一個地方或一個部門發展的領導者、實踐者和推動者，必須把發展作為第一要務，牢固樹立和落實科學的發展觀。怎樣才能樹立和落實科學的發展觀，這是擺在各級領導干部面前的一個嶄新課題，也是對領導干部執政理念、執政方式和領導水平的一個嚴峻考驗。當前，存在于某些地方和部門領導干部頭腦里的發展觀與科學發展觀的要求還有較大差距，有的把“發展是硬道理”簡單地理解為“速度是硬道理”；有的把以經濟建設為中心視為以GDP為中心；有的以犧牲資源、環境為代價換取經濟的一時發展，吃祖宗飯、斷子孫路；還有的好大喜功，欺上瞞下，搞所謂的“政績工程”、“形象工程”。這些情況表明，轉變發展觀念仍然十分艱巨。各級領導干部無論是決策還是工作部署都要著眼于是否利于提高質量效益；是否有利于節約資源、保護環境；是否有利于促進科技進步。在實踐過程中既重經濟指標，又重社會進步；既重物質成果，又重人的價值；既重眼前利益，又重長遠福祉。惟其如此，科學發展觀才能體現在每個領導干部的頭腦中，落實到發展的實踐中，才能真正有利于推進經濟社會全面協調可持續發展下去。

樹立正確的政績觀。目前在一些地方存在著一些不正常的政績現象，如有的領導干部屢屢出現重大決策失誤，導致重復建設、銀行壞帳、生態惡化等一系列問題。一些地方領導不顧百姓死活，大搞各種貽害無窮的政績工程；有的領導干部對經濟、社會生活干預過多，越位、缺位和不到位現象同時并存等等，這些都是與正確的政績觀相悖的，必須切實轉變觀念、轉變作風，樹立起正確的政績觀。賀國強同志指出：所謂正確的政績觀，就是要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟和社會的可持續性發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。賀國強同志關于政績觀的五條要求是衡量各級領導干部是否樹立了正確的政績觀的五把尺子，說到底是要解決好以誰為本，為誰創造政績的問題。我們要經常量一量、看一看，我們思想和行動、決策和部署，是否符合“三個代表”的要求；是否促進了經濟和社會健康協調發展；是否是為群眾誠心誠意辦實事，盡力竭盡全力解難事，堅持不懈辦好事；是否把人民群眾的需求作為第一信號，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。

樹立科學的人才觀。事業興衰，關鍵在人；小康大業，人才為本。當今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，因此，各級領導干部要進一步解放思想，牢固“樹立人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，真正做到“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，不拘一格選人才，以愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，千方百計地做好發現、培養、凝聚人才的工作。首先要適時激勵。領導者要有效運用激勵手段，營造寬松和諧的工作環境，最大限度地調動各類人才的積極性，讓優秀人才脫穎而出。其二，要用人不疑。古人云：用人不疑、疑人不用。領導干部要想把下屬培養成人才，必須對他們充分信任，放手使用，信任猶如能量得到釋放的催化劑，能激發人的創造熱情，讓平凡的人生煥發出奪目的光彩。其三，要寬嚴適度。領導者要讓人才更多更好地成長起來，既要嚴格要求，又要關心愛護，在工作上要多幫助、多指點，避免他們少走彎路、少犯錯誤；在學習上要多督促、多引導，促使他們錘煉內功，不斷“充電”，努力提高理論水平和駕馭實際工作的能力；在生活上多關心、多體諒，力所能及地為他們解決一些實際困難；在思想上多提醒、多幫助，發現錯誤苗頭要早打招呼，常敲警鐘，幫助他們及時糾正、找準方向。其四，要艱苦鍛煉。平靜的湖里訓練不出勇敢的水手，安逸生活造就不出時代的英雄。領導者要善于把下屬放在不同環境里，尤其是條件艱苦、困難較大的環境中，摔打磨煉，使其經風雨、見世面、增才干。

樹立正確的群眾觀。相信人民、依靠群眾、全心全意為人民服務，是我們黨的執政“基石”和唯一宗旨，是黨80多年奮斗基本經驗的總結。同志指出：“相信誰、依靠誰、為了誰,是否始終站在最廣大人民的立場上,是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。”這些都深刻地闡明了黨和群眾之間的“魚水關系”，也道出了“水能載舟，亦能覆舟”的哲理。由此可見，對待人民群眾的態度如何，事關黨的興衰，也是檢驗我們領導干部世界觀、人生觀、價值觀的重要尺度。

領導干部要把群眾觀念落到實處，并作為改造世界觀的重要內容，必須真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。這句樸實無華的話語，道出了人民群眾的心聲，體現了領導干部同人民群眾之間的血肉聯系，反映了共產黨人的根本宗旨，闡明了我們黨一貫堅持的人民群眾是歷史主人的唯物主義歷史觀、群眾觀。領導干部的情只能為民所系。“做官先做人，萬事民為先。”這是湖南省原省委副書記鄭培民的心里話，他也是這樣做的，因而贏得了人民的擁護和愛戴，人民親切地叫他“為民書記”。我們廣大的領導干部要象鄭培民一樣，做“為民書記”，做密切聯系群眾的榜樣、楷模。要時刻堅持與人民群眾心連心，始終把人民群眾的安危冷暖掛在心上，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助群眾解決實際困難，絕不脫離群眾；領導干部的利只能為民所謀。“群眾利益無小事”。我們黨代表最廣大人民群眾的根本利益，就必須時刻把群眾利益放在首位，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，立志為人民做實事、做好事；領導干部的權只能為民所用。領導干部的權力來自人民，一切權力屬于人民，各級領導干部手中的權力是人民賦予的。做到權為民所用，就必須正確看待和運用手中的權力，始終以黨和人民的事業為重，為人民掌好權、用好權，用人民賦予的權力服務于人民、造福于人民。

發展觀、政績觀、人才觀、群眾觀，都是世界觀的不同側面，都是領導干部的行為導向和價值取向，它們相互聯系、相互滲透。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀，同時，樹立科學的發展觀與正確的政績觀，也離不開正確的人才觀和群眾觀。因為發展靠人才支撐，政績靠人才創造，而領導干部的政績，說到底是實現最廣大人民的根本利益。作為領導干部，只有牢固樹立“四觀”，才能使我們的工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能更好的科學決策、民主決策、依法行政，從而推動經濟和社會發展進入一個更加科學、更加理性、更加具有全局性和長遠性的嶄新階段。