林業科技期刊稿源拓展及質量提升

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一、數據的收集與統計

以編輯身份登錄《湖北林業科技》網站主頁，選擇“統計分析”功能，在“稿件統計”下選擇2015－2019年進行數據檢索。

二、結果與分析

1．投稿總量分析。從本刊近5年的統計數據來看，2015～2019年總收稿量為1140篇，退稿量286篇(占25．09%)，錄用量630篇(占比55．26%)，送審量419篇(36．75%)。5年中主辦單位投稿總量285篇，投稿至《湖北林業科技》總計144篇，占比50%，剛好二分之一。由圖1可知:①從投稿數量來看，2015－2019年《湖北林業科技》在投稿前10名(5年投稿總量≥18篇)的單位中，投稿主力軍第一梯隊為主辦單位湖北省林業科學研究院5年投稿比為10．41%－15．32%，總量為144篇;第二梯隊為湖北生態工程職業技術學院，總量為57篇。第三梯隊為華中農業大學、長江大學、浙江農林大學、湖北省林業調查規劃院等7個單位。②從投稿量趨勢來看，華中農業大學5年投稿比為(0．74%－3．38%);長江大學5年投稿比為(0－3．86%)，浙江農林大學5年投稿比為(0．37%－1．45%)，湖北省林業科技推廣中心5年投稿比為(0－2．35%)，湖北省林業廳林木種苗管理總站5年投稿比為(0－2．35%)。投稿數量基本持平的單位為湖北省林業調查規劃院5年投稿比為(1．18%－2．02%);湖北省太子山林場管理局5年投稿比為(0－1．57%);投稿逐步下降的單位為湖北生態工程職業技術學院5年投稿比為(2．75%－7．81%)和湖北省森林病蟲害防治檢疫站5年投稿比為(0－4．37%)。2．稿件來源分析。(1)按照稿件來源來分:國家級基金資助論文10%～22%，省級基金資助論文12%～44%，其他33%～77．5%。其他類文章波動幅度較大，文章類型差異較大。(2)按照作者來源來分:湖北省內作者占比72%～83%，省外作者17%～28%。省外一般稿件占比也同比上升。(3)從投稿單位來源來看，投稿主力依然為主辦單位。其次為湖北生態工程職業技術學院。第三梯隊為華中農業大學、長江大學、浙江農林大學、湖北省林業調查規劃院等7個單位;從投稿量趨勢來看，穩步上升的為華中農業大學、長江大學、浙江農林大學、湖北省林業科技推廣中心和湖北省林業廳林木種苗管理總站，近5年高校投稿逐步上升，需要繼續擴大宣傳，爭取吸收更優質的稿源;投稿略有下降的單位為湖北生態工程職業技術學院和湖北省森林病蟲害防治檢疫站。近5年逐步降低，需要加強同局直單位的橫向聯系，爭取稿件;從文章綜合質量來看，主辦單位以及華中農業大學、長江大學等高等院校投稿中，項目基金資助文章、試驗研究類文章占比略高。農林類高等院校各類項目支持多，文章質量相對高。這是今后本刊約稿的重點。除此之外，市級林科所有持續穩定的稿源，也是投稿主力，不容忽視。例如咸寧市林業科學研究所、宜昌市林業科學研究所、三峽植物園管理處、河南南陽市林業科學研究所等。這也是今后稿件爭取的重點和方向。3．稿件類型分析。(1)從稿件組成來看，本刊以自由投稿為主，其中第一部分為省內林業工程系列職稱晉升投稿;第二部分為大專院校學生自由投稿;第三部分為推薦投稿;最后一部分為省外自由投稿。約稿占比甚微。這四部分稿件中，以省內林業工程系列職稱晉升稿件為多;在大專院校學生自由投稿中，因為碩博士畢業對發表文章有嚴格的要求，所以這一部分優質稿件難以挽留，比例也不高。還有一部分稿件為業務單位或熟人推薦稿件。需要繼續加強局直單位的橫向聯系，爭取稿件。而在省外自由投稿中，實際上很大一部分優質的省外稿件，首先被各大學學報錄用，其次各省林業科技瓜分或爭取，所以這部分收稿占比不高，質量并不理想。(2)按照文章類型來分:試驗研究論文占比32．5%～44%，綜述論文0～14%，實用技術論文11%～31%，工作研究及問題探討21%～48%，其他4%～68%。自2017年期刊整體未分欄目以來，部分文章類型模糊，難界定。目前以優質稿源缺乏及稿件質量下降兩大問題凸顯。很難吸引有第一手試驗數據的研究類和可讀性、實操性強的科技文章。疫情期間，投稿數銳減。2020年1月23日～2020年4月13日，投稿數＜15篇。在目前稿源和期刊質量均不高的情況下，籌措稿源措施雖多，諸如根據基金項目從高校博士、碩士組稿等措施卻并不現實，第一是爭取不到，第二對接不上。坐等稿件的局面愈演愈烈，面臨的辦刊環境十分嚴峻。

三、稿源拓展及質量提升措施

結合目前收稿實情，編輯部每一期要從紛繁復雜的稿件中，抽絲剝繭，理清刊文思路，爭取有刊發價值的稿件約稿并設置專欄，保留固定欄目固定篇幅以及林業植物新品種、技術規程等欄目，按照林業學科分類組織稿件;對內容粗制濫造的文章予以退稿，對內容客觀真實、有科學性，文本質量有待提高的文章，給予修改;按照一定比例刊發省內職稱晉升稿件，優稿優錄;妥善處理關系稿、人情稿。這樣一些措施雖然司空見慣，我們這里卻要老生常談。1．邀請青年學者，廣募林業科技通訊員。國家自然科學基金委數據表明:30～40歲年輕學者正成為學術產出的新動力。很多雜志社通過成立青年編委會或青年工作委員會，增強雜志的發展動力。青年學者精力充沛，審稿速度快，可以主動申請參與期刊同行評議，協助期刊做好質量管控工作［5］。在原有的審稿隊伍中，篩選、優選，能夠樂于期刊工作，能夠撰稿、組稿、審稿，有一定科研工作能力的青年學者或科研工作者，以3～5年為一屆。以主辦單位具有博士學位或全日制碩士學歷的，近10年連續參與科研項目，參與發表核心期刊文章的，有學術潛力、學術成長與發展需求強烈、有科研工作經歷的45周歲以下的青年學者為主，有償推薦稿件、撰稿、組織專欄，其工作量計入績效考核。適當增加院外大專院校青年教師參與編委工作，達到學者辦刊、學術交流的目的。按照林業基礎學科(包括森林土壤、化學、水文、氣象、地理、生物等)、林木育種、綠化建設、森林經營、森林保護(包括氣象災害、林火等)、森林工程、森林采運與利用(包括木材、林副產品等)、森林樹種(包括針闊喬木、特用林、竹)等學科設置編委會成員。每一學科1－2名。真正做到科研機構和科技期刊共發展。在全省林業重點地區(恩施土家族苗族自治州、十堰、黃岡、神農架、咸寧、宜昌)廣募林業科技通訊員，具體負責該地區的稿件組織工作。定期向本刊推薦該地區反映林業生產實踐的試驗研究、綜述及研究進展、工作研究及問題探討、實用技術、林業植物新品種、技術規程固定欄目的文章以及企事業單位宣傳等文字材料。2．組約稿件。獲取稿件來源環節是辦刊的第一環節，科技期刊的發展需要優秀稿件做支撐。針對目前稿源現狀，分級分類向主辦單位、局直單位以及項目合作單位約稿。鼓勵主辦單位科研人員把高水平的研究在國內各級核心期刊，引導科研人員撰寫實用技術以及實操性強的文章發表本刊。以合作項目為依托，加強與局直單位和地市州林科所的交流和聯系;第一，發揮編委及青年學者的學術優勢導向性組約稿件。編委一般是本專業領域省內外知名專家，對本學科的國內外研究重點領域、重點方向與趨勢有充分的關注，通過編委的學術優勢在自己專業領域推薦優秀科研團隊進行組約稿，具有很多的學術導向性。第二，篩選并建立優質論文作者庫定向性約稿。編輯部針對歷年投稿的作者，甄別和篩選，并對其研究領域跟蹤調查，建立穩定的優質作者群，定期拋出主題征稿。并給予版面費優惠。第三，跟蹤學術性會議專題性約稿。期刊青年編委會成員或科技期刊編輯可以通過參與學術會議，了解學科領域的研究動態，進展和研究熱點，進行專題性約稿。結合本刊實情，期刊主辦單位內的青年編委應主動參與學術會議，并根據會議報告的主題以及與會專家，千方百計的針對本刊方向組約稿，并對有意向專家表達約稿誠意、邀約稿件的研究方向及編輯部的優惠條件。3．改選編委會、召開編委會議。林業科技期刊的一系列活動屬于學術活動，因此，編委是期刊的靈魂，只有依靠、依賴、服務編委，才能辦好科技期刊［6］。本刊現有編委45名，大部分為十多年前主辦單位主要領導邀請，很多編委人事變動，改選工作迫在眉睫。具體措施:一是在結合主辦單位、項目合作單位以及主要投稿單位，考慮編委意愿，邀請并篩選有連續科研工作實績的專家學者成立學科分布合理的編委會，并定期召開編委會議，每一屆編委結合自己的研究方向分別給出重點選題議題。設置專欄，專家約稿，推薦稿件。在編委會的領導下，開展期刊日常學術內容組織、加工和篩選、編輯工作。并以3～5年為屆，定期改選，避免編委會的形式化。編輯部要密切與各編委、青年學者、通訊員的聯系，加強編委會各項基本制度建設，構建編委動態管理模式、建立編委考核體系與激勵機制、明確編委權利和義務(如圖2)。

作者:鄭京津 王瑞文 田瑞 唐嵐 黃穎 單位:湖北省林業科學研究院